1、人力资本与经济发展方式转变的相关性研究基于福建省的实证分析科学研究人力资本与经济发展方式转变的相关性研究一一基于福建省的实证分析杨欣希 8F 永勤(福州大学公共管理学院福建福州17350108) 捕要本文从人力资本与经济发展方式转变的关系入手，通过构建模型，运用主成分分析法、回归分析法，研究福建省人力资本与经济发展方式转变的相关性，进而提出提升人力资本水平的对策建议，以期进一步推动福建省经济发展方式转变，实现经济社会和谐发展。关键饲人力资本经济发展方式实证分析人力资本在经济发展方式转变中的关键性作用越来越为人们所共识。通过线性回归分析福建省经济发展方式转变和人力资本评价之间的关系。本文以福建省
2、为研究对象，采用多元统计分析方法，对福建省人力资本、经把相关数据输入计量软件 Stata10.。通过 OLS 迭代回归分析。为了检验模济发展方式及其相关性进行了综合分析与评价，从而探析入力资本在福建型的有效性，笔者还利用布罗特帕甘 CBreusch-Pagan)检验和怀特省经济发展方式转变过程中所起的作用。CWhite)检验法进行了异方差检验，发现存在明显异方差，需要对异方差进行消除。1、福建省人力资本与经济发展方式的综合评价为了便于比较与分析福建省人力资本与经济发展方式转变的相关性，3.2 小结首先对福建省人力资本水平与经济发展方式进行综合评价，以确定得出二从上文的分析中我们得出，福建省人力
3、资本与经济发展方式之间的关者的综合得分，为后文的分析打下基础。根据研究需要和指标体系建立的联度为 0.8170 可以得出以下几点结论 :原则，我们选取以下指标作为衡量福建省人力资本与经济发展方式的标第一，福建省经济发展方式总得分和人力资本各因子的线性回归关系比较显著，人力资本的增加能够促进经济发展方式总得分的提高。其中，人准。2、福建省人力资本与经济发展方式综合评价过程力资本存量因子和经济发展方式总得分之间的弹性系数为 0.817.即人力 2.1 主成分分析法主成分分析法是把原来多个指标化为少数几个综资本增加 1%能够导致经济发展方式总得分提高 81.7%.二者之间相关程度合指标的一种统计方法
4、。1对于人力资本与经济发展方式的综合评价而较高，人力资本对福建省经济发展方式转变的支撑作用非常明显。这说明言，各个子系统之间是相互联系、不可分割的统整体，因此我们采用主成在长期内，增加入力资本投资，提高人力资本水平，将极大的促进和拉动福分分析法对其进行综合分析。建省经济发展方式的转型和升级。2.2 分析过程以人力资本综合评价为例，利用 SPSS 软件对标准化数第二，转变经济发展方式要求经济发展改变依靠有形资源投入而转向据进行酬。和 Bartlett 球形假设检验的结果表明，检验变量间偏相关性无形资源投入，通过科技进步和人才培养提高劳动生产效率，并在原有大的 KMO 统计量数值为 0.804.球
5、形假设检验的结果显著性水平为 0.000.可规模投资积累的基础上，进一步强化人力资本积累，解决人力资本存量不以对样本进行因子分析。继而得出的三个主成分的方差贡献率分别为足和配置效率低下的问题，提高人力资本水平，从而达到支撑经济发展方 72.869%、11.961%和 6.619%.特征根累计贡献率达到了 91.449%。通过实际式转变的目的。得到的全局主成分矩阵，算出福建省人力资本综合得分。4、政策建议 3、福建省人力资本水平与经济发展方式转变的相关性分析 4. 1 加大人力资本投资，实现经济的可持续发展 3. 1 分析过程教育和医疗保健是人力资本形成的有效途径和主要方式，加大教育投由上文的主
