1、3-1二、质量、环境、职业安全健康管理保证及承诺的自述一、质量管理1. ）项目质量管理最重要的工作是建立项目质量管理体系并使之有效运行。2. )确保在项目内部的相应职能和层次上建立质量目标（以满足设计文件、施工技术规范、质量检验评定标准及施工合同要求为宗旨。 ）制定质量责任制及实现质量责任制的措施。3. )质量管理是管理人员、工程技术人员和全体工人的神圣使命。4. ）认真做好项目工作质量管理和工程质量管理。5. ）质量管理原则:a 、重视前期质量计划的编制，使后期的各项管理工作 有条不紊地进行。b、质量管理是一个预防的过程。c、质量管理要满足用户要求或规范。d、工程质量通过关注业主要求而体现在
2、工程实体中。e、质量是对工程实体功能的认可而不是识别工程瑕疵的过程。f 、工程质量检验不是要查出工程产品的所有瑕疵。g、质量管理是所有工程技术人员的责任，而不仅仅是质量保证保证人员和质量控制人员的责任。h、质量管理是一个持续改进、不断提高管理水平和管理实效的过程。二、职业安全健康管理（1）坚持“安全第一，预防为主”方针，建立和完善安全管理体系。（2）落实安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程，确保安全费用有效使用。安全员持证上岗，保证安全目标实现。3-3（3）据工程特点制定措施，消除安全事故隐患。及时如实报告生产安全事故。组织制定并实施安全生产事故应急救援预案。（4）根据人的不安全行为，物
3、的不安全状态，作业环境的不安全因素和管理缺陷进行相应的安全控制。（5）服从总包单位的安全生产管理，承担合同中的义务。（6）在进行施工平面图设计时，应充分考虑安全防火、防爆、防污染等因素，做到分区明确，合理定位。（7）建立安全教育制度。未经安全教育的人员不上岗作业。（8）为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。 （自开工日起至竣工验收合格止）（9）对施工作业过程中危及生命安全和人身健康的行为，作业人员有权抵制、检举和控告。三、环境管理（1）根据国家和地方的有关法律、法规以及有关方针政策，要求员工保护好项目所在地环境，节约使用资源。（2）企业应根据环境管理体系规范及使用指南 （GB/T24001）和
4、企业的环境管理方针，建立环境保证体系。（3）组建现场环境管理组织体系，明确在项目实施过程中各个层次的环境保护管理责任，并层层分解下达。在施工过程中应经常进行检查评比、总结经验、发现问题要及时解决。（4）按有关要求和规定，制定项目的环境管理目标，制定相应措施并认真贯彻执行。3-3（5）将施工现场管理的环境保护工作列入经常性的巡视检查内容。并与日常管理有机结合，认真听取邻近单位、社会公众的意见和反映，及时抓好整改。2、合格劳务供方所应承担责任的说明根据有关法律法规及合同约定，认真履行责任承担相应义务。积极配合上级管理部门做好质量环境、职业安全健康管理方面的具体工作。3 对所提供的劳务保证的具体说明
5、根据发包方施工管理规划及质量环境、职业安全健康管理规定及进度要求。及时做好劳务规划。并根据进展情况及时调整，确保劳务保证顺利实现。负责人：说明：劳务分包名称及法定代表自述内容应包括：1、对管理体系知识人常识性说明（质量、环境、职业安全健康）2、对合格劳务供方所应承担责任的说明3、对所提供的劳务保证的具体说明4-1三、劳务供方对保障劳动者权益的自述1、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
6、合同规定的义务。2、劳动合同订立要求：（1）当事人具有合法的资格。 （2）劳动合同的内容合法，以书面形式订立条款：劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任（3）无效劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立劳动合同无效。3、劳动合同试用期最长不超 6 个月。4、劳动合同的解除（1）劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（2）解除劳动合同的4-2a、在试用期被证明不符合录用条件的。b、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。c、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的。d、被依法追究刑事责任的。（3）用人单位要解除劳
7、动合同应提前 30 天以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（4）用人单位不能解除劳动合同的情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的。患病或者负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律、行政法规规定的其他情形。（5）劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同，应当提前 30 天以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的劳动者可以随时通知
8、用人单位解除劳动合同: 在试用期内的。 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。5、劳动保护（1）遵守安全及劳动卫生规程。4-3（2）执行女工和未成年工特殊保护。二、如何看待保障劳动者权益是劳动者提高劳动质量的保证。质量包含工程质量和工作质量两个部分。只有保障劳动者权益，充分调动劳动者工作积极性和工作热情。精细化管理才能落到实处。只有各工序、各环节都有人认真负责，才能使差错、疏漏消灭在萌芽状态。如果劳动者权益得不到保障，工作有情绪，再严格的管理也无法提高质量，甚至事与愿违。更何况保护劳动者权益是文明施工的标志，是人性化管理的需要。三、集团公司是在以人为本，尊重劳动者权益的基础上开展工作的。劳务队为更好地完成工作任务，应积极配合集团公司做好文明施工保障劳动者权益树立集团公司形象。负责人：说明：劳务供方对保障劳动者权益的自述应包括：1、对劳动法及相关法律的一般性常识的说明；2、如何看待保障劳动者权益是劳动者提高劳动质量的保证；3、保障劳动者权益与维护我集团公司形象的关系。
