1、财务部销售&应收款会计 KPI 组成表KPI 考核周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的正确的保管与开具 每月出错率为零30%增殖税票 W=0 100 分03% 0 分核算组长日常抽查及月报表发票业务邮寄的及时性季度15、25 日开具的发票在月底前、月底开具的发票在次月5 日前必须寄出出错率=错误数/当月所有发票数错误指非原则性错误，虚开、假报等原则性错误除外 20%50%每延迟 1 天扣 10 分延迟 3 天 得 60 分延迟 3 天以上 得 0 分邮寄记录保证发票业务的及时、准确处理与经销商定期对帐工作的及时完成 季度每季度第一个月前15 天内发出对帐通知单如遇法
2、定节假日则期限顺延 20%每延迟 1 天，扣 10 分延迟 5 天以上，得 0 分发出记录、回执记录保持经销商帐务清楚应收款分析 季度 100 分每季提交分析报告，从帐期、额度方面分析10% 见软指标评分表本岗位提交季度分析报告控制应收款情况报税资料准备工作的及时、准确完成 季度 100 分遇节假日根据税务通知顺延 10%核算组组长根据达到标准情况给其打分。及时：每月 6日前完成准确：无差错具体见软指标评分表税务会计 保证报税工作的顺利进行应收款日常帐务处理的及时完成 季度月底前当月应出完的凭证未及时出完的不多于 2 笔财务术语 10%N2 100 分N=3 80 分N=4 60 分 N5 0 分财务报表 更好地完成公司融资工作备注：计算方式中 W 表示出错率， N 表示未及时完成的业务笔数。财务部销售和应收款会计软指标评分表表一：应收款分析报告评分表（核算组长填写）请针对销售和应收款会计提交的季度分析报告综合以下两个方面评分考评项目 权重 得分 加权得分分析的正确性 50%分析的全面性 50%总计 100%表二：报税资料准备工作评分表（核算组长填写）请针对销售和应收款会计报税资料准备工作情况评分考评项目 权重 得分 加权得分及时性 70%准确性 30%总计 100%
