1、HR实务工作时间与休息休假,刘海书,工作时间,标准工作时间 综合计算工时制 不定时工作制 有关加班的规定 考勤管理和加班审批,休息休假,公休日 法定节假日 探亲假 婚嫁 丧假 产假 公假 事假 病假与医疗期 年休假,工作时间-标准工作时间,定义：每日工作不超过8小时，每周工作不 超过四十小时 说明：1）关于劳动法若干条文的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少24小时不间断的休息。即企业可将双休安排在周一至周五，或减少每日工作时间，减少休息日均为合法行为。2）实行计件工资制的劳动者，工作时间与一般劳动者一致3)午休时间算在工作时间外，需在员工入职时明确告知。,工作时间-综合计算工时制,定义：企业
2、因生产特点无法执行标准工时制而采用的一种特殊工时制，即与周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均日、周工作时间应法定标准工作时间一致。 说明：1)根据相关法律法规，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业（工作性质）、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游（季节特性）、亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业职工、受外界因素影响，生产任务不均衡的企业；其它确因生产特点或其它客观因素无法执行标准工时制的企业,工作时间-综合计算工时制,说明：2）申请过程：具备实行具体综合计算工时要件向劳动行政部门申请（具体要求各地不同，申请书重点说明原因，岗位，人数，周期，工作方式，休息制
3、度及职工或工会意见。3）由于申请过程复杂，很多企业铤而走险，即便员工认可，也会因为违法而无效。,工作时间-不定时工作制,定义：没有固定工作时间的限制，针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采取的一种工时制度。 说明：1）适用范围：企业高层管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租司机和铁路、港口、装卸工以及其他适合不定时工作制的企业和岗位。2）申请程序：与综合计算工时制一致，但有些地区规定对中高层管理人员实行不定时工作制无需申请。如：北京。3）实行不定时工作制不能再要求打卡记考勤等。,工作时间-有关加班的相关规定,工
4、作时间-有关加班的相关规定,值班与加班 加班：劳动者继续在原来的工作岗位上工作或者有具体的生产或者经营活动 值班：劳动者没有从事原岗位工作；从事与本职工作相关的工作，但其间可以休息 应对：制定具体的规章制度，针对不同情形的值班，应规定员工值班期间的义务和支付值班津贴标准。,休息休假-考勤管理和加班审批,休息休假-公休日,定义：劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，具体日期不限。,休息休假-法定节假日,休息休假-丧假,丧假：国有企业职工直系亲属死亡时，企业应酌情给予职工1-3天丧假，其他企业参照执行。 路程假：员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近
5、，另外给予路程假 假期待遇：工资照发，费用自理,休息休假-婚假,正常婚假：国有企业职工本人结婚，企业应酌情给予职工1-3天婚假，其他企业参照执行。 晚婚奖励假：在原有基础上增加7-14天不等。（男方年满25周岁，女方年满23周岁） 路程假：夫妻双方异地相处，企业应根据实际情况，给予员工适当路程假。 假期待遇：工资照发，路费自理,休息休假-探亲假,探亲假和路程假都是以自然日进行计算的，包括公休和法定节假日在内。,休息休假-产假,休息休假-公假,休息休假-事假,事假：员工因私事向用人单位申请，并得到单位批准假期。 说明:1）国家对事假没有相关规定2）企业可在规章制度中对事假做详细规定，审批权设置要
6、合理。,休息休假-病假与医疗期,病假：员工患病或非因公负伤，需要接受治疗而无法上班的期间。,HR建议：明确审批权限和流程；规范请假流程；完备销假制度,休息休假-年休假,享受条件：职工连续工作满12个月以上 不享受情形：1）职工依法享受寒暑假且寒暑假天数多于年假天数，不足需补齐。2）事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的3）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的,休息休假-年休假,5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的6）职工已享受当年年休假，年度内又出现上述情况，则员工不享受下一年度年休假，但仍依法享有婚假，产假等法定假期。,休息休假-年休假,未安排休假或休假天数少于应休天数，应（月平均工资/21.75）*未休天数21.75为法定月计薪天数,休假管理技巧,
