1、 装饰设计师绩效考核表姓名：_部门：_岗位：_到职日期：_考核期间：_至_ 填表日期：_考核项目 具体考核内容 评定尺度 自评得分考评得分1、严格遵守公司各项规章制度2、做事主动自发，积极性高3、以协作精神工作，协助上级，配合同事工作态度4、忠于职守、严守岗位优 良 中 可 劣5 4 3 2 11、具备胜地任本职工作的知识及技能2、熟悉施工流程及材料、了解趋势及时尚3、及时与同事取得联系，使工作顺利进行受命准备4、熟悉公司报价体系，回答客户咨询准确优 良 中 可 劣5 4 3 2 11、以主人公精神与同事同心协力努力工作2、正确认识工作目的，正确处理业务3、积极努力改善工作方法业务活动4、不打
2、乱工作秩序，不妨碍他人工作优 良 中 可 劣5 4 3 2 11、工作速度快，不误工期2、业务处置得当，经常保持良好成绩3、工作方法合理，时间和经费的使用十分有效工作效率4、没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象优 良 中 可 劣5 4 3 2 11、工作成果达到预期目的或计划要求2、及时整理工作成果，为以后的工作创造条件3、工作中熟练程度和技能提高较快成 果4、良好的服务意识，客户满意无投诉优 良 中 可 劣5 4 3 2 1综合评价签字： 年 月 日1、自评分数不计入总分2、此表为部门经理对部门员工的考评，考评分数由部门经理填写3、总分合计 100 分，为五个等级说 明4、考核等级：优（90100）良（8089）中（7079）可（6069）劣（60 分以下）
