1、小新星英语学校兼职教师管理暂行规定为了推动我校英语教育事业均衡全面发展，促进高级班教学的迅速壮大，改善师资队伍结构，满足高级班教学发展要求，学校决定在高级班教学过程中采取全职老师与兼职教师相结合的教学模式。为了加强和规范对兼职教师的管理，结合我校实际情况，特制定本暂行规定。一、指导思想：1、确保建设一支相对稳定的、灵活高效的、精于业务且善于开拓进取的兼职教师队伍。2、录用兼职教师应遵循“坚持标准、保证需要、按需设岗、按岗聘任、公开招聘、择优录取、严格考核、聘约管理”的原则。二、聘任条件及管理：1、兼职教师在入职前必须签订合同，就有关事项与学校达成共识。2、水平要求：英语、普通话发音均标准，能够
2、流利、准确地用英语表达意愿并组织课堂；热爱教育事业、有爱心、沟通能力强；懂得激励的艺术，善于发现学生的特点并能激发学生学习英语的兴趣。3、兼职教师要按照学校的教学计划、教学大纲和教学要求，拟定授课计划，经教务部审核合格后进行教学。4、严格遵守教学进度，按时、保质保量地完成教学任务。5、每次上课必须提前 20 分钟到达教室，了解学生状况，进行必要的板书。6、每堂课准备教案，课后及时总结；月底将教案交教务部。7、上课须登记好学生出勤情况，及时与缺课学生家长联系，安排补课。8、每学期期末必须填写成绩通知单及学生评语。9、每学期期末开一次家长会，上一次家长汇报课内容10、所有兼职教师一律不得向学生、家
3、长索取财物，否则，扣除工资并解除合同。11、凡学生家长或各教学点学校对教师正当理由的投诉，经学校核实确认造成不良影响的，将受到学校处罚。12、兼职教师每学期末进行一次成绩评定，以此为下学期课酬评定的依据。13、兼职教师第一个月课酬发放中将扣除 50 元作为教材押金，该 50 元将在本人办理离职手续之后退还。14、如果兼职教师因个人原因不得不更改教学计划，必须在两个星期之前向学校提出报告；如果有意向中断教学任务，必须在一个月之前汇报学校。兼职教师如果没有遵守以上规定，学校将视情节严重程度扣除当次或当月工资。三、入职管理：应聘兼职教师在入职前需要经过以下流程：1、初步面试：到人事部填写个人简历，条件合格者。2、专业面试：到培训部接受英语专业能力及相关经验测试，条件合格者。3、基本功测试：由教务部组织开展相关级别的英语笔试，条件合格者。4、教学能力测试：由教务部组织试讲，条件合格者。5、签订合同：应聘者提交完整的个人资料复印件（身份证、等级证、学历证、各类荣誉证书和资格证书） ，正式成为小新星英语学校的签约兼职教师。四、离职管理：签约兼职教师如果因个人或学校原因正常离职，需要提前一个月汇报，并还清所有在小新星英语学校领取和借阅的资料，经人事部办理好离职手续后方可结清工资离校。