6、成分分析我们得出福建省人力资本与经济发展方式均呈资和卫生健康投资，提高教育发展水平、医疗卫生水平是缩小福建省与发现出较强的增长势头，为了进一步探析二者之间的关系，根据人力资本 达省份(地区之间的差距，提升福建省人力资本整体质量，实现经济可持与经济发展方式 CY)的散点图(如图 1 所示).看出 20 年来经济发展方式与续发展的关键。2J 因此必须加大人力资本投资，为提升社会整体的人力资人力资本呈现直线分布的趋势，因此可以进行回归分析。本水平提供保障。一是，加大宣传力度，形成良好的人力资本投资氛围，在全社会改变重物质投入轻人力资本开发的传统观念，正确认识人力资本投雪资的重要性，充分增强人们对人力
7、资本投资的主动性和紧迫感。二是，建立切实可行的人力资本投资政策，把投资行为纳入法制化管理、社会化监督. . 的轨道。明确投资的规模、水平和各投资主体的责任、义务，以保障人力资 e 本投资经费的稳定增长，形成法制化管理:同时利用各种大众传播媒介，对 h 投资经费的使用状况进行监督，形成合理的社会监督机制。三是，应尽快建立国家、社会、企业和个人四位一体的区域人力资本投资模式，使各种有效资源积极进入人力资本投资领域。国家要逐步开放对人力资本投资市场的 v 垄断地位，使社会、家庭和个人都有机会进行人力资本投资。阜刷地川. 4.2 加强人力资本积累，提供经济发展方式转变的不竭动力翩翩U 首先要改进人才培
8、养方式。根据人才培养的重点和各类教育形式的不圈 1:人力资本与经济发展方式散点图同特点对其进行改进。在普通高等教育中，要积极引入市场机制，根据市场在前文对福建省经济发展方式和人力资本进行主成分分析的基础上，需求和实际需要，改革高校管理模式、课程建设模式和专业结构设置，缓解(三)内部奖惩与外部监督双管齐下，从制度环节保证公共服务质量和倡导，客观理清并处理好公民和政府之间的主从关系，尽可能地消除个没手言竞争的压力自然没有进步的动力，由于公共部门的天然垄断性，体公务员在公共服务过程中的消极动机，从而树立良好的服务型政府要在特定领域实行外部竞争相对困难，但是通过引入内部竞争并结合奖惩形象。.与淘汰机制
9、相信还是会给公共部门内部带来改变。戴维奥斯本认为;官僚参考文献主义的政府由于不衡量效果，也就很少取得效果。;虽说，公共服务因其特1叶先宝，李纤，公共服务动机:内涵、检验途径与展望J，公共管理学殊性很难衡量其质量和产出，但是如何将整个部门的目标与个人的绩效、报.2008(1).第 56 币 60 页。考核、奖惩、升迁、淘汰相结合，将直接影响公务员的工作动力和服务热情。2J 周志忍，公共悖论及其理论阐释刀，政治学研究.1999(2).第 9-15 页。四、结语3J 周志忍，公共组织绩效评估一一英国的实践及其对我们的启示刀，新 PSM 理论通过对公共部门内部个体心理因素的透视，从公务员招聘源视野.1
10、995(5).第 38-41 页。头、内外制度环境等方丽为公共部门的管理改革打开了新的思路。但是，若 4J 罗乔欣，公务员淘汰率万分之五是高是低NJ.北京现代商报，要将其真正落到实处，还需要进步推进公共部门的管理与心理学、社会 2004-9-23。学等人文学科的交叉与互动，将专业科学的量化标准运用于具体的操作中5J C 美戴维奥斯本，特德盖布勒等著.改革政府，企业家精神如何改革去，并逐步加深公务员群体和社会舆论对公共部 11;非功利性;的正确认识着公共部门)MJ.周敦仁译，上海:上海译文出版社.1996025 咱.科学研究影响广州市成年居民体育参与的因素分析谆涛胡斌李国文(广东省电子职业技术学
