1、公司人才流失调查问卷非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！第一部分 基本情况调查1、性别 A 男 B 女2、年龄 A2123 B2426 C2729 D3033 E3436 F37 及以上3、工龄 A 未满 3 年 B35 年 C5-8 年 D8-10 年 E10 年以上4、学历 A 大专以下 B 大专 C 本科 D 硕士 E 博士及以上5、月薪 A1800-2500 B2500-4000 C4000-8000
2、D8000 以上6、您在此企业工作时间 A 不到一年 B1-3 年 C3-5 年 D5-8 年7、您的岗位职级是? A 高层：董事长，总经理，副总经理B 中层：总监、部门经理C 部门骨干员工：资深设计师、资深策划、销售经理等D 基层员工第二部分 人才流失原因调查8、您当初加入原公司的主要原因： A 就业压力B 工资的薪酬福利待遇C 个人的发展和提高D 喜欢该工作E 能胜任此岗位F 公司规模大，在社会上享有盛誉G 公司发展前景好H 专业对口 I 其它（请注明）9、您选择离职的原因是？（多选） A 薪资待遇低 B 晋升空间不大 C 没有明确的职业生涯规划 D 自我优势得不到发挥 E 居住地与工作地
3、交通不便F 工作量大，经常加班，压力大G 工资低，福利差，待遇不好H 行业地位不高，得不到尊重 I 对公司制度等问题不满 J 对公司领导不满 K 宏观环境影响 L 个人原因 M 其它，请注明10、您选择在现在单位工作，单位的性质是？A 创业B 国企C 事业单位D 公务员E 外企 F 知名私营企业11、您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢？(本题为多选)A 创业，实现自我价值B 公司内部相处融洽C 公司发展前景良好D 工作环境好E 公司自身发展有优势F 薪酬福利好G 其它，请注明12、您认为公司其他员工流失的主要原因是？A 薪资待遇低 B 晋升空间不大 C 没有明确的职业生涯规划 D 自我优
4、势得不到发挥 E 工作环境不好F 工作量大，经常加班，压力大G 工资低，福利差，待遇不好H 行业地位不高，得不到尊重 I 对公司制度等问题不满 J 对公司领导不满 K 其它，请注明第三部分 企业内部管理调查13-17 题请根据自己的感受，选择相应的程度级别。13、您认为公司的薪酬状况是否合理？ A 很不合理 B 较不合理 C 一般 D较合理 E 很合理14、您认为在公司能否得到自我提升？ A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合15、公司的人才培养机制是否合理？ A 很不合理 B 较不合理 C 一般 D较合理 E 很合理16、您对自己直属上司的管理方式是否满意？A
5、很不满意 B 较不满意 C 一般 D较满意 E 很满意17、您对公司高层对员工的重视程度是否满意？A 很不满意 B 较不满意 C 一般 D较满意 E 很满意18、所在公司福利包括哪些？ A 业绩奖金 B 年底奖金 C 表彰 D 其他19、您认为公司在人事管理体系存在的最大问题是什么？第四部分 人才流失给企业带来的影响调查20-25 请根据自己的感受，选择相应的程度级别。20、如果该企业人才流失频繁，您是否会有质疑，并影响您对该公司的看法？A 完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合21、当与你关系不错的同事或同部门人员跳槽时，您也会开始留心其他工作机会？A 完全不符
6、合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合22、假设您已经做好准备离开现在的公司，在公司的这段时间，您对待工作不如以前用心？A 完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合23、当您的上级更换之后，您觉得需要一段时间适应才能配合好？A 完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合24、员工离职后，您觉得是否会对客户的服务质量有所下降？A 完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合25、员工离职后，您觉得是否会导致客户的流失？A 完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合第五部分
7、 员工对公司改善措施内容的调查26、针对员工人才流失严重，公司将要出台相关的改善措施，您认为应该从哪些方面入手？A 激励机制B 绩效考核C 企业文化D 培训E 职业生涯规划F 管理者素质和管理能力提高G 其他员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。 员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。亚太人力资源协会做了一统计分析，员工流失率不高于 18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于 8%。部门 离职人数 平均员工人数 离职率因素 个人因素：主要指和个人要求有关，如收入、自我价值的实现、住房、家庭、交通、人际，社会因素和组织因素都通过个人因素起作用社会
