1、人事部岗位职责及流程一、人事岗位职责：1、根 据 工 作 需 要 进 行 员 工 的 招 聘 。2、 新 员 工 入 职 建 档 及 试 用 期 跟 踪 、 考 核 。3、 正 确 核 算 上 月 员 工 工 资 ， 每 月 5 号 上 报 并 跟 踪 经 理 批 示 （ 遇 节 假 日 向 后 顺 延 ）。4、 落 实 月 度 各 部 报 表 ， 及 时 向 领 导 报 送 并 动 态 ， 管 理 实 现 完 成 目 标 。5、 新 员 工 岗 位 目 标 要 求 ， 动 态 ， 管 理 及 收 集 新 员 工 与 老 师 的 谈 话 记 录 ， 纠缠 公 司 政 策 及 个 人 思 想 动
2、态 问 题 ， 并 向 上 级 领 导 汇 报 。6、 认 真 完 成 对 会 议 纪 要 及 各 部 月 度 工 作 目 标 的 督 查 落 实 。7、 员 工 社 会 保 险 金 的 办 理 。8、 员 工 离 职 手 续 的 办 理二 、 工 作 流 程 ：1、 根 据 工 作 需 要 进 行 员 工 的 招 聘公 司 各 部 门 根 据 工 作 需 要 列 出 需 招 聘 人 员 职 位 ，填写 人 员 需 求 表 报经 理 批 准 ， 招 聘 职位 发 布 到 人 才 招 聘 网 进 行 招 聘 。 定 期 查 看 人 才 网 ， 登 记 符 合 公 司 招 聘 要 求 的 人 员
3、资 料 ， 并 约 定 具 体 面 试 时间。 对 应 聘 人 员 进 行 初 步 筛 选 ， 初 步 合 格 人 员 安 排 人 员 安 排 给 总 经 理 面 试 。 通 过 面 试 人 员 安 排 其 入 职 ， 并 建 立 新 进 职 员 档 案 ， 进 入 试 用 期 。2、 新 员 工 入 职 建 档 及 试 用 期 跟 踪 、 考 核 。 新 员 工 入 职 建 档 需 提 供 身 份 证 复 印 件 、 一 寸 彩 色 照 片 、 资 格 证 书 复 印 件 、毕 业 证 复 印 件 等 。新 员 工 入 职 培 训 ， 综 合 部 先 对 其 进 行 公 司 理 念 、 公
4、司 制 度 及 工 作 作 风 进 行 培 训 。 第一 周 由 其 所 在 部 门 进 行 理 论 培 训 ； 第 二 周 由 其 所 在 部 门 进 行 业 务 培 训 ， 并 进 行 考 核 ，实 行 淘 汰 制 ； 第 三 、 四 周 是 工 作 实 习 期 ， 不 能 胜 任 工 作 者 ， 还 要 被 淘 汰 ， 合 格 者 要 定岗 ， 重 要 岗 位 还 要 追 加 一 个 月 的 实 习 期 。 实 习 期 结 束 ， 总 结 考 评 ， 不 合 格 淘 汰 ， 合 格 者转 正 。 3、 正 确 核 算 上 月 员 工 工 资 ， 每 月5 号 上 报 并 跟 踪 经 理
5、批 示 （ 遇 节 假 日 向 后顺延）。 每月初 1 号 收 集 各 部 门 的 上 月 出 勤 表 ， 与 出 勤 抽 查 记 录 比 对 确 认 无 误 。 依 员 工 上 月 出 勤 表 ， 结 合 上 月 各 部 门 月 度 与 周 考 核 奖 罚 记 录 进 行 工 资 核 算。 工 资 核 算 完 成 先 进 行 自 查 ， 无 误 后 报 总 经 理 签 批 ， 并 转 送 财 务 部 发 放 。 工 资 核 算 如 遇 节 假 日 ， 则 时 间 向 后 顺 延 。4、 落 实 月 度 各 部 报 表 ， 及 时 向 领 导 报 送 并 动 态 管 理 ， 实 现 完 成 目
6、 标 。依 月 度 考 核 办 法 所 规 定 每 1 号 前 收 集 各 部 门 下 月 工 作 计 划 报 表 ， 需 各部 负 责 人 进 行 初 步 审 核 并 签字 。 经 主 管 副 总 审 核 签 字 后 ， 报 总 经 理 批 示 。如 未 按 时 提 交 月 工 作 计 划 则 按 月 考 核 办 法 规 定 进 行 相 应 处 罚 ， 如 有 迟 交同 样 依 办 法 进 行 相 应 处 罚 。登 记 在经 总 经 理 批 示 后 ， 及 时 发 给 各 部 ， 要 有 记 录 根 据 各 部 月 工 作 计 划 自 行 考 核 结 果 ， 进 行 抽 查 。 汇 总 本
7、月 考 核 结 果 ， 列 出 奖 罚 明 细 ， 报 经 领 导 审 批 后 ， 列 入 薪 资 。5、 新 员 工 岗 位 目 标 要 求 ， 动 态 ， 管 理 及 收 集 新 员 工 与 老 师 的 谈 话 记 录 ， 纠缠 公 司 政 策 及 个 人 思 想 动态 问 题 ， 并 向 上 级 领 导 汇 报 。新 员 工 入 职 后 ， 进 行 职 前 培 训 ， 明 确 其 岗 位 要 求掌 握 新 员 工 的 思 想 动 态 ， 收 集 新 员 工 与 老 师 的 谈 话 记 录 ， 并 进 行 分 析 存档。及 时 发 现 并 纠 正 公 司 个 人 思 想 动 态 问 题 并
8、 向 上 级 领 导 汇 报 处 理 结 果 。2、认 真 完 成 对 会 议 纪 要 及 各 部 月 度 工 作 目 标 的 督 查 落 实 。i.每 周 六 公 司 如 开 例 会 ， 由 文 员 负 责 出 会 议 纪 要 ， 收 集 批 示 后 的 会议 纪 要 进 行 逐 项 考 核 。ii.依 会 议 纪 要 所 规 定 各 项 工 作 需 完 成 情 况 及 完 成 时 间 进 行 考 核 ， 如有 未 按 规 定 完 成 工 作 的 依 公 司 考核 办 法 进 行 相 应 奖 罚 。3、员 工 社 会 保 险 金 的 办 理 。iii.增 加 员 工 社 会 保 险 金 的
9、办 理 ： 对 符 合 办 理 社 保 金 的 员 工 ， 填 写 建立 职 工 养 老 保 险 关 系 申报 表 、 劳 动 合 同 书 到 社 保 机 构 申 报 办 理。iv.离 职 员 工 社 会 保 险 金 的 停 保 办 理 ： 对 办 完 离 职 手 续 的 员 工 ， 填 写 解 除 劳 动 合 同 证 明 书 、 中断 养 老 关 系 申 报 表 到 社 保 机 构 申 报办理。4、员 工 离 职 手 续 的 办 理 先 填 写 员 工 离 职 申 请 表 ， 经 部 门 负 责 人 同 意 ， 上 报 总 经 理 批 准 ；30 天 内 办 理 交 接 手 续 ， 若 没 有 接 收 人 ，30 天 不 可 离 职 ， 若 有 接 收 人 ， 手续 交 接 清 并 要 有 交 接 清 单 ， 双 方 签 字 ，交 方 要 确 认 接 方 已 懂 所 接 工 和 ， 才 能 确 认 交 接 完 成 ， 可 提 前 离 职 。
