1、 1 江校人2011 9 号江汉大学关于印发学校教职工考勤暂行办法的通知各学院、各部门、各单位：经研究，现将江汉大学教职工考勤暂行办法印发给你们，请遵照执行。二 O 一一年九月二十二日 2 附件江汉大学教职工考勤暂行办法为加强学校管理，严肃校纪校风，维护正常的教学、科研和管理工作秩序，增强全体教职工的劳动纪律观念，保证学校各项工作顺利进行，根据国务院和省、市有关规定，结合我校实际，制定本办法。一、请假类别及规定请假类别分为六种：事假、病假、婚假、丧假、生育假、探亲假。（一）事假1教职工因私事须本人处理者，可请事假。2如无特殊情况，一次请事假不得超过 3 天，一学期请事假累计不得超过 l0 天。
2、3事假必须提前请假，若因紧急情况来不及事前请假，须在事后补办请假手续。请假期间需续假的，须在原假期未满时提前申请续假。4教职工请事假须由本人提出书面申请，按教职工请假批准权限，经批准后方可生效。5教职工请事假 1 个月内累计 6 至 10 天的，扣减本人基本工资中岗位工资（下同）的 20%，11 天以上至 15 天的扣减60%，16 天以上的扣减 l00%，超过 1 个月的停发基本工资，其他 3 按学校校内分配办法执行。（二）病假1教职工因病不能坚持正常工作者，可请病假。2教职工请病假须凭武汉市基本医疗保险定点医院诊断证明，按教职工请假批准权限，经批准后方可休假。3教职工因特殊病症，申请转外地
3、治疗者，须持武汉市基本医疗保险定点医院诊断建议，并按请假权限批准。4教职工连续病休达 2 个月要求复工者，须持定点医院出具的病愈证明，方可恢复工作；从恢复工作之日起一学期内如旧病复发又请病假，其复工前后的病假时间应连续计算。5教职工病休时间在 6 个月以内者，可连续计算工龄；超过6 个月，病愈后仍继续工作者，除超过 6 个月的病假时间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计算。6病假期间工资待遇：（1）病假在 2 个月以内的，基本工资照发。（2）病假超过 2 个月不满 6 个月，工作年限不满 10 年的从第三个月起发给本人基本工资 90%，工作年限满 10 年的基本工资照发。（3）病假超过 6 个月
4、的，从第七个月起，工作年限不满 10 年的发给本人基本工资 70%；工作年限满 10 年的发给本人基本工资 80%。（4）除执行国家基本工资规定外，其他按学校校内分配办法 4 执行。（三）婚假1教职工法定婚龄结婚，给予 3 天婚假；结婚时双方不在一地工作的可给路程假；凡符合晚婚年龄（指男 25 周岁、女 23 周岁以上，初婚）结婚的，可增加 15 天婚假。2婚假由本人书面申请，按请假批准权限审批。3婚假期间基本工资及国家、省市规定的津补贴照发。其他按学校校内分配办法执行。（四）丧假1教职工直系亲属（父母、配偶及子女）死亡，给予 3 天丧假；外地的直系亲属死亡，需要教职工去料理丧事的，可另给路程
5、假。2丧假由本人书面申请，按请假批准权限审批。3丧假期间基本工资及国家、省市规定的津补贴照发。其他按学校校内分配办法执行。（五）生育假（包括产假、哺乳假、护理假等）1对 符合 计 划生育 规 定的女教 职 工，其 产 假按下列 规 定 执 行：（1）女教职工正常生育者，给产假 90 天（产前 15 天，产后 75天，产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假可以顺延）；难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15天；已婚妇女 23 岁后怀孕生育第一个子女的，增加产假 30 天。（2）妊娠未满 3 个月流产的，给产假 30 天；妊娠在 37 月 5 流产的给产假 45
6、天，7 个月以上流产的给产假 90 天。（3）对有未满 1 周岁婴儿的女教职工，每天给予 2 次哺乳时间，每次 30 分钟。多胞胎生育者，每多哺乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。2 次哺乳时间可合并使用。2对妻子属晚育的男职工，给予 10 天护理假。3接受节育手术的，凭定点医院节育手术证明，按有关规定给予假期。4请产假者凭本人书面申请和产假证明；请护理假凭本人书面申请和女方产假证明，按请假批准权限审批。请哺乳假，由本人书面申请，学院（部门）核定其具体时间，报人事处备案。5产假、护理假、节育假在规定的时间内，国家、省市规定的基本工资及津补贴照发，其他按学校校内分配办法执行。（六）探亲
