1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方企业品格品：指物的内在质量，一般的组词有品味、品位、品格、品质、品行。格：指的是用纵线与横线划成的方框。品格：是指一个人或是群体的修养水平在某一个高度的状态。品格：综合来讲，就是一个人或是一个群体对人生价值的追求与欣赏，当他将自己的品格定位在比较高的位置的时候，他是不屑于去干那种他让为比较低级趣味的事情的哪怕那样的行为会为他带来现实的利益。品格的获得与提高能从日常修养中得到。一个企业的兴隆，不取决于它的资金有多丰富，不取决于他有多少关系客户，不取决于他有多么华
2、丽的装修，不取决于他有多少先进的产品，只取决于他的员工的素质，基层员工的文化程度、管理层的远见卓识和品格的高下，这才是真正的力量之所在。吕布是三国时期武功最高的将军，按三国演义的描写，他应该是当时的第一高手，但他却在乱世没有获得应有的尊重与成就，被张飞骂为“三姓家奴”，没有任何人愿意与其长期合作，最后被曹操吊死在白门楼下。吕布作为当时最有武功的人，是所有的豪杰争相笼络的对象。吕布的故事有：“吕布戏貂蝉”、“辕门射戟”、“三英战吕布”、“白门楼”等，这些故事都搬上了各种地方剧的舞台，成为中国家喻户晓的反面经典。在三国乱世之中，吕布肯定不是最坏的，但却肯定是最典型的叫人不放心的。三国志吕布传评曰：
3、“吕布有枭虎之勇而无英奇之略，轻狡反复，唯利是视，自古及今，未有若此而不夷灭也”。在当时那个翻云覆雨的乱世，审时度势、改投明主本来不是什么大不了的瑕疵，张辽、马超、甘宁、太史慈都曾投效过好几位主公，世人却并不因此而笑他们不义；但吕布的特殊性在于，第一，他变节易虑的频率未免太过急促，第二，他变节后出尔反尔的手段未免太过狠毒。与吕布同时代的关羽，却演绎了品格的另一个版本。据三国志记载，关羽本来是一个从基层民兵组织中走出来的人物。史书记载他“勇而有义”，三国演义将关羽的“忠义”描写到了极致，也就是人类所能达到的最高点。关羽的重情重义、忠诚自律始终贯穿着他的一生，关于他的故事有桃园结义、千里走单骑、单
4、刀赴会、水淹七军、败走麦城等等，不管是经典三国演义还是民间戏剧，关羽都是忠诚与正义的化身，在华人世界，关羽与孔子是两个永远不可逾越的高峰，也是历代帝王公开承认并封号的圣贤。在旧时代，所有的华人民间组织，都尊关公，因为他代表的“义”，而义正是民间组织所追求的核心品格。如果说关羽的故事更多的是演义与杜撰的成份，那么近现代美国的华盛顿与南非的曼德拉就是人类品格的新高度了。华盛顿作为一个农民，带领北美 13 州的民兵，为了美国的独立与民主，击退了当时的宗主国英国，他的战功可以说是功高盖世，如果为了一已之私利，他当一个百分百的独裁者完成不成问题，而且还会得到人民的拥护，但他为了美国的民主与国家的前途着想
5、，严格遵守宪法规定，当完两届总统后毅然离去，到乡下当一个普通的农民，为了后来的美国政治开了一个良好的先例，也为世界的民主政治开了一个先河。从近来世界风去变幻中，比如朝鲜的三代世袭、阿拉伯的民主革命运动、俄罗斯普京的复辟式当选等等更体会到华盛的伟大和对世界的影响。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方曼德拉对南非或者说是人类的贡献，超出了国家与种族的概念，曼德拉的故事不用多讲，2009 年 11 月 10 日，第 64 届联大通过决议，自 2010 年起，将每年 7 月 18 日曼德拉的生日定为“曼
6、德拉国际日”，以表彰他为和平与自由做出的贡献。请问能够过得了联大这一关而以个人的名义定义一个节日，那是何等的荣誉？人类历史上有几人能获此殊荣？这就是对他品格的肯定。我曾说过： “看一个男人看他身边的女人，看一个企业看他里面的老人（老员工）”！从一个男人所追求的女人、所能吸引的女人，就能大约了解这个男人对美与善的定位，一个人的品味也就是对生活的态度，当你觉得生活是那么美好的时候，你都不好意思邋邋遢遢走出门，因为那是你的生命状态的宣布。外型干净整洁，说话和气有礼貌，有同情心有爱心，忠诚，对别人真诚的赞赏，拥有这些优秀品质的人，肯定是一个生命质量不会太差的人。品格较高的人，一般会在一个社交圈子中会得
