1、政治工作部 2011.5,幸福像花儿一样,汇报提纲,在今年的工作会议上，公司领导提出了建设幸福南网的任务，这在公司上下引起了强烈的共鸣，政工部为此与中国科学院心理研究所合作，开展了积极有益的探索。,一、幸福是什么,二、幸福南网的内涵,三、怎样建设幸福南网,2,3,幸福是什么,幸福是生命的一种基本需要，是一种积极的人生态度。生活本身的目的就是获得幸福。任何时代、任何地方、所有人都在不断地追求幸福。追求幸福就是追求有意义的美好人生。,4,当今社会的形势和现状： “复杂多变”“五化” “四深刻” “五性”,幸福是什么,应对策略： “与狼共舞”,美国对过去30年的调查 美国哈佛大学6个月的调查 哈佛大
2、学的集体裸奔现象 大学生和富士康的跳楼现象,只有学会控制心灵的人，才能决定自己的生活品质。,5,幸福是一种称心如意、有成就感、有满足感的生活有意义 + 快乐 = 幸福幸福是用你的优势去创造真实丰富的满足感,关键词：有意义、快乐、优势,幸福是什么,专家学者说：,6,不同的人、不同的阶段有不同的幸福观，我们的目的就是 探索并找到幸福的规律。,幸福是什么,（一）幸福要素 （二）幸福公式,（三）幸福优势 （四）幸福法则,（五）幸福测评 （六）幸福术语,（七）幸福模式 （八）幸福之路,（九）幸福感悟 （十）幸福建议,现在，我从十个方面来介绍幸福是什么和怎样去寻找幸福。包括：,7,盖洛普公司的幸福5大要素
3、：1、职业生活幸福感2、社交关系幸福感3、财务状况幸福感4、健康状况幸福感5、社会环境幸福感,幸福是什么,7,（一）幸福要素,8,1、职业生活幸福感。涉及你对每天所做事情的热爱程度，从事一份你选择的职业或岗位，发挥你的优势。（1）职业生活幸福感是五大要素中最基本的。员工的幸福感与员工的敬业度有显著的相关关系。（2）积极学习工作有益于健康。（3）研究表明，我们最不愿意与上司共处。,幸福是什么,8,提升职业生活幸福感的三条建议：（1）在工作中发挥你的优势。（2）结识一些积极进取的同事。（3）在社交活动中与你在工作中喜欢的人共处,9,2、社交关系幸福感。涉及生活中拥有稳定的人际关系以及友情、亲情、爱
4、情和婚姻。黄金法则：你希望别人如何对待你，就要先那样去对待别人。己所不欲，勿施于人。白金法则：你希望我怎么对待你，我就怎么样对待你，以他人为中心。（1）置身于社交网络中的人及其个人的健康和幸福感，会对他人的健康和幸福产生影响。我们不可能忽视另一个人的存在。都很重要，都是上帝的孩子。（2）人生两大支撑：一是工作，二是感情。血缘圈、地缘圈、工作圈、朋友圈。（3）做一个对别人有益、为别人服务的人。我对别人有什么用？,幸福是什么,10,提升社交关系幸福感的三条建议：（1）每天花6小时与同事、朋友、家人进行交流。掌握交往的原则和方法。（2）拓展共同拥有的友谊。（3）将社交时间与身体锻炼结合起来。,幸福是
5、什么,11,3、财务状况幸福感。涉及有效地管理你的经济生活。理性地理财可以创造财务的安全感。（1）拥有财富的多与少，并不是测量财务状况幸福感的最佳尺度。（2）购买力强的国家，人民生活满意度也高，极端贫穷的人幸福感最低。（3）理智地理财，理智地花钱。（4）当一种累积财富的方法给你每天的生活带来压力时，即使它能够产生潜在回报，也不值得采用。（5）助人为乐。,幸福是什么,提高财务状况幸福感的三条建议：（1）花钱买体验。（2）把钱花在别人身上。处理好夫妻关系的十条妙方。（3）使用自动扣款系统。,12,4、健康状况幸福感。涉及拥有健康的体魄和足够的精力来应对每天的工作和生活。（1）健康与幸福的相关刚好达
