1、“素质金石可持续发展”战略 之 做负责任的企业公民,一、企业社会责任,“社会责任管理体系”,社会责任管理体系（SA8000）是1997年美国经济优先权委员会认可委员会所制定的社会责任认证标准。主要基于国际劳工组织公约、联合国儿童福利公约、世界人权宣言的要求，旨在减少甚至消灭不公平、非人道的工作条件。其内容主要针对企业的社会责任问题作出规定，以使劳工在多方面的权益获得保障，是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。,社会责任认证标准的主要内容包括8个方面,1，禁止雇佣童工。2，严禁强迫劳动。3，提供安全健康的工作环境。4，员工有结社自由及集体谈判的权利。5，禁止基于人种、社会阶层、出身、宗
2、教、残疾、性别、同性恋和异性恋倾向、社团或政治身份及年龄方面的歧视，禁止性骚扰。,6，禁止体罚、精神或肉体的压迫或言语辱骂。7，在工时上每周不得超过48小时，每7天必有一天休息，自愿加班得到的工资比正常工作时间所得工资要高，除非正常情况每周加班不得超过12小时。8，员工一个标准工作周的报酬必须达到法律和行业规定的标准，并且必须足够满足员工及其家庭基本的生活需要，不得因纪律惩罚而被削减。还规定：必须有一套管理系统确保系统各要素能够长期贯彻执行。这一政策必须公开和透明。,二、金石：做负责任的企业公民,金石为社会负责金石为股东负责金石为员工负责,金石为社会负责,除上述8条起码内容外，还有保护生态环境
3、，切实预防和治理企业对周围环境可能造成的污染；积极参加政府和社会发起的防灾抗灾救灾赈灾活动；关心教育、社会公共卫生、妇女儿童、残疾人等事业，经常予以捐助支持；绝不把应由企业自身解决的问题推向政府或社会。,金石为股东负责,科学民主决策，防止决策失误；精细稳健经营，规避各类风险；努力增收节支，保证股东回报；在合法合规的前提下，与各股东单位多方合作、相互支援。,金石为员工负责,坚持以人为本，倡导“员工第一”； 依照国家法律规定和劳动合同各项约定，保障员工各项权益； 重视安全生产、劳动保护并落实各项保障措施，确保员工人身安全和健康； 严格按照国家法律法规和政策规定，为员工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险及住房福利，让员工充分享受各项社会保障； 经常为员工及其亲人送爱心、送温馨，资助家庭困难员工，建设和谐温馨的金石家园； 重视员工培训和培养，让每位员工都能随着企业发展而发展。,
