1、 近期， 上海 国家 会计学院 中国会计视野 网站和 皇家特许管会计师公会（CIMA ） 针对财会人员 收入 情况联合发布调查，调查显示 2009 财会人员平均薪酬为 72200 元，平均薪酬相比 2008 调查数据增长 5.23。本调查共获得样本 2163 个，其中有效样本 2020 个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。 总体 情况 2009 财会人员平均薪酬为 72200 元，相比 2008 的平均 68612 元增长 5.23%，相比前两增幅有所低。高低位薪酬之间的差距基本未变，仍旧是将近 20 倍。 平均薪酬的增长一方面可能是随 经济 增长自然增长，考虑到扣除物价上
2、涨因素，实际增长并一定高于 全国 平均水平。另一方面平均薪酬的增长受到投票样本的限制，因本投票主要发布在中国 会计 视野网站，网站用户群的结构也会对投票结果产生影响。 调查显示 2009 财会人员之间的贫富差距依然很大。收入最高的 5%人群，薪酬为 301617 元，相较于 2008 的 255841 元增长接近 17.89%。中位数薪酬为 50000 元，与 2008 持平。而收入最低 5%人群薪酬为 15165 元，比 2008 低位数增长约 18.34。 财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到 142740 元，中专及以下则仅有
3、 33144 元，其间差距超过四倍。与此同时，学历高低同薪资的增长幅也正相关，2009 中专及以下学历的被调查者，薪酬甚至有所下。 调查显示，男之间的收入存在明显的差异，男性平均工资高于性。相同学历、龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于性，并且男性被调查者薪酬的增长幅也远高于性，这与往调查数据显示的结果基本相同。 值得注意的是，尽管在任何学历层次中，都显现出男性薪酬高于同等学历性的趋势，但是在最高和最低学历的被调查者中（硕士及以上和中专及以下），男性薪酬和同等学历性薪酬之间要表现出大的差距 。龄对薪酬的影响，总体是呈抛物线趋势，在 36-40 岁区间是薪酬的最高点。 40 岁之前男薪酬呈
4、相同趋势，从 25 岁开始断增长，在 36-40 岁之间达到职业生涯的最高点， 41岁以后男性基本保持最高点的薪酬水平，但性被调查者 40 岁以后则呈下趋势。 工作内容同对被调查者薪酬影响很大，其中财会类综合管工作 (如CFO 、事务所所长) 平均收入最高，并且这部分人群收入增长幅也相对较大。可以说，这部分人群是字塔顶端的人群，某种程上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也足为奇。 平均收入仅次于财会类综合管工作( 如CFO 、事务所所长 )的是从事投融资的被调查者，这是业的特性决定的。 从事单纯的会计核算工作的被调查者，整体薪酬仍然高，平均薪酬仅有 50292 元。可见单纯的会
5、计核算工作并没有么技术含，入门门槛很低，并且上升空间大。如果 会计人员 仅仅满足于做帐，则其上升空间极其有限。 从事政府审计的被调查者薪酬高，但公务员性质的工作，可能有其他隐形 福 。 职位层次高低同收入呈正相关。高层管人员的平均薪酬，是普通工作人员的接近 4 倍。 从对同性别人群的职位层次分析，可以印证上面的观点。调查显示管是绝对数还是相对比，男性被调查者进入中高层的数远高于性。尤其是高层管人员，男性的比几乎是性的 3 倍，普通工作人员中，性的比则高于男性。 城市规模大小与投票者的薪酬正相关，会、直辖市或经济特区的平均薪酬为 89882 元，而非城市地区则只有 48606 元，相差将近一倍。 城市规模越大，男之间的薪酬差异越小。非城市地区的男薪酬差异，是直辖市、会或经济特区的将近一倍。 被调查者参加工作的限与其薪酬水平呈正相关。 尽管 注册会计师 目前已经能被认为是领业，过会计师事务所从业人员的平均工资还是高于平均水平的。 拥有海外财会专业资格，对薪酬水平影响很大，其次是资产评估师和高级会计师。 尽管受到 融危机 影响，但欧美外企的从业人员平均工资还是远高于其他所有制企业。 只有欧美外资企业，男被调查者的薪酬水平基本相差大，其他所有制企业两者之间的差距至少有20。 差距最大的是其他外资和民营或集体企业，差距甚至超过 40。
