1、2019 年某区组织工作要点2019 年全区组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记对 XX 重要讲话精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国组织工作会议和全国组织部长会议精神，认真落实全市组织工作会议、市委十二届七次八次全会、全市组织部长会议和全区组织工作会议、区委十二届八次全会精神，紧紧围绕我区的功能定位和发展思路，以服务保障新中国成立 70 周年庆祝活动为主线，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以“追求卓越、争创一流”的标准统筹推进组织工作“六大工程
2、”落地见效，不断提升全区组织工作的质量和水平，为高水平建设好首都城市西大门提供坚强政治和组织保证，以优异成绩庆祝新中国成立 70 周年。一、认真践行新时代党的组织路线，大力推进“铸魂工程”1.始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训，充分发挥党校主渠道主阵地作用，确保理论教育和党性教育的比重不低于总课时的 70%，持续推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走、往基层走，确保各级党组织和广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”“三个一”“四个绝不允许”。持续严肃党内政治生活，严格执行民主集中制
3、，抓实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，确保党员干部在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。2.认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。不折不扣落实好中央精神、市委部署和区委要求，研究制定全区主题教育工作方案，细化目标任务和内容安排，精心设计活动载体和教育方式，体现 XX 区特色，注重协调指导，加强督促检查，确保主题教育取得实效。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，大力培育和弘扬社会主义核心价值观，持续推进红色基因传承工程，开发红色教育基地，打造红色基因课程，持续加强理想信念教育和革命传统教育。3.做好重大活动服务保障工作。坚持把服务保障新中国成立 70 周年庆祝
4、活动作为主线，立足组织部门职责任务，积极探索基层党组织和党员有效发挥作用的载体和途径，充分发挥组织工作优势和群团工作桥梁纽带作用，把干部动员起来、把群众组织起来、把人才凝聚起来，全力以赴做好庆祝新中国成立 70 周年等重大活动服务保障工作。4.着力培养党员干部的斗争精神和斗争本领。认真落实中央、市委关于培养党员干部斗争精神和斗争本领的要求，有组织、有计划地在斗争一线培养选用干部。把斗争精神、斗争本领，作为教育培训干部的重要内容，作为考核考察识别干部的重要方面，作为选拔任用干部的重要依据，作为管理监督干部的重要约束，作为树立表彰典型的重要条件，推动广大干部特别是领导干部努力做到敢于斗争、善于斗争
5、。二、从严抓好基层组织体系建设，大力推进“强基工程”5.深入推进党建引领“街道吹哨、部门报到”改革。贯彻落实全市街道工作会议精神，发挥领导小组办公室统筹推进职能，制定关于加强党建引领深化“街道吹哨、部门报到”机制建设的相关文件，建立“吹哨报到”工作规则，优化工作流程，推进“吹哨报到”工作向党建引领深化、向街道改革深化、向社区治理深化、向受理市民诉求解决群众身边的问题深化，完善基层治理的应急机制、服务群众的响应机制和打通落实“最后一公里”的工作机制，注重在基层解决具体问题，办好群众家门口的事。6.强化党建主体责任落实。进一步健全党建责任体系和工作机制，围绕中央、市委及区委重大决策部署落实、重点任
6、务清单推进、基层党组织主体责任履行等情况分领域开展督查。层层开展基层党建工作述职考评，推动全区各级党组织认真开好述职会并组织基层党员群众参与现场评议。围绕解决基层党建不均衡的问题，探索加强清单式、信息化管理。7.深化党支部标准化规范化建设。推动各级党组织贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行），对照工作要求，加强自查整改。严格落实党的基本组织制度，进一步规范和创新党组织设置，切实推动基层党组织换届工作规范化，巩固各工委集中换届成果。提升党支部建设质量，持续推进基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障等建设，用好“一规一表一册一网”，落实基层党组织日常运行五项制度，完善党支部评星定级、主题
