1、2011 年 1 月劳动争议案例目 录2011 年 1 月劳动争议典型案例解读 2上海家乐福员工工十二年未涨工资 .2财富名人杂志被指欠薪不缴社保 .2麦卡伦员工上岗第二天受伤，工作服证明身份 3金宾馆装修承包人给农民工开假支票 .3工资折成购物卡法院判决公司支付 36.6 万元 4护工要节日三薪竟向病人家属索取 .42011 年 2 月劳动争议典型案例解读 4百思买关闭全部门店遣散员工 .4雅戈尔收回“最牛放假通知” .5苹果中国供应商否认逼中毒员工离职 .5酒后遗失皮包暴露秘密副总私开公司被炒鱿鱼 6私雇“洋”保姆雇主保姆双双被查处 .6“最牛公务员”决定上班 称问题不解决马上退休 620
2、11 年 3 月劳动争议典型案例解读 7英硕塑料办公室天花板暗藏窃听器摄像头 7宏碁中国裁员多为原方正员工 .7企业弄丢职工档案被判补办并赔偿损失 5 万元 7工程师上班时突发心脏病因抢救 77 小时不属工伤 8员工享受优惠购房价辞职后单位索要近十五万元 8围棋教练暴毙父母告赢围棋俱乐部 .82011 年 4 月劳动争议典型案例解读 9三江购物上海员工遭遣散 .9普华永道白领猝死受关注 .9开心网团购“先签约再解约” .10奥客文化公司员工获欠薪保障金 .10女工遭工厂藏獒撕咬还被炒鱿鱼 .10小肥羊招聘广告被指违反最低工资规定 .10山东一女经理拒绝五一加班被停职 .112011 年 5 月
3、劳动争议典型案例解读 11酷 6“闪电裁员”被北京市人社局纠正 11飞行员集体跳槽每人赔偿 210 万元 .12故宫建福宫又出“解雇门” .12中铝青海 16 名女职工在丈夫辞职后被安排扫地 12“艳照门”令外企女高管丢饭碗 .12求职者被问“洗澡时喜欢先洗什么部位” 13职工调休遭肢解，每天“休假”2 分钟 132011 年 6 月劳动争议典型案例解读 13国美状告陈晓违反离职保密协议 .13“扫帚姐”红了可工作丢了 .14温州高速交警因醉驾被判拘役丢公职 .14总经理“辞退”短信“不开玩笑” .14离职后报到日期成争议关键点 .15物业公司未缴社会保险员工辞职获“额外”补偿 15乙肝病毒携
4、带者也可当点心师 .152011 年 7 月劳动争议典型案例解读 16微软解聘员工法院判赔百万元 .16深圳富士康工人洗澡猝死工厂拒提供上班记录 16扣钱名目竟逾百员工聊天 3 分钟被罚两千 16接连病假遭怀疑女白领拒绝公司“复核” 17未签合同讨说法人事经理输官司 .17实习生受事故伤害该由谁负责 .172011 年 8 月劳动争议典型案例解读 18中石化河南油田工资表泄露起风波 .18嘉年华百余员工遭工资拖欠中介多个承诺未兑现 18高朋网深陷“裁员门”被裁员工集体维权 18前员工投诉 Gucci 要求拿回 5 年加班费 .19嫌离职补偿太少女员工喝洗洁精抗议 .19拿走几包袋泡茶酒店总培训
5、师被敲饭碗 .19多次违纪服务员被酒店炒鱿鱼 .202011 年 9 月劳动争议典型案例解读 20北京官方介入调查诺基亚裁员事件 .20申花“欠薪门“开审孙吉出示 3 份录音讨薪 21英业达事故影响显现有公司取消员工班车 21为节税“8 月工资 9 月发”行得通吗？ 21工程监理被辞退引发延时工作补偿纠纷 .21另立门户挖老东家墙角 深圳一离职经理遭索赔 20 万 22公司安排员工双休日参加培训，算不算加班？ 222011 年 10 月劳动争议典型案例解读 22GUCCI 中国总部发声明 深圳店主管被撤换 22西铁城代工厂停工 10 天要求补发工间休息工资 23汇源离职高管讨年假薪水法院判决公
6、司赔 4 万元 23吃了一片猕猴桃要丢一个“饭碗”？ .23上班途中被撞身亡亲属诉请“双赔”遭驳 24只因多抢救了两天 女工被认定非工伤死亡 24因为告知已怀孕所签合同被作废 .242011 年 11 月劳动争议典型案例解读 25百事员工维权潮蔓延称“要改嫁先赔钱” 25诺基亚西门子裁员员工企业年金或不保 .25深圳黛丽斯主管骂员工引发 400 余人停工 .25广州 40 余环卫工不满“被离职”讨要经济补偿 26入职体检查出乙肝 疾控中心被诉后补偿 7000 元 26借口司机车品不佳旅行社扣留押金被判赔 26同意解约引歧义职工终获经济赔偿 .272011 年 12 月劳动争议典型案例解读 27
