1、某县人社局副局长在 2018 年局领导班子评议会上的述职报告同志们：我自 201x 年 8 月起担任县人社局副局长职务，负责专业技术人员管理、劳动就业、创业指导、职业技能鉴定、职业技能培训、人力资源市场、信息化、企业军转干部解困等工作。对一年来的工作自我评价为称职。下面我依据岗位职责要求，作如下述职，请广大干部群众给予评议：一、德才表现情况在工作学习生活中注重政治品质、社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德的培养与提高，做到公道正派，忠于职守，秉公办事，作风民主，爱岗敬业。一是政治品质方面。学习习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及全面从严治党等理论学习方面，吸取政治营养，牢固
2、树立全心全意为人民服务的宗旨，坚定理想信念和政治立场，增强政治敏锐性和鉴别力，在思想上政治上与上级保持高度一致，工作上积极协助支持主要领导开展工作，与班子其他成员相互支持配合，自觉维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，从不计较个人的名利得失。二是社会公德方面。践行社会主义核心价值观，遵纪守法，为维护社会正常秩序尽好义务和责任。带头发扬社会新风尚，热心支持公益事业，积极参与捐款求助献爱心等社会公益活动。三是职业道德方面。弘扬求真务实、真抓实干，勤俭节约、艰苦奋斗的工作作风，牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的奉献意识，不断增强事业心和责任感。在重点工作和急难险重等复杂疑难问题中，能够坚持深入基层了解情况
3、、进行调研，靠前指挥，加强协调，及时解决矛盾和问题。坚持立足工作实际，积极参加解放思想大讨论活动，深入调查研究，创造性地开展工作，做到实事求是，坚持原则，切实将解放思想落实到发展的具体实践中。在廉洁自律上，首先树立正人先正己，廉洁我为先的思想观念，平时注意严于律己，秉公用权，坚持原则，不徇私情，切实做到自重、自省、自警、自励。四是个人品德和家庭美德方面。廉政建设的重要一方面就是要立足本职，注重实干，强化服务，切实为东海的经济社会发展贡献力量。今年通过积极协调争取，就业创业民生保障工程取得新突破，新增城镇就业、转移农村劳动力、扶持自主创业被列入县“三重”工作统筹推进，社保补贴人员范围不断扩大，受
4、益人群越来越多。走访 100 多个村进村入户，到农村去现场办理社保卡，把服务送到家门口，共制卡进6 万张。 。二、工作表现（一）人事人才工作 围绕改革发展及现代化中心城区建设需要，不断加强和提升 人事人才工作质量。一是人才引进取得丰硕成果。深入实施了“大 学生集聚计划” ，组织开展了区第一批“大学生集聚计划”人才招 聘、2018 年高校毕业生招聘，分两批引进“985” 、 “211”院校本科 及以上学历、其他院校硕士、博士研究生学历人才人，成为我 区建区以来影响力最大、待遇最优、学历层次最高的人才招聘工 作，为现代化中心城区建设提供了充足的人才储备。积极引进紧 缺急需人才，通过自治区公务员招考
5、引进党政人才名，接收并 分配“三支一扶 ”大学生、社区民生志愿者名，配合区教育局招 聘紧缺急需教师名，进一步充实了基层岗位的人才力量。二是 有序推进政府序列科级以下公务员管理。组织开展了人民满意公 务员、最美基层公务员评选等活动，实施了公务员职务与职级并 行制度改革，坚持抓好公务员在线培训、公务员考核备案等工作， 切实提升了公务员队伍履职尽责水平。三是加强专业技术人员队 伍管理。合理开展事业单位岗位设臵，全区事业单位共设专业技 术岗、管理岗个、工勤岗个。及时开展专业技术人员三轮聘 用，目前共聘用高级专技人员人、中级人、初级人。深入推 进专业技术人员继续教育，保持全区专业技术人员继续教育全覆 盖
6、。四是稳步推进人事制度改革。深入推进职称制度改革，建立 了评审、聘用分开的职称工作新机制，提高职称工作科学化水平。 切实推进机关事业单位工资制度改革，严肃开展了机关事业单位 工作人员“吃空饷”专项整治。从严开展干部人事档案专项审核， 对册干部人事档案进行了梳理、审查。努力推进干部任免职备 案，为区名机关事业单位科级领导和非领导职务干部办理了 职务任免备案手续。五是认真推进人事服务工作。今年累计开展 工伤认定件、企业职工档案丢失损毁和参加工作时间认定件、 机关事业、企业退休审批人。规范开展民办职业技能培训机构 审批、劳务派遣行政许可、初中级职称评审、企业军转干部解困 等工作，切实保证各项人事服务
7、政策落实到位。 （二）就业服务工作 深入落实“双创”战略，以打造创新创业中心为目标，强化创 业带动就业，使我区就业服务体系进一步完善，就业服务质量进 一步提高。截至目前实现城镇新增就业人，农牧民转移就业 人，城镇登记失业率%。一是全面加强创业工作。建成市级创 业园个，区级创业园个，搭建了丰富的创业载体，入驻创业实 体家，吸纳就业人。加大创业担保贷款扶持力度，实施了大学 生创业担保贷款“八条”等优惠政策，发放创业贷款万元。积极 组织开展创业培训，累计培训人，培训后成功创业人，带动就 业人。二是进一步加强就业推荐。组织开展了“春风行动” 、 “就业 援助月”等活动,累计提供就业岗位个，达成就业意向
