1、12005 年 1 月 25 日编号:HR-05版本:A岗位说明书（第二分册：XX 钢铁）编制 审核 审批 批准2目 录公司高层岗位说明书（2 份）01 总经理岗位说明书00402 生产副总岗位说明书005综合管理部岗位说明书（3 份）03 综合管理部经理岗位说明书00604 综合管理部综合管理员岗位说明书00805 综合管理文员岗位说明书009质量管理部岗位说明书（16 份）06 质量管理部经理岗位说明书01007 质量管理部计量主管岗位说明书01108 质量管理部质量工程师岗位说明书01209 质量管理部金属材料工程师岗位说明书01310 质量管理部统计员岗位说明书01411 质量管理部司
2、称员岗位说明书01512 质量管理部体系管理员岗位说明书01613 质量管理部化学检验班长岗位说明书01714 质量管理部物理检验班长岗位说明书01815 质量管理部现场检验班长岗位说明书01916 质量管理部体系管理员岗位说明书 02017 质量管理部外派检验员岗位说明书02118 质量管理部计量员岗位说明书02219 质量管理部化学检验员岗位说明书02320 质量管理部物理检验员岗位说明书02421 质量管理部现场检验员岗位说明书025生产部岗位说明书（28 份）22 生产部经理岗位说明书02623 生产部生产主管岗位说明书02724 生产部机械工程师岗位说明书02825 生产部工艺工程师
3、岗位说明书02926 生产部电气工程师岗位说明书03027 生产部天车班长岗位说明书03128 生产部天车工岗位说明书03229 生产部电工班长岗位说明书03330 生产部电工岗位说明书03431 生产部钳工班长岗位说明书03532 生产部钳工岗位说明书03633 生产部车工岗位说明书03734 生产部刨工岗位说明书03835 生产部动力工岗位说明书039336 生产部锅炉仪表工岗位说明书04037 生产部备品班长岗位说明书04138 生产部备品工岗位说明书04239 生产部轧辊车工岗位说明书04340 生产部铣工岗位说明书04441 生产部精整班长岗位说明书04542 生产部精整工岗位说明书
4、04643 生产部原料班长岗位说明书04744 生产部原料工岗位说明书04845 生产部叉车工岗位说明书04946 生产部加热班长岗位说明书05047 生产部加热工岗位说明书05148 生产部轧机班长岗位说明书05249 生产部轧钢工岗位说明书0534岗位名称 总经理 所属部门 XX 钢铁 岗位层级 B直接上级 集团总经理 职族类别 管理类 岗位编号 HMGT-001XX 钢铁岗位说明书 直接下级 生产副总、综合管理部经理、质量管理部经理岗位使命 根据公司战略发展规划和年度经营计划，合理组织生产，保证准时、低成本、高质量地提供产品。岗位职责组织计划根据公司使命和愿景以及集团整体发展要求，组织制
5、订公司产品生产、质量管理分目标。根据公司发展和管理需求，组织建立适合公司可持续发展的综合、生产、质量管理系统。整合公司内外部资源，制订公司产品的中长期发展规划。组织各部门经理根据公司的战略和目标制订各部门年度工作计划和目标。组织公司产品升级与技术进步。执行负责主持召开总经理例会。负责召开成本分析例会。负责提出并不断完善适合公司发展和战略需求的生产组织模式。向集团提交任免公司部门经理的人事变动申请报告。负责根据公司用人原则和人才策略，在授权范围内负责主管、专业技术人员的任免。负责根据各部门总结分析报告，对部门经理进行定期的业绩考核。负责根据经营业绩和生产组织模式，会同集团薪酬管理委员会和人力资源
6、部决定公司薪酬福利变动的方案及变动水平。负责公司重大、危急、异常生产、安全、质量、客户投诉、工伤事件的协调和处理。负责定期向集团述职，并提交有关公司经营管理的工作分析报告。 负责公司内部资源的有效整合及合理配置。负责向集团提出年度经营预算和费用预算。协助配合协助集团总经理制定集团发展战略和中长期发展规划。协助集团人力资源部进行部门经理的招聘工作。协助集团开展集团核心价值观和理念文化的宣传推广工作。协助集团职能部门实施相关管理职能。审核/审批根据公司的管理原则和管理理念，审批签发公司的各种管理制度、流程和文件。根据年度工作计划和目标，对各部门的年度工作计划和目标进行审批。根据年度工作计划和目标，
