1、第三章 资本和剩余价值,第一节 货币转化为资本 第二节 剩余价值的源泉与资本的属性 第三节 剩余价值的生产方法 第四节 相对剩余价值生产与企业制度的演进 第五节 工资的本质和形式,第一节 货币转化为资本,一、资本总公式及其矛盾 二、劳动力的买和卖 三、人力资本 四、公有制经济与劳动力商品,一、资本总公式及其矛盾 不同的经济学家对货币和资本的看法 马克思主义经济学家认为货币本身并非资本，只有当货币用来雇佣劳动力并占有剩余劳动，才能成其为资本。资本不是永恒的东西，而是历史的产物。货币如不用来雇佣劳动力只能是货币而不会是资本。 西方经济学家认为无论货币、土地、锄头、铁铲、渔具都是可以创造利润的资本。
2、货币无论在什么条件下只要进入生产或投资领域或流通领域就是资本。,货币与资本的关系 货币是资本的最初形式用货币采购生产资料和劳动力货币是资本家生产经营活动的出发点。 货币本身并不是资本，从流通形式看，作为资本的货币与作为货币的货币是不同的： 商品流通形式：WGW。目的在于获得其它消费品。 资本流通形式：GWG。目的在于获得更多的货币。,商品流通形式与资本流通形式的区别： 形式不同：顺序先卖后买与先买后卖、起点和终点商品到商品与货币到货币、媒介不同货币与商品。WGW；GWG。 内容不同：商品流通是价值量相等的两种不同商品相交换，流通的主体是不同的使用价值；资本流通是用货币换回更多的货币，流通的主体
3、是价值。 目的不同：商品流通形式是为了使用价值，是为买而卖；资本流通形式是为了得到更多的价值G=G+G 作用不同：作为货币的货币只是一般等价物，是价值尺度与流通手段的统一。而作为资本的货币是能够带来剩余价值的价值。,资本运动的总公式及矛盾 资本运动的总公式：GWG，适用于一切形式的资本，它概括产业资本、商业资本、借贷资本等各种形态资本运动的一般特征。 资本运动的总公式矛盾：资本在流通中发生了价值增值，带来了剩余价值，但按照价值规律等价交换的要求，资本不可能在流通领域中增殖的；W也不可能在流通过程中使价值增值。 价值增殖剩余价值是从何处产生的 剩余价值不可能从流通领域产生。剩余价值的总量可以在资
4、本家之间分配，但绝不可能通过贱买贵买而使价值增殖。 剩余价值在生产过程中由工人劳动创造并在流通领域中得以实现。,劳动力商品 劳动力的含义及其在生产中的作用 劳动力：存在于劳动者身体中的体力和脑力的总和。劳动力是人和社会生产的永恒要素。劳动力必须和生产要素结合在一起才能创造出现实的物质产品和劳务。 劳动力的性质：有三种意见 马克思认为无论自然经济还是简单的商品经济，劳动力不是商品。 劳动力成为商品是在市场经济条件下完成的。尤其是在社会化大生产条件下，需要大量的自由劳动力，因此劳动力作为生产的要素必须通过市场实现合理和优化配置。 劳动力成为商品是否意味着剥削，取决于与之结合的生产资料的社会性质。,
5、劳动力成为商品，必须具备两个条件： 劳动力必须有人身自由。劳动者具有人身自由，才能成为自己劳动力的所有者，有权支配和处置自己的劳动力，劳动力的出卖只能是使用权的让渡，而不是所有权的让渡，否则，劳动力所有权的出让必导致失去人身自由，等于卖身为奴或者贩卖人口。 劳动者除了劳动力外，一无所有，只有靠出卖劳动力维持生计。资源为什么会集中在少数人手中？设想如果每个人平均占有经济资源，整个社会经济资源配置和生产效率、效益低下，资源规模集中会降低配置的成本。,劳动力商品是使用价值与价值的统一 劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品所耗费的社会必要劳动时间决定的。劳动力的生产是以人的生存为前提的，因而生产