7、假1凡教职工工作满 1 年，与配偶不常住在一处，又不能在公休假日团聚的；或与父母不常住在一处，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。2教职工探望配偶，每年给予一方探亲假 1 次，假期 30 天；未婚教职工探望父母，每年给假 1 次，假期 20 天，若两年探亲 1次，假期 45 天；已婚教职工探望父母，每 4 年给假 1 次，假期 20天。另外，根据路途远近给予路程假。3学校是实行休假制度的单位，教职工原则上应在寒暑假期间探亲。如果休假期短于规定的探亲假时间，可由学校补足探 6 亲假所缺天数。4归侨、侨眷和台胞教职工出境探亲，公派出国研究生的配偶探亲假按上级有关规定办理。5在工作期间需补足探亲
8、假所缺天数的，由本人提出书面申请，按请假批准权限审批。不占用工作时间的探亲假不办理请假手续。以上除事假按工作日计算天数外，其他 5 种假期期间如有公休假日和法定节假日，均计算在假期天数内，不再另行增加天数。二、违纪处理（七）旷工1旷工范围凡属下列情况之一者按旷工处理：（1）未经请假无故不上班者；（2）请假或续假未获批准未上班者；（3）国内外进修、访学、合作交流期满逾期，或申请延期未经批准不归者；（4）无故不参加单位安排的政治学习、业务学习、公益活动等各项集体活动者；（5）谎报请假理由或涂改病假证明，经查属实者；（6）办理调动及出国手续期间，未经批准借故不上班者；（7）不服从分配，经教育后故意不
9、到职者；经批准移交校人 7 才交流中心的未聘人员，在规定期限内无正当理由不报到者。2对旷工人员的处理（1）旷工期间按日扣发或停发基本工资，其他按学校校内分配办法扣减。（2）旷工累计达到 3 天者，本年度考核不得评为优秀；旷工累计达到 10 天者，列为年度考核基本合格等次；旷工累计达到15 天者列为年度考核不合格等次；旷工累计达到 1 个月者，解除劳动聘用关系。（八）教职工必须严格执行学校作息时间，不得无故缺勤和迟到、早退。对经常无故迟到、早退者，要进行批评教育。教职工当月内迟到、早退累计达到 3 次者，按旷工半天处理。同时，对教师授课迟到、早退者，还应按教务部门有关规定处理。（九）教师未经学院
10、负责人同意、教务处批准，不得擅自停课、调课或找人代课，违者按学校教学管理规定进行处理。教职工凡在本校工作和授课时间内请事、病假，而从事校外授课及第二职业的，按旷工处理。（十）教职工不得在工作（授课）时间内，中途无故离岗，违者以累计 3 小时为半天旷工记入考勤表。三、考勤管理及要求（十一）请假批准权限请假 5 天以内的，由各学院、各单位、各部门领导批准，中层正职由分管校领导审批。请假 6 天以上，由各学院、各单位、 8 各部门领导签署意见，报人事处审批；其中中层干部由各学院、各单位、各部门领导签署意见，分管校领导审批，报组织部、人事处备案。（十二）教师实行非坐班制，其授课时间，校、院、系规定到校
11、工作、学习活动时间，均累计为本人每月应到校工作时间。其他非专任教师实行坐班制，按照学校规定的作息时间计算工作时间。（十三）教职工请假须严格履行请假手续，请假期满返回工作岗位要及时销假。请假不得弄虚作假。如发现作弊者，将视其情节轻重，根据有关规定给予行政处分，并扣除已发的工资及津补贴。（十四）各学院、各单位、各部门应明确 1 名负责人分管考勤工作，确定 1 名考勤员具体负责本单位的考勤。考勤员应按日填写考勤表和按月填报月报表，每月将考勤情况在本单位公示，并经单位主管领导审核签字后报人事处。（十五）全校教职工考勤工作由人事处负责，人事处将不定期组织抽查出勤、考勤情况以及单位负责人审核把关情况。（十六）如国家、省市有新规定出台，按照新规定执行。（十七）本办法由人事处负责解释，自发布之日起施行。学校原有文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。 9 主题词：人事工作 考勤 办法 通知江汉大学学校办公室 2011 年 9 月 22 日印发共印 70 份
