1、 我猜是人就会对我们不该多嘴的事情多说上几句。但这些天，隐私成为过去，无论你写电子邮件还是消息，你在私下或公开谈话中说的任何事情会很容易最终在互联网上贴得到处都是。更不要说我对诸如 LinkedIn 和 Facebook 这样的社交媒体网站的看法了。这些都是公平游戏。说了或写了错误的事情，你会失去工作或者毁掉你的事业。这种事情经常发生。Oracle 北美地区执行副总裁基思-布洛克对公司的硬件产品，Oracle 的联合总裁马克-赫德，以及似乎在销售主管控制下的各种其他事情进行了长达 45分钟的即时通信的激情演说。在玉林人才人事网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。即时通信
2、事件出现时恰逢 Oracle 公司和惠普公司之间的法庭案件正在审理当中。布洛克显然有五个星期一直在出差，可能只是通过向 Oracle 的人力资源副总裁安杰-多德森发发牢骚，来打发飞机上的时间。无论是否是发泄一下，布洛克说了一些他不应该说的话，包括一些有关加入 Oracle 之前是惠普 CEO 的赫德的话。布洛克写道：“他不喜欢旅行，他喜欢呆在美国，喋喋不休地发出一大堆噪音，而没有多少结果当个该死的全球总裁”“这让其他人不胜其扰，每两个星期就召集所有执行副总裁，或者只是我这么倒霉”“我们都没有足够的空间他应该当 CEO”你知道意思了吧。看，你有多么强有力或有修养，或者你是流水线工人还是高级主管都
3、不重要。这两天正在找工作，无意中看见来宾人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。如果你打破了某些潜规则，你会丢掉你的饭碗或毁掉你的事业。以下是五个这样的规则，其中多数都被布洛克（据报道他昨天离开了Oracle）打破了。员工永远都不应该：说老板的坏话。就此而言，你永远都不应该说老板，或者你的同事的坏话。觉得他们不会发现？你错了。生动的东西有一种传播方式。这是好事达（Allstate）保险公司董事长乔-拉彻尔身上发生的事情，在去年的一次公司事件中，他说了一些和他的老板、CEO 汤姆-威尔逊有关的令人厌恶的事情。两个星期后，根据一份简短的新闻稿所说，拉彻尔“立即生效”地走人了。把你不会想在
4、雅虎主页上发布出来的东西手写下来。很难相信主管、经理和员工会经常将他们本不应该写下来的糊涂事记载下来。无论这是电子邮件，文本文档，即时信息还是其他任何通过公司服务器传递的内容，这都会被公之于众。即使是删除也不会让它消失总会在哪儿有一个备份存在。贬低公司的产品或客户。尤其是如果你是位主管，请记住，任何时候只要在公开场合在会议上，在机场，甚至在你自己的时间你代表着公司，任何人拿着手机就可以记录你的言行。面试投递简历或者发布人才招聘信息南宁招聘网都是一个不错的选择。这同样适用于和媒体打交道，或者是仅仅可能重复你说过的话的任何其他人。人们谈话就像你一样。假设私人谈话会保持在私下。您的私隐期望比你认为的
5、更为有限。如果你在家里与你的家人交谈，这可能还行。我是说“可能”，因为这些天来，你永远不知道你的配偶或孩子会在网络上发表什么内容。除此之外，你的隐私是如此有限，你也可能假设，无论你说什么，都最终会出现在华尔街日报的头版。这或许让人难过，但它是很好的建议。用社交媒体将自己变得过于社会化。去年，彭博社报道，其职业生涯的整整 26 年都在惠普度过的副总裁斯科特-麦克莱伦向竞争对手泄密，在其LinkedIn 个人资料中泄漏了公司云计算战略此前从未披露的细节。此后不久，他离开了公司。巧合？或许吧，但根据弗雷斯特研究公司的一项调查，150 家监视社交媒体的公司中有 82%主要是搜索竞争情报。想想看吧。非主
6、流的职场技能，我们需要掌握吗？“现在的就业竞争非常激烈。我感觉灰色技能在一些用人单位的招聘人员眼中，的确显得相当重要。”杭州某高校 2012 届硕士应届毕业生杨睿，在长达一年的求职过程中发现，尽管招聘公告中，用人单位不会把喝酒、打牌明确作为招聘条件写出来，但与招聘人员交流中，不少用人单位会暗示希望应聘人员有喝酒、唱歌等灰色技能。“我的专业是文科方向，所以找的大都是文职工作。面试官往往在问了一些专业技能之后，就会从侧面了解，或绕个弯问，比如“你是北方人，应该挺能喝酒的吧？“你对喝酒之类的应酬怎么看？“他们甚至还暗示喝酒是工作需要。”作为一个女孩，杨睿基本上不喝酒，也不喜欢喝酒，有时拗不过了，才喝
7、一点点啤酒而已。面试投递简历或者发布人才招聘信息玉林人才都是一个不错的选择。“我真不知道自己酒量如何，只能说我不大会喝酒。”她说，这样的回答估计不能让公司招聘人员满意。不过，如今已找到工作的她，有了更冷静的看法：“今后工作中难免会遇到喝酒这种事，应该学会巧妙处理，这毕竟也是适应职场的一种技巧。”杨睿告诉记者，用人单位除在面试中了解求职者的灰色技能外，还会从大学生的求职简历中了解这方面的情况。“比如求职简历中，社会实践经验比较丰富，他们一般会觉得交际应酬能力会比较强一些，这也是一种侧面了解。” 找工作的时候在南宁招聘上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。杨睿补充道，所以有些学习成绩平平但
8、实践经验丰富的同学，反而比学业优秀但实践经验缺乏的同学更容易找到工作。“还有一些大学生在找工作过程中，需要先在用人单位实习一段时间，合格后才能被录用。而在实习过程中，特别是在一些销售、推广类的岗位上，不少实习生经常会因为不会喝酒、不懂应酬之道，完不成公司交给的“任务“，从而无法通过实习期。”根据杨睿的观察，并不是所有的用人单位都会考量求职者的灰色技能，“主要是一些销售类、文秘类的岗位，而且一般是规模比较小的公司和一些比较基层的单位，才会有这方面的特殊要求。”找工作中，许多大学生不解，辛辛苦苦考的那摞证书还不如会喝酒应酬有竞争力。也有人表示，为了就业会向现实妥协，学一 些灰色技能。有调查显示，70%的人认为在职场竞争中具备灰色技能很重要，其中 20%的人表示非常重要，64%的人表示自己具备灰色技能。求职面试靠的不只是努力，在柳州找工作信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。不过，专家唐雷恒认为，既然称灰色技能，就不是社会崇尚的技能，属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力，不会喝酒、唱歌、跳舞，他一样可以把工作做得很优秀，利于职场发展。但假如一个人的职业能力不行，只有灰色技能，又有哪家单位愿意接收呢？因此，灰色技能，充其量只不过是职场的一种润滑剂，不能当做汽油这样的主燃料。一味强调灰色技能，是一种危险的舍本逐末，换来的很可能是一个灰色人生。
