1、 单位限制职工请假篇一：公司请假管理制度规范请假管理制度规范（试用）总 则第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条 ，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条 ，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返
2、岗后补办请假手续。第六条员工请假 2 天以内经部门主管批准同意后将假条交予行政人事中心备案；请假 3天以上部门主管同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到行政人事中心备案，否则按旷工计算。第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准同意，否则做旷工处理。第八条 部门主管请假，须经总经理批准，报行政人事中心备案，否则做旷工处理 第九条 事假（1）员工因私人事务必须亲自处理需请假时，可以申请事假。 （2）事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算； （3）试用期内原则上不可以请事假；（4）员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未被认定有罪的，按事假处理。 第十条 病假
3、（1）员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，凡病假必须提供县级以上医院加盖公章的休假证明。（2）公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。如果公司所指定的医疗机构与员工提供的医院诊断结论不同的，公司只接受公司指定医疗机构的诊断结论；第十一条 婚假员工结婚可享受 3 天有薪假期，符合晚婚年龄（男职工年满 28 周岁、女职工年满 25 周岁）的初婚者增加 10 天，休假前需提供结婚证复印件。 婚假自领取结婚证书之日起的一年内可分两次休完，过期视为自动放弃； 婚假时间包括双休日，遇法定节假日顺延
4、； 员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。 第十二条 丧假转正员工的直系亲属（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受 5 天有薪假。丧假需一次性休完。第九条 请病、事假 4 天（含 4 天）以上扣除当月 50 元全勤奖，婚假、丧假 3 天以内全勤奖照常计发。第十条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1 天，当月全请奖不予计发，另扣发工资 50 元/天。第十二条 带薪年假（1） 员工在本公司连续工作满 12 个月的，可以享受带薪年休假(以下简称年休假)。（2） 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天；（3） 已满 10 年不满 20
5、 年的，年休假 10 天；已满 20年的，年休假 15 天 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 1 个月以上的； 2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； 3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。（4）员工自行安排休年假，但春节假期的前后半个月、4 月、9 月，不得休年假。每次休年假的时间不得少于一天，年休假当年度内有效，不跨年度计算和休假。（5）公司允许员工在自然年度内安排休年假，每年 1月 5 日和 7 月 1 日进行公示员工本年度可休年假天数， 过期未休视为员工自动放弃
6、。（6）新进员工或当年工作时间不足一整年的员工符合第（1） 、 （2）条规定的，其当年度的年休假天数按照当年度剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受。折算公式：当年度年休假天数=当年度在公司的剩余日历天数/365*本人全年度应享受年休假天数。第十一条 其他规定A、经理级及以上管理人员不得与直接领导在同一天休年假； B、任命或认证的专员不受此规定限制； C、违反此规定按旷工处理。7、产假女职工生育或自然流产，符合国家计划生育政策，可享受假期。 （1） 符合有关计划生育规定的，可以请产假，具体如下：累计不调休。产检假：怀孕的女职工从第四个月开始，每个月享受 2天有薪产检假。（3）男员工
7、看护假：在公司服务满半年的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受看护假 7 天（连续休假含公休日） 。此假在预产期前 7 天到产后半年内有效，一次性休完，过期视为放弃。 （凭医院预产期“诊断证明书”或出生证明休假。如提供医院“诊断证明书” ，需写明预产期，且有医院的盖章方可） 。（4）以上情况申请休假时必须符合有关计划生育的规定并出具有关的医疗机构证明 第十二条 法定假日（1）元旦，放假 1 天(1 月 1 日)；（2）春节，放假 5 天(农历除夕、正月初一、初二)； （3）清明节，放假 1 天(农历清明当日)； （4）劳动节，放假 3 天(5 月 1 日)；（5）端午节，放
8、假 1 天(农历端午当日)；（6）中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)；（7）国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)； （8）妇女节(3 月 8 日)，妇女放假半天；附 则第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。篇二：请假休假管理规定(新)员工请假休假管理规定第一条 工作时间（一）周一至周五上午 8：00 时11:40 时，下午13:30 时17:00 时。 （其它分公司按照生产和工作的需要制定相应的工作时间）（二）集团实施标准工时工作制，不分级
9、别和岗位全体员工要严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退或无故缺勤。第二条 考勤办法（一）集团实行考勤机考勤制。不论到岗、离岗时间是否正常，只要到岗、离岗都必须考勤，迟到或不考勤者每次扣罚人民币 20 元。（二）因公出差，必须填写员工出差审批单报权责主管批准后交集团行政中心人力资源部登记，出差期间不受考勤机限制。（三）因工作需要，早上直接到业务单位，应于前一天经权责主管签字同意后，并报集团人力资源部记录，但来到时应进行考勤。（四）因工作需要,晚上不能赶回单位的，必须提前向权责主管说明情况,并于次日在出勤记录本上登记注明并由权责主管签字确认。（五）无任何书面记录的视为迟到或早退。（六）如发
10、现代打卡行为，双方给与批评和罚款。 （按照奖惩管理规定 ）（七）每日考勤情况由考勤机自动记录,集团行政中心人力资源部每月统计后公布考勤情况，并以此为主要依据核发工资、补贴等。（八）集团外派人员，其考勤情况由其所在企业于每月初报集团行政中心人力资源部，作为工资、补贴的发放依据。第三条 旷工（一）未办理书面请假手续，无故不上班者或者请假未经批准擅自缺勤者一律按旷工处理。（二）旷工 1 天者扣除当月效益奖金。（三）连续旷工 2 天以上 15 天以下者按待岗处理，待岗期间按青岛市最低工资标准计发工资，扣发效益奖金及补贴。（四）累计旷工 15 天以上者，集团以书面形式或电话转达上班通知，仍未到岗者，按自
