1、如何写简报,一、简报的相关知识,简报是机关、团体、企事业单位内部用于反映情况、沟通信息、交流经验的简要的报告性文字材料。简报不是文种。可分为动态简讯、工作通讯、情况反映、内部通报、内容参考等。简报特点：一是简，即内容简约、文字简明。二是快，即速度快。三是新，即内容新。四是实，即内容真实。,二、常用简报写作举例,（一）经验总结类简报写法 先写成绩，再分写做法,随县地税局积极探索社会管理综合治理新路,近年来，随县地税局以“解决矛盾纠纷，确保社会稳定”为目标，落实“大责任”机制，构建“大防控”格局，提升“大治理”能力，积极探索社会管理综合治理新路，有力地促进了地税系统和社会的和谐稳定。该局被省综治委
2、表彰为“社会管理综合治理先进单位”，连续4年被县综治委表彰为“社会管理综合治理先进单位”,一、严格“三定管理”，落实“大责任”机制。一是定领导，严格落实领导责任制。县局成立后，及时调整社会管理综合治理领导小组，坚持“谁主管，谁负责”的原则，强化组织领导。二是定职责，严格落实目标责任制。层层签订社会管理综合治理目标责任书，明确职责和任务，做到人人有目标，个个有担子。三是定奖惩，严格落实一票否决制。将社会管理综治工作纳入各单位的绩效考核和年终综合目标考核范畴，并实行一票否决制，做到每季至少召开一次综治专题会议，不定期对辖区各单位进行综治工作检查，及时发现和解决相关问题。,二、突出“三个重点”，构建
3、“大防控”格局。一是以加强治安防控为重点，堵塞管理漏洞。单列综治专项经费，重点加大对办公楼、宿舍区和重点部位的人防、物防、技防的投入和交叉配套使用，形成点、线、面结合，动静结合的全方位立体型治安防控体系，做到了人防不缺位、物防不留空、技防不漏项。自成立以来，没有发现一起治安刑事案件。二是以矛盾排查调处为重点，消除信访隐患。对内，建立矛盾排查机制，变干部上访为领导下访，进行信访隐患排查，及时掌握信访重点人群的思想动态，发现问题及时上报，努力将矛盾化解在基层。2012年，有效化解信访隐患5个。今年上半年无一起信访案件发生。对外，加强政策宣传，争取纳税人理解。成功处理两起纳税人反映的二手房买卖税费过
4、高信访件，赢得了他们的理解。三是以车辆安全管理为重点，遏制交通事故。组织驾驶员加强学习，强化安全教育和责任教育，长鸣安全警钟；完善车辆管理制度，重点落实节假日公务车辆封存制度，杜绝公车私用。,三、坚持“三个注重”，提升“大治理”能力。一是注重宣传教育，提升综治执行能力。组织开展“平安地税”创建和防控知识宣传活动，提高干部职工参与治安防控体系建设的积极性和治安防范意识；结合作风整顿和综治宣传月活动，认真开展干部职业道德教育、法制教育、警示教育等，引导全体干部职工牢固树立法纪观念与忧患意识；结合“六五”普法，教育干部依法行政，文明执法，防止引发征纳矛盾。二是注重危机处理，提升应急处突能力。制定了涉
5、税舆情管理办法和突发事件信息报告和协助处置工作流程，加强涉税舆情预警防范和监测引导工作，规范了突发事件的信息报告和应急处置工作。严格重大节假日值班管理，要求及时上报和稳妥处理各类重大突发事件，确保万无一失。三是注重机关管理，提升综治保障能力。坚持经常开展安全隐患排查，查找安全隐患，及时堵塞安全漏洞；严格落实票证管理制度，确保“三专”、“六防”落实到位，排除票证管理中存在的安全隐患，打造平安地税。 （随县地税局）,唐县镇分局 做细石材行业“以电控税”文章,自4月开始，唐县镇分局按照寻求政府支持、严格征收标准、优化纳税服务的工作思路，做细石材行业“以电控税”文章，收到良好效果。截止10月15日，分