7、企业搬迁引发停工赫比公司恢复生产 .27SOHO 上海公司遭讨薪销售人员无底薪 .2723 岁女白领或因胃病去世 公司否认生病不能请假 .2852 岁 “爷叔”盼按女性身份退休 28名表被盗店员该不该赔 .28中山美的回应称员工参保率达 85% 未参保为新入职员工 28求职隐瞒生育状况是否构成欺诈 .292011 年 1 月劳动争议典型案例解读上海家乐福员工工十二年未涨工资【案例回放】一名曾在家乐福多家门店担任人力资源经理的人士透露，目前在家乐福上海 20 家门店中，领着最低工资的职工多为营业员（又称理货员） ，这些员工数量占全体员工数量的 30%。另外，保安和收银员的数量占全体员工的 40%
8、，他们每月的实际收入仅为 1160 元左右。 “从 1998 年至 2009 年，家乐福 11 年间薪水不增反降，直到 2010 年上海最低工资标准大幅提升后，职工收入才略高于 1998 年的水平。 ”从 2008 年开始，家乐福的工会在市总工会的指导下，与家乐福中国就集体合同的事情进行协商。2008 年最后一次协商会议上，家乐福工会采取“直奔主题”的谈判方式，提出要增长一线职工收入，增长幅度不低于 8%。没想到，受家乐福华东区区长委托前来开会的家乐福上海区区长( 皆为法国人) 直接起身离席，再也没有回来。把工会方的谈判人员“晾”在一边。2009 年，由于金融危机影响全球，家乐福工会暂缓了与资
9、方的协商。2010 年，家乐福工会以非正式的形式与资方接触，试图打破冰封格局。然而在非正式接触中，资方对工资问题的强硬立场依然没有丝毫松动的迹象。【争议焦点】企业一方无正当理由拒绝或者拖延另一方的集体协商要求如何处理？【法律解读】提出集体协商要约，是开展集体协商和签订集体合同的法定程序。近年来，我国的集体合同工作稳步发展，集体合同制度的覆盖面进一步扩大。但是，协商难、签约难、履约难、监督难的问题制约着集体合同工作的深入发展。目前全国性集体协商的指导性文件主要是原劳动和社会保障部颁发的集体合同规定和工资集体协商试行办法 。以上文件指出：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事
10、宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 ”“在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前 5 日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 ”上海市集体合同条例第三十二条规定：“职工一方或者企业一方无正当理由拒绝或者拖延另一方的集体协商要求，或者双方在集体协商过程中不能达成一致或者签订集体合同的，集体协商的任何一方可以提请劳动保障行政部门协调处理。集体协商双方未提请协商处理的，劳动保障行政部门认为必要时，也可以进行协调处理。劳动保障行
11、政部门协调处理集体协商争议时，可以会同同级工会或者企业方面代表共同处理。 ”“拒绝或者拖延集体协商的，劳动保障行政部门应当责令其改正。 ”财富名人杂志被指欠薪不缴社保【案例回放】 “在杂志社工作一年多一直没给我们缴金，还拖欠我们的工资。最可怜的是，单位里有三位怀孕的女同事，最快的2 月份就要临产，没有缴社保就拿不到任何生育保险！这可怎么办呢？” 财富名人杂志刊号来自杭州某出版集团下属一本刊物汽车世界 ，系陈红娟以其妹妹陈彩娣的名义，在上海松江小昆山镇注册了一家“圣海文化传播有限公司”后，所创办的一本杂志。编辑李英已经怀孕 7 个月，从 2009 年 8 月进入这家杂志社担任美术编辑至今，单位从
12、未给她缴过相关的保险金， “现在要生宝宝了，我是外地户口，只能通过单位缴金才能享受生育保险，真不知道该怎么办才好！”目前，松江区劳动监察部门已介入调解，创办人陈红娟曾口头承诺会在月底前结清欠款和补缴社保。【争议焦点】李英等人可享受本市生育保险待遇吗？【法律解读】不具有本市城镇户籍的从业妇女，与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人账户的，并且在单位工作，缴费期间生育的，如属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产） ，可享受本市有关生育保险待遇。至于李英等外来从业人员是否能按规定建立城保个人账户，要看她们的具体情况。上海市人力资
