1、1,员工日常行为存在问题,2,一、员工考勤方面主要存在以下问题：1、考勤存在迟到、早退现象。（打卡记录有显示）2、上班玩游戏、玩手机现象在各部门时有发生，缺乏有效的监督和惩罚措施。3、上班时间存在脱岗、串岗行为，检查宿舍卫生过程中，甚至发现有员工在未请假的情况下在宿舍休息。,二、培训、活动方面主要存在以下问题：1、尽管多次强调提前签到，但是还是存在拖拉、迟到现象，个别员工在活动或培训开始后才陆续进场。（以后签到表将在会议或活动开始前5分钟收起，迟到者不得补签）2、学习笔记未进行抽查，培训缺乏有效地监督。（每季度将抽查各部门员工学习笔记，检查情况记入部门绩效考核得分。）3、员工对培训或活动的抵触
2、心理强，参与意识低，存在应付现象。在公司组织的演讲比赛活动中，公司八个部门只有五个部门参与，另外三个部门未对活动引起足够重视。,3,三、宿舍管理方面主要存在以下问题：宿舍水电管理不严，存在不及时关闭空调电源，忘记关水龙头等现象。（下一步由行政科将及时对浪费水电情况进行通报批评。）宿舍脏乱差得到一定地控制，但是个别宿舍对宿舍卫生检查存在应付行为，平时不注意卫生维护。,四、员工用餐方面主要存在以下问题：1、个别员工吃饭不打卡或提前用餐。（打卡原始记录）2、饭菜浪费现象依旧存在。,4,五、车辆管理方面主要存在以下问题： 1、车辆垃圾不及时清理，自制烟灰缸、烟盒、打火机随意丢弃车内。 2、新装座垫不爱惜，存在破坏座垫、座垫被拆掉后未经允许随意放置在后备箱内等现象。 3、不按规定进出停车位，导致轮胎与路沿石直接碰撞造成损坏。,5,六、办公室日常管理方面 主要存在以下问题： 1、卫生不按时打扫、脏乱差、存在卫生死角，物品乱摆乱放，毫无规矩。 2、不注意节电，下班后不关灯、不关打印机现象经常存在。,
