1、 婚丧嫁娶请假篇一：员工请假管理制度员工请假管理制度第一条 总 则1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条 请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。 （临时请假 1 小时内不需） 。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找
2、人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。第三条 各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10 天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以 30 天为限。3、婚假： 员工结婚可请婚假 8 天（包括法定节假日） ； 子女结婚可请假 2 天（包括法定假日） ； 兄弟姊妹结婚可请假 1
3、 天。4、产假： 女职工生育产假 90 天（含产假休假 15 天） ； 女职工怀孕不满 4 个月流产的，流产假为 1520天，怀孕满 4 个月以上流产的，流产假为 42 天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日） 。5、丧假： 父母配偶丧亡可请假 5 天（包括节假日） 。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 3天（包括节假日） 。 其他直系亲属丧亡可请假 1 天。第四条 奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外） ，即使本月实际出勤天数按比例折算。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。3、未履行以上请假手续、请
4、假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款 50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。第五条 附 则1、本制度由公司负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。年 月 日篇二：员工婚丧假管理制度康华生物集团员工婚丧管理制度总则康华生物集团为规范管理公司员工发生婚丧嫁娶生育等事宜，体现公司对员工的关爱之心，同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗新风，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。一、本制度适用于公司所有员工。二、公司范围内所有员工的婚丧嫁娶等事宜均由党群工作部负责监督与
5、指导，总经理负责审批。三、管理内容与工作程序1、婚假（1）按国家法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚的员工，可享受 3 天婚假。（2）符合国家晚婚年龄（男 25 周岁，女 23 周岁）的员工，可享受 3 天婚假。（3）再婚夫妻享受 3 天婚假。（4）子、女结婚可享受 2 天假期。（5）员工试用期期间不享受婚假。（6）婚假不包含公休假和国家节假日法定假。（7）员工婚假工资按本人月基本工资的 100%发放。2、丧假（1）员工配偶、 （养）父母、 （养）子女、岳父母、公婆丧亡，可享受 3 天丧假。（2）员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，可享受 2 天丧假。（3
6、）员工丧假工资按本人月基本工资 100%发放。(4) 直系亲属包括父母、配偶和子女。直系亲属在外地死亡，需要职工本人去外地料理丧事的根据路程远近另外给予职工路程假。3、产假（1）根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定 ，女职员生产可享受 42 天带薪产假。 （产假工资按本人月基本工资 100%发放）（2）休产假需在休假前 1 个月办理请假手续，以便做好工作安排。（3）在公司服务满 1 年的男职员，其妻子合法生育第一胎，可享受 3 天带薪陪护假。 （工资按本人月基本工资100%发放。 ）（4）休产假期限包含公休假和国家节假日法定假。四、本制度适应于公司新规定出台前。康华生物集团有限公司201
7、6 年 3 月 15 日篇三：员工请假管理制度数控员工请假管理制度第一条 总 则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合车间实际，特制订本制度。2、适用范围：数控车间全体员工。第二条 请 假 程 序1、车间员工请假，必须履行请假手续。2、员工请假须先口头征得相关负责人同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经相关领导批准，假条备案后方可离岗。请假条上时间另注明几点到几点，一天以上不需要。3、各级管理人员应在确定不影响正常生产安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确
8、保工作连续性。员工每月请假不得超过三次，每天请假不得超过两人。4、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电相应负责人请假(若负责人电话打不通可致电车间主任)，回来后及时补办请假手续。请假一天以上到七天须提前两天申请，七天以上到十五天须提前七天申请，超过十五天须提前十五天申请。5、员工请假，不超过一天的，可相应负责人可直接审批；一天以上的，须车间主任审批；三天以上的，须提供相关证明，经车间主任准假报到厂长方可审批；超过十五天的，须提供相关证明，经车间主任准假和报到厂长准假再报到董事长方可审批。6
9、、负责人级以上管理人员，请假不超过一天由车间主任审批，请假超过一天经车间主任准假报到厂长审批，请假超过七天经车间主任准假和报到厂长准假再报到董事长审批，在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。7、需提前请假时，以提交请假条时为准。8、离开本职岗位超过 15 分以上需遵守请假制度。临时请假 15 分以上至 1 小时内不需填写请假单,口头请假经负责人同意可以离岗。1 小时以上需填写请假单。9、任何员工假期满后，必须按时上班，到相应负责人进行销假，不得超假。凡需要超假必须再提出审批。第三条 各 种 假 别 及 规 定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一
10、般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10 天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以 30 天为限。3、婚假：员工结婚可请婚假 7 天（包括法定节假日） ；子女结婚可请假 2 天（包括法定假日） ；兄弟姐妹结婚可请假 1 天。4、产假：女职工生育产假 90 天（含产前休假 15 天） ；女职工怀孕不满 4 个月流产的，流产假为 1520 天，怀孕满 4 个月以上 流产的，流产假为 42 天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日） 。5、丧假：父母配偶丧亡可请假 5 天（包括节假日） 。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 3 天（包括节假日） 。 其他直系亲属丧亡可请假 1 天。员工离厂较远的，以上请假天数可增加路程假。第四条奖 惩 制 度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外） ，即本月实际出勤天数按比例折算。2、负责人须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会主管。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款当日三倍工资，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其相应工资和待遇。4、一个月请假累计超过 10 天的暂停发放本月工资，等销假完下个月发放。第五条 附则1、本制度由数控车间负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。年 月 日