13、源和社会保障局关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知沪人社养发（2009）22 号规定，从 2009 年 7 月 1 日起，与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系，且具有外省市城镇户籍的从业人员，年龄在 45 周岁以下的，应当参加本市城镇职工基本养老保险。另外，与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系的外省市非城镇户籍、年龄在 45 周岁以下的人员，符合下列条件之一的，经与用人单位协商一致，可以参加本市城镇职工基本养老保险：1、具有专业技术职称。2 、具有技师、高级技师国家职业资格证书。3、单位需要的其他专门技术人员等。按照以上规定参加本市
14、城镇职工基本养老保险的，应当同时参加本市城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。如李英等人属于以上情形的，应当补缴城保，符合规定领取条件的，可以享受本市生育保险待遇。生育保险包括两项待遇：一为生育生活津贴，二为生育医疗费补贴。从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或者流产前 12 个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前 12 个月的实际缴费基数的平均数计发。2009 年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按 2892 元计发。生育医疗费补贴的标准为：1、妊娠 7 个月（含 7 个月）以上生
15、产或者妊娠不满 7 个月早产的，生育医疗费补贴为 3000 元；2、妊娠 3 个月（含 3 个月）以上、 7 个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为 500 元；3、妊娠 3 个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为 300 元。如李英等人不属于沪人社养发（2009）22 号规定范围，而属于缴纳本市外来从业人员综合保险范围的，所在单位应当按规定补缴综保，并按规定承担职工生育期间的工资、医疗费等待遇。麦卡伦员工上岗第二天受伤，工作服证明身份【案例回放】去年 6 月 10 日，张师傅到一家名为“麦卡伦”的工艺品市场管理公司应聘保安。第二天，公司电话通知他面试合格，让他来公司领服装、签合同。
16、张师傅如约前往，在与公司签订劳动合同后，领取了两套工作服。因合同要加盖公章，公司将一式两份的合同全部拿走，张师傅手中仅有一张招聘人员手写的便条，内容为张师傅的工资待遇及工作时间。6 月 12 日，张师傅开始上岗工作。然而仅仅过了一天，6 月 13 日，张师傅上班后站在凳子上打开遮阳伞，因凳子突然断裂，他摔倒时被遮阳伞上的铁皮割伤手指。经诊断，张师傅的伤口深及肌腱，需要住院。出院后，张师傅要求公司承担治疗费用。没想到公司竟告诉他，他并不是公司员工，公司不承担他的治疗费。张师傅向法庭提供了包括录音资料在内的多份证据。录音资料表明，原告对被告已将工作服和对讲机归还的事实予以默认。近日，长宁区法院一审
17、判决确认张师傅与其应聘的公司之间存在劳动关系。【争议焦点】工作服和对讲机何以证明双方存在劳动关系？【法律解读】企业与职工应依法签订劳动合同。有些职工未能与企业签订劳动合同，或职工无法举证曾与企业签订劳动合同，但只要有证据表明其与用人单位间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。根据原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 ，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是
18、用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） 、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证” 、 “服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” 、 “报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中张师傅到公司面试，取得公司提供的工作所需的工作服和对讲机，可以认定双方对建立劳动关系达成了一致意见。张师傅在工作场所受伤后，由公司工作人员送至医院就诊的事实，也与双方存在劳动关系具有直接关联性。由于张师傅提供的证据可以形成证据链，达到