6、局辖区12家石材加工企业共缴纳税款165万元，同比增长617%，增收143万元。,一、寻求政府支持，减小征收阻力。,分局将石材行业以电控税工作自觉置于当地党委政府领导之下，做到勤请示，多汇报。吴山、万和镇政府对以电控税工作给予了鼎力支持：指定专门领导负责，协调土管、电力等相关部门及时将石材行业纳税人的相关涉税信息提供给地税部门；由政府出资牵头，组织地税干部和石材行业纳税人代表到麻城学习借鉴以电控税经验；多次协调召开石材行业纳税人座谈会，宣传政策，消除误解，密切征纳关系。,二、严格征收标准，堵塞管理漏洞。,分局督促纳税人严格按照生产经营每消耗一度电的纳税标准申报缴纳征收税款。每月10日前，纳税人
7、持电力部门的用电通知单复印件和相关资料到地税部门申报纳税；分局每半年开展一次纳税检查，根据其缴纳电费的原始凭证，核对其纳税情况，保证税款及时足额到位。在以电控税过程中，对个别纳税人提出的不合理要求坚决予以拒绝。今年8月，一石材加工企业认为自己本月委托加工了一些石材，要求降低征收标准，分局了解双方委托加工情况后，协调委托方将税款加入加工费，支付给受托方，较好地化解了矛盾，分局严格按照各加工厂每月的耗电量确定纳税额。,三、优化纳税服务，密切征纳关系。,在严格执法的同时，分局对石材行业纳税人开辟“绿色通道”，推行优先办税、提醒服务、预约服务等一系列高效优质、快捷的个性化服务。以电控税伊始，一些纳税人
8、对税收政策不理解，抵触情绪较大，分局先后组织召开座谈会12次，耐心宣传税收政策，讲解计算依据，为纳税人答疑解惑，赢得了纳税人的理解与支持。发现纳税人可能逾期申报，分局都会通过电话提醒、短信提醒等方面，提醒纳税人按期申报。分局坚持只要纳税人有合理需求，总是千方百计地予以解决。分局干部曾多次放弃双休日，预约为纳税人开具税票、办理纳税事宜，受到纳税人好评。,（二）领导视察类简报写法,突出主要领导的活动、讲话主要内容,亲切的慰问 巨大的鼓舞 省局局长许建国莅临县局指导工作,3月4日上午，省局局长许建国、总会计师游干成、副巡视员鲁汉洲在随州市局局长黄宜龙、县长陈德贵的陪同下，莅临县局检查指导工作。,在县
9、局机关大院，许局长一行看到整个大院视野开阔，干净整洁，环境优美，体育设施健全，连声称赞“很不错”。走进县局“职工之家”，许局长打开菜盒，看到职工就餐饭菜品种多，色泽好，食堂一尘不染，非常高兴，要求县局继续改善干部职工生活，让大家能够安心扎根随县地税，扎实工作。“你们好呀”，一走进县局办税服务厅，许局长主动与办税服务厅工作人员打招呼，和大家一一握手，耐心地询问办税服务厅工作情况，倾听基层一线干部职工的意见和建议，许局长对办税服务厅完善的设施和随县地税干部职工的精神面貌给予了充分肯定，表示省局将在县局基础建设和引进高素质人才等方面继续给予大力支持。立足在“随县地方税务局宣传栏”前，许局长一边仔细察
10、看宣传栏内容，一边认真听取县局局长李俊关于随县地税工作的情况汇报，许局长对,随县地税在成立后短短几个月的出色工作非常满意，认为随县地税一班人领导是坚强有力的，整个随县地税工作井然有序，干部职工是奋发有为的。在同随县干部交谈中，他感觉到随县地税干部都在为随县经济发展、随县地税事业建设和实现自身价值而埋头苦干，真抓实干，工作有干劲，有冲劲，谋事干事、争创一流业绩氛围浓。许局长要求随县地税广大干部职工继续发扬敢于吃苦、乐于奉献、勇于创新的创业精神，工作高标准，严要求，尽快适应新环境，新要求，创造性地开展工作，真正做到宣传栏上所说的那样：打造一流工作环境，培育一流干部队伍，形成一流管理体系，创造一流税
11、收业绩，塑造一流地税形象。,许局长一行莅临县局指导慰问，如涓涓细流滋润着干部职工们的心田，给了大家巨大的鼓舞，虽然寒气逼人，但干部职工们的心里暖暖的。大家纷纷表示，一定要勤奋工作，争创一流业绩，来回报上级领导的关怀和厚爱。,（三）开会领导发言类简报写法,首先写明参加会议的时间、人员、内容 其次写明主要领导提出的要求,市局举行全市地税系统 “为民务实清廉”先进典型事迹报告会,10月23日，全市地税系统“为民务实清廉”先进典型事迹报告会在市局举行。市委宣传部常务副部长加玉计、市委组织部副部长、市直机关工委常务副书记景有宝受邀出席报告会，市局党组书记、局长黄宜龙作重要讲话。市局党组副书记、副局长李先
