1、EUREKA 技能问卷1EUREKA 技能问卷工作表这份问卷是为帮助你确定你现在拥有的技能，并弄清你工作中最喜欢使用的技能而设计的。1首先，在另外一张纸上，尽可能从多个方面回答， “我已经做了什么”这个问题。列出那些你已在某种程度上展示了技能、达到了期望的目标或者应对了新的挑战的具体业绩或项目。要写出具体的事件，例如， “我盖了个狗窝”而不是“木匠活 ”，或者“ 写了关于朱利叶斯 恺撒的报告” 而不是“写作”。 列出让你感觉良好的业绩，不仅仅是那些让你获得称赞和奖赏的事情，它可包括你生活中的所有方面，而不论其是工作、休闲还是学习性质的。从你所列的清单中选出七项能说明你个性不同方面的业绩，可包括
2、与工作有关的活动，如果这些活动让你产生满意的话。2在工作表专栏上面倾斜的表格内列出这些成就。然后阅读每项技能的定义并钩出运用该技能的业绩。这样你便能看出哪些技能你过去使用得最多。3下一步是确定你想在将来的工作中使用哪项技能：首先可以选择在技能清单中“令人满意技能”栏中列出的技能；即使在过去的业绩中没有使用过的技能，如果你现在已经掌握或将在走上理想岗位之前掌握它们，那么也可以选择。4下一步，决定你最喜欢使用的技能。在下面的“非常令人满意”空格里写下你最满意的 5 项技能。把接着的 10 项作为“中等的满意” ，再接着的 20 项作为“还算满意” 。列出技能的数字即可。不要在不同的地方列出同样的技
3、能。技能记录非常满意的技能_中等满意的技能_还算满意的技能_EUREKA 技能问卷2技能1 2 3 4 5 6 7 1.效率 : 以节省时间或精力的方式安排活动 2.可靠性 : 始终以同样的质量水准完成要求的任务 3.灵活性 : 运用各种技能并且准备好应对不断变化的工作任务 4.坚韧性 : 不受令人分心的事情或者干扰的影响，为了一个目标持久地工作 5.内驱力 : 促使自己尽最大努力或比其他人都优秀 6.遵从 : 根据工作的规定或惯例来穿衣打扮和言行举止 A自我管理7.正直 : 根据道德伦理的规范而不是利益或流行观点来作出决定 8.忍耐不适 : 在身体不舒服的情境或棘手的位置上工作 9.忍耐重复
4、 : 一而再再而三地重复同样的操作 10.应对压力 : 通过加速和迅捷地工作来应对紧急的情境 11.回应反馈 : 在上司或者你尊敬的人建议和要求的基础上改变自己的行为 12.情绪控制 : 当其他人生你的气或感到挫折时能保持冷静 13.对紧急情况的反应 : 冷静且敏感地处理危险或威胁性的情境 B情境技能14.冒险 : 参加可能导致伤害或者经济损失的活动 15.谨慎 : 参加活动之前仔细审查这项活动,以避免受伤或者遭到损失 16.精确 : 认真工作，准确且精确地完成每一项任务 17.警觉 : 认识到事件的重要性，不管有无要求，恰当地做出反应 C处理细节的技能18.注意细节 : 记得去完成很多种不同
5、的工作 EUREKA 技能问卷319.按照程序办事 : 准确地按照他人决定的应该遵从的程序完成任务 20.查证检验 : 为了精确，检查核实数字或者书面材料 21.保存记录 : 以书面形式跟踪钱、实物或者事实 22.分类 : 按正确的位置或类别归置物品 32.数数 : 能数出某个位置上或者类别内有多少东西 33.计算 : 能进行基本运算 34.测量 : 能利用适当的工具精确地测量长度、角度、容积或者质量 35.推算 : 预测某物的价值、尺寸、成本或者数字运算的结果 36.预算 : 计划经济需要 F数学技能37.数字推理 : 运用数学或统计程序分析数据或解决问题 44.形象化 : 能根据一个观点、
6、一幅图画或者语言的描述在脑海中形成画面 45.画画 : 能创作物体图片或心理图像 H概念技能 46.设计 : 能为一项新工程、建筑物或者产品设计方案 54.调查 : 系统查找和搜集信息 55.构建 : 能通过定义一个系统来组织人、事或者观点 56.计划 : 确定事情发生的顺序和时间 57.分析 : 把问题分成几个部分，以便单独解决每一部分 J推理技能58.整合 : 用新的和有创意的方式来组织事实和观点 38.阅读 : 从书面材料中获取信息 39.书写 : 能写出有意义并合乎文法的句子或者文章 40.编辑 : 从语法、内容和格式上来修改文字材料 41.提问 : 提出问题促使他人提供有用的信息或者
7、达成新的认识 42.解释 : 清楚准确地交流信息 G沟通技能43.表达情绪 : 能描述情绪或者能让他人感受到这种情绪 59.服务 : 回应其他人的要求或紧急需要 60.治疗 : 通过治疗来解除身体的或情绪的问题 61.机智 : 巧妙地处理困难的社交情境，且不会冒犯他人或者令他人尴尬 62.合作 : 为了达到一个共同的目标协调自己和其他人的努力 63.理解 : 认识并承认他人的感受 K人际交往能力64.建议 : 为他人的问题提供信息或者建议解决方案 EUREKA 技能问卷465.决策 : 选择一项行动并为后果负责 66.指导他人 : 告诉其他人做什么并且为他们的表现负责 67.开创 : 开始新的
8、任务、观点、计划或者结识新的伙伴 68.说服 : 影响其他人的行为或者观点 69.面对 : 告诉其他人他们不想听到的事情 70.谈判 : 通过取舍的过程为问题找到双赢的解决办法 71.训练 : 让人或动物学会新的行为 L领导技能72.执行 : 安排小组活动或指导他们 23.手指灵敏度 : 精确运用你的手指 24.手工灵敏度 : 准确运用你的双手 25.协调运动 : 身体的多个部位能一起准确灵活地运动 26.快速反应 : 对刺激快速反应 27.耐久力 : 持续地做令人身体的劳累工作而不会感到疲惫 D动作技能28.力量 : 能举起很重的物体或者完成其他类似的身体任务 29.操作 : 能控制或操纵机器，电子设备或者其他仪器的运转 30.装配 : 能把机械装置、拼图或者建筑等拆分并组装起来 E操作技能 31.调整 : 通过系统地改变设置来提高机器、电子设备、乐器等的性能 47.声音辨别力 : 能听出声音的细微差别 48.颜色辨别力 : 能看出颜色的细微差别 49.形状辨别力 : 能看出形状、宽度和长度的细微差别 50.深度知觉 : 能精确判断远处物体和你的距离 51.运用事实 : 通过知识或者测量来判断或评价人、事或者观点 52.运用经验 : 运用过去的经验、培训或者观点来判断或评价人、事或者观点 I判断技能53.美学鉴赏力 : 运用你的美感来判断或评估人、事或者观点