6、劳动力的社会必要劳动时间可以还原为生产满足劳动力生存需求的物质资料的社会必要劳动时间。 具体包括三个方面： 维持劳动者自身所必需的生活资料； 劳动者赡养家属所必需的生活资料； 劳动者接受教育、培训等支付的费用。 劳动力商品的使用价值： 涵义：就是劳动力所具有的能够创造出新的商品和价值的能力属性。,劳动力商品的使用价值不同于一般商品的使用价值，具体表现在： 一般商品的使用价值经过使用消费后就消失了，且价值也会消失或转移，价值绝不会创造新的价值，即不会发生价值的增殖。 劳动力商品的使用价值在消费过程（劳动过程）中，产出阶段的价值高于投入阶段的价值： G-W-G，其中G=G+G，其中增值部分G就是由
7、劳动力使用价值在消费过程中创造的，劳动力不仅创造价值，而且创造了比它自身还大的价值，即剩余价值。劳动力成为商品是货币成为资本的前提。 劳动力在市场流通领域的自由买卖关系掩盖着资本主义剥削关系的实质。因为资本主义全部财富的创造者正是无产阶级的全部劳动成果，资本只是创造价值的条件，其本身根本无法创造价值，只能参与价值的分配，由此马克思为无产阶级找到了与资本家集团斗争的理论武器。,三、人力资本,质：教育与培训,概念：体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力所构成的特殊形态的非物质资本,质与量,量：劳动力人数,特点： 与物质资本相比，人力资本的所有权不具有转让和继承的属性。 在市场经
8、济条件下由市场来配置,四、公有制经济与劳动力商品,社会主义公有制条件下，劳动力具有双重身份： 1、劳动者作为公有生产资料的共同所有者，是公有企业和社会的主人，并通过社会保障和公用事业的受益来体现； 2、由于公有资产不能量化到个人，劳动者只能通过劳动合同的形式与企业发生劳动交易关系，劳动者在一定的期限内就自己的劳动力的支配权转让给企业。,社会主义公有制经济中劳动力是商品,由社会主义市场经济决定的，劳动力成为商品是市 场机制配置生产资源的关键因素,“原来的货币所有者成了资本家，昂首前行；劳动力所有者成了他的工人，尾随于后。一个笑容满面，雄心勃勃；一个战战兢兢，畏缩不前，象在市场上出卖了自己的皮一样
9、，只有一个前途让人家来鞣。”,第二节 剩余价值源泉与资本属性,一、劳动过程与价值增殖过程 二、总体劳动创造价值和剩余价值 三、不变资本与可变资本 四、资本特征与属性,第二节 剩余价值的生产过程 一、资本主义生产过程是劳动过程与价值增殖过程的统一 1、资本主义的劳动过程 劳动过程的一般性质：劳动过程是劳动者与生产资料相结合并创造出既定使用价值的过程，反映人与自然的关系。 资本主义劳动过程的特殊性质：由于劳动者没有生产资料，因而资本主义劳动过程是通过劳动力的买卖实现与生产资料相结合并创造使用价值和价值。,2、资本主义劳动过程的特点 劳动者的劳动属于资本家，劳动者雇佣期间失去了支配自己劳动力的自由。
10、 劳动产品归资本家所有，劳动产品的所有权取决于生产要素的所有权。（观点分歧承认要素所有权就必须承认资本、土地的权益，那么劳动自然得到工资）,3、价值增殖的过程 资本主义生产是商品生产，其目的在于追求剩余价值，之所以生产使用价值是因为使用价值是价值的物质承担者。 资本主义生产不仅是一般的劳动过程，而且也是剩余价值的生产过程，即价值增殖的过程。 如何理解价值增殖的过程 价值形成的过程： 投入的价值=生产资料价值+劳动力价值=预付资本。 价值增殖的过程： 劳动力的价值与劳动的价值是不同的，劳动的价值应包括C+V+M三部分。V是劳动力的价值，C是物化在产品中生产资料和原材料等的价值。剩余价值M=产品总
11、价值（C+V+M）-已转移的预付资本（C+V）=M。工人创造的新价值=V+M，剩余价值=V+M-V=M。 剩余价值只能在生产过程创造出来并在流通领域得以实现。,4、资本的本质：资本是以物的形式掩盖起来的人与人的关系，即剥削与剥削的关系。 5、预付资本的结构及其在生产中的作用： 资本家用于购买生产资料和劳动力的投资就是预付资本。 预付资本分为不变资本C与可变资本V两部分。不变资本是用于购买生产资料的投资，为剩余价值的生产创造了必不可少的物质条件；可变资本是用于购买劳动力的资本，预付资本不仅补偿劳动力价值而且创造剩余价值。 不变资本与可变资本的意义： 进一步揭示了资本主义剥削的秘密，科学地论证剩余