7、对各部门报告总结部分和计划部分进行审批。根据财务分权原则，负责公司直属人员和重大财务支出的审批。根据分级原则，审批各部门经理提交的重要工作报告。负责审批各种应急和突发事件的工作报告。分析改进 根据公司产品技术水平和质量状况，结合先进生产模式，对公司生产组织、质量控制体系进行改善。任职资格基本要求 学历：本科或硕士学历。 专业：工商管理（企业管理） ；冶金；金属压力加工；其他。经验工作经验：15 年以上。行业经验：3 年以上。岗位经验：3 年以上。基本知识 公司文化 4；规章制度 4；工作流程 4；行业知识 4；公司产品知识 3。知识专业知识战略管理知识 3；管理学知识 3；商务礼仪知识 3；投
8、资分析知识 3；组织行为学知识 3；财务知识 2（2） ；宏观经济学知识 2（1） ；生产管理知识 2；人力资源知识 2；法律知识 2；企业文化知识 2；市场营销知识 1；管理信息系统知识 1；安全管理知识 1；金属加工知识1 或 2。基本技能 口头表达能力 3；书面写作能力 2；电脑操作能力 2。专业技能 团队领导能力 4；培养下属能力 4；督导控制能力 4；组织协调能力 4；创新能力 4；计划能力 4；分析判断能力 4；危机管理能力 4；决策能力 4；沟通能力 3。 技能潜在能力 人际理解能力 4；抗压能力 4；周密思考 4；应变能力 4；演绎思维能力 4。基本素养 团队合作 4；分享精神
9、 4；责任感 4；客服导向 4；廉洁 4；诚信 4；敬业精神 4；职业礼仪3。职业素养特殊素养 成就导向 4；职业动机 4；职业形象 4；忠诚度 4；全局意识 2。5岗位名称 生产副总 所属部门 XX 钢铁 岗位层级 B直接上级 总经理 职族类别 管理类 岗位编号 HMGT-002XX 钢铁岗位说明书直接下级 生产部经理岗位使命 根据公司发展战略及年度经营计划，通过建立、推行和完善生产制造管理体系，以实现优质、高效和低成本生产，满足市场的需求。岗位职责组织计划组织识别、评估公司生产系统所必须建立或导入的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批后组织实施。组织编制并审核制造生产系统所归口的一级
10、管理制度和流程，并提交综合管理部组织评审。根据公司年度经营计划，制订生产系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。负责编制生产系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。执行监督产品生产过程中的计划、生产、设备及动力等各环节的运行过程，以确保产品制造过程有序、安全、环保、高效运行。参与制定公司的发展战略及经营目标。参与技术改进、新产品研发项目的评审。负责主持召开生产车间的重大设备更新、安装、维修会议以及质量、生产安全问题会议，提供相关解决方案与建议。代表公司参加各类产品制造相关公共关系活动。负责对生产部经理的业绩评估及改进。完成总经理交办的临时性工作任务。协助配合协助总经理开展公司核心价值
11、观和理念文化的宣传推广工作。协助总经理对生产、经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进行调查，并提出处理意见。审核/审批审核及审批生产部经理提交的部门年度及月度工作计划、费用预算、各项管理制度、流程，并监督实施。审核生产部提交的生产计划、物料需求计划。负责对生产部提交的年度培训计划、人员需求计划的审核与审批。按照分级的原则，审批下属部门提出的人事任命和相关的异动报告。分析改进 定期对生产部工作目标的达成情况进行系统分析，并提出改进意见。任职资格基本要求 学历：本科或硕士。专业：金属压力加工；机电工程；其他。经验工作经验：12 年以上。行业经验：8 年以上。岗位经验：2 年以上。