11、动离职除名，解除劳动合同关系。（五）非因公负伤或斗殴、酗酒闹事事件，致伤致残不能上班者一律按旷工处理，非本人过错除外。（六）休婚、丧、产假者，请假期满不续假或续假未准，逾期未到岗者均按旷工处理。第四条 请假和休假类别（一）员工在正常工作日内因公、因私、因病等情况确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。（二）给假类别，根据性质可分为以下几类：1、病假2、事假3、每周公休假（周六、周日）4、法定节日假5、特别假（包括：婚假、丧假、产假和护理假）6、公假（包括：工伤假、特殊假）7、年假（三）病假（7 天以内的） 、事假不含周六、周日，其他假类含周六、周日，如遇法定节假日顺延。第五条 病假员工因
12、普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假） 。（一）员工请病假必须提供指定就诊医院的病历证明，超假后需继续请病假者应另行办理请假或补假手续，否则超假部分按旷工处理。（二）经常请病假的员工，公司有权要求员工到公司指定的医院做体检，检查结果如证明该员工确实不适合目前的工作，而该员工又无不良记录，公司可以调动其岗位。（三）如员工需要长期进行医疗的，可以向公司申请长期病假，申请批准后享受长期病假的待遇。（四）根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前 30 天以书面形式通知劳
13、动者本人或其家属，解除劳动合同。（五）员工连续病假 1 个月以上，复工时须持集团指定医院出具健康证明方可上岗；集团可根据员工的健康状况调整其工作岗位。（六）无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。第六条 事假员工因私事需离开工作岗位时必须按照本规定申请事假，否则按照旷工处理。第七条 每周公休假集团实行每周 5 天工作制，其他各控股公司及各部门可根据情况采取轮休制。第八条 法定节日假指元旦、春节、国际妇女节（限妇女） 、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及其他法定节假日，依国家规定给假。第九条 特别假期（一）婚假：凡达到法定年龄结婚的员工
14、可申请婚假。1、婚假给假标准：员工达到法定年龄结婚时（男 22 周岁,女 20 周岁） ，给予婚假 3 天。如属晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁） ，增加婚假 14 天，即 17 天。再婚者不享受晚婚待遇。 （含周六、周日，不含国家法定节假日）2、员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后 1 个月内申请婚假但不得分段申请。3、员工婚假必须提前 15 天提出申请，以便安排工作的交接。（二）丧假：1、员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生子女）死亡时可申请丧假 3 天。2、员工的岳父母或公婆（配偶是非独生子女） 、祖父母或外祖父母或直系亲兄弟姐妹死亡时，可申请丧假 1 天。（三）产假
15、：凡符合国家计划生育条例规定，在企业服务满 1 年的初育正式女员工可申请产假。1、产假给假标准：女员工产假 90 天，女方年满 23 周岁生育的的属晚育，晚育的增加产假 60 天，即共 150 天。剖腹产增加 15 天。多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。2、产假所涉及的假期，均应包含节假日，如遇节假日不顺延。3、妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。4、女员工产假必须提前 30 天提出申请，以便工作的交接与安排。5、女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每班给与哺乳时间 2 次，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。（四）护理假：凡符合
16、国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶初育时凭计划生育服务手册和配偶临产的有效证明，可申请男方计划生育护理假。1、男员工可享受男方计划生育护理假 7 天；2、男员工计划生育护理假必须在配偶产假期间使用。第十条 公假（一）工伤假：员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤病假（简称工伤假） 。篇三：有限公司员工请假管理制度的通知中 安 空 调 有 限 公 司 沧州市分公司文件沧中安 2014001 号关于印发沧州市中安空调有限公司员工休假管理制度的通知公司各部：为进一步规范员工请、休假，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本
17、管理制度，请各部门遵照执行。二 O 一四年六月七日主 题 词：员工 休假 管理 通知 抄 送：公司各部门拟文部门：沧州市中安空调有限公司行政事务部 印发单位：沧州市中安空调有限公司行政事务部 2014 年 6 月沧州市中安空调有限公司员工休假管理制度第一条 为进一步规范员工休假，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。第二条 本制度适用于公司机关行政人员。 第三条 工作时间及假期管理1、员工正常工作时间为：上午 8:00-12:00 下午 2:00-6:00因季节变化需调整工作时间时由公司领导商议后另行通知。 2、法定假日包括：元旦：1 月 1 日休假 1 天 春节：初一至初七休假
18、7 天。 清明节：农历清明当日，放假 1 天。 劳动节：5 月 1 日休假一天端午节：农历端午节当日，休假 1 天。 中秋节：农历中秋当日，休假 1 天。 国庆节：10 月 1 日、2 日、3 日，休假 3 天。3、双休日：因我公司特殊情况，公司行政人员每周休息一天，如遇特殊情况需要周日加班，与员工沟通协商后安排加班。法定休假日安排员工工作的，支付不低于基本工资百分之二百的报酬作为加班补助。4、驻工地的技术员及资料员在不耽误正常施工进度的情况下，可以根据时间在周六、日进行轮休，原则是一个月四天，连休天数不得超过两天。 5、机关行政人员外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回工作时间。6、超出上班时间 30 分钟之内视为迟到，一个月内迟到、早退累计达 3 次者罚款 50 元（从当月工资内扣除）超过 3次者，每次加扣 20 元（从当月工资内扣除） 。 第四条 事假管理1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经领导查实认可并核准后方为有效。 2、婚、丧、嫁、娶请假结合国家有关规定和公司实际情况确定请假时日。 3、员工请假需填写请假条，经主管部门领导审批后报总经理审批决定。附件一：员工请假条
