1、2014年第1期 髓晨斜技 207 有资质的社会组织将能承接政府职能 转移和购买服务项目 根据山东省人民政府办公厅关于印发(政府向社会力量购买服务办法的通知)(鲁政办发201335号)和 山东省民政厅关于确定具备承接政府职能转移和购买服务条件的社会组织指导意见(鲁民20146号)文，确 定社会组织承接政府职能转移和购买服务的“入围”条件，对社会组织的评估等级和年限提出明确要求。 凡评估等级在3A以上、在国内或本地区内具有较大影响力，在本行业、专业或领域内具有较高的公信力 和信誉度的社会团体，具备优先条件购买承接政府职能转移和购买服务条件。 山东煤炭学会已于2013年参加省管社会组织评估试点，并
2、通过评估现场实地考察。 “第四系下组复杂结构地层含隔水规律研究“ 项目通过鉴定 近日，由兖州煤业股份有限公司和山东煤炭学会防治水专业委员会济南贝克矿山工程技术有限公司共同 完成的“第四系下组复杂结构地层含隔水规律研究”项目在济南通过了山东省科技厅组织的技术鉴定；本项目 提出的第四系沉积与古地形的关系、第四系划分技术及地面直通孔放水与井下放水结合技术研究等均受到专 家的高度评价。 该项目解决了解放资源储量33372万吨，将对鲍店煤矿浅部开采产生重要影响。 孙守增报道 株柏煤矿多举措抓好职工培训 随着矿井的不断发展，山东能源临矿集团株柏煤矿对人才需求的总量、质量也随之增加，为切实做好科技 人才的培
3、养工作，为矿井安全生产工作培养、储备人才，株柏煤矿从源头抓起，加大特殊工种和新分配学生的 培养力度，为矿井安全生产提供新动力。抓好特殊工种人员的培训。该矿不断进行特殊工种人员的培训，先 后举办了特殊工种技能培训十余次，并及时对矿区轮岗、换岗的新入职大学生组织培训，开展好作业规程培训 考核，做到了特殊工种人员持证上岗百分百，考试合格率百分百。 开展“师带徒、助成才”活动。为了进一步加强对大学生、技校生等新职工实践操作技能的培训，提高新职 工综合素质，株柏煤矿积极开展“师带徒、助成才”活动，制定了一系列的奖惩措施，形成了师傅认真教、徒弟认 真学，徒弟尊师、师傅爱徒的良好氛围。 通过多举措培训，株柏煤矿的职工队伍技能水平得到明显提升，涌现出了一批高技能人才，为矿井安全生 产奠定了坚实的基础。截止到2014年1月31日，该矿已实现连续安全生产4174天。 程 成 报道