7、党日、党员积分管理等制度，认真实施党支部建设“四大专项行动”，积极推广基层党建创新项目。8.扎实抓好社区“两委”换届。完成社区“两委”换届任务，抓好新任职“两委”社区干部培训，实施社区党组织书记素质提升工程，进一步加强社工队伍建设、优化社区组织运行、提升社区治理水平。制定优化社区组织运行相关制度，强化社区党组织全面领导本社区各类组织和各项工作能力。落实好扫黑除恶专项斗争任务，持续推进后进社区整顿。9.统筹推进各领域基层党建。认真推进“全国城市基层党建示范区”建设，发挥区、街道、社区党建协调委员会职能作用，不断完善党建引领基层社会治理体系。实施“两新组织党建深化年”行动，推广街所（工商所）联动、
8、商圈党建联盟等工作模式，努力消除“两新”组织中党组织覆盖的“盲区”和“空白点”。坚持从实际出发，完善灵活规范的党组织设置方式，理顺党组织隶属关系，抓好机构改革、部门调整过程中党组织的同步调整。认真贯彻落实中央、市委有关精神，强化分领域指导，扎实推动企事业单位、集体经济组织、区直机关、中小学和民办学校、公立医院等领域党建工作。强化全国文明城区创建等重大任务中临时党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，推进重大任务落实。持续以党建引领推动群团组织改革创新，深入推进精准扶贫工作，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。10.加强党员教育管理。严把发展党员政治关，坚持对发展对象深入开展综合联审。组织举办专题培训班
9、、入党积极分子培训班、新党员培训班等，确保基层党组织书记、基层一线党代表、党务工作者、入党积极分子、新发展党员培训全覆盖。深入推进党代会代表任期制工作，拓宽党代表履职方式和途径。健全“双签字、双备案、双审议、双公开、双监管”机制，进一步强化党费收缴、使用和监督管理工作。完善“一呼百应”党员综合服务系统功能，结合“街道吹哨、部门报到”深入开展党员志愿服务。组织拍摄党员电教片、微视频，丰富党员教育载体和素材。扎实推进区级党群活动中心和街道社区党群活动阵地建设。三、建设新时代忠诚干净担当高素质专业化干部队伍，大力推进“栋梁工程”11.深入抓好干部教育培训。制定实施干部教育培训五年规划（2018-20
10、22 年）实施方案，认真抓好各类主体班次培训，充分利用好首都高校名师优势资源，深入推进领导干部上讲台，坚持完善干部教育培训实绩档案制度。探索开展处科级干部“贯通式”培训。着眼提升专业能力和专业精神、培养复合型领导干部，开展精准化的前沿理论和专业知识培训，帮助干部弥补知识弱项、经验盲区、能力短板。结合对口地区的实际需求，持续在区委党校为对口地区组织举办专题培训班，为对口地区打赢脱贫攻坚战提供智力支持。12.健全知事识人体系。坚持新时代好干部标准，坚持事业导向，注重凭德才用干部、以实绩论英雄。建立健全政德政绩档案，坚持把政治表现放在识别评价干部的首位，对照“六个是否、六个防止”要求，以干部的政治忠
11、诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律为主要内容，探索建立干部政德考核机制，强化政治素质考察。突出实干实效实绩，进一步深化实绩档案工作，强化实绩档案基础性作用。坚持在干事中识人、在平时和关键时刻识人、从细微处识人，把功夫下在平时，注重沉到一线围着干部转，通过培训、调研、民主生活会等渠道近距离了解接触干部，与干部开展经常性谈心谈话，用好巡察、信访、审计等成果，全方位、多角度、立体式考察识别干部。13.扎实做好领导班子配备。坚持事业为上、因事择人，统筹考虑岗位职责与干部的成长经历、性格特点、专业素养匹配度，做到“打什么仗用什么兵”。突出高素质专业化要求选干部配班子，全面落实建设新时代忠诚干净担
12、当高素质专业化干部队伍三年行动计划（2019-2021 年）阶段性任务，结合区域高端绿色发展实际，进一步拓宽选人用人视野,强化轮岗交流，注重选配既有领导才干又有专业本领的干部。全力做好涉及改革部门的领导班子配备和干部调整工作，将思想政治工作贯穿始终。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。扎实推进区属国有企业领导人员管理体制改革，探索建立符合我区发展需要和企业特点的领导人员管理机制。14.正向激励干部担当作为。认真贯彻落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，真情关心关爱干部，统筹用好干部帮扶基金，及时帮助干部解决工作和生活中的实际困难，充分调动和激发干部队伍的工作热情。
13、坚持“三个区分开来”，对干部不求全责备，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。用心用情做好老干部工作，加强离退休干部政治建设、思想建设、党组织建设，进一步提升离退休干部服务管理水平，持续引导离退休老干部为党的事业和我区高端绿色发展增添正能量。15.全面加强干部监督管理。牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，继续结合巡察工作开展选人用人工作检查，加大对不担当、不作为问题的查核处理力度。加强对重点部门、关键岗位干部的监督，突出对领导干部特别是“一把手”的监督。强化对处级班子运行的监督管理，推动落实XX 区街道党工委工作规则（试行）。健全完善综合评审联动机制，加强对拟提拔重用干部、评