12、基本知识 公司产品知识 4；规章制度知识 3；公司文化知识 3；工作流程知识 3；行业基础知识 3。知识专业知识生产管理知识 4；安全管理知识 4；战略管理知识 3；质量管理知识 3；管理学知识 2；法律知识 2；成本管理知识 1；统计学知识 1；人力资源知识 1；企业文化知识 1；金属加工知识 1 及 2；加热知识。基本技能 口头表达能力 2；书面写作能力 1；电脑操作能力 1。专业技能 督导控制能力 4；危机管理能力 4；培养下属能力 3；决策能力 3；分析判断能力 3；团队领导能力 2；创新能力 2；沟通能力 2；组织协调能力 2；计划能力 2。技能潜在能力 周密思考能力 3；学习能力
13、2；人际理解能力 2；演绎思维能力 2；抗压能力 2。基本素养 团队合作 3；责任感 4；敬业精神 3；廉洁 3；分享精神 3。职业素养特殊素养 忠诚度 3；成就导向 2；全局意识 2。6岗位名称 综合管理部 经理 所属部门 综合管理部 岗位层级 C直接上级 总经理 职族类别 管理类 岗位编号 HG-ZH-001XX 钢铁岗位说明书直接下级 综合管理员、文员岗位使命 根据公司发展战略，通过组织相关资源，建设、完善企业管理体系，不断提升企业管理能力，并建设高效的人力资源队伍。岗位职责组织计划组织公司企业文化建设和宣传工作。组织综合管理员进行日常人力资源管理工作。组织相关人员开展日常行政管理工作（
14、会议、证照、宿舍、信息系统等） 。组织健全公司管理制度、流程，并保证其实施之有效性。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。组织公司各部门建立员工绩效考核和绩效薪酬分配方案。制定公司各部门及本部门员工的培训计划。执行负责公司外部环境与政策、产业信息、竞争状况的调研与分析。负责集团人力资源部的部署的人力资源管理工作的实施。负责按照集团人力资源管理体系要求建立健全公司人力资源管理体系。负责主管及以下岗位定编的制定、及员工的招聘、录用、劳动用工手续的办理、教育培训工作。负责公司内部培训的组织与实施。负责按国家劳动法律、法规处理好劳资关系，解决劳资纠纷。负责本公司的各项接待工作。负责
15、工伤、安全事故处理与申报。根据集团安全管理设施的配置方案，进行公司安全防护、消防设施等的配置。负责公司文件的起草与发放、公文处理及印鉴的保管、使用管理等工作。负责公司有关规章制度的制定与贯彻落实工作。负责公司日常行政事务、后勤管理及安全消防等方面的工作。负责公司通讯器材和费用管理。负责与集团总办、规划发展部及人力资源部做好工作上的衔接工作。负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。组织制订、优化本部门的管理制度和流程。负责制度的推进与实施监督，不断完善部门管理。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。与公司各部门之
16、间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。协助配合协助集团战略发展部开展日常管理工作。协助集团人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。协助总经理收集相关信息，为公司决策提供依据。审核/审批审核公司印章的使用。审核公司其他部门提交的员工培训计划、员工绩效考核与绩效薪酬分配方案、岗位定编更改方案等。审核公司员工异动程序。审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核下属员工的工作计划与总结。审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进 定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格基本要求学历：本科。专业：人力资源管理（劳动经济） ；行政管理；企业管理；其他。 特