19、高度盖然性的证明标准，遂法院判决确认双方自 2010 年 6 月 12 日起建立劳动关系。金宾馆装修承包人给农民工开假支票【案例回放】2010 年 10 月，周爱文等 13 个农民工来到金宾馆做装修工程。工程开工后，工钱就一直拖拖拉拉的，至今承包人朱瑞祥已经欠下了他们 8.2 万元。 12 月 19 日，在周爱文等人的一再催讨下，朱瑞祥给了他一张 4.2 万元的支票，但周爱文发现，那张支票居然是假的！对欠薪一事，承包人朱瑞祥表示很无奈。他说自己经朋友介绍承包了这个工程，但其间碰到一些纠葛，造成资金周转不灵。他表示：“明天会先给 1 万元，5 天内支付 5.7 万元。 ”至于剩下的钱款，他说：
20、“这个你们应该问金宾馆要。 ”民工们气愤地说：“他每天都说明天就给钱 ，我们天天等，到现在还没等到。他还让我们找宾馆，我们是为他干活，宾馆的人怎么会给我们钱！”【争议焦点】开假支票将承担什么法律责任？【法律解析】周爱文等人坚持认为他们是为承包人朱瑞祥干活，工资也只能问朱瑞祥要。其实劳动合同法第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 ”个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者对企业进行经营管理，在此期间个人承包者违反规定对劳动者造成损害的，
21、个人承包者应当承担责任，个人承包者无力承担或者逃避承担责任的，发包人应担承担责任。这意味着一旦用人单位将具体事务发包于个人去处理，则承包个人所招用的人员受到损失，将由发包的组织与个人承包者承担连带赔偿责任，这无疑更加有利于劳动者维护自己的合法权益。此案还有一个大家比较关心的问题，就是开假支票将承担什么法律责任。开假支票是否构成诈骗罪？这要依法根据具体案情作出判断。我国刑法规定，票据诈骗是以非法占有为目的，故意进行金融票据诈骗，数额较大的行为。本案中，朱瑞祥开假支票没有非法占有的故意，只是为了偿还债务，即便是“虚假偿还” ，在主观上只是逃避债务，拖延债务，在客观上也没有实施非法占有的行为。但尽管
22、其行为尚未构成犯罪，却属于违反行政法规的行为，依法应当承担行政责任和民事责任。按照 1997票据管理实施办法第 31 条规定，签发空头支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额 5%但不低于 1000 元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额 2%的赔偿金。因此，本案属于行政法律和民事法律所调整的范畴。债权人既可以依据票据法相关“追索权”的规定向朱瑞祥的公司行使追索权，要求其支付票据款和 2%的法定赔偿金，也可以依据合同法相关规定，要求朱瑞祥个人归还借款及利息。上海市人力资源和社会保障局、市建设交通委和市总工会正在全市范围内组织开展以农民工欠薪为重点的专项检查活动。凡是在劳动合法
23、收入上收到侵害的民工，都可拨打市劳动保障政策咨询电话“12333”进行举报或投诉。工资折成购物卡法院判决公司支付 36.6 万元【案例回放】2007 年 12 月，徐华进入数字电视公司工作，担任首席财务官，双方未签订劳动合同。公司每月通过银行转账支付徐华工资 4000 元，公司按 4000 元的基数为徐华缴纳社会保险金。另外，在 2008 年 1 月至 2 月间，在 2008 年 9 月至 2009 年 6 月间，公司每月通过购物卡转化现金方式向徐华发放 6.1 万元。从 2009 年 7 月起，公司将每月向徐华发放的标准减少到 1.6 万元，此后停止发放。2010 年 7 月底，公司通知徐华
24、解除双方的劳动合同关系。2010 年 7 月中旬，徐华以公司未支付 2008 年 3 月至同年 8 月的每月6.1 万元等为由，申请劳动仲裁，要求公司支付工资和社保缴费差额。日前，上海静安区法院作出一审判决，由数字电视公司支付徐华“固定待遇”36.6 万元人民币。【争议焦点】职工从单位领取“发票工资”有什么隐忧？【法律解读】徐华总算是保住了自己的“皮夹子” 。但是，此案所揭示的“发票工资”问题，却值得引以为戒。根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。但是由于我国对于个人劳动收入实行累进计税的方式，即月收入越高，缴纳的税就越多，所以一些员工对单