6、到显著性，主观的健康关系更大。（2）平衡饮食，适度运动，充足睡眠。运动是最神奇的幸福妙方，运动是医治抑郁病的一种最见效最快的良方。最普通不过的走路就是世界上最好的运动。,幸福是什么,提升健康状况幸福感的三条建议：（1）每天至少进行20分钟的锻炼。（2）睡眠充足。（3）选择健康的食品。,13,5、社会环境幸福感。涉及你对自己所处社会环境中事务的参与。选择有美感的居住地，参与社团活动，热心帮助别人。,幸福是什么,提升社会环境幸福感的三条建议：（1）选择有美感的居住地和良好的基础设施。（2）积极地参加各种社会团体和组织及活动。活动让我们与别人连接起来，物质却会加大我们与别人的距离。（3）热心地帮助别
7、人，为别人干点事。,14,这5大要素相互关联，相互影响，职业生活幸福感是5大要素的基础。人生的三大决定：做什么工作，住什么地方，跟谁结婚。提高这5大要素的幸福感的方法很多，都是能够掌握的。,幸福是什么,15,美国心理协会主席、积极心理学之父马丁塞利格曼提出： 幸福公式：H=S+C+V,幸福是什么,（二）幸福公式,16,实现幸福的六种优势（美德或品质）： 1. 智慧与知识 2. 勇气 3. 仁爱 4. 正义 5. 节制 6. 精神卓越,幸福是什么,（三）幸福优势,易经的三个精神：（1）自强不息、厚德载物（2）变通日新、生生不息（3）保合太和的和合交感、变化、互动、求变求新,17,智 者 不 惑，
8、勇 者 无 惧，诚 者 有 信，仁 者 无 敌。,幸福是什么,人类有四种本能：（1）求生的本能 （2）遗传的本能（3）求胜的本能 （4）领导的本能,18,塞氏幸福法则1：过去的就让它过去,幸福是什么,（四）幸福法则,塞氏幸福法则2：未来不全像你想象,塞氏幸福法则3：抓住现在的幸福1.避免习惯化。2.产生心流活动，专注投入。,1. 福代斯幸福测试 2. 积极情绪和消极情绪测验 3. 总体幸福测验 4. 生活满意度与购买力调查统计,5. 生活满意度测试6. 感恩测试7. 乐观测试8. 工作态度调查,幸福是什么,19,（五）幸福测评,研究提出测评幸福的若干方法：,1. 习得性无助,幸福是什么,（六）
9、幸福术语,20,2. 反刍,3. 精神能量趋疲,4. 强迫症或强迫性障碍,5. 幸福跑步机,6. 认知疗法（解释风格）,7. 心流活动（最优经验）,8. 冥想,21,第一种人生：享乐主义型。及时行乐，逃避痛苦，只注重眼前快乐。,幸福是什么,（七）幸福模式,四种人生模式 主要的区别在于处理 过去现在未来 的关系上。,第二种人生：忙碌奔波型。不停地从一个目标奔向另一个目标。,第三种人生：沉迷过去型。不断地把不好的过去在脑海里重复地播放。,22,前面这三种人犯了同一种错误，那就是坚持自己对于幸福的偏见。享受主义型在于“快感至上”，认为只有不断地享受短暂的快乐，就算没有未来的目标，也可以得到幸福。忙碌
10、奔波型信奉是“到达谬论”，即认为只有在达成一个有价值的目标后，才可以得到幸福。沉迷过去型是对现实状况的完全误读，认为无论自己做什么都无法得到幸福。,幸福是什么,23,享乐主义型错误地认为，只有过程重要，今天有酒今天醉，是现在的奴隶；忙碌奔波型的错误观念在于，只有成功本身可以为他们带来快乐，他们感觉不到过程的重要性，只以成败论英雄，是未来的奴隶；沉迷过去型同时放弃了过程和结果，他们对生活已经麻木了，是过去的奴隶。,幸福是什么,第四种人生：幸福满足型。这种人享受当下所从事的事情，而且通过目前的所为，他们可以获得更加满意的未来。,24,真正的持续的幸福感，需要我们为了一个有意义的目标而去快乐地努力与
11、奋斗。幸福不是拼命爬到山顶，也不是在山下漫无目的游逛。幸福是向山顶攀登过程中的种种经历和感受。,幸福是什么,25,增加想要做的事减少不得不做的事,幸福是什么,（八）幸福之路,26,寻找MPS：意义、快乐和优势 做有意义感兴趣并使自己快乐的事情。生命最大的成功在于建立及发挥你的优势，而不该花太多时间去改正自己的弱点，即扬长避短。我们应该努力为自己与他人、自己与工作、自己与伟大事情之间，建立正确良好的关系。,幸福是什么,例如：当老师、演员、医生。,27,真正的幸福五个环节：1、心存使命感，积极的人生态度；2、设定并瞄准值得去奋斗的挑战性目标（有一定的复杂性和难度）；3、发挥真正的潜力和自身的优势；
