1、坚持“四个不唯” ，树好“用人导向”习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制，并提出了选贤任能“四个不唯”要求，为新时期干部选任工作指明了方向、提供了遵循。一是“不唯票”论业绩。当今社会是一个人情社会，有些人可能平时工作不是很卖力，但会搞人际关系，心有城府，口才又佳，在单位左右逢源，这样的同志在民主推荐中票数肯定低不了。但是一些埋头苦干，心眼实，讲原则的同志，可能业绩很突出，但人际关系一般，甚至可能还会因为原则性强而得罪过一些同事，那么民主推荐的时候可能票数就没那么高了。民主是手段而不是目的，片面强调民意、简单以票取人，就会助长干部“当老好人”的不良
2、风气。这既不符合发扬民主的本意，更是放弃了党管干部原则，最终损害党的事业、人民利益。因此，我们要“重票”而不“唯票” ，既尊重民意又防止“公论”不公。二是“不唯分”论能力。实行竞争性选拔的初衷是扩大选人用人视野，实现好中择优、优中选强的目的，它有着一定的先进性，但同时也存在一些弊端，比如难以测出应试者的实际能力。当下，很多地方和单位都开始实行“凡提必考”选拔模式，这使得那些长期埋头苦干、冲在一线的干部，可能因为无暇应试往往错失良机；而那些高分低能的“考试专业户”却频频占尽先机，造成“招进女婿气走儿”的现象。因此，我们要注重考察干部实绩，探索先“考绩”后“考分”选拔模式，变“选善考者”为“选善干
3、者” ，防止简单以分取人、唯分是用。三是“不唯 GDP”论英雄。干部考核是衡量干部德才的 “一把尺子” ，是督促干部工作的“一条鞭子” ，是反映干部政绩的“一面镜子” 。我们要坚持提高考核评价的科学性和准确性，务求考准考实干部德才和实绩，不唯 GDP 论英雄。GDP 的发展固然重要，但是我们的生长生活环境同样重要，我们要做到既选出优秀干部，又“剔除”干事有独到一手、腐败也有不凡一手的“两手干部” ，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。引导干部树立正确政绩观，多做稳增长、惠民生、促和谐的事，多做打基础、利长远、可持续的事，决不做华而不实、劳民伤财、以“明天”为代价的事。四是“不唯年龄”论提拔。早
4、熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。优化干部队伍年龄结构，并不意味着干部越年轻越好。要遵循干部成长规律，让干部多“墩墩苗” ，把基础打扎实，后面的路才能走得更稳更远。对长期在机关工作的，要选派到基层一线“接地气” ；对有发展潜质但缺乏实践经验的，要选派到工作一线经受考验、增长才干；对长期在一地一岗工作的，要跨地区、跨部门、跨行业交流，开阔视野、丰富阅历。要坚持德才兼备,不以年龄定去留、不唯年龄用干部,使各个年龄段的干部各安其位、各展其才。习近平总书记说，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选拔任用干部不唯票、不唯分、不唯 GDP、不唯年龄的标准，将树立正确的用人导向，形成风向标、新干部作风，乃至新党风。