25、位如此“隐匿”部分工资也乐意接受。有人说，施行“发票工资”是“一方愿打，一方愿挨” ，只是国家的税收吃了亏。其实对于员工来说，这种做法也存在不少隐忧。首先， “发票工资”容易引发争议，徐华的深刻教训就很值得记取。其次，员工账面工资的降低，会直接影响其各种社会保障待遇，如“三金” 、公积金、产假工资的享受等。还有，如果发生劳动争议，在计算经济补偿金等数额时，员工也可能吃亏。由此看来，对于所谓的“发票工资” ，员工一定要敢于说不。凡是单位故意隐瞒员工实际工资收入的，员工本人都可以通过提请劳动争议仲裁，或向劳动监察部门或税务稽查部门进行投诉。 劳动保障监察条例规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴
26、纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。此外，其他知情者也可以进行举报。根据劳动保障监察条例 ，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，有关部门将给予奖励。护工要节日三薪竟向病人家属索取【案例回放】陆先生的老母长期住在浦东川沙一家老年护理医院，老人瘫痪在床两三年，需要 24 小时护理人员陪护，因此通过联邦川沙康伟后勤服务社请了专护人员。陆先生告诉记者：“40 元一天，按天计算。 ”可元旦那天，护工却跟他说“法定节假日应该给 3 倍工资” ，陆先生想想劳动法里有这一
27、条，就给了 120 元。陆先生从口袋里掏出一张 120 元的收据，盖着康伟服务社的公章，收款事由一栏写着“元旦加班费” 。康伟服务社的李女士表示，付加班费是建立在病人家属自愿基础上的，而现在收费人员不一，收费标准不一，必须要和服务总社汇报。医院分管业务的副院长黄文明认为，给护工发“三薪”的应该是服务社，不应转嫁到病人家属身上。黄院长已向服务社发出了工作指示：“马上退费，以后不允许再向病人多收费。 ”【争议焦点】护工在节日工作为何不能拿“三薪”？【法律解读】的确，员工在法定节假日里加班按照劳动法的规定是应当领取“三薪”的。 中华人民共和国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照
28、下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三 )法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ”但需注意的是， 劳动法以上规定应支付加班费的主体是用人单位。在现实生活中，许多家庭或个人(自然人)直接雇佣护工，显然不属于单位用工的行为。由于自然人与所雇佣的护工形成一种劳务关系，而不是劳动关系，所以不在劳动法的调整范围之内。 劳动法第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位) 和与
29、之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ”由于自然人雇佣护工，不受劳动法的调整，可以不执行劳动法有关加班和加班工资的规定，自然人雇佣护工毕竟与单位用工有所不同，它并不通过护工的劳动直接创造财富，不宜简单参照劳动法规定的加班工资标准执行。所以，这些护工是否能和单位员工长假期间加班一样拿到“三薪”或“双薪” ，只能是其与雇主之间协商的事了。根据我国法律规定，自然人雇佣护工，双方应在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。一旦发生劳动报酬争议或伤亡事故且协商不成，可依据民事诉讼法向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定执行。尽管他们不受劳动法的保护，但他们毕竟也有“用脚投票”的权利。每逢法定节假日期
30、间，特别是春节期间，病友家庭经常会遇到护工难求的情况，劳务报酬不尽合理恐怕也是其中的一个重要原因。从这个意义上讲，引导雇主家庭与护工约定，如遇法定节假日，雇主家庭给予坚持工作的护工一点加班补助费，尽管没有达到劳动法规定标准，但仍有其积极意义，实际上这也是一件对于雇佣双方都有利的事情。2011 年 2 月劳动争议典型案例解读百思买关闭全部门店遣散员工【案例回放】2 月 22 日，世界 500 强企业百思买宣布关闭在华全部 9 家门店，其中包括上海的 6 家门店，分别为徐家汇店、中山公园店、正大广场店、新大陆店、联洋店、莘庄店，涉及员工近千人。百思买认为按照劳动合同法第四十四条规定，用人单位决定提
