1、性 格 色 彩,认识你自己 ,我 是 谁 ？,不了解自己你如何成功不了解别人你如何相处,认识你自己 ,领取你的性格色彩：,性格分析算分方法（乐嘉性格色彩测试完全版）计算方法：（1）计算前1-15题分数总和：A的总数( )B的总数( )C的总数( )D的总数( )共计15分（2）计算前16-30题分数总和：A的总数( )B的总数( )C的总数( )D的总数( )共计15分（3）把两部分的数目相加：红色：前A+后D的总数( )蓝色：前B+后C的总数( )黄色：前C+后B的总数( )绿色：前D+后A的总数( )总计30分,四种基本性格色彩描述,黄色，有力的指挥者这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和
2、完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。,绿色，和平的促进者他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。,红色，快乐的带动者做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。,四种性格色彩：,红色最大好处：其乐融融最大坏处：三心二意基本动机：快乐、赞美、受欢迎对外界的需求：声望； 友好的人际关系； 影响鼓舞他人的机会；,蓝色最大好处：追求完美最大坏处：过于苛刻基本动机：卓越、价值、高质量对外界的需求：明确的解释； 有限的风险； 要求计划性
3、和精确性的任务；,黄色最大好处：让任何人贯彻自己的意图最大坏处：忽视过程和他人感受基本动机：挑战、选择、控制对外界的需求：权威； 艰巨的任务； 进取的机会；,绿色最大好处：易于相处最大坏处：怯懦基本动机：安全感、欣赏、保障对外界的需求：群体认同； 既定的工作模式； 稳定的情况；,四种性格色彩优劣势：,优势 优势过当 善于交际 情绪波动 积极乐观 缺少秩序 心系他人 难以兑现 创造快乐 半途而废 富有色彩 没有计划 表达力强 言过其实,优势 优势过当 高度敏感 行动缓慢 善于分析 抓小失大 品质至上 要求苛刻 原则性强 灵活性差 思想深沉 冷漠严肃 稳健谦和 过于小心,优势 优势过当 目标导向
4、自负骄傲 领导力强 缺乏耐心 追求效率 感受第二 坚持到底 倍感压力 独立意识 忽略人际 敢于冒险 行为冲动,优势 优势过当 人际导向 牺牲目标 宽容处事 放弃原则 善于外交 不够快速 适应性强 没有主见 擅对压力 旁观免参 乐天知命 避难求易,四种性格色彩领导品质和风格：,红色民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可营造兴奋的气氛典型人物：克林顿,蓝色给予保障明确的执行标准注重细节公平公正典型人物：爱迪生,黄色提供直接的答复强调目标提供适当的压力提供个人成长的空间典型人物：丘吉尔,绿色和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善的服务他人允许别人按照自己的步调工作典型人物：福特,分析师徒四人分别是什么颜色性格？,自我优势定位,Strengths优势,Treats威胁,Opportunities机会,Weakness劣势,内因,外因,积极,消极,谢 谢 观 赏,