12、4、克服困难，获得体验；5、不断得到积极的反馈，获得改变和成功。,幸福是什么,28,1. 有幸福感能使我们更健康、更长寿，拥有更好的人际关系。2. 追求幸福是保持一种积极人生意志。真正的幸福不应该是绝对没有不良的情绪，不完美其实很可爱。3. 衡量人生成就的标准应该是幸福。金钱只是衡量你商业成就的标准。4. 对于追求幸福的人来说，我们的建议是，去追求包括成长、人际关系和对社会有贡献的目标，而不是金钱、美貌和声望。5. 幸福感与你所处的社会文明程度、结婚、交友、社会活动、信仰、避免消极事件和消极情绪有关，与你赚更多的钱、年龄、客观的健康、气候、种族、性别关系不大。6. 幸福从来就不是奢侈品，也不是
13、必须在我们个人及社会的问题都解决后才能追求的东西。,幸福是什么,（九）幸福感悟,29,哈佛教授泰勒本沙哈尔10个幸福建议：1.选择有意义有兴趣并使你快乐的事情去做2. 多和亲人与朋友们在一起3. 全盘接受自己，接受自己的好与不好4. 简化生活，返璞归真，知足常乐，优雅从容5. 有规律地锻炼身体6. 困了要睡7. 慷慨大方，懂得分享，学会放弃8. 接受失败和不完美，以一颗平常心对待一切9. 制造梦想，勇于前行，享受过程 10. 善于发现生活中的美好，常怀宽容感恩之心，珍惜现在拥有的,幸福是什么,29,（十）幸福建议,30,幸福是什么,幸福就是去问自己：“什么对我有意义和使命感？”、“什么带给我快
14、乐？”、“我的优势是什么？”，以及去发掘在工作和生活上真正想要做的事。为别人带来幸福，就是帮助自己带来意义与快乐。这就是为什么乐于助人是幸福人生的一大要素。通过认识一个新朋友、阅读书籍、欣赏艺术品或是想到一个新思路，都会让人生变得更美好。幸福的心态应该是平常、积极、知足、感恩、豁达以及宁静的一种心智模式，能够让我们带着好心情去创造成功，体验过程。,31,幸福是什么,生命的本质是趋利避害，在于追求幸福。不会欣赏和享受生活是我们最大的悲哀。学习享受已经拥有的一切，这是人生最重要的一课。最重要的事情就是现在你做的事情，最重要的人就是现在和你一起做事情的人，最重要的时间就是现在，这种观点叫活在当下。经
15、常活在过去使得人消沉，经常活在未来产生焦虑。,32,幸福是什么,32,由此可见： 幸福是一种状态，一种感受幸福可以观察、可以测量幸福是可以学习的一种能力幸福有规律可循，可以提升,任何幸福的生活绝不是源于某一件重大的事情或改变，幸福的生活，是靠累积而成的，无论是那些刻骨铭心的经历，还是那些点点滴滴的瞬间。关注现在，关注别人，关注正在做的事情。,33,幸福应是至高的财富，而金钱或声望绝不是用来衡量生命的标准，幸福在于能掌握积极心理力量。幸福不是天上掉下来的大馅饼，不要坐等幸福来敲门，而应积极主动地敲开幸福之门。让幸福像花儿一样。从现在开始，行动就会带来幸福。,幸福是什么,34,一、幸福是什么,三、
16、怎样建设幸福南网,二、幸福南网的内涵,34,汇报提纲,35,加快转型升级，建设幸福广东转型升级是手段，夯实物质基础，幸福广东是目的，是价值依归。建设幸福广东要处理好五个关系：处理好发展速度和发展方式的关系。处理好硬实力和软实力的关系。处理好经济增长和民生福祉的关系。处理好政府和市场的关系。处理好改革发展和稳定的关系。建设幸福广东要推进八项重点工作：一是创新驱动，二是转型发展，三是区域协调、四是统筹城乡，五是改善民生，六是民主法治，七是深化改革，八是扩大开放。,幸福南网的内涵,35,以上这些，主要是从个体层面谈提升幸福感的学习心得，下面从社会和组织层面汇报提升幸福感的探索。,坚持以人为本； 维护