17、殊要求：人事工作上岗证。经验 工作经验：5 年以上。岗位经验：3 年以上。知识 基本知识 公司文化 3；规章制度 3；工作流程 3；公司产品知识 1；行业基础知识 1。7专业知识 人力资源知识 3；行政管理知识 2；战略管理知识 2；管理学知识 2；财务知识 1；组织行为学知识 1；管理信息系统知识 1；企业文化知识 1；安全管理知识 1。基本技能 口头表达能力 2；书面写作能力 2；电脑操作能力 2。专业技能 团队领导能力 3；组织协调能力 3；督导控制能力 2；沟通能力 2；计划能力 2；分析判断能力 2；培训能力 2；培养下属能力 1。技能潜在能力 人际理解能力 3；抗压能力 3；学习能
18、力 2；周密思考 2。基本素养 责任感 3；团队合作 2；服务意识 2；诚信 2；敬业精神 2；分享精神 1；廉洁 1；保密意识1。职业素养特殊素养 职业形象 2；忠诚度 2；职业动机 2；全局意识 1。8岗位名称 综合管理员 所属部门 综合管理部 岗位层级 D直接上级 综合管理部 经理 职族类别 专业类 岗位编号 HG-ZH-002XX 钢铁岗位说明书直接下级岗位使命 根据公司的发展战略和部门的工作目标，通过人力资源管理，协助部门经理建设、完善公司的综合管理体系。岗位职责企划管理负责编制公司的大事记。协助部门经理开展相关工作（如编制公司战略发展计划、公司相关管理理制度、流程；根据公司内外部环
19、境变化，对公司战略提出调整与改进意见；分析公司外部环境与政策、产业信息、竞争状况的变化等工作）根据集团企业文化体系的规划，建立、完善公司企业文化宣传体系，并督导公司的宣传工作。人力资源管理协助部门经理按照集团人力资源管理体系要求建立健全公司人力资源管理体系。协助部门经理实施集团人力资源部部署的人力资源管理相关工作。协助部门经理制定公司主管及以下岗位定编，员工招聘、录用、入职培训、劳动用工手续的办理、教育培训等工作。负责公司主管及以下岗位员工的劳动合同的签订与人事档案管理。负责公司主管及以下岗位员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续的办理。负责公司内部员工考勤统计与薪酬核算工作。协助部
20、门经理公司内部培训计划的组织、编制与实施。负责公司内员工各类证件手续的办理。负责员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作。负责根据集团绩效考核体系建立本公司绩效考核方案，并负责本公司内部绩效考核成绩的资料收集与汇总保管工作。按国家劳动法律、法规处理好劳资关系，解决劳资纠纷。负责员工月度各类保险的办理和费用扣缴工作。协助配合居委会进行计划生育管理工作。行政管理 协助部门经理开展日常行政管理工作（接待工作；员工宿舍的分配、登记和日常检查工作；与集团总经办、规划发展部部、人力资源部及财务管理部的衔接工作） 。组织管理协助部门经理对本部门内部员工的培训与培养。组织制定和优化本部门的管
21、理制度和流程。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工凝聚力和活力。其他定期对人力资源管理体系内的招聘、培训、考核和薪酬体系进行评审，并提出分析改进建议。定期对人力资源管理以外的其他工作进行评审，并提出分析改进建议。领导交办的其他临时性工作。任职资格基本要求学历：大专或本科。专业：人力资源管理；工商管理；汉语言文学。年龄：25 岁以上。特殊要求：有劳资员上岗证和人事工作上岗证。 经验工作经验：3 年以上。行业经验：1 年以上。岗位经验：1 年以上。基本知识 公司文化知识 3；规章制度知识 3；工作流程知识 3；行业知识 1；公司产品知识 1。知识专业知识 行政管理知识 2；人力资源知识 2；法律知