31、前解散，可以依法与劳动者终止劳动合同。据了解，百思买承诺对员工（中高层除外）进行“N+1+4”的补偿，其中的“N”是指员工工作年份乘以月薪， “1”则为员工 1 个月的工资，而“4 ”则为 4*3500（3500 元为最低基数，职工工资高于 3500 元的为实际工资为基数）即 14000 元的赔偿金。面对这样的赔偿决定，不少员工表示还是能接受。百思买上海的员工采用上海外服公司的派遣用工，上海外服表示，如果最终如果有百思买员工不选择协商解除方案，上海外服将全部继续履行劳动合同，依法支付无工作期间的报酬，缴交社会保险和住房公积金，合同期满时，也会依法支付经济补偿。在此基础上，上海外服还会针对这些员
32、工再就业所需，提供相关知识、技能方面的培训，并会积极提供优先再派遣和新的就业机会。【争议焦点】百思买遣散员工是否合法？【法律解读】先前曾有报道称百思买遣散员工的行为是裁员，如果作为法律意义上的裁员，百思买的做法是存在瑕疵的。我国法律规定企业要对被裁员工进行经济补偿，但这并不意味着企业只要按照法律规定支付了经济补偿，就可实行裁员。企业裁员首先必须符合劳动合同法第四十一条规定情形，而百思买未必符合这些条件，而且既没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，也没有就裁减人员方案向劳动行政部门报告。就是说无论从裁员的实体性条件还是程序规定上看，百思买此举都涉嫌违法解除劳动合同。
33、但即使是违法解除劳动合同，劳动者仅仅通过个人打官司，恐怕未必能够讨回公道，因为百思买的确给出了高于国家规定的经济补偿标准。劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。简单地讲，法定裁员的经济补偿标准就是百思买所谓的 N，而且底数还不是 3500 元，超过职工月平均工资三倍的还要封
34、顶。 劳动合同法规定：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，而百思买目前给出的解除劳动合同的经济补偿，差不多已经是法定标准的两倍。但是不管怎么说，违法裁员的名声总是不好的。但是百思买后来给出的遣散员工的理由，并非裁员而是“用人单位决定提前解散” ，这就是另一回事了。 劳动合同法第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。由于公司解散将会导致公司法人归于消灭，因此公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。就是说，如果“用人单位决定提前解散” ，百思买遣散
35、员工的行为就是合法的。但需注意， “用人单位决定提前解散”在法律上是有特定含义的。根据公司法的规定，公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动，并开始公司的清算，使公司法人资格消灭的法律行为。所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，请求人民法院解散公司的情形下，用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。另外，百思买上海门店大部分员工都是劳务派遣工， 劳动合同法规定， “被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回
36、劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 ”但这里并未包括第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）和四十四条（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）等情形。所以如果出现“用人单位决定提前解散”情形，即使用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能据此单方与劳动者解除劳动合同。同时劳动合同法规定， “被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ”即如果百思买劳务派遣工被退回劳务
37、公司，可能就是拿最低工资标准的工资，所以很多劳务派遣工经过权衡，还不如与百思买签订离职协议，拿“N+1+4”的经济补偿合算。但是“三期”女工等情况有些特殊，国家对处于“三期”期间的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇，故根据上海市劳动人事争议仲裁委员会的政策口径，处于“三期”期间的女职工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。所以“三期”女工可据此与单位协商提高补偿标准。但劳务派遣的女职工被用工单位退回后再出现“三期”情形的，因劳动合同法第五十八条已明确规定“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，
