1、绩效考核表被考核者 所属部门 财务处 职位名称 会计核算科长 考核者 考核者职位 付处长 考核期量化标准指标分类考核指标权重（%） 打分标准 区间 得分 得分依据根据会计业务变化，改进会计核算程序，提高整体业务素质 91100结合会计业务变化，改进会计核算程序，提高整体业务素质 8190结合会计业务变化，修订会计核算程序，提高整体业务素质 7180按照会计业务变化，制定会计核算程序，提高整体业务素质 5170会计业务管理 30按照会计业务变化，制定会计核算程序 050根据财务状况变动，分析预测发展趋势，确保各项指标完成 91100根据财务状况变动，分析预测发展趋势，保证各项指标完成 8190结
2、合财务状况变动，预测发展趋势，保证各项指标完成 7180按照财务状况变动，分析发展情况，保证各项指标完成 5170财务指标控制 20按照财务状况变动，分析发展情况 050组织预算编制工作，结合市场、行业政策及时修订和完善 91100组织预算编制工作，结合市场、行业政策进行修订 8190结合市场、行业政策组织预算编制工作 7180结合市场状况组织预算编制工作 5170财务预算管理 10结合企业情况组织预算编制工作 05091100819071805170工作业绩050有强烈的责任心，从来没有失职行为 91100有较强的工作责任心，极少有失职行为 8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为
3、7180有一定的工作责任心，时常有失职行为 5170工作责任心 10基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 050有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 91100有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 8190有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 7180有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属 5170公平公正意识 10基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 050团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 91100极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识 8190积极开展团队建设，下属有相当的团队意识 7180不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识 5170团队建设 10基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏 050有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长 91100有较强的员工培养意识，非常关注下属成长 8190有相当的员工培养意识，较为关注下属成长 7180员工培养意识淡薄，不太关注下属成长 5170工作态度员工培养意识 10基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长 050考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核 签名： 审核扣分 人力资源审核 签名： 最后得分 审批 签名：