8、因素 宏观择业环境功利价值观组织因素 公司发展前景招聘问题培训、选拔问题附录FRD 公司满意度及离职因素调查问卷非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！第一部分 人员基本情况调查 在职 离职1、性别 A 男 B 女2、年龄 A2123 B2426 C2729 D3033 E3436 F37 及以上3、工龄 A 未满 3 年 B35 年 C5-8 年 D8-10 年 E10 年以上4、学历 A 大专以下 B 大专 C
9、 本科 D 硕士 E 博士及以上5、月薪 A1800-2500 B2500-4000 C4000-8000 D8000 以上6、您在此企业工作时间 A 不到一年 B1-3 年 C3-5 年 D5-8 年8、您的岗位是? A 设计 B 策划 C 编辑 D 销售、财务、行政等其他岗位第二部分 人才流失原因调查8、您当初加入原公司的主要原因： A 就业压力B 工资的薪酬福利待遇C 个人的发展和提高D 喜欢该工作E 能胜任此岗位F 公司规模大，在社会上享有盛誉G 公司发展前景好H 专业对口 I 其它（请注明）9、您如果选择离职，原因可能是？（多选）A 薪资待遇低 B 晋升空间不大 C 没有明确的职业生
10、涯规划 D 自我优势得不到发挥 E 居住地与工作地交通不便 F 工作量大，经常加班，压力大G 工资低，福利差，待遇不好 H 行业地位不高，得不到尊重 I 对公司制度等问题不满 J 对公司领导不满 K 宏观环境影响 L 个人原因 M其它，请注明10、您选择在现在单位工作，单位的性质是？A 创业 B 国企 C 事业单位 D 公务员E 外企 F 知名私营企业11、您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢？(本题为多选)A 创业，实现自我价值 B 公司内部相处融洽 C 公司发展前景良好 D 工作环境好 E 公司自身发展有优势 F 薪酬福利好 G 其它，请注明12、您认为公司其他员工流失的主要原因是？A
11、 薪资待遇低 B 晋升空间不大 C 没有明确的职业生涯规划 D 自我优势得不到发挥 E 工作环境不好 F 工作量大，经常加班，压力大 G 工资低，福利差，待遇不好 H 行业地位不高，得不到尊重 I 对公司制度等问题不满 J 对公司领导不满 K 其它，请注明第三部分 企业内部管理调查13-17 题请根据自己的感受，选择相应的程度级别。13、您认为公司的薪酬状况是否合理？A 很不合理 B 较不合理 C 一般 D 较合理 E 很合理14、您认为在公司能否得到自我提升？A 完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合15、公司的人才培养机制是否合理？A 很不合理 B 较不合理 C
12、一般 D 较合理 E 很合理16、您对自己直属上司的管理方式是否满意？A 很不满意 B 较不满意 C 一般 D 较满意 E 很满意17、您对公司高层对员工的重视程度是否满意？A 很不满意 B 较不满意 C 一般 D 较满意 E 很满意18、所在公司福利包括哪些？ A 业绩奖金 B 年底奖金 C 表彰 D 其他19、您认为公司在人事管理体系存在的最大问题是什么？第四部分 人才流失给企业带来的影响调查20-25 请根据自己的感受，选择相应的程度级别。20、如果该企业人才流失频繁，您是否会有质疑，并影响您对该公司的看法？A 完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合21、当
13、与你关系不错的同事或同部门人员跳槽时，您也会开始留心其他工作机会？A 完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合22、假设您已经做好准备离开现在的公司，在公司的这段时间，您对待工作不如以前用心？A 完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合23、当您的上级更换之后，您觉 A 完全不符合 B 比较不符合 C 得需要一段时间适应才能配合好？ 基本符合 D 比较符合 E 完全符合24、员工离职后，您觉得是否会对客户的服务质量有所下降？A 完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合25、员工离职后，您觉得是否会导致客户的流失？A 完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合第五部分 员工对公司改善措施内容的调查26、针对员工人才流失严重，公司将要出台相关的改善措施，您认为应该从哪些方面入手？A 激励机制B 绩效考核C 企业文化D 培训E 职业生涯规划F 管理者素质和管理能力提高G 其他