22、识 2；企业文化知识 1；安全管理知识 1。基本技能 书面写作能力 3；口头表达能力 3；电脑操作能力 2。专业技能 沟通能力 3；组织协调能力 3；执行能力 2；培训能力 2；分析判断能力 2。技能潜在能力 学习能力 2；人际理解能力 2。 基本素养 团队合作 3；责任感 3；保密意识 3；职业礼仪 1。 职业素养特殊素养 忠诚度 2。 9岗位名称 文员 所属部门 综合管理部 岗位层级 E直接上级 综合管理部 经理 职族类别 辅助类 岗位编号 HG-ZH-003XX 钢铁岗位说明书直接下级岗位使命 根据公司的发展战略和部门工作目标，通过日常综合管理工作，为各部门提供服务支持。岗位职责企划管理
23、协助部门经理和综合管理员开展相关工作（编制公司战略发展计划、部门工作计划、管理制度、流程；建立公司的企业文化体系等） 。负责公司的内刊投稿工作。人力资源管理协助人事主管开展日常人力资源管理工作（员工招聘、录用、用工手续办理、培训、劳动合同签订、人事档案管理、员工岗位异动手续、计划生育登记、职称评审资格考试报送材料、劳资关系处理等） 。行政管理协助部门经理开展日常行政工作（接待工作及员工宿舍的分配、登记和检查工作等） 。负责公司会议的准备、记录、纪要整理和有关文件的撰写工作。负责组织公司文件的起草、发放、公文处理工作。负责公司有关规章制度的编写与贯彻落实工作。负责公司各类重要证照、文件及其他文字
24、（如已执行合同） 、声象资料的收集、归类、建档管理工作。负责公司证照的办理、变更及年审工作。负责公司日常行政事务、后勤服务及安全消防等方面的工作。负责公司办公用品发放、登记与办公费用的控制。负责公司通讯器材和办公设备的管理。负责办公用品的发放、登记及费用结报工作。负责公司员工的宿舍房租的计算和水电费的管理。组织管理 协助部门经理编制公司年度生产经营计划及经济责任制考核办法。其他 定期对行政管理工作进行评审，并提出改进建议。领导交办的其他临时性工作。任职资格基本要求学历：大专或本科。专业：行政管理；文秘；企业管理。年龄：25 岁以上。经验 工作经验：3 年以上。岗位经验：1 年以上。基本知识 公
25、司文化 3；规章制度 2；工作流程 2。知识专业知识 行政管理知识 3；档案管理知识 2；人力资源知识 1；安全管理知识 1；商务礼仪知识 1。基本技能 口头表达能力 3；书面写作能力 3；电脑操作能力 2。专业技能 执行能力 3；沟通能力 3 ；组织协调能力 1；创新能力 2。技能潜在能力 学习能力 3；抗压能力 3；人际理解能力 2；适应能力 2。职业素养 基本素养 责任感 3；服务意识 3；团队合作 2；保密意识 2；敬业精神 2。10岗位名称 质量管理部 经理 所属部门 质量管理部 岗位层级 C直接上级 总经理 职族类别 管理类 岗位编号 HG-ZL-001XX 钢铁岗位说明书直接下级
26、 现场检验班长、计量主管、质量工程师、金属材料工程师、外派检验员岗位使命 按照公司的质量方针，建立、完善、贯彻质量管理体系，全面提高质量管理水平，提升产品质量和公司品牌信誉。岗位职责组织计划组织制定年度质量目标并对目标达成情况进行总结。组织制订年度内部审核，管理评审计划并组织实施。组织对检测不合格材料进行跟踪。组织进行原材料检验、过程控制和最终检验。组织相关人员进行质量数据分析，出具质量分析报告。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。制定本部门员工的培训计划。执行负责主持召开产品质量分析会。负责产品质量事故和质量异议的调查与处理。负责公司内部审核，对产品进行全面质量监控，对
27、不合格项制定整改措施。负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。组织制订、优化本部门的管理制度和流程。负责制度的推进与实施监督，不断完善部门管理。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。与公司各部门之间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。负责与技术监督局、质检站、质量协会等政府部门的业务沟通与联络，及时了解行业信息与动态。负责公司 ISO9000 及检测中心认可体系的贯彻落实与持续改进。协助配合 协助生产部进行生产事故的分析与处理。协助综合管理部进行员工培训等各项人力资源工作。审核/审批审核提交的质量分析