14、优选先等人选的综合评审。用好提醒、函询、诫勉等措施，从严从实抓好个人有关事项报告和经济责任审计制度，加强因私出国（境）审批与证件管理。16.扎实做好公务员工作。把学习宣传和贯彻落实新修订的公务员法作为重要政治任务，组织开展教育培训工作。深入推进公务员分类改革，做好公务员职务与职级并行工作。统筹做好公务员管理工作，高标准做好公务员录用、遴选工作，加强公务员教育培训和分级分类考核，落实工资福利待遇和奖励措施，提升公务员管理工作信息化水平。四、构建年轻干部“成长链”，大力推进“育才工程”17.坚持源头涵养。立足新版 XX 城市总规赋予我区的功能定位和区域发展需要，加强对选调生和新入职公务员以及各层级
15、新提拔干部的教育管理培养，构建年轻干部培养选拔“蓄水池”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，进一步加强党性教育、强化理论武装，有计划地安排处科级年轻干部参加系统的党性教育和理论学习。18.强化实践锻炼。坚持把实践锻炼作为年轻干部成长成才的根本路径，持续开展年轻干部实践锻炼工作，坚持采取上挂下派、参与全区重点中心任务等形式，让年轻干部在实践锻炼中开阔眼界、拓宽思路、增长才干。19.从严管理使用。坚持重点抓、抓重点，建立健全处科级优秀年轻干部“成长档案”。坚持远近存用结合，对于经过扎实历练、实绩突出、群众公认的年轻干部，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐形台阶
16、，大胆提拔使用。对于有发展潜力、需要递进培养的年轻干部，有计划放到关键岗位、吃劲岗位、重要岗位墩苗历练。五、打造京西人才聚集“新高地”，大力推进“聚贤工程”20.加大优秀人才引聚力度。围绕我区“1+3+1”高精尖产业发展体系需求，以落实我区新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划（2018 年-2022 年）实施方案年度任务为主线，依托新首钢国际人才社区、XX 银行保险产业园、侨梦苑等重要载体，以推动 XX 市综合服务业扩大开放综合试点和外国人服务大厅建设为机遇，精准制定人才支持政策，强化优秀人才引聚力度。完善区人才工作领导小组及办公室职能和运行机制，健全工作制度，强化统筹协调。21.健全人才
17、培育支持机制。组织高水平专家论坛，举办“大师课”、“行业培训会”，分领域开展精准化培训。探索推行“导师制”培养模式，搭建创新创业者与导师的对接平台。结合院士专家年会积极举办创新创业类大赛活动，打造优质高效的创新创业生态环境。22.强化人才使用效能。用好海外院士专家 XX 工作站、XX 海外高层次人才协会、XX 博士后成果转化基地等平台载体，推动“三库”（专家人才资源库、企业高校院所需求库、科技成果储备库）、“三大平台”（人才交流平台、科研项目对接平台、科技成果转化平台）建设，积极引进用好海内外优秀人才和智力资源。推进人力资源市场化服务，提升各类孵化器、中介机构服务科技成果转移转化水平，加速形成
18、前沿科技孵化生态圈。23.提升人才服务水平。加强人才政治引领和政治吸纳，深入推进党委联系服务专家工作，举办专家国情研修班，充分发挥党组织凝聚人才服务人才作用。完善首都院士之家服务中心、XX 海外学人中心分中心、XX 区国际人才服务中心等平台工作机制，统筹区属资源推动落实配套服务。积极营造“类海外”人才发展环境，营造良好人才发展环境氛围。六、坚持打铁必须自身硬，大力推进“人梯工程”24.提升政治站位。坚持把政治建设摆在首要位置，推动组工干部带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，带头学习党章、尊崇党章，持续加强组织部门政治文化建设，扎实有序推进组织部
19、门自身改革，确保区委的工作部署指向哪里，组织部门的工作就跟进到哪里，选人用人的导向就落实到哪里。25.强化专业素养。坚持“班前半小时”制度和“导读式+研讨式”模式，举办专题培训、组工论坛、座谈交流等，为组工干部创造条件，推动组工干部从理念、方法上紧跟新时代、适应新时代，成为“政策通”和“专家”。强化“组织部门围着干部转”意识，积极选派组工干部深入基层一线、参与重大任务等，推动组工干部善于运用现代信息技术、注重大数据分析研判，进一步提升组工干部的全局思维、战略思维和系统思维，不断增强组工干部的专业能力和专业精神。26.改进工作作风。贯彻落实中央八项规定精神和市委区委实施意见，带头给基层减负，坚决
20、防止形式主义、官僚主义。坚持“准、快、细、严、实”“文不过夜、办不超时”等要求，完善部班子和各科室联系基层制度，深入开展基层调研活动、解决实际困难，走好新时代群众路线。率先开展政德政绩考核，健全组工干部政德政绩档案，深化任务清单管理，强化业绩考核工作，进一步提升组织工作制度化、规范化水平。27.严肃纪律规矩。继续贯彻落实组织系统纪律作风建设实施意见，把年度党风廉政建设目标责任列入部班子重要议事日程，加强清单制管理，落实全面从严治党主体责任，支持派驻纪检监察组工作。进一步完善部务会、部长办公会制度，健全部领导班子“三重一大”制度和议事规则，涉及“三重一大”征求纪检组意见。加强组织系统党风廉政教育，落实“咬耳扯袖”，开展廉政情况记录，对发现存在不正之风和廉洁问题的，坚决调离组工队伍。