17、社会公平正义； 保护生态环境； 建设宜居城乡；,改善社会治安； 保障人民权益； 畅通诉求表达渠道； 满足人民群众文化需求。,建设幸福广东的目标,幸福南网的内涵,36,广东省居民生活状况与主观幸福感调查报告整体幸福感75.3。从五个方面调研：一是生存状况；二是生活质量，三是身心健康状况；四是人际关系和社会认同状况；五是幸福感受。在全省21个地级以上市中，惠州整体幸福感领跑全省。深圳倒数 第2,东莞倒数第5，广州倒数第6，可见经济发达地区，幸福感也不高。,广东省情调查所的结论:,幸福南网的内涵,37,一、上联：加快转型升级政府是关键下联：建设幸福广东匹夫也有责二、上联：人人是创造幸福的主体下联：个
18、个是享受幸福的对象三、上联：我为别人的幸福努力工作下联：别人为我的幸福创造条件,汪洋书记三幅对联阐述建设幸福广东:,横 批 都 是：共 建 共 享,幸福南网的内涵,38,A. 就业和收入 B. 教育和文化 C. 医疗卫生和健康 D. 社会保障 E. 消费和住房,F. 公用设施 G. 社会安全 H. 社会服务 I. 权益保障 J. 人居环境,建设幸福广东评价指标体系框架（征求意见稿）,幸福南网的内涵,一级指标：,39,幸福南网的内涵,40,今年全国两会，“幸福”成为最热关键词，中国由“国富论”转向“幸福论”；人民日报头版发表通讯：一切为了人民的幸福生活政府工作报告诞生记,幸福南网的内涵,41,4
19、2,幸福南网的内涵,实施发展战略，建设幸福南网，是一个具有丰富科学内涵的有机整体。 实施发展战略是手段，建设幸福南网是目的。,42,43,1. 幸福南网与幸福社会的关系。我们的幸福不是孤立的，要放在社会幸福的大环境中来考虑，是符合社会主义初级阶段的中国国情、文化的幸福，不能一枝独秀、独善其身 。要履行好“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的使命，践行“万家灯火，南网情深”的核心价值观，成为负责任，受尊敬的企业。 2. 实施发展战略与建设幸福南网的关系。实施公司发展战略是建设幸福南网的基础，没有公司发展战略的实施，建设幸福南网就是无源之水、无本之木。实施发展战略是硬实力、硬道理，建设幸福南网是
20、软实力、是人文关怀，两者刚柔相济。要努力实现服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业的战略目标。 3. 建设幸福南网与提升敬业度的关系。中科院心理所研究表明，员工的敬业度和幸福感存在着显著的关联。提高员工的敬业度，是我们建设幸福南网一个很重要的指标。积极工作有益于健康。,实施发展战略、建设幸福南网需要正确处理六个关系：,幸福南网的内涵,43,44,4. 共建和共享的关系。共建的过程也是创造和共享的过程，是一个长期努力的过程，我们不能坐等幸福到。创造幸福人人有责，享受幸福个个有权，要建立一个共建共享的幸福南网。每个员工都要为建设幸福南网出谋划策。每个部门都应该为建设幸福南网有所作为，每个单位都要
21、为建设幸福南网做出贡献。根据公司中长期发展战略制定电网规划建设、生产运行、营销、人力资源、财务管理、物资管理、科技研发、农电发展、信息化、国际业务、党建与企业文化等11个职能战略。在安全生产、电网规划建设、市场营销、人力资源、财务管理、物资管理、信息化管理等领域实施一体化。 5. 敢想和会干的关系。只有敢想才有更多实现幸福的好点子、好方法；只有会干，这些好点子、好方法才能执行到位并最终起到作用。推进“两型两化”，实施“两个转变”，抓好创先，提高客户服务能力、电网运营能力、电网发展能力、价值创造能力、发展支持能力等五个核心能力。 6. 幸福的客观指数和主观感受的关系。建设幸福南网不是挑起员工浮躁