28、报告。审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核下属员工的工作计划与总结。审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进 定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。定期对 ISO9001 体系执行情况和实验室认可体系执行情况进行分析。任职资格基本要求 学历：大专或本科。专业：分析化学；金属材料；其他经验工作经验：5 年以上。行业经验：3 年以上。岗位经验：1 年以上。基本知识 规章制度知识 3；公司产品知识 2；公司文化知识 2；工作流程知识 2；行业基础知识 2。知识专业知识安全管理知识 4；分析化学知识 3；质量管理知识 3；管理学知识 2；法律知识 2；成本管理知
29、识 1；统计学知识 1；人力资源知识 1；企业文化知识 1；生产管理知识 1；金属加工知识 1 或（及） 2；加热知识。基本技能 口头表达能力 2；书面写作能力 1；电脑操作能力 1。专业技能 培养下属能力 3；分析判断能力 3；团队领导能力 2；沟通能力 2；组织协调能力 2；计划能力 2；督导控制能力 1。技能潜在能力 学习能力 2；人际理解能力 2；周密思考能力 1。基本素养 团队合作 3；责任感 4；敬业精神 3；廉洁 3。职业素养特殊素养 职业动机 2；忠诚度 2；全局意识 1。11岗位名称 计量主管 所属部门 质量管理部 岗位层级 D直接上级 质量管理部 经理 职族类别 管理类 岗
30、位编号 HG-ZL-002XX 钢铁岗位说明书直接下级 统计员、司称员岗位使命 根据国家法规、检定计划和有关质量文件，通过定期检定的组织实施，建立健全公司的计量管理体系。岗位职责计量管理根据国家相关法规和部门工作计划，组织制订年度检定工作计划，经部门经理审批后实施，并对年度计量工作实施情况进行总结分析。组织生产用料（钢坯、油、水、电）的计量工作。负责编制公司各类监视和测量设备的检定计划，并报部门经理审核。负责跟踪公司各类监视和测量设备的送检工作，并建立送检档案。负责各类监视和测量设备的台帐管理与周期检定工作及设备在用状态下的监控、检查工作。负责定期对计量器具的定期检定和样准工作。组织集团公司（
31、华青盛业）的贸易材的计量工作。组织公司产品的定尺率、负偏差的统计及考核工作。组织对集团各公司进出货的计量工作和各公司原材料及辅料产成品及各类废旧次料的计量工作。组织编制公司产品的日、周、月报表及成品的检验结果汇总和汇报。组织编制集团各公司生产、生活用水电报表。负责计量器具的跟踪和溯源。品质保障 协助部门经理处理质量投诉及不良反应监测工作，并每季对投诉信息进行统计分析。协助部门经理对集团公司（华青盛业）贸易材的质量异议处理工作。组织管理协助部门经理培训、培养本部门的员工，宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力；协助部门经理开展对本部门员工的绩效薪酬体系的二次分配及业绩考核工作。协助部门经
32、理优化本单位的管理制度和流程，并推动制度的执行。审核下属员工提交的方案、报告、报表、申请等。其他定期组织计量系统内工作的分析评估，编制分析报告，并提出改进建议。负责部门安全管理工作及“5S”工作。领导交办的其它临时性工作；任职资格基本要求学历：大专。专业：金属材料；分析化学；力学。年龄：30 岁以上。特殊要求：计量证。经验工作经验：3-5 年。行业经验：2-3 年。岗位经验：1-2 年。基本知识 公司产品知识 3；规章制度 2；工作流程 2；公司文化 1。知识专业知识 质量管理知识 3；统计学知识 2；法律知识 2；环境管理知识 2；管理学知识 1。基本技能 口头表达能力 2；书面写作能力 2