7、到更多的尊重与更高的地位，这种尊重与地位反过来可以让人追求更高的品格。一个朝三暮四、性情乖张、吹嘘拍马、反复无常、心胸狭隘、心理阴暗、下流无耻的人，在任何一个圈子中不会得到别人的尊重与认可，这种不被重视与认可反过来让他认为别人不尊重他都是别人的错，是别人看不起他，使他用更多的手段来达到引起别人注意的目的，而这些手段只能导致他的品格更低下。一个人的品格高下与否，完全来自于其本人对真善美的认识与追求，马屁精的最高追求是将马屁拍到让人高兴并给予其物质和精神上的赏赐。反复无常的人最高的追求是玩弄别人，看着别人因为他的手段而失败并迷惑的时候，得到一种变态的心理满足。凡是品格低下的人，他都不会将自己的人格
8、和别人的人格放在同一高度平等交流，要么高到变态的不现实的程度（实际上是一种低下），要么总是认为别人可以左右自己的命运，把自己的人格置于比别人低。品格低下的人总是会借助于某些物质上的炫耀或是别人的失败来显示自已的存在因为他自已也意识到了自己的人格不上档次。一个缺乏诚实正直心灵的人是不值得尊敬的。提高个人的品格与修养，第一件事就是必须得了解哪些东西是属于品格低下的范围：朝三暮四、性情乖张、吹嘘拍马、反复无常、心胸狭隘、心理阴暗、下流无耻、性格急躁、贪图小利、懒惰、懦弱、放纵。从心理及行为上让自己与这样的行为绝缘，这样才有可能拥有追求高品格的基础，正直、善良、忠诚、阳光、心胸宽广、坚韧、稳重、负责任
9、、一诺千金、博爱、勤奋、勇敢、自律等等都是属于高品格的范围。如果一个企业少了品格的支撑，那么这个企业一定会垮台。如果一个人没有品格或是品格低下，一定是一个下贱的人或人渣。任何一个企业都必须要有企业文化，对很多人来说，企业文化的建设就是搞一些文化展示，组织些员工活动等等。其实，真正的企业文化完全不是表象那么简单的东西。一个人如果没有精气神，那么这个人一定会显得没有生命力，死气沉沉，所以人一定要有精气神。企业与人一样，也是一个有生命的组织，也需要精气神的滋养，那么什么才是企业的精气神呢？那就是一种品格，一种正直、善良、坚韧、互助、负责任的价值观，当企业的管理者或是企业的所有权人将这样的一种品格注入
10、企业以后，就会成为支撑企业生命的力量源泉，这样的企业不管市场如何风云变幻，只会疲软而不会垮台。一个有品格的人，总会将自已的这些优良品质传导给身边的人，形成强大的气场合力，大家相互影响、共同进步。为什么说年轻人最怕的是交到损友？因为年轻人还没有形成自己相对成熟的价值观与世界观，本来之前也反对的某种品格，经过多次的近距离接触后，形成了一见惯不惊的麻木，-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方最后认为那是一种正常现象，自已不知不觉就形成了一种低下的品格。所谓的贱人、人渣并不是天生就是这样的，只是在生活当中
11、形成的这种低下的品格，凡是低下的品格，一定有形成这种品格的土壤与气候。企业是一个团队，这个团队形成了一种健康向上的品格之后，这个团队不管是卖什么或是生产什么，都会是高效率的。但如果企业只是一盘散沙式的碎片人组合，没有共同的价值追求将人心聚合在一起，那么这个企业也许会有一时的兴旺，但散伙是它最终的归宿。那么企业需要什么样的品格呢？这个问题困扰着所有想在企业管理上有所突破的人。我身边有很多这样的朋友，他们对管理不可谓不用心，对制度不可谓不细致，对开源节流不可谓不面面俱到，但就是总感觉力气使不是地方，付出了努力总收获不到想要的结果。那么，我劝大家，不妨把力气使到打造企业品格上来试试？如何打造企业品格