8、人。三是 加强职业技能培训。围绕市场需求，有针对性地开展“订单式、 定岗式、定向式”培训和“菜单式”培训，切实提升了城乡居民就业 技能。今年城镇就业技能培训人，农牧民转移技能培训人。四 是全力扶持家庭服务业发展。加大家庭服务业作为吸纳就业扶持 力度，认定家庭服务企业、家庭服务站家，开展了家庭服务企 业负责人座谈交流、赴外学习等活动，培训从业人员人。五是 全面推进就业困难人员帮扶。通过政府购买公益性岗位托底安臵 和社会保险补贴等方式，积极帮扶困难就业群体，今年公岗安臵 零就业家庭人，社保补贴帮扶就业困难人员人。 （三）社会保险工作 一是全力推进“五险”扩面征缴。通过加强政策宣传、开展企 业稽核等
9、多种途径扩大参保覆盖面，企业职工养老保险、城乡居 民养老保险、职工及居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业 保险参保人数分别达到人，全部足额或超额完成目标任务。二 是足额支付社会保险待遇。共支付企业退休人员养老金等退休待 遇亿多元，各项待遇均做到了及时、足额发放。三是全面开展 全民参保登记工作。通过入户上门调查登记，全面完成人的信 息登记任务，参保登记工作进度为全市首位。四是稳步推进机关 事业单位养老保险制度改革。完成前期信息采集、数据录入等工 作。五是做好被征地农牧民参保工作。组织开展了村、村和 街道村被征地农牧民参保缴费金额测算工作。 （四）劳动维权工作 以维护劳动者合法权益为中心，加强劳
10、动保障监察、劳动人 事争议仲裁工作，推动和谐劳动关系建设不断取得新成果。一是 不断提升劳动保障监察工作。全面实现“两网化”覆盖城乡所有用 工单。加大劳动领域执法检查力度，先后开展了建筑领域用工专 项排查等次执法检查活动，检查用人单位家。积极解决农牧民 工工资拖欠问题，建立建筑施工单位用工台账，实行建筑工地用 工情况月巡查制度、农牧民工工资表月报制度，切实强化了源头 治理，使拖欠工资案件明显下降。大力开展建筑领域拖欠工资专 项整治，努力完善预防和解决拖欠农牧民工工资长效机制。截止 目前，受理投诉拖欠工资案件起，清欠工资万元。二是稳步开 展和谐劳动关系建设工作。召开和谐劳动关系协调会议，进一步 明
11、确了各部门职能职责。加大劳动领域法律法规宣传力度，发放 资料多份。建立劳动保障信用失信惩戒制度，加强了劳动备案， 维护了劳动用工领域和谐稳定。三是有序推进劳动人事争议仲裁 工作。积极构建企业、街镇、劳动人事争议仲裁院相结合的三级 劳动人事争议调解工作格局，及时处理劳动人事争议仲裁案件 件，其中裁决件、调解件，有效提高了劳动用工纠纷化解能力。 （五）退休人员管理服务工作 不断强化退休人员社会化管理服务，加强退休人员档案管理， 完成了多册档案的维护。积极丰富退休人员生活，为退休人员 举办文体活动提供支持，帮助退休人员实现“老有所为” 、 “老有所乐” 。 加大离退休干部帮扶力度，及时开展走访慰问等
12、活动，切实送达 党和政府对退休人员的关怀。 二、认真落实“一岗双责” ，统筹抓好党建和党风廉政建设 认真按照“一岗双责”要求，在抓好业务工作的同时切实加强 党建、党风廉政、意识形态、干部队伍建设等工作。一是党组织 建设扎实推进。强化了党组织负责人抓党建工作责任，和各单位 负责人签订党建、党风廉政、政风行风建设等责任状，建立、细 化了党建工作责任体系。建立“五个一”工作机制，定时听取和评 议各支部党建工作情况，定期召开党组会研究党建工作重大事项， 形成了推动党建工作落实的长效机制。制定了人社系统干部行 为规范十不准等制度、推动人社系统党风廉政制度体系进一步 完善。认真开展“雁过拔毛”等自查整改活
13、动，干部职工的行为得 到有效规范，风清气正的氛围更加浓厚。三是加强干部队伍建设。 深入开展“两学一做”等活动，梳理了存在问题并制定了整改措施， 提升了班子的凝聚力，提高了党员干部队伍的执行力。加强同市 人社局、周边旗县区人社部门的联络，经常选派工作组赴周边旗 县区学习业务运转流程，提升我区人社工作的服务质量。认真参 加民主生活会、组织生活会，不断发现问题、改进工作，有效提 升了干部队伍的执行力和落实力。 三、高度重视、主动作为，认真办理人大代表建议意见 今年以来，我局共接到人大议案件，其中主办件，协办 件。我局积极与提案人沟通交流，认真办理提案，所有提案答复 均得到提案人认可。 总之，近一年来，我与人社系统干部职工努力奋斗、开拓进 取，推动人社工作取得了良好成效。在今后的工作中，我将进一步加大工作力度，认真依法履职，力争为现代化中心城区建设贡 献更大力量。同时我将一如既往的接受区人大常委会、人大代表 对我工作的监督检查，尽职尽责的为区经济建设和社会发展进 步做出自己的贡献。