33、；电脑操作能力 2。专业技能 计划能力 2；执行能力 2；团队领导能力 1；培养下属能力 1。技能潜在能力 制度执行能力 3；学习能力 2。职业素养 基本素养 团队合作 2；责任感 2；敬业精神 2；分享精神 1；客服导向 1。12岗位名称 质量工程师 所属部门 质量管理部 岗位层级 D直接上级 质量管理部 经理 职族类别 技术类 岗位编号 HG-ZL-003XX 钢铁岗位说明书直接下级 ISO 体系管理员、化学检验班长岗位使命 通过质量管理体系、实验室体系的建立和实施，全面提高质量管理水平，提升产品质量和品牌信誉。岗位职责质量计划协助部门经理制定和分解年度质量目标，并分析总结。负责制定年度内
34、部审核计划、管理评审计划并组织实施。组织实验室体系文件的编制或修订，并贯彻实施。质量管理负责制定钢坯、成品的检验及试验流程、方法等，并推进、监督执行。负责制定钢坯采购技术标准，并参与供方评审。组织进厂原辅料的化学检测工作。组织对力学性能不合格品的化学分析检测。组织按相关规定对不合格成品进行判定和标识，并进行分析改进。监督化验检测报告产生的关键过程，对检测报告进行评价解释并签发检测报告。审核质量分析检验记录、台帐和检验报告。组织实验室体系内审、季度检查及外审中发现的不符合项进行跟踪检查。参与质量管理体系文件的编制、实施及内审工作。负责各类检测人员的业务和技术培训工作。协助部门经理对不合格产品的分
35、析、评审及处置工作。根据市场需求及客户需求开发新的检测项目，并不断完善优化现在检测方法。组织同行业实验室进行检测项目比对实验，参加国际及国内组织的能力验证实验。品质保障保持与实验室认证单位的联系，并协助外审工作。协助部门经理进行质量事故调查，提供有关产品质量意见并提出整改措施。协助部门经理及计量主管处理质量异议。组织管理协助部门经理培训、培养本部门的员工，宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力；协助部门经理制定部门工作计划，制定、优化本单位的管理制度和流程，并推动制度的执行。协助部门经理进行绩效考核。审核下属员工的工作计划、总结、方案、报告、报表及申请等。其它 定期对工作目标进行分析和
36、改进。领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历：本科或专科学历。年龄：3045 岁专业：分析化学；高分子化学；金属材料。特殊要求：中级以上专业技术职称；质量工程师职业资格证书。经验工作经验：10 年以上。行业经验：7 年以上。岗位经验：5 以上。基本知识 产品知识 4；行业知识 3；工作流程 3；公司文化 2；规章制度 2； 知识专业知识 质量管理知识 4；分析化学知识 3；安全管理知识 2；生产管理知识 2。 基本技能 书面写作能力 3；电脑操作能力 3；口头表达能力 2。 专业技能 督导控制能力 3；项目管理能力 3；分析判断能力 3；沟通能力 2；计划能力 2；外语说写能力 1；组
37、织协调能力 1。技能潜在能力 学习能力 4；演绎思维能力 3；适应能力 3；抗压能力 2； 基本素养 团队合作 4；责任感 4；服务意识 2；诚信 2；保密意识 2。职业素养特殊素养 职业动机 2；忠诚度 2。13岗位名称 金属材料 工程师 所属部门 质量管理部 岗位层级 D直接上级 质量管理部 经理 职族类别 技术类 岗位编号 HG-ZL-004XX 钢铁岗位说明书直接下级 物理检验班长、钢坯检验员、实验室体系管理员。岗位使命 根据国家有关标准及公司产品质量要求，通过原材料检控、成品控制和 ISO9000 质量体系的落实，及时出具原材料及成品检验报告，为客户提供合格的成品。岗位职责质量计划协