38、向其按月支付报酬” ，故可按本市企业职工月最低工资标准支付。雅戈尔收回“最牛放假通知”【案例回放】春节临近，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人“在春节放假前 5 天（元月 26 日至元月 30 日) 和春节上班后 5 天(2 月 7 日至 11 日)休假的，每天按 3 倍扣发当月工资。 ”这被称为“史上最雷人放假通知” 。针对这份明显违反劳动法的通知，雅戈尔日中纺织印染公司负责人事后表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。每到岁末年终，往往是纺织行业订单爆满的时期，公司的订单压力大，所以一时情急，做出了春节前后请假三倍扣工资的草率决定。目前雅戈尔日中纺织印染公司
39、已经收回了这份“雷人”通知，公司董事长徐磊也向全体员工发出了一份道歉信。【争议焦点】职工未按规定申请休假，用人单位是否可以多扣一点工资作为处罚？【法律解读】应当说，公司在春节假期前后的工作日强调严肃考勤纪律，以维持正常的生产秩序，这种做法的出发点无可厚非。从以上放假通知可以看出，公司在春节期间已经按照国家规定给职工放了假，如果职工在春节前后不按时到岗上班，确实会给企业的生产经营带来影响。但是企业的规章制度不能违反法律法规，如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故缺勤的，用人单位采取多扣一点工资作为处罚，将面临法律风险。按照现行有效的劳动法律，用
40、人单位不能对职工处予罚款。 立法法和行政处罚法规定：对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。罚款属于财产罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。有专家指出，企业是以营利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。但从职工一方来说，也应认识到无故缺勤是一种违纪行为。用人单位除了扣发工资以外，还可按照依法制订的规章制度进行处分，情节严重的更可解除劳动合同。 劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当然，单位还可以改进工资结构，如设计复合工资制。工资包括多个组成部分，有相对固定的，如岗位、职务、技能工资等，也有相对浮
41、动的，如全勤奖、绩效工资等。对于无故缺勤的职工，尽管不能缺勤 1 天就扣发 3 天工资，但是可以不发给他们“全勤奖 ”，这样就既符合国家法律规定，对于保持全勤的职工也是一种激励。不过，采用这种办法的前提之一，是职工工资标准具有一定的吸引力。因为只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果职工工资中设立“全勤奖”等项目，工资标准就不可能只是国家规定的最低工资保准。同时，单位行政要学会与工会和职工平等协商，这样制订出来的方案才有公信力。根据劳动合同法 ，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全
42、体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。无论是请假制度，还是薪酬方案，都反映出企业的民主管理水平。苹果中国供应商否认逼中毒员工离职【案例回放】苹果公司承认中国供应商员工因暴露于正己烷环境中，身体受到损害。联建科技一位刚刚离职的中毒员工表示，在离职之前，他和公司签了一份协议，其中一款明确：离职之后，公司和员工再无关系，并且员工之后出现的身体状况也不与公司有关。该员工称，其实他不想离职，只
43、想要求公司调换工作岗位，但至今公司未给予明确答复，不得已选择离职。该员工表示，如果不签此协议，公司将不支付他赔偿金。最终，公司支付给他 7 万元赔偿金，此外还有保险、工资等，共计 9 万元左右。联建有关负责人则表示， “我们没有逼员工离职。但这一事件的新闻发布我们已全部交给江苏工业园区管委会宣传部。 ”【争议焦点】工伤赔偿和解除劳动合同经济补偿应当何时支付？【法律解读】上期人才市场报我们已经就“苹果代工员工中毒”事件作了法律解析，重点讨论了为什么说苹果代工厂要对“中毒事件”负责、职业史是否必需由用人单位提供、用人单位能否解聘“中毒”致残员工、 “中毒”致残员工可以获得哪些工伤赔偿等问题。需注意
