1、缝纫车间管理条例为了加强缝纫车间的组织和生产纪律，维护正常的生产秩序，保证产品的质量，特制定如下条例，作为缝纫车间员工的行为准则。第一章 车间生产管理条例第 1 条：车间员工要严格遵守各项厂规厂纪，服从领导及主管的管理和分配。第 2 条：要勤奋刻苦，虚心好学肯干，争当先进模范；要按质按量完成工作任务，做到少返工不废料。第 3 条：上班不准迟到和早退，不准无故旷工，上班期间不准私自出厂，做到有事先请假，请假要先向主管写请假条申请，待主管向领导汇报批准后，方能离岗出厂，否则算作旷工；请病假者需补上有关医院证明或医药费收据证明，因急病等特殊情况不能及时请假者，事后需要说明原因补写请假条，并出示证明；
2、请假结束后上班时，都要去车间主管那里报到销假；员工请事假连续请假不得超过七天，一天之内的假期可以由车间主管审批，其余由公司领导审批。第 4 条：进入工厂要佩带员工卡，进入车间前必须先清洁双手，换工作服和拖鞋，严禁穿带泥土的鞋子进入车间。第 5 条：进入岗位生产时要先清理自己的机位，按工艺程序生产，细致耐心，安全操作机器，严禁上岗前喝酒或酒后上岗操作；每台机器由直接操作者负责基本修护、保养和清扫，要爱护车间及厂内设备和财物，禁止毁坏机器设备和工具，禁止乱刻乱画；生产时要注意产品清洁，禁止浪费针线。第 6 条：车间内禁止乱扔垃圾、随地吐痰，不准吸烟和带入易燃易爆等危险物品，不准随意串岗、吃东西、大
3、声喧哗、说脏话和打闹；员工之间要团结友爱，互帮互助，严禁拉帮结派、说长道短、言语攻击及吵架闹事等。第 7 条：车间主管负责发料及分配各员工的工作任务，员工领、交料实行记名管理；车间主管发放料片时要仔细点清数目，职工领取时要当场再复核一遍数目，双方验对，发现缺失及时报告，不得事后将未领够料片作为借口。第 8 条：领、交料要有秩序，不得拥挤争吵，交料要严格遵守交料时间，禁止窝料和故意拖延不交。第 9 条：员工要虚心听取车间主管的检验指点，对检验后所标出的不合格处进行返工，返工时要细致耐心。第 10 条：废料要实行严格的登记手续，依据领料记录查验废料数目；下料车间形成的废料和员工操作形成的废料由负责
4、发放料的车间主管分开进行登记，废料单独存放。第 11 条：公司允许的操作废料比例为 5%，超过此比例的废料视为丢失料片；全厂职工不得恶意废料，恶意废料者经查属实后比照故意毁坏公司财物处理。第 12 条：下班后要将自己所属的电灯及机器关闭，机位整理清洁，板凳按规定摆放整齐，保管好自己的料片、产品、生产工具及用品，丢失自负；值日人员负责将车间打扫干净，窗户关闭好；下班时有序出厂，禁止拥挤，上下班的路上自己注意安全。第 13 条：自己的料片可在下班后带回家去做，但要保证料片的清洁，不得缺失。 第 14 条：所有离厂员工均须把公司发放的生产工具、料片和员工证交回公司。第 15 条：任何人均不得偷窃工厂
5、及他人财物。第二章 车间生产奖惩条例第 1 条：为树立良好的生产学习风气，本着多劳多得的精神，除合同规定的福利待遇外，设立全勤奖和月奖；全勤奖为每月 20 元，当月兑现；月奖依据员工当月工资数额进行奖励，当月工资达到 300 元者，奖其当月工资额的3%，达到 500 元者，奖 5%，达到 800 元者，奖 8%，达到 1000 元者，奖 10%。第 2 条：为了鼓励先进和优秀者，设立优秀奖，车间每月的前三名分别奖励 80 元、50 元和 20 元。第 3 条：职工不准迟到和早退，迟到超过半小时或无故早退一次给予考勤记录并罚款 5 元，无故旷工一次罚款 20元；因雨雪天气所引起的道路原因而迟到者
6、，可不予以处罚和记录。当月请假超过三日的无当月全勤奖，当月请假超过七日及无故旷工的无当月全勤奖和月奖。 第 4 条：进入车间不换工作服和拖鞋者，乱扔垃圾和随地吐痰者，吸烟和带入易燃易爆等危险物品者，随意串岗、吃东西、大声喧哗、说脏话和打闹者，均罚款 5 元。第 5 条：弄脏料片不能恢复的，每打罚款 10 元，弄丢失的每打罚款 20 元。第 6 条：故意毁坏生产工具、公司财物及乱刻乱画者，除依据毁坏价值进行赔偿外，另行罚款 50 元；当月迟到和早退累计 10 次、无故旷工累计 5 次，按规定处罚后经教育不改者开除出厂；吵架、打架、不服从领导管理、无理顶撞领导及其他主管人员者，均罚款 100 元，情节严重、影响恶劣的开除出厂；偷窃工厂及他人财物者，直接开除出厂，同时依据情节轻重送交公安机关处理。第 7 条：车间主管有权力、有责任对本车间员工进行生产管理和监督，如果以上违纪行为经发现后未记录执行，罚车间主管 20 元。第 8 条：所有罚款均可从工资中扣除；因上述原因被厂方开除出厂的员工，劳动合同自动解除，公司收回生产工具并扣除其所有未发放的工资。第 9 条：本管理条例可依据公司情况进行调整，本管理条例的解释权属本公司总经理室。第 10 条：本管理条例如与公司的规章制度有关规定不符，以规章制度为准。