38、助部门经理制定年度质量目标，并对质量目标的完成情况进行总结。负责制定年度内部审核计划、管理评审计划并组织实施。组织质量管理文件的编制或修订。材料检验协助质量工程师制定钢坯的检验及试验流程、方法等，并推进、监督执行。协助质量工程师制定钢坯采购技术标准，并参与供方评审。组织钢坯的表面质量分析及抽样、分类、标识等。批准钢坯表面质量分析检验记录、台帐和检验报告。 组织不合格原料的分类、标识、判定及出具不合格品报告。 协助部门经理对不合格原料的评审、处理，向原料供应商提出改进意见并进行跟踪。 组织建立钢坯质量、组坯、耗坯情况台帐。成品控制负责制定成品检验及检测的流程、方法等，并推进、监督和控制其执行情况
39、。组织成品的物理检验，并根据物理检验结果出具检验报告。协助力学性能不合格的成品的化学检验。组织按相关规定对不合格产品进行分类标识、判定和评审。根据化学成份及钢坯质量信息制定钢坯负偏差及长度轧制工艺。品质保障保持与认证单位的联系，并协助外审工作。组织 ISO9000 体系内审、季度检查及外审中发现的不符合项进行跟踪检查。协助部门经理进行质量事故调查，提供有关产品质量意见并提出整改措施。负责集团公司（华青盛业）贸易材的质量检验。协助部门经理及计量主管处理质量投诉异议。组织管理协助部门经理培训、培养本部门的员工，宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力；协助部门经理开展对本单位员工的业绩考核工
40、作和绩效薪酬体系的二次分配工作。协助部门经理制定部门工作计划，制定、优化本单位的管理制度和流程，并推动制度的执行。审核下属员工提交的工作计划，工作总结。审核下属员工提交的方案、报告、报表、申请等。其他负责定期对钢坯表面检验及产成品检验工作进行分析总结，并提出整改意见。组织新检测项目的开发。组织力学检验的国际国内或同行业实验比对。领导临时交办的其他事宜。任职资格基本要求学历：本科。专业：金属材料；力学专业。年龄：28-45 岁。特殊要求：内审员证，质量工程师职业资格；金属材料检验中级以上证书。经验工作经验：5 年以上。行业经验：3 年以上。岗位经验：3 年以上。基本知识 公司文化 2；规章制度
41、2；工作流程 2；公司产品知识 2。知识专业知识 管理学知识 2；质量管理知识 2（2） ；分析化学知识 2；档案管理知识 1。基本技能 书面写作能力 3；口头表达能力 2；电脑操作能力 2。专业技能 计划能力 2；分析判断能力 2；执行能力 2；团队领导能力 1；培养下属能力 1；组织协调能力 1。技能潜在能力 学习能力 2；制度执行能力 2；演绎思维能力 1。职业素养 基本素养 团队合作 2；责任感 2；廉洁 1；敬业精神 1。14岗位名称 统计员 所属部门 质量管理部 岗位层级 E直接上级 计量主管 职族类别 辅助类 岗位编号 HG-ZL-005XX 钢铁岗位说明书直接下级岗位使命 根据
42、公司和部门工作目标，通过各类报表的汇总统计，为公司的质量目标完成提供考核依据。岗位职责计量管理负责公司产品的日、周、月、季报表的汇总和编制。负责生产用油、水、电及各类能耗的抄表，编制生产日报表和考核日报表。负责编制集团各公司生活用水、用电的抄表工作。负责编制公司产品的定尺率、负偏差报表。负责各类报表的归档工作。品质保障协助质量工程师和金属材料工程师管理质量保证管理体系文件。负责建立产品质量台帐。负责产品质量证明书的发放管理。负责各种生产质量控制点记录的归档管理。负责外来样品的委托及报告发放。负责实验室质量体系、质量目标的统计。其他 定期对各类报表数据的汇总方式、统计数据来源等进行分析，并提出改进建议。领导交办的其他临时性任务。任职资格基本要求 学历：高中。年龄：20 岁以上。经验 工作经验：1-2 年。基本知识 公司文化 1；规章制度 1；工作流程 1；公司产品知识 1 。知识专业知识 质量管理知识 2（1） ；统计学知识 1；档案管理知识 1。基本技能 口头表达能力 1；电脑操作能力 1。专业技能 执行能力 2。技能潜在能力 学习能力 2；制度执行能力 2。职业素养