44、，工伤赔偿与解除终止劳动合同的经济补偿是两笔钱，应当分别按规定支付。对于解除终止劳动合同的经济补偿， 劳动合同法规定：“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ”劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时还规定，本法施行之日存续的劳动合同
45、在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。对于工伤赔偿， 工伤保险条例第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付
46、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ”就是说，工伤等级确定了之后，工伤保险基金就应当支付一次性伤残补助金，这与劳动者是否离职没有关系。在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，在劳动者与用人单位办结工作交接时，由用人单位支付解除终止劳动合同的经济补偿金，以上三笔费用只有劳动者离职才能拿到。另外，上海用人单位使用的外来从业人员的情况又有点特殊，根据上海市外来从业人员综合保险暂行办法规定，上海用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事
47、故（或者意外伤害） 、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金由一次性支付。在工伤保险金一次性支付后，劳动关系可以解除终止。酒后遗失皮包暴露秘密副总私开公司被炒鱿鱼【案例回放】去年 3 月 2 日，实调公司向副总经理浦先生发出解除劳动合同通知书 ，浦先生随即申请仲裁，后公司不服仲裁结果提起诉讼。庭审中，实调公司就解除劳动合同的具体事实出示了一份关键性的证据，该证据证明， “被告在担任实调公司董事、副总期间，利用其妻子的名义成立了一家新公司，对外承揽由其操控公司的业务。 ”公司还就该份证据的形成作了特
48、别说明：去年 2月的一天，被告在一次公司宴请中酒喝多了，昏昏沉沉中居然把自己的皮包遗忘在饭桌旁。公司在找寻物主时发现包是被告的，同时又吃惊地发现被告以新公司名义与客户签订的合作协议，该合作协议载明双方共同出资组建新的公司开展业务等细节。浦先生的代理人反驳，该份证据的形成是非法的，不具有证明力。法院查明，被告浦先生曾在一些送货单及增值税发票收据上的签字，存在其与关联公司存在合作经营的行为。实调公司以其严重违纪为由解除双方劳动合同，并无不当。【争议焦点】本案中用人单位证据的形成和取得是否违法？【法律解读】2001 年最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六十八条规定：“以侵害他人合法权益或者违反
49、法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 ”一般认为，这条规定批判继承了批复关于证据合法性的合理内涵和非法证据的排除原则，重新明确了非法证据的判断标准，即除以侵害他人合法权益（如故意违反社会公共利益和社会公德侵害他人隐私）或者以违反法律禁止性规定的方法（如窃听）或者取得的证据外，其他情形不得视为非法证据。据此，只要取的该证据的时候没有侵害他人的隐私权等合法权益或没有违反法律的规定，并经查证属实的，就能作为有效的证据。本案中的那份关键性证据由于其形成和取得富有戏剧性，耐人寻味。被告方质疑的合法性和证明力实际上是基于打开他人皮包的合法性，但是隐私权行使的前提是权利人有效地行使保密权。酒后失态，皮包失控本身就是物主没有有效行使保密权的行为。同时，原告为确定物主打开包主观上是善意的，无意中发现了那份与公司利益有关的书证纯属偶然，不构成侵权，证据的形成和取得并不违法。私雇“洋”保姆雇主保姆双双被查处【案例回放】东南亚某国人艾瑞在朋友介绍下，来沪在一中国家庭担任住家保姆。因艾瑞从事的是低端工种，无法向劳动就业部门申请就业证 ，便放任签证逾期，躲在雇主家中，轻易不出家门，以躲避警方的检查。今年 1 月 30 日