12、成主持报告会。,市局党组成员、副局长张秋元宣读了中共随州市地方税务局党组关于表彰全市地税系统“为民务实清廉”先进典型的通报，市委宣传部、市委组织部领导和市局领导为受表彰的5个先进集体和7名先进个人颁奖。税费服务局会计室、广水市地税局郝店分局、市局收入规划科科长王道发、市局稽查局科员蒋晓岚、随县地税局科员韩存锦分别作为先进集体和个人代表登台作报告。他们用质朴的语言、真挚的情感、生动的事例，声情并茂地为大家讲述了一件件发生在身边的感人事迹，发人深省，催人奋进。,市局党组书记、局长黄宜龙在总结讲话中高度赞扬了先进集体和个人牢记宗旨、信念如山的公仆精神，对党忠诚、一心为民的政治品格，埋头苦干、求真务实
13、的优良作风，艰苦奋斗、清正廉洁的道德品质，勤奋好学、开拓进取的精神状态。黄局长号召全系统干部职工要以先进典型为榜样，见贤思齐，付诸行动，对照先进找差距，联系实际定措施，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，将作风转变转化为发展成果。 市局机关全体干部、各直属、派出单位副科级以上干部，各县、市、区地税局主要负责人、分管人事工作的副局长、办公室主任、监察考评科科长、基层分局（科）局长以及系统“年轻干部成长工程”第4类、第5类培养对象共计152人参加了报告会。,全市地方税费征收保障工作推进会在我局召开,9月11日，随州市地方税费征收保障工作推进会在市局召开。市委副书记、常务副市长、市地方税费征
14、收保障协调领导小组组长彭明方出席会议并讲话，市局党组书记、局长、市地方税费征收保障协调领导小组副组长黄宜龙领学了相关文件，全市31家地方税费保障成员单位有关领导及负责信息传递人员参加会议。市政府副秘书长罗国艮主持会议。会议进行了随州市地方税费征收保障平台应用培训。,彭明方同志回归总结了我市自2009年以来全市地方税费保障工作，对地税部门在构建机制、联合控管、组织收入等方面取得的成效给予了充分肯定。他指出，落实地方税费保障工作是坚持依法治税，提高税收征管质效的需要；是加强行政协作，降低行政成本的需要；是促进公平公正，营造和谐税收环境的需要；是应收尽收，保障财政收入稳定增长的需要。他要求，各税费保
15、障单位要进一步提高认识，搞好协作配合，切实履行好各职能部门职责，坚决实行税费源泉控管，做到“先税后证”；要全面实行涉税信息网传，切实保障信息安全；要全面利用涉税信息，提高征管效率，降低征管成本，依法实现信息管税；各单位要实行一把手负总责，全面形成治税合力；要加大工作考核力度，强化协税责任意识，切实抓好地方税费征收保障工作。,市局党组书记、局长黄宜龙领学了随州市地方税费征收保障实施办法和随州市地方税费征收保障工作规则两个文件，并建议各税费保障单位要从服务经济社会发展的大局出发，在思想上高度重视、行动上大力支持地方税费征收保障工作，并把综合治税工作列入重要议事日程常抓不懈；在工作上加强联系，遇到问
16、题及时主动与地税部门沟通解决，切实履行工作职责，密切工作配合，形成工作合力；在信息传递、联合控税上强化责任，改变过去协税护税不到位、不严格和传递涉税信息不完整、不准确、不及时的现象，以实际行动构建随州地方税费征收保障体系。,全市地税系统 “年轻干部成长工程”培训班开班,9月5日，全市地税系统“年轻干部成长工程”培训班在湖北省财税职业学院开班。市局党组书记、局长黄宜龙出席开班典礼并作了题为立志进取 务实奋斗 努力提升自我能力和人生价值的主题讲话。省财税职业学院党委书记、院长张建军致欢迎辞，党委委员、副院长张亮主持开班仪式。全市地税系统第4类、5类培养对象和近几年新招录的公务员共36名年轻干部参加
