1、第 1 页 共 7 页T3 工资管理练习题通过 T3 工资系统完成企业内部的工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等工作，决定从 2011 年 4 月份开始使用工资管理系统。该公司在进行工资核算时需区分“管理人员” 和“生产人员”两种人员，因为在工资计算时需要使用不同的计算公式，需要建立不同的工资类别实验一目的与要求：掌握人事系统的启动与退出。了解帐套初始化。 （设置操作员及操作员权限，建立账套）掌握工资系统的相关设置。实验内容：账套的建立启动【系统服务】中的【系统管理】功能，使用 admin 系统管理员注册（口令无） 。依据下表，在【权限】【操作员】节点，增加用户；【
2、权限】【权限】节点下设置权限。编 号 姓名 权 限001 杨文 拥有账套的全部权限002 周健 拥有工资核算的权限003 李丽新建账套；建立账套信息：（【账套】【建立】 ）账套信息：账套号：201账套名称：星光信息工资管理 帐套路径：默认启用日期：2011 年 4 月。单位信息：单位名称：“ 星光信息科技有限公司 ”单位简称：“ 星光信息”税号（X）：3102256437218核算类型：本币代码：RMB本币名称：人民币企业类型：工业行业性质：2007 新会计制度科目；勾选【预置科目】账套主管：杨文基础信息：存货、客户及供应商均不分类，无外币核算。业务流程：采购、销售均选择标准流程编码方案：第
3、2 页 共 7 页科目编码 4-2-2-2部门编码的方案为 2-2其他编码项目保持不变数据精度：保持系统默认设置.系统启用：启用“ 总账” 、 “工资管理” ，启用日期为 2011-04-01。定义各项基础档案：可通过企业应用平台中的设置页签，选择“基础档案” ，来增设下列档案。定义部门档案：部门编码 部门名称01 制造中心0101 生产车间0102 装配车间0103 生产部02 营销中心0201 销售部0202 采购部0203 市场部03 管理中心0301 财务部0302 人事部0303 行政部定义人员档案： 职 员编 号人员姓名 所 属 部 门 职员属性基本工资 奖金001 黄凯 行政部
4、经理 6000 3000002 林静 行政部 管理人员 2000 1500003 张辉 财务部 经理 4000 2000004 郑伟 财务部 管理人员 3000 1800005 李飞 财务部 管理人员 2000 1500006 杨文 人事部 经理 4000 2000007 周健 人事部 管理人员 2500 1 600008 李丽 人事部 管理人员 2000 1100009 赵刚 市场部 业务人员 2000 2000010 杨伟 采购部 业务人员 2000 3000011 陈强 销售部 业务人员 1 800 5000012 高明 生产车间 生产人员 1 600 1000013 刘美 装配车间 生
5、产人员 1 500 1200014 朱立 生产部 管理人员 2200 1500新增会计科目第 3 页 共 7 页科目编码 会计科目660101 销售费用工资660102 销售费用教育经费660201 管理费用工资660202 管理费用教育经费500101 生产成本直接人工510101 制造费用工资510102 制造费用教育经费工资套的建立及工资类别设立首次启动“工资管理 ”系统时要进行相关业务参数设置： 参数设置：【工资类别个数】：多个；【币别】：人民币。扣税设置：勾选【从工资中代扣个人所得税】 。扣零设置：不勾选【扣零】 。人员编码：【人员编码长度】3 位；【本帐套启用时间】2011/04/
6、01进入建立工资类别界面：点击【完成】【输入工资类别名称】“管理人员”关闭“管理人员”工资类别：【工资】【工资类别】【关闭工资类别】新建第 2 个工资类别：点击【工资】【工资类别】【新建工资类别】输入【工资类别名称】 “生产人员”关闭“生产人员”工资类别设置公共信息设置部门档案注：部门档案已在基础资料中设置，此处可以直接使用基础资料中的相关资料。设置人员类别：“经理” ；“管理人员” ；“业务人员”；“生产人员”设置银行名称：交通银行，账号长度为 12 位设置工资项目工资项目名称 类型 长度 小数 增减项基本工资 数字 10 2 增项岗位工资 数字 10 2 增项奖金 数字 10 2 增项生产
7、津贴 数字 10 2 增项交通费 数字 4 0 增项通讯费 数字 4 0 增项住房公积金 数字 8 2 减项事假扣款 数字 8 2 减项事假天数 数字 4 1 其它项病假扣款 数字 8 2 减项病假天数 数字 4 1 其它项计税工资 数字 10 2 其它项第 4 页 共 7 页“管理人员”工资类别的初始设置打开工资类别：在顶部菜单中选择【工资】点击【工资类别】点击【打开工资类别】选择“管理人员”工资类别选择部门：“管理中心”和“营销中心”下属部门，及制造中心下的“生产部”引入人员档案：在顶部菜单中选择【工资】点击【设置】点击【人员档案】选择【批量从职员档案中导入人员】按照下表选择对应部门及人员
8、人员编号 职员名称 所属部门 人员类别 银行名称 账号001 黄凯 行政部 经理 交通银行 200321181001002 林静 行政部 管理人员 交通银行 200321181002003 张辉 财务部 经理 交通银行 200321181003004 郑伟 财务部 管理人员 交通银行 200321181004005 李飞 财务部 管理人员 交通银行 200321181005006 杨文 人事部 经理 交通银行 200321181006007 周健 人事部 管理人员 交通银行 200321181007008 李丽 人事部 管理人员 交通银行 200321181008009 赵刚 市场部 业务人员