12、价值的来源。 为马克思整个政治经济学理论体系奠定科学的基础。,商品生产过程,资本主义生产过程,资本主义生产过程二重性示意图,6、剩余价值的生产方法： 剩余价值率与剩余价值量 A剩余价值率=剩余价值/可变资本=剩余劳动时间/必要劳动时间 B剩余价值量=剩余价值率可变资本 剩余价值的生产方法： 绝对剩余价值的生产：在工人必要劳动时间不变的条件下，通过延长工作已达到延长剩余劳动时间，从而为资本多创造剩余价值的生产方法。工作日不可能无限延长，它的延长受制于生理因素和道德及社会因素。 相对剩余价值的生产：在工作日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间，从而延长剩余劳动时间，最终为资本家创造出更多的剩余价
13、值。相对剩余价值的生产以整个社会劳动生产率的提高为条件。,超额剩余价值是一种变相的相对剩余价值。 A、超额剩余价值是由于某企业劳动生产率提高后导致给企业工人必要劳动时间缩短，相应延长剩余劳动时间的产物。本质上是劳动强度增加的产物。 B、资本家追逐超额剩余价值的行动，在客观上推动社会生产技术的进步和劳动生产率的提高。 绝对剩余价值的生产与相对剩余价值的生产的关系： 绝对剩余价值的生产是相对剩余价值生产的基础；相对剩余价值的生产是绝对剩余价值生产的发展。,绝对剩余价值生产：在必要劳动时间不变的条件下，由于劳动日的绝对延长而生产的剩余价值，是绝对剩余价值，这种生产方法是绝对剩余价值生产。,劳动日的最
14、低限度：1、生理界限；2、道德界限,6小时 12小时 15小时,必要劳动时间：6小时 剩余劳动时间：15-6=9小时,资本主义社会工人争取缩短工作日的斗争,社会主义社会缩短工作日的意义,现代科技进步对缩大劳动日的作用,8小时工作日,“我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。 我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。”,19世纪80年代，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。1883年，美国工人平均日工作超过10小时，每天工作12至15个小时的现象非常普遍。
15、在很多工厂，白班倒夜班时，工人会连轴干24小时。1886年5月1日，美国有近50万工人参加了大规模的全国性争取8 小时工作日的罢工。,1860年月日美国芝加哥秣市广场,相对剩余价值生产：在劳动日长度不变的条件下由于必要劳动时间缩短，剩余劳动时间相应延长而生产的剩余价值，是相对剩余价值，这种生产方法是相对剩余价值生产。,超额剩余价值：商品个别价值低于社会价值的差额,相对剩余价值与超额剩余价值的关系：,绝对剩余价值与相对剩余价值的关系：,都是缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间获得的,前者：整个社会劳动生产率提高，后者：个别劳动生产率提高,前者是一切社会的一般基础和后者的起点 后者使劳动的技术过
16、程和社会组织发生根本的革命,7、资本主义生产自动化条件下的剩余价值源泉 生产自动化：动力系统、传动系统、工作系统与计算机系统的联结，使生产效率得到了极大的提高。劳动力被解放了，或者造成更严重的就业问题。 自动化的发展导致雇佣工人总量减少，而剩余价值却急剧增加，马克思剩余价值理论面临新的问题。 马克思主义者们认为：在自动化条件下，超额剩余价值仍然是由工人劳动创造的，关键问题在于剩余价值的创造不再是操作机器的普通工人，还应包括科学技术人员和管理人员。因为复杂劳动是多倍的简单劳动的自乘。因而创造的剩余价值更多。,资本主义基本经济规律： 剩余价值规律：资本家通过扩大和加重对产业阶层的剥削，尽可能追逐剩