17、培训。,市局党组书记、局长黄宜龙要求，各位学员要珍惜这次学习机会，树立端正的学习态度，放下事务专心学，静下心来认真学；要发扬求真务实的良好学风，切实提高培训学习效果；要严格遵守培训纪律，展现随州地税良好风貌。黄局长希望年轻干部，要志存高远，树立干一番事业的雄心壮志；要精益求精，追求近乎完美的一流业绩标准；要善于总结，不断提高做事的能力和水平；要注重合作，营造最有利的工作环境；要健全心智，面对挫折永葆工作激情。,此次培训是深入推进“年轻干部成长工程”的一项重要举措，也是市局党组审时度势，着眼于人才队伍现状，作出的重要决策部署。主要目的是通过开展税务公文写作、税收业务知识和年轻干部综合素养方面的培
18、训，帮助年轻干部开阔视野，更新知识，提升能力，为随州地税事业的科学发展提供知识储备和智力支持。,市局举办党的群众路线教育实践活动专题讲座,8月6日，市局党组中心组第八专题集中学习暨党的群众路线专题讲座召开。特邀全国知名党史专家、省委党史研究室学科带头人方城教授作了题为中国共产党群众路线的历史观照专题辅导讲座。市局党组书记、局长、市局党的群众路线教育实践活动领导小组组长黄宜龙主持讲座并讲话。各县、市、区局班子成员、市局各直属、派出机构副科级以上干部和市局机关全体干部聆听了讲座。,讲座从群众路线的发展历程、历史功绩以及坚持群众路线的历史经验等三个方面，对党的群众路线教育实践活动开展的历史背景和现实
19、意义进行了深入阐述，并指出新形势下地税干部如何践行群众路线，提高群众工作能力，特别是如何学习领会好中央精神，开展好党的群众路线教育实践活动，提出了“四项原则”，即：诚心，常怀三敬畏；正意，常增五意识；慎行，常持六慎重；把总，常正三大观。,黄宜龙局长强调，开展教育实践活动，要结合部门工作实际，统筹兼顾，做到两手抓、两不误、两促进，紧紧围绕组织收入、税收征管、纳税服务、党风廉政建设、干部队伍建设等，把活动的成果落实到解决突出问题、转变工作作风、推进业务工作上。他要求，在当前教育实践活动的“学习教育、听取意见”阶段，要扎实开展好“五个一”、“三走访”和“四评四清”活动，尽可能深入、有效地开展调研活动
20、，广泛听取纳税人、基层干部、困难群众的真实意见，摸清基层和群众反映的突出问题，做好记录，写好调研报告，圆满完成第一环节工作，为扎实推进下两个环节工作开好头、起好步。,提高思想认识 狠抓六个到位 县局召开行评工作督办会,10月27日，县局召开税收工作暨行评工作督办会，听取前段时间工作情况汇报，并就行风评议等工作进行了安排部署。局领导和各分局、各科室主要负责人参加了会议。,局长李俊要求全局上下要充分认识这次行评工作的重要性。一是这次行评成绩是对我们成立一年来工作业绩好坏的检验，直接反映了地税部门在县委县政府和社会各界心目中的地位，直接关系到地税部门的社会形象和在相关职能部门中的地位。二是这次行评成
21、绩直接关系到随州市局乃至省局行评成绩，上级对我们寄予厚望。这次行评涉及面非常广，是自下而上的行评，根据下属单位的行评成绩确定上级机关的行评成绩。随州市局对我们寄予厚望，希望县局在行评中力争第一。三是这次行评成绩直接关系到干部的切身经济利益。根据规定，行评中不满意率达到30%，相关领导就地免职；单位行评成绩不合格，取消13个月工资；不得评为先进单位，年终的相关奖励也就没有依据。,李局长强调，要扎实抓好六个到位，力争行评取得好成绩。前期我们做了一些工作，如召开行评动员会，举办纳谏座谈会，发放征求意见表等，虽然取得了一定成效，但与上级要求相比还存在一定差距。要力争行评取得好成绩，必须做到六个到位。一
22、是安排要到位。行评每个阶段都要做到有计划，有安排，有落实。每个阶段结束后，都应该有总结，并召开下一阶段动员会，做到任务明确、责任到人、要求具体。二是整改要到位。要根据前一阶段召开纳谏会、发放征求意见表情况，认真归纳存在的问题和意见，形成有针对性的整改报告，逐一进行整改。问题属于县局机关科室的，机关科室要整改到位；属于分局的，分局要整改到位。尤其是涉及税收服务、政务公开、文明执法方面的热点，各单位特别要引起高度重视，不能出半点问题，影响整个行评工作。三是走访要到位。要按照党组分工，领导包片，科室包分局开展走访活动，确保走访到每个乡镇“一把手”和相,关部门。分局要按照属地管理原则，对重点企业和重点