11、校广东广州 510515) 摘要本文以广州市成年居民体育参与的影响因素为研究对象，通过文献资料法、问卷调查法、抽样法和数理统计法，分析了经济状况、社会体育指导员、运动场地、家人支持、个体文化程度、时间、体育政策法规、同伴爱好、气候条件等因素对体育参与的影响。从而促进成年居民参与体育运动，同时为有关部门的体育决策提供科学的依据。关键调成年居民体育参与 1、研究对象古人日教子孙两行正业:日耕日读;受传统思想的影响，人们一直不本文以广州市成年居民体育参与的影响因素为研究对象。太重视体育，甚至对体育怀有一种偏见，总认为体育不是正业，属闲人之 2、研究方法举，闲时之事。因此把体育锻炼时问也安排在日常事务
12、之外。繁忙时节体育 2. 1 文献资料法被置之度外也就成为理所当然的事了，只有具备充足的闲暇时间，人们才 2. 2 抽样法:在 2011 年 3 月期间，本人先采取立意抽样的方法选取了会去考虑是否参加体育锻炼，本次调查就是一个很好的例证，居民在闲时广州市的四个区:越秀区(商业和政治中心)、黄埔区(工业中心)、天河区有458 人参与体育活动，占 91.4%，只有 30 人不参与体育活动;相反，居民(体育和文化中心)、白云区(城乡结合)，因此选定这四个区具奋很强的代在忙时只有169 人参与体育活动，仅占 33.7%，而不参与体育活动的却有表性。322 人，占64.3%。说明时间是影响居民体育参与的
13、一个至关重要的因素。2.3 问卷调查法:在每个区随机抽取 150 名成年居民进行问卷调查，3.4 同伴对体育参与的影响共发放问卷 600 份，回收 563 份，有效问卷 501 份。回收率 93.7%，有效率同伴之间，朋友之间，因相处的机会较多、时间较辰，久而久之，他们的 83.悦。其中男性 227 人，占 45.3%，女性 274 人，占 54.7%，;18-25 岁的有兴趣爱好也会相互影响和感染，这与体育的交往功能是完全吻合的。本次 85 人，占17%，26-40 岁的有 114 人，占 22.7%;41-55 岁的有 104 人，占调查得出，若其同伴喜欢体育活动则有 90.6%的居民会参
14、与体育活动，若 20.7%，56-65 岁的有91 人，占 18.2%;65 岁以上的有 107 人，占 21.4%。其同伴不喜欢体育活动则只有 76.2%的居民参与体育活动，那么其中 2.4 数理统计法:采用 SPSS11.0 统计软件对本文所得的资料进行常 14.锐的居民之所以参加体育活动完全受其间伴的影响。说明同伴是否爱规统计处理。好体育活动对体育参与也存在一定的影响。3、影响体育参与的因素分析 3. 5 家人对体育参与的影响从体育参与的功能可以看出，体育参与的确能健康人的体魄，文明人无论做什么事，如果有家里人的支持，干起来不但安心、开心，而且更的精神，娱乐人的身心，在现代人类生活中起着
15、举足轻重的作用。既然体育有劲、更有效。如果家里人反对的话，肯定会瞻前顾后，忐忑不安。体育锻炼参与巳成为人们生活中的一个重要部分，那么，影响广州市成年居民体育也是一样，家里人的支持也很重要。从下图可以直观地发现，如果家里人支参与的因素到底有那些昵?怎样才能促进体育参与呢?为了解决这些问题，持参加体育活动，则有 87.2%的居民会参与体育活动，假若家里人反对参本人先从问卷调查开始分析。加体育活动，则只有71.1%的居民去参加锻炼，显然有 16.悦的居民是否参 3. 1 经济对体育参与的影响与体育活动完全取决于家人是否支持。认为运动器材和体育参与关系很大的有 90 人，占 18%，关系较大的有 3.