17、余价值，资本只有投入生产其目的就在于实现价值的增殖，资本的这一客观必然性就是剩余价值规律。 剩余价值规律是资本主义的基本规律，其原因是： 剩余价值规律决定资本主义生产的直接目的和动力榨取剩余价值。资本演变为人格化的资本。 剩余价值规律决定剩余价值生产是社会资本总生产过程的基础和核心，支配资本生产的一切主要方面和主要过程。 剩余价值规律决定资本主义生产方式的产生、发展、灭亡的全过程。剩余价值资本化的过程是资本积累的过程，资本积累的过程是劳资矛盾积累的过程，这一过程最终导致资本主义的灭亡。,当代剩余价值生产的新特点,提供剩余价值的部门大为扩展 提供剩余价值的主体有所变化 提供剩余价值的手段更文明,
18、第三节 资本主义制度下的工资 1、工资的本质 劳动力价值与工资是本质与现象的关系 劳动力价值不是劳动报酬 工人出卖给资本家的是劳动力而不是劳动 A、劳动作为商品无法在交换之前就存在于市场，劳动力可以独立投入市场，劳动只有在劳动力完成让渡后进入生产领域中由于劳动力的消耗方能体现出来。 B、劳动是形成价值的实体，如果劳动是商品，就会发生“劳动的价值由劳动决定的”逻辑错误。 C、如果劳动是商品，按照价值规律等价交换的原则要求，工人应得到的工资是劳动创造的全部新价值v+m而不是其中的v部分。,2、工资为什么会造成是劳动的价值或价格的假象 由劳动力商品的存在方式决定的。劳动力是隐含在劳动者身体内的能力。
19、 由工资的支付方式决定的。工资的支付一般是在工人进行劳动并且完成之后才支付，于是产生了工资是工人劳动报酬的假象。 由工资的变动规律决定的。工资的多少与劳动质量、数量、劳动时间、劳动强度难度成正比，是造成工资假象的最直接的原因。,3、资本主义工资的形式 资本主义工资的基本形式：计时工资与计件工资。 计时工资的含义及其单位价格计算 含义：按工人劳动时间支付的工资。 类型：月工资、周工资、日工资、时工资。 计时工资单位价格=劳动日工资/工作日时数。它反映工人受剥削的程度。计时工资单位价格越低，说明工人受剥削的程度越重。 计件工资的含义及其单位价格的计算 含义：按工人生产的产品件数或完成的工作量支付的
20、工资。 计件工资单位价格=日计时工资额/日生产产品件数。计件工资是计时工资的转化形式。,计件工资形式更有利于资本家加强对工人的剥削： 计件工资是资本家提高工人劳动强度和延长工作的手段。 计件工资是资本家压低工人工资的手段。 其他形式： 泰罗制、福特制以及6西格玛工资管理制度、中国的末位淘汰制。,4、资本主义工资的动态考察 资本主义工资的质和量： 质的方面：它是劳动力价值或价格的转化形式。 量的方面：它是以劳动力价值的变动为基础的。 劳动力价值量变动的决定因素 劳动力价值量取决于生理因素。 劳动力价值量取决于历史或社会的因素。 考察资本主义工资的动态变化 名义工资与实际工资：名义工资是指用货币表
21、现的工资。实际工资是指用名义工资世纪能够买到的生活资料和社会化劳务的数量。 名义工资是实际工资的前提，但只有实际工资才能反映工人的实际生活水平。,实际工资的公式：实际工资=名义工资/生活资料的和劳务的价格水平。 考察工资量的变动既要看绝对量的变动又要看相对量的变动。相对工资=工人工资/资本家剩余价值=v/m=1/m。由此可知，即使名义工资和实际工资不便甚至有所增长的情况下，只要剩余价值率呈现增长趋势，则相对工资仍然呈下降趋势。 5、资本主义工资的国际比较 工资的国民差异：各资本主义国家之间工资水平存在明显差异。 造成各国工资的国民差异的原因： 自然与历史条件不同国家所处资源地域不同生活习惯和需
