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在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观.doc

上传人:dcjskn 文档编号:6014155 上传时间:2019-03-24 格式:DOC 页数:2 大小:25KB
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1、在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观“就业”这个词,对每个大学生而言都是那么的熟悉,在我们心里也占据着相当的份量。时代在进步,社会在发展,现如今也俨然没有了什么“金工资,铁饭碗”之说。人人想就业。但观念不改 ,何谈就业?在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观,是个值得大家思考的问题。在查阅了相关资料文献后,现就我个人的观点谈谈就业观。要树立正确的就业观,首先就得看清 当前的就业形势 。据教育部发布的资料,2011 年大学毕业生人数将超过 640 万。在当前的中国形势下,高校扩招,国内经济体制改革,全球经济紧缩等,所有的这些因素或多或少地影响着我国高校毕业生的就业形势。尽管,近年来我国经济

2、一直快速增长,产业结构升级速度加快,但由于毕业生供给增速超过经济增速,市场消化超量供给的高校毕业生人才需要时日,目前存在着大学生就业难的问题。随着我国经济社会的区域化发展,劳动力市场对高校毕业生的需求也呈现出区域化特征。区域经济社会发展水平越高,对高校毕业生的质量、层次、能力要求也越高;区域经济发展速度越快,对高校毕业生的数量需求越大。相比较而言,东部区域劳动力市场容纳高校毕业生的能力最强,西部区域次之,中部区域较弱。那么,为什么会出现 就业难 的问题呢?1.供过于求在没有出现经济危机的时候,大学生的就业问题也是比较突出的问题,从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求

3、,而是结构性的供过于求,主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求。2缺乏胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践要求极高的技工类,很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现

4、实经济实体,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工,尤其是大学生,即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备,其根本原因是大学生毕业后,不具备相关工作的胜任力。3.大学生就业观念存在问题毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高,眼高手低,这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高,不顾自身的条件,导致用人单位不敢接收;片面追求大城市,对北京、上海、广州、深圳等大城市,不愿去一些小城市发展;对单位

5、选择过高, “学而优则仕”非要去当官,看重国家机关、大单位等,对一些小企业不感兴趣,致使高不成低不就。那如何树立 正确的就业观 呢?笔者认为:第一,要摆脱传统观念的束缚。当代大学生应该从“学而优则仕”这个狭隘的就业观念束缚中摆脱出来。有两则新闻,一个是北京大学毕业生陆步轩在西安卖猪肉,另一个是研究生唐忠华在四川当猪倌。对这两则新闻,媒体和公众总是能将大学生职位的卑尊放大成焦点事件。普遍认为,大学生具有高端的专业知识,现在放弃专业去喂猪、卖肉,是人才浪费,如果那样, “何必十年寒窗苦,枉费光阴穹度日”?其实笔者认为“白领诚可贵,蓝领价更高,为了能就业,两者皆可挑” 。靠自己的勤劳致富,靠自己的智

6、慧赚钱都是应该受到社会尊重的。因此在就业严峻的形势下,不是大学生挑岗位,而是岗位在挑有能力的适合的应聘者,如果不清醒的认识到这一点,在就业的道路上,就难免四面碰壁。但如果大学生们能认清形势,放下“天之骄子”的架子,先就业,再择业,眼前可能就别有一番天地了。 第二,要从实际出发,实事求是,全面衡量自身的综合素质。古人曰:“人贵有自知之明” 。在应聘走上就业岗位前,对自身素质有多高,专业知识有多少,实际工作能力有多强,自己能干什么,会干什么,在步入市场经济社会后如何寻求自己生存和发展的空间,找到自己比较理想的位置,都要做到心中有数。而不应好高骛远。对大学生来说,要切实认识到从“学生”走向“社会人” ,进而走向“职业人”的角色转变,把社会的职业需求和个人的职业理想、职业素质很好的结合起来。就业,一定要对自己有个准确的定位,大学毕业生不是天之骄子,而是一个普通的劳动者。所以,当代的大学生在校期间的当务之急是加强文化知识的学习,同时不断提高自身的综合素质,培养自己的创新能力。文凭只是个“敲门砖” 、 “介绍信” ,能不能胜任工作才是用人单位所看重的。当代大学生是国家宝贵的人才资源,就业问题关乎个人命运,同时也牵扯国家发展。树立正确的就业观,刻不容缓。观念转变天地宽,何愁大学生就业难。

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