16、6 社会体育指导员对体育参与的影响 126人，占 25.1%，关系一般的有 130 人，占 25.9%，关系很小的有 76 人，占参加体育活动同样需要别人指导，尤其是些复杂动作和高难技术，15.2%，没有关系的有 79 人，仅占 15.悦。在运动服装和体育参与的关系调如果无人指导，学起来就会感到吃力、乏味，甚至半途而废。如果有人指导查中，认为运动服装和体育参与无关的仅占 29.7%，说明经济条件仍然是的话，不但会快速掌握动作要能，而且会明白每一个动作的功能和意义，体影响体育参与的一个重要因素。会到其中的乐趣，从而吸引更多的体育爱好者。本次调查结果显示，在有人3.2 运动场地对体育参与的影响指导
17、的情况下有 470 人参加体育活动，占93.8%，在无人指导的情况下则众所周知，人类的-切活动都是在自然环境中进行的，体育活动的开只有 431 人参加体育活动，占 86%，那么，其中 39 人之所以参加体育活动展同样离不开一定的空间和运动场地，离开运动场地去谈体育活动如同纸完全与有人指导有关。说明社会体育指导员对体育参与也存在一定的影上谈兵，无源之水。没有运动场地，即使你运动技术再好、运动兴趣再浓，也响，只能袖手旁观，所以运动场地是体育参与的基础条件，它在一定程度上影 3.7 大型赛事对体育参与的影响响和制约着体育参与的进行。本次调查结果显示，认为运动场地与体育参有 82.6%的居民认为，举办
18、大型体育赛事对促进居民体育参与具有重与关系很大的有 121 人，占 24.2%，认为关系比较大的有143 人，占 28.5%，要的意义。例如，广州市自从获得 2010 年亚运会的举办权以来，就开始投认为关系一般的有 110 人，占 22%，认为关系很小的有 49 人，占 9.8%，认为入举办亚运会的筹备工作之中，国家启动大量的资金用于改建、扩建和新没有关系的只有 78 人，仅占 15.6%，说明运动场地是影响体育参与的重要建体育场馆，并通过大量的媒体进行广泛的宣传，为广州市居民创造了 4附京之吨。个诱人的体育环境，营造了一种良好的体育氛围，从而，有力地促进了体育 3.3 时间对体育参与的影响参
19、与，迅速地带动了体育消费。因此，广州市应该尽可能地多举办一些大型人力资本供给与需求间的结构性矛盾:在职业教育中，要认真履行职业教面要提高落后地区人力资本使用价格并建立城乡统一的社会、医疗保障服育的职责、突出职业教育的特点，重点扶持批富有特色的示蔽性中高等务体系，缩小城乡之间社会保障服务的差别，为人力资本在城乡间的自由职业学校，提高职业教育学校比重，把教育重点从注重理论教学转向注重流动减低成本、解除后顾之忧。第二，调整人力资本的产业配置结构，实现职业能力的培养上，使教育活动与生产实践、社会发展紧密联系在一起，以三次产业人力资本存量比例与 GDP 贡献率的协调。福建省人力资本产业结形成适应强的的;
20、职业技能飞通过改革实现人才培养方式的改进，为海西构失衡及存量不足，严重影响了区域经济结构的优化升级，要实现经济结建设提供更多实用性人才。其次，积极推进海峡两岸人才交流。充分发挥对构的不断优化，总体看来，第一产业，必须不断提高人力资本质量，转移和台人才交流的天然优势，利用;6-18;中国海峡项目成果交易会等合作平消化庞大的农村剩余劳动力;第二产业，在确保人力资本拥有髦的基础上，台，实现与台湾人才的有效交流与合作，拓展人才智力与项目、技术的对接大力调整人力资源的行业结构，形成坚实的海峡西岸经济区产业支撑服务渠道。第二，优化经济环境，从地方经济环境塑造、市场经济环境塑造和组体系:第三产业，控制人力资
21、本内部流动，实现人力资本的合理分流同时完织经济环境入手，通过改善经济条件、实现人力资本配置市场化以及塑造善人力资本素质结构，以推动高新技术产业的发展。3.科学合理的组织激励环境，三管齐下，促进地区人力资本积累。参考文献4.3 调整人力资本结构，实现经济社会结构的合理布局1王洪芬.计量地理学M.济南 3 山东教育出版社，2001.第一，协整人力资本空间分布结构，增强人力资本的流动性，实现城乡2李玉江.区域人力资本研究M.北京:科学出版社2005.人力资本优化。一方面必须尽快消除劳动力市场的工元分割状态，变现行3张其春，都永勤.福建省人力资本与产业结构协同现状及发展研究J. 的户籍管理制度为身份证管理制度，实现区域人力资本的自由流动，鼓励人力资本在不同区域、不同行业和不同所有制企业间的自由流动。另一方华东经济2006(3). ;静静 26