22、要的不同从而工资水平不同。 各国经济发展不平衡造成劳动力所需要的生活资料的范围、数量和质量的不同。代步工具自行车与汽车。,5、如何正确认识资本主义国家的高工资和工资的国民差异： 工资水平较高的国家，其实际工资水平由于受较高的生活资料价格的制约实际并不高。 较高的劳动力价值决定了发达国家的较高工资水平，而且由于存在失业人口，资本家完全可以再次将劳动力价格压低到它的价值水平之下。 工资水平高并不意味着工人所受剥削程度低，因为他们创造的价值通常高于一般国家的若干倍，而再生产劳动力的所需要的价值较少，因而所受剥削程度反而更重。,材料：面对巨大商机只得破财免灾 波音罢工风波平息 据美国华尔街日报报道，在
23、僵持了近一个月之后，美国波音公司终于同意接纳更多的要求以激励为数众多的罢工工人。波音公司及其机械师工会日前已经达成协议，从9月2日开始的罢工以工会的胜利宣告结束。 波音商业飞机首席执行官Alan Mulally和机械师工会的领导人以及其他航空工人通过了一个经过修订的3年期协议，协议提出，将提供给工人更多的退休金以及不再要求工会支付高昂的医疗保险费用等。,但其实这一协议对波音来讲算是“及时雨”，因为面对来自世界各地对生产新飞机的需求，罢工显然会拖波音的后腿。代表了18300名罢工工人的且参与协商的Mark Blondin表示，工会将坚持自己的立场。他还强调：“我们要告诉所有的美国公司，不能滥用让
24、你们发达起来的工人！” 据称，目前波音机械师的平均年薪为5.9万美元。而新协议规定，将给机械师提高工资，提高的比例是上一年工资的8%，大约5000美元左右；在协议的第二和第三年，机械师还将得到3000美元的奖金，总额大约是11000美元。,弱势群体已成中国公平公正的焦点问题 中国弱势群体有四个突出特点：规模庞大且有明显扩大的趋势；弱势群体利益遭受侵害的问题相当突出，并有一定的普遍性；因弱势群体利益受侵害而引发的群体性事件越来越多；由于弱势群体缺乏基本权利的保障和有效的利益表达手段，他们在利益诉求和利益表达中处于弱势地位。 在经济发达的浙江省，近些年劳动争议案件以每年百分之三十的速度上升。这表明
25、，劳资关系的失衡开始成为 中国经济社会发展中的突出问题。无论是农民工工资拖欠问题、频发的矿难，都深刻地反映了中国基层工会在维护职工具体利益中的角色缺位问题。目前中国农民工已经达到一亿人，应加快建立农民工工会组织，切实维护农民工的基本权利。,劳动力价值或价格的其他形式 1、奖金：超额劳动的一种报酬。 IBM中国公司的奖金发放办法：包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是真正的“奖金”，它主要根据员工过去一年的表现来发放，一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右，表现特别突出的可能是
26、月薪的十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的员工，不但拿不到奖金，连平时的工资都会被扣除一部分。,七喜电脑 年终奖励主要是“双薪”制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励，管理层则再按股票分红。 用友软件 行政人员发放相当于月薪的奖金，优秀的销售人员按业绩奖励5千元至几万元不等的奖金。,联合利华 年初时公司会跟部门、个人签一个工作协议。根据部门、个人定的目标确定是否发。定的目标比较高、最后超额完成的会有年终奖。 广州本田 没有采取年终双薪制度，高层管理人员的年终奖励，由广州汽车集团根据完成任务情况考核决定。普通员工90以上获得的年终奖金会高于一个月的薪酬。 上海通用 公司各层级员工的年终奖金