22、的欲望和纯粹的物质追求，而是激发员工推进公司发展、追求美好生活的内生动力。研究表明，物质欲望越高的人越不幸福，要避免生在福中不知福。,幸福南网的内涵,44,1. 公司发展幸福感及指标。售电量、营业收入、利润总额、经济增加值、固定资产投资、公司资产总额、世界500强排名等指标。 2. 职业生涯幸福感及指标。培训指标、员工职业发展规划、是否用人所长等指标。 3. 安全生产幸福感及指标。不发生对社会和公司造成重大不良影响的生产安全事故。杜绝较大及以上人身事故；杜绝重大及以上电网、设备事故；不发生生产人员死亡事故；不发生人为责任的较大电网、设备事故；不发生恶性误操作事故。 4. 人际关系幸福感及指标。
23、学习型组织、团队沟通等有关指标。 5. 合理收入幸福感及指标。与当地平均收入、消费水平相比，福利待遇、医疗保险等有保障。 6. 公平正义幸福感及指标，用人满意度、民主管理、诉求畅通、厂务公开等指标。 7. 风清气正幸福感及指标。廉洁从业、党风廉政建设责任制考核有关指标。 8. 身心健康幸福感及指标。定期体检、举办丰富多彩的文体活动等来实现。 9. 价值取向幸福感及指标。认同企业的核心价值观和企业文化。,幸福南网指标体系（初步构想）：,幸福南网的内涵,45,一、幸福是什么,三、怎样建设幸福南网,二、幸福南网的内涵,46,汇报提纲,47,幸福状况 测评分析,模型和指标 体系构建,幸福盘点,一、建设
24、幸福南网行动方案,怎样建设幸福南网,47,48,了解南网员工的幸福观、幸福期盼和幸福满足所需要的条件。通过“幸福南网大家谈”活动，以及个体访谈、团队座谈、自由联想等方法。 通过文案分析，审计公司曾经和拟执行的幸福促进政策和措施。 基于战略和绩效量化评估公司现有幸福促进计划和措施的优劣。,怎样建设幸福南网,48,49,构建南网幸福模型和幸福指标体系。基于通用幸福模型，结合幸福盘点的结果。 开发南网幸福感测评工具。采用标准的心理测评工具编制流程。,怎样建设幸福南网,49,50,测评员工幸福状况：在全公司范围实施抽样调查。 找出员工幸福感的关键驱动因素：利用调查数据，采用高级统计方法。 确定幸福南网
25、指数：采用逐步回归分析法，结合经验法和现实效度估计法。开展幸福感和敬业度联结分析：采用四格图聚类定义各单位及员工特点。,怎样建设幸福南网,50,51,提出公司幸福提升规划：根据幸福感调研分析结果（尤其是幸福感关键驱动因子分析、幸福感敬业度联结分析）。 从个体层面提升员工幸福感：“增值心理资本，做幸福南网人”。 从团队层面提升员工幸福感：“幸福员工，高效班组”。 从领导和公司层面提升员工幸福感： “幸福南网，我们行动” 。 搭建幸福南网动态网络监测平台：及时掌握员工幸福感的变化规律和提升效果。 建立幸福南网指数手册。,怎样建设幸福南网,51,52,1. 落实公司发展战略，提升公司发展幸福感 2.
26、 促进员工快乐工作，提升职业生涯幸福感 3. 确保电网安全稳定，提升安全生产幸福感 4. 加强和谐团队建设，提升人际关系幸福感 5. 完善薪酬福利机制，提升合理收入幸福感 6. 健全民主科学管理，提升公平正义幸福感 7. 抓好廉洁从业建设，提升风清气正幸福感 8. 开展丰富多彩活动，提升身心健康幸福感 9. 弘扬特色企业文化，提升价值取向幸福感,二、化战略为行动，建设幸福南网的九项提升措施:,怎样建设幸福南网,52,53,1. 推进创先争优活动，以党组织凝聚党员、党员带动员工落实发展战略及职能战略。 2. 用好党建管理信息系统，实现党建管理一体化。 3. 深化企业文化建设，构建公司核心价值体系，提升文化软实力。 4. 实施员工辅导计划，传递公司核心价值观，加强人文关怀。 5. 加强班组建设，促进发展战略和一体化工作落到实处。,怎样建设幸福南网,53,与此同时：,54,你的幸福可以测量；,怎样建设幸福南网,54,实施发展战略，建设幸福南网是理想和现实的完美结合；建设幸福南网为实施发展战略、推进一体化管理注入了强大的动力。,你的幸福可以创造；,你的幸福不是梦!,
