1、济南山水水泥有限公司工作概况公司董事长、总经理 刘仕奎济南山水水泥有限公司于 2000 年 1 月份在济南建立并投入运营至 2004 年底，2005 年 1 月份迁入商河县杨庄铺乡，省道 248 线东侧，白玉路北侧，占地 57 亩，年生产规模 30万吨，销售额 5000 万元左右，主要设备有：2.4m13m 高细度球磨机一台、8 嘴全自动包装机一台、高效率布袋收尘器四台、大功率装载机一台、7m15m 水泥 仓三座、20m60m成品库一个、20m60m 原料库一个，别克轿车和五菱面包车各一部。公司董事长、总经理刘仕奎毕业于山东建材学院水泥工艺专业，从事水泥生产 40 多年，生产的PO、PS、PC
2、、32.5 号水泥经山东省水泥质量监督检验站检测为优质产品，并畅销省内外，用于高速公路、桥梁和楼房工程。2011 年 1-4 月份水泥产量 3 万吨，价格 300 元/吨，销售收入 900 万元。一、建设企业文化，努力留住人才想让人才为企业效力，必先营造拴心留人的环境。为此，我们不断加强企业文化建设，形成了留住人才的“强磁场” 。（一）用感情留人。公司主要负责人和大家同吃同住，每天晚上屋里挤满了人，交流谈心。节假日里有不能回家的，我们就和他们一起过；回家返厂，有人不方便，公司直接派车接送。公司还为 50 岁以上员工过生日，用人格魅力换来他们对企业竭诚奉献。（二）用待遇留人。我们规定，聘用的大学
3、生一上岗就享受中层副职待遇；上岗三个月后，企业安排两个月时间，让他们带薪免费参加汽车驾驶培训拿汽车驾驶证，工资福利按照国家、公司和个人相统一的原则分配，在本县也是较高的。（三）用自由留人。我们规定，人才能进能出，来去自由，充分尊重个人选择。员工离开公司时，可带走全部养老保险和各种证件，工资福利离开时全部付清。这样，不但没有使人才流失，反而吸引了外单位不少人才跳槽加盟。二、技术改造上新台阶（一）为完成“十一五 ”期间的节能减排目 标，2009 年 3 月在有关部门的指导下，公司投资 100 多万元，在磨头、磨尾、散装、袋装水泥包装处，新上 4 台布袋收尘器，收尘效率达到 99%，改 变了公司过去
4、晴天“ 扬灰厂” 、雨天“水泥厂”的状况，受到了环保部门和当地干部群众的好评。（二）过去公司简易包装机袋重由人工控制，袋重忽高忽低，很难掌握，因袋重问题经常与客户发生矛盾。为了改变这种状况，2009 年 5 月份，公司在进行了大量的市场调研之后，投资 50 多万元，新上了全自动 8 嘴包装机，微机控制，均匀可靠，彻底解决了水泥袋重不均匀问题，受到了客户的赞誉，拓宽了销售市场。三、建章立制，规范化管理为确保产品质量和生产安全，公司按照不留空白，不留死角，横有尺子，竖有温度表的要求，建立和修改完善了公司各方面的规章制度和操作规程，共计五大项，二百六十多条，使公司各项工作都有法可依，有章可循，保证了
5、各项任务的顺利完成。四、拾遗补缺，支援商河经济建设商河是贫困县，历史欠账较多，百业待兴。新一届县委、县政府，站在新的历史起点上，解放思想，拼搏进取，充分利用国家、省的优惠政策和全市帮扶商河加快发展的大好时机，制定了商河跨越发展的宏伟愿景，迎来了商河基础设施和新上项目建设高潮，急需大批建筑材料，光靠山水集团提供的水泥，远远满足不了工程建设所需要求。我公司急商河所急，想商河所想，多出水泥，出好水泥，拾遗补缺，有力的支援了商河的经济建设。五、扩大就业范围，增加农民收入现在农业机械化程度越来越高，农村富余劳动力越来越多，外出打工，虽能挣钱，但严重影响种田和安全保卫，给家庭生活带来极大的不便。越来越多的农民工选择就近打工。为了解决这个问题，我公司千方百计扩大就业范围，为农民工就业创造机会。目前，我公司在当地招收装卸、包装、运输、销售和管理农民工 30 多人，使农民工既挣了钱，增加了收入，又方便了农活和家庭事务，受到了当地农民兄弟的好评。济南山水水泥有限公司2011 年 5 月 17 日