27、将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定。具体数额无法公布。,2、津贴 岗位性津贴：为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。 地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴。 保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。,3、福利 员工福利计划(Employee Benefit)是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划，所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。通常员工福利计划主要由以
28、下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。福利计划的划分方式很多，其一是分为以下几种：经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及辅助性福利。 另外，目前比较流行一种叫弹性福利制度，指将上述那些福利的具体内容打散，在一定范围和价值内根据企业和员工的具体情况或达成的协议由员工自行选择分配。,除了国家规定的“四险一金”以外，企业自己制定的个性化的非现金福利称为“软福利”。一般来说，外资企业比较强调教育的资助，公司会支持员工在外面学习与工作相关的技能，并给予80%100%的报销比例。在一项中国企业员工对于软福利项目满
29、意度的调查中，外资员工的满意程度最高，达到83%；民营企业居次，为68%；国有企业为66%。,计算题,吉林省辽源煤矿在日伪时期“ 万人坑”里，发现死难矿工牛世清尸骨上有一张欠债工票，上面记载1842年11月牛世清挖煤30天，月工资32.34元。据资料记载，当时工人每日产煤1.88吨，每吨煤市价22.65元，每吨煤生产费用（包括支付工资在内）14.90元。 试计算： （1）资本家一个月在牛世清身上榨取多少剩余价值？ （2）剩余价值率为百分之多少？,题解：,1、先求工人生产一吨煤可以为资本家带来的剩余值量。 商品的价值量是由生产费用和剩余价值两个部分构成的。即wkm，剩余价值量的计算方法是： mw
30、k。 每月的剩余价值量（22.65元14.90元）1.8830775 188 30=437.10元。2、 m=m/v437.10元/32.24元1，351.58答：（1）资本家一个月从牛世清身上榨取的剩余价值为437.10；（2）剩余价值率是1，351.58%。,某资本家纺纱厂原来属于中等生产条件，按社会劳动生产率，月产棉纱1万斤。投资在机器设备等劳动资料上面价值6万元，平均使用年限五年，价值逐渐转移到商品中去；每月消耗原材料等劳动对象价值1万6千元；雇佣工人50人，每人平均月工资80元；剩余价值率为100而本月由于改进技术，企业个别劳动生产率比社会劳动生产率提高了半倍，除原材料等劳动对象价值
31、消耗按比例增加外，其它资本价值消耗没有增加。 试计算：（1）每斤棉纱的社会价值是多少？（2）资本家每月获得超额剩余价值是多少？（3）本月剩余价值率为百分之多少？。,计算题,题解：,1、 每日固定资产折旧费60，000元/（125）1，000元每月工人工资=80 50=4000元 每月总产值=（1000+16000） c +4000v+（4000100%m=25000元单位商品的社会价值25000/100002.5元 2、 劳动生产率提高50%即产量增加到15000斤，原料耗费为16000元 （1+50%）=24000元当月个别价值（1,00016,0001.5）c4,000v（4,000100）m33,000元当月社会价值15000斤25斤=37500斤3、本月的超额剩余价值=37500-33000=4500元本月的m=4500+4000/4000=2125% 答：（1）每斤棉纱的社会价值是2.50元；（2）资本家每月获得超额剩余价值是4,500元；（3）本月剩余价值率为212.5。,