12、呢？以下是我个人思考与探索的一部分成果，现在抛砖引玉，拿出来与大家分享，希望引起朋友们的兴趣并共同探讨，产生出更成熟更有见地的智力成果。一、打造核心价值观：企业的核心价值观是指企业家与员工共同的价值追求，对真善美的标准，对财富的定义，对企业责任的承担，当这一切都能有一个明确的范畴，并以书面的形式形成企业的经营理念的时候，企业的核心价值观也就初具雏形了；二、安全感建设：每一个人，当他决定到一家企业工作的时候，对他个人和他的家庭来讲都是一个重大的决定，他的这个决定都应该得到尊重。他进了企业，对企业肯定是抱有很大的希望的，希望能融入企业，成为与企业密不可分的一员，与企业一起成长，但为什么现实的情况却
13、与人们的希望大相径庭呢？因为企业的投资人眼里只看到资金是他的财富，没有想到那些从五湖四海来奔他的人才是他最重要的财富，或者他总是以一种防火防盗防员工的心理来管理企业，那么除了投资人之外，与经营活动最密切的人员工，相反成了临时落脚的外人，这样的管理理念，自然是不会信任任何一个外人的，所有的员工都成了需要防备的对象，他还怎么融得进去呢？这样的企业员工会有安全感么？另外，管理制度必须有一个明确的保证，哪些行为是不会被惩罚的，那些行为是必须惩罚的，模糊惩罚的边界对企业凝聚力的伤害比想象中的大很多；三、企业是社会财富的一部分：当投资人将资金投入建设成企业之后，企业就已经不是投资人个人的财富而是社会共同财
14、富了，企业会产生利润、上交税金、创造就业机会、推动产业发展、消耗原材料、生产产品，这一切都需要社会的参与，光靠投资人这一环是玩不转的，所以不管是企业投资人或是管理者还是普通员工，都必须有一个清醒的认识，积极投身到社会活动当中去，去了解身边所发生的一切，热心公益、关心社会；四、不搞特务活动，管理光明正大：企业的一切经营管理活动都必须放到阳光下来，不必偷偷摸摸，虽然现在中国无边境的收税方式和多如牛毛的收费规定让企业经营者心力交瘁，一定要想法逃掉部分税，要不然根本没有利润或许要亏本。所以有的企业在营业额方面有一定的不透明可以理解。但如果投资人或管理人用特务的手段来获得企业中的信息，那就是企业的祸害而
15、非福音，当一个企业人人自危，不知道自己的哪些言行已经到了老板那里并成为老板开罪的理由时，企业的内耗就开始了。因为动物都有趋利避害的天性，如果他的告密行为能给他带来现实的利益或是安全感的话，他一定会这么干，如果企业内盛行相互告密的话，是个什么境况任谁都能想象的；五、对所有人的努力与贡献都必须有所体现：良好的奖惩机制，是企业保持持久生命力的重要方法。企业不是一砣死的资产，他是由人组成的一个生命体，固定资产只不过是提供了一个让大家聚合的壳而已，要让这个壳越来越大、越来越有生命力最直接的办法就是保持每一个个体的生命力与战斗力，对个体努力与贡献的奖励不但能激发当事员工的工作激情，同时能起到很好的示范作用
16、，激发其它员工的潜能，形成良好的企业文化；-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方六、让小人无所循形：不管在什么样的人群中，总有一些人是不上路的，他们总是想用伤害别人的途径来达到自己的目的，或者是伤害别人来满足自己那龌龊的阴暗心理。企业在制度的设计和高层管理者的个人修养中必须要避免这种小人行为在团队内的盛行。有品格的企业，肯定是一个志存高远、目光远大的企业，新时代企业竞争的核心是什么，以前的教材说是人才的竞争，最近几年理论界的定义是企业家胸怀与眼光的竞争，但我的定义是核心价值观的竞争，是品格的竞争。有品格的企业才可能产生百年老店，一时一地，靠机谋与手段混大的企业，在出生的那一天，就已经埋下了崩溃的种子，因为作企业作管理，同时也是作品格、作良心、作人。为什么中国企业的平均寿命只有一年半？为什么那么多巨无霸的中国企业最后都变成过去式？为什么排名世界第一的中*企业在本国却是强盗的代名词？只有一个答案，那就是他们都没有品格！