9、 交通银行 200321181009010 杨伟 采购部 业务人员 交通银行 200321181010011 陈强 销售部 业务人员 交通银行 200321181011014 朱立 生产部 管理人员 交通银行 200321181014选择工资项目：基本工资、岗位工资、奖金、交通费、通讯费、住房公积金、事假扣款、事假天数、病假扣款、病假天数、计税工资定义各项目的计算公式：实发合计=基本工资 +岗位工资 +奖金+交通费+ 通讯费-住房公积金-事假扣款-病假扣款- 代扣税岗位工资：基本工资*0.3事假扣款：（基本工资+岗位工资）/22*事假天数病假扣款：（基本工资+岗位工资）/22*病假天数*0.5
10、交通费： 经理为 500 元 /月/人；管理人员为 300 元/月/ 人；业务人员为800 元/ 月/人。 【公式：iff( 人员类别=“经理“,500,iff( 人员类别=“管理人员“,300,800)】通讯费：经理 500 元/月/人；管理人员 100 元/月/人；业务人员 300 元/月/人【公式：参见交通费】住房公积金：按照基本工资的 7%进行计提；计税工资： 基本工资+岗位工资+ 奖金+交通费 +通讯费-住房公积金设置所得税参数：对应工资项目：“ 计税工资 ”计税基数：2000设置银行代发格式：银行模板：“ 交通银行”标志行在首行： 450173253 空格 合计人数 空格 实发合计
11、第 5 页 共 7 页数据内容：栏目名称 数据类型 总长度 小数位数 数据来源账号 字符型 12 0 账号金额 字符型 12 2 实发合计“生产人员”工资类别的初始设置打开工资类别：在顶部菜单中选择【工资】点击【工资类别】点击【打开工资类别】选择“生产人员”工资类别选择部门：生产中心下的“生产车间”和“装配车间”引入人员档案：在顶部菜单中选择【工资】点击【设置】点击【人员档案】选择【批量从职员档案中导入人员】按照下表选择对应部门及人员人员编号 职员名称 所属部门 人员类别 银行名称 账号012 高明 生产车间 生产人员 交通银行 200321181012013 刘美 装配车间 生产人员 交通银
12、行 200321181013选择工资项目：基本工资、岗位工资、生产津贴、奖金、交通费、住房公积金、事假扣款、事假天数、病假扣款、病假天数、计税工资定义各项目的计算公式：单击【工资】菜单点击【设置】点击【工资项目设置】选择【公式设置】实发合计=基本工资 +生产津贴 +奖金+交通费- 住房公积金-事假扣款-病假扣款-代扣税生产津贴：基本工资*0.5事假扣款：（基本工资+岗位工资）/22*事假天数病假扣款：（基本工资+岗位工资）/22*病假天数*0.5交通费： 每月 200 元/月/人住房公积金：按照基本工资的 7%进行计提；计税工资： 基本工资+生产津贴+ 奖金+交通费 -住房公积金设置所得税参数
13、：对应工资项目：“ 计税工资 ”设置银行代发格式：银行模板：参见“管理人员”工资类别中模板实验二 当各项初始工作完成后，便可通过工资管理系统所提供的各项功能进行相应的日常处理工作。注：由于工资日常业务操作方法相同， “管理人员 ”、 “生产人员 ”工资的日常业务操作都按照下面操作步骤进行员工基本工资情况参见：“人员档案”4 月份的考勤情况：杨文病假 2 天，林静事假 1 天，赵刚事假 0.5 天；高明病假 3 天第 6 页 共 7 页修改工资数据，计算与汇总工资进入【工资管理】【工资变动】录入基本工资，当月奖金及考勤情况。完成后，点击【计算】 ， 【汇总】 ，完成工资的计算与汇总注：具体工资、
14、奖金数据：见人员档案表格中内容查看个人所得税点击进入【工资管理】【扣缴个人所得税】节点，进行查看。银行代发点击进入【工资管理】【银行代发】节点，进行处理。工资分摊工资分摊的类型为“工资” 、 “职工教育经费” 。期中职工教育经费按照工资总额的 2.5%计提。计提类型及科目如下表。计提后生成凭证。计提类型 部门名称 借方科目 贷方科目行政部 管 理 费 用 工 资 （ 660201）财务部 管 理 费 用 工 资 （ 660201）人事部 管 理 费 用 工 资 （ 660201）采购部 销 售 费 用 工 资 （ 660101）销售部 销 售 费 用 工 资 （ 660101）市场部 销 售
15、费 用 工 资 （ 660101）生产部 制 造 费 用 （ 510101）生产车间 生 产 成 本 直 接 人 工 （ 500101）工资装配车间 生 产 成 本 直 接 人 工 （ 500101）应付职工薪酬（2211）行政部 管 理 费 用 教 育 经 费 （ 660201）财务部 管 理 费 用 教 育 经 费 （ 660201）人事部 管 理 费 用 教 育 经 费 （ 660201）采购部 销 售 费 用 教 育 经 费 （ 660102）销售部 销 售 费 用 教 育 经 费 （ 660102）市场部 销 售 费 用 教 育 经 费 （ 660102）生产部 制 造 费 用 教 育 经 费 （ 510102）生产车间 生 产 成 本 直 接 人 工 （ 500101）职工教育经费装配车间 生 产 成 本 直 接 人 工 （ 500101）应付职工薪酬（2211）查询各工资及分析表点击进入【工资】菜单点击【统计分析】点击【我的帐表】节点，选择相应的报表，进行查询和数据分析。月末处理第 7 页 共 7 页选择清零项为“奖金” ；“事假天数” ；“病假天数 ”
