1、初级经理人角色认知课后测试测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 初级经理人在提拔之前不是： A 业务高手B 技术骨干C 管理高手D 技术能手正确答案： C2. “管理不是经济学，不要用经济学的概念去理解管理学问题”的提出者是： A 比尔盖茨B 彼得德鲁克C 汤姆彼得斯D 戴明正确答案： B3. 对于初级经理人来讲，应该努力的“正道”是： A 通过公司政治获得更多的利益B 把主要精力放在公司政治上C 为企业创造价值、创造绩效的同时，成为公司政治和权力斗争的牺牲品D 体现其自身的价值和企业共同发展的目标正确答案： D4. 与提升员工的价值需要建立的内容有关的是： A 学习型组
2、织B 学习型团队C 学习型客户D 学习型企业正确答案： A5. 企业的行为准则是： A 以事为本B 以钱为本C 以物为本D 以人为本正确答案： D6. 初级经理人存在的价值是： A 一切以团队绩效为评估标准B 一切以提高自身能力为核心C 一切以提高员工能力为核心D 一切以个人成果为评估标准正确答案： A7. 初级经理人管理员工的四大要素不包括： A 目标、方向B 手段、方法C 手段、方向D 目标、命令正确答案： D8. 属于自我管理技能的是： A 有效授权B 角色定位C 有效沟通D 团队的组建正确答案： B9. 经理人的自我改善不包括： A 个人素质、管理风格B 对业务的精熟程度C 对员工的了
3、解D 经理人与上级的关系正确答案： D10. 不属于企业生态价值链的“铁三角”关系的是： A 客户和企业B 员工和客户C 企业和员工D 老板和企业正确答案： D11. 作为初级经理人，下列做法正确的是： A 自己总是冲在第一线，充当技术人员、技术骨干或者业务高手B 习惯做详细周密的计划C 喜欢依靠个人的努力去完成任务，而忘了他所带领的团队D 事无巨细地亲自参与正确答案： B12. 下列属于业务的问题的是： A 排班勤务B 情绪管理C 技术培训D 材料管理正确答案： D13. 对于下属的管理，关键核心是： A 衡量其有没有达到绩效的标准B 衡量其学历的高低C 衡量其能力的大小D 衡量其人际关系的好坏正确答案： A14. 属于人员管理技能的是： A 时间管理B 目标管理C 人力资源的管理D 角色定位正确答案： C15. 年轻主管易走的极端不包括： A 做好好先生，对员工和团队放任自由B 自己则多干一点公司下达的任务，能交差就可以C 不做好好先生，不对员工和团队放任自由D 新官上任三把火，要大搞改革，结果碰到很多的障碍，不注意方法，强加于人正确答案： C
