1、职工薪酬核算与管理,兰兰爱会2011年11月29日,职工薪酬的内容,1、职工工资、奖金、津贴和补贴（货币性） 2、职工福利费（货币性） 3、社会保险费（货币性） 4、住房公积金（货币性） 5、工会经费和职工教育经费（货币性） 6、非货币性福利 7、辞退福利 8、其他,工资总额,工资总额=职工工资+奖金+工资性津贴补贴+其他工资 职工工资的标准：计时工资（商业服务业）、计件工资（制造业） 计时工资：小时工资制、日工资制、月工资制（现我国一般是月工资制） 计件工资：个人集体计件工资,工作时间的规定,工作时间的规定 年工作日：365-104（休息日）-11（节假日）=250（天） 季工作日：250（
2、天）/4（季度）=62.5（天） 月工作日：250（天）/12（月份）=20.83天 月工作小时：20.83天*8小时/天=167小时,最低工资标准,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准：月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式 月最低工资标准：全日制就业劳动者， 小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。 一般包括奖金和一些补贴。 最低工资标准每两年至少年调整一次。,加班工资,加班工资：指对在法定节日、公休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间进行工作的职工发放的劳动报酬。,
3、加班支付薪酬的规定,1、用工单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的150%支付劳动者职工薪酬。 2、用工单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的200%支付劳动者职工薪酬。 3、用工单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的300%支付劳动者职工薪酬。,加班工资计算基数,1、如果是劳动合同明确约定职工工资数额的，应当以劳动合同约定的职工工资作为加班工资的计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定职工工资
4、数额，或者合同约定不明确的，应当以实际职工工资作为加班职工工资的计算基数。 3、在确定职工日平均工资/小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部颁布的关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知的规定，以每月计薪天数为20.83天/167小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班工资的计算基数。 5、加班职工工资的计算基数低于当地当年的最低职工工资标准的，应当以最低职工工资标准作为基数。,加班时间的有关规定,1、用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延
5、长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、不定时工作制得职工不享受加班职工工资。,奖金、津贴和补贴,1、奖金：是单位对职工的超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励职工提高劳动效率和工作质量付给职工的货币奖励。 2、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 3、津贴：包括补偿职工如特殊和额外的劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功行津贴及其他津贴。 4、补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动的影响而支付的各种补贴。包括副食补贴、物价补贴等。,其他
6、职工薪酬,社会保险费 1、养老保险费（单位：20%，个人：8%） 2、医疗保险费（单位：10%，个人：2%） 3、失业保险费（单位：10%，个人：0.2%） 4、工伤保险费 5、生育保险费 PS：工伤和生育保险跟养老保险绑定，工伤和生育均由单位购买，个人不用购买。,养老保险费,1、职工个人基本养老保险费的缴费基数方法 城镇职工一本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
7、 2、企业缴纳养老保险费的缴费计算方法 企业以全部城镇职工缴费刚脑瓜子基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。企业较难的基本养老保险费在税前列支。,医疗保险费,1、职工个人基本医疗保险费缴费计算方法 职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费基数缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资作为缴纳基本医疗保险
8、费。 2、企业缴纳基本医疗保险费缴费基数方法 用人单位按全部职工缴费工资基数之和的10%缴纳基本医疗保险费。,失业保险费,1、企业缴纳失业保险费计算方法 国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的10%缴纳失业保险费。 外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位内中方职工上年月平均工资总额的10%缴纳失业保险费。 2、职工个人失业保险费缴费计算方法 职工个人按本人上年月平均工资的0.2%缴纳失业保险费。职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数。,住房公积金,住房公积金：由单位和个人共
9、同缴纳 缴纳住房公积金的比例一般不应超过职工月平均工资的12%。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍,工会会费和职工教育经费,企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。如果企业从业人员基数要求高，培训任务重，经济效益好的企业可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计提职工教育经费。,最新个税税率表,PS：个税起征点为3500元,非货币性职工薪酬,1、以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 2、将企业拥有的资产提的工给员工无偿使用,辞退福利,辞退福利的标准 1、经济补偿按劳动者在本单位
10、工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的实际人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3呗的数额支付，想其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3、如果劳动者月工资低于本单位上年平均月工资，按单位上年的品均工资补偿。,临时工及其工资管理,企业对临时工的管理应实行宏观控制、规范的用工程序。凡需要使用临时工的部门，每年必须在年初提出用工申请，包括用工计划
11、、用工岗位、工资情况、管理制度等。企业人力资源部核定临时工的工资标准。临时工工资根据各用工部门按月考核情况发放，发放时间与正式职工相同，订于每月5日。,经济补偿金,经济补偿金：用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 劳动合同法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法实施条例第27条：劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等得货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平
12、均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算。,薪酬核算专员,1、定薪：新员工入职 2、调薪：整体和个别 3、个别：转正、工龄、岗位调动、职务晋升、职称变动和技术等级变动、考核、奖励性薪金晋级等。 3、离司薪酬：离职人员薪酬管理,薪酬管理常规工作,1、考勤情况汇总和审核 2、休假管理 3、加班管理 4、工资统计,知识窗,1、根据原劳动部工资支付暂行规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。 2、根据原劳动部工资支付暂行规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前或顺延至最近的工作日
13、支付。 3、根据原劳动部工资支付暂行规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的清单。,婚假规定,我国婚姻法规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满25周岁、女年满23在周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定3天婚假的基础上增加婚假一周，合计10天（一次性连续享受，遇法定假日顺延，含双休日）。双达到双方享受，一方达到一方享受。所增加的一周婚假，工资、奖金照发。 中华人民共和国劳动法第51条规定：劳动者在法定休假日和婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 原劳动部工资支付暂行规定第11调规定：劳动者依法享受
14、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。,病假规定,根据原劳动部劳动保险调了实施细则，疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第13调乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下了标准支付病伤假期工资。 1、本企业工龄（下同）不满2年的，按本人职工薪酬的60%计发。 2、工龄满2年不满4年的，按本人职工薪酬的70%计发。 3、工龄满4年不满6年的，按本人职工薪酬的80%计发。 4、工龄满6年不满8年的，按本人职工薪酬的90%计发。 5、工龄满8年以上的，按本人职工薪酬的100%计发。,病假规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期
15、间超过六个月时，根据劳动保险条例第13条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下： 1、工龄不满1年的，按本人职工薪酬的40%计发。 2、工龄满1年不满3年的，按本人职工薪酬的50%计发。 3、工龄满3年及以上的，按本人职工薪酬的60%计发。 此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 原劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知第59条和工资支付暂行规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。,事假
16、规定,根据原劳动部工资支付暂行规定，劳动者享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资；劳动者依法享受产假、哺乳假期间，企业应当按照国家和省的有关顶顶支付工资。劳动者有请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。,产假规定,根据国务院颁布的女职工劳动保护规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知对女职工产假，产假期间待遇以及适用范围等问题有如下更为详细的解释： 1、怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关对顶处理。,