23、个人开展走访活动，广泛征求意见。要以最大诚意争取最大支持，以优质服务树立好形象，争取取得好成绩。四是制定要到位。对纳税人和社会各界反映出来的问题，要制定切实可行的制度，建立长效机制，切实维护好地税的良好形象。五是督导要到位。县局工作专班要定期督导各单位行评工作的开展，及时发现问题，及时予以解决，定期进行总结，推动行评工作的开展。六是宣传要到位。要及时向县委、县政府和纠风办反映地税行评工作动态，对地税行评工作形成良好的舆论氛围；要及时了解全县行评上情，以便有针对性地开展工作；要及时了解下情，及时发现存在的问题，及时予以解决。会议还就完成税费收入、规范税收征管、严肃工作纪律和迎接好年底检查等工作进
24、行了安排部署。,（四）一般工作类简报写法,写清时间、地点、人物、事件，有时要交待一下背景,全县社保费征缴协调会召开,5月5日上午，全县社保费征缴协调会在县局3楼会议室召开。纪检组长邹晓林主持了会议，财政局、人力资源和社会保障局分管社保费工作的局领导参加了协调会。由于随县设立不久，各部门、各单位机构设置尚未完全到位，尤其是社保费的核费工作一直不能正常运转，给地税部门征收工作带来了一定的难度。元至4月，全县仅入库社会保险费收入722.4万元，同比下降74.5%，减收2113.5万元。其中，养老保险费、医疗保险费同比分别下降75.9%、66.9%。面对严峻的社保费征收形势，县局积极与相关部门协调，组
25、织召开了这次社保费征缴协调会。,与会人员就社保费各险种在费源核定、资料传递等方面存在的问题坦诚地交换了意见，并就如何做好社保费核定和征收数据共享、税票传递、离退休干部医保费统筹入库等方面工作进行了深入探讨，达成了广泛共识。会议虽然时间短，但是较好地解决了社保费在核定和征收环节信息传递不畅等问题，明确了各部门在数据传递、信息比对等方面的职责，加深了地税与各部门之间的联系，为做好今后社保费核定与征收工作、圆满完成今年社保费征收任务打下了良好基础。,县局召开新招录公务员座谈会,1月4日上午，2010年省局为县局定向新招录的6名公务员正式到县局报到，走上了地税工作岗位。县局召开新招录公务员座谈会，局长
26、李俊、副局长舒勇和办公室、监察考评科负责人参加了座谈会。,县局非常关心新招录公务员的工作生活，为每名公务员购置了桌椅和微机，为3名家不在随州的公务员安排了寝室，购置了床上用品，让他们感受到了家庭般的温暖。座谈会上，新招录公务员作了自我介绍，副局长舒勇简要介绍了县局机构设立、工作职责、人员状况及税费收入等情况。,局长李俊首先代表县局党组对新招录公务员到随县地税工作表示欢迎，并对他们今年的工作提出了六点要求：一要尽早完成由学校或其他单位向新工作岗位的过渡和磨合，尽快进入角色，适应地税工作。二要加强学习，不耻下问，刻苦钻研业务，努力将在大学里学到的知识与实际相结合，在实践中不断增强“会想、会做、会说、会写”能力，争取早日成为单位的业务标兵和工作能手，成为地税的栋梁之材。三要珍惜来之不易的工作岗位，热爱地税，踏实工作，充分发挥自己的聪明才智。四要学会团结和理解，尽快融入集体，融入地税。,五要时刻保持积极向上的心态，既要有远大志向，也要有阶段性目标，从小事做起，从现在做起，一步一下脚印，踏踏实实工作，快快乐乐生活。六要树立大局意识、责任意识、服务意识和奉献意识，发扬艰苦创业、顽强拼搏、争创一流、无私奉献的随县地税精神，与其他同志一起克难奋进，为随县地税事业发展添砖加瓦。新招录的6名公务员纷纷表示要加强学习，尽快进入角色，适应新的工作环境；加倍努力工作，不辜负县局党组和领导的关怀。,
