1、女性白领女性白领现状 在2016年“三八”妇女节到来之际，智联招聘发 起了2016年女性职场现状调研，从职场潜力、福 利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质 等多个角度进行了调查。本次活动首先对女性在 职场的现状设置了7个问题进行调查，其中5分表 示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。 发布时间： 2016-03-09 01:07:24 来源： 东方文创网谁说女子不如男，女白领照样做高管 从汇总结果来看，“女性可以胜任高管”以4.48分 位列第1，这表明女性白领的工作能力得到了大多数 白领的一致认可，“求职中遇到过性别歧视”指数 为3.05分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象 相对较少
2、，但依然存在。位列第2的是有必要设立专 门针对女性的福利，而对公司目前设立的女性福利 ，白领们的认同度最低，说明目前公司在女性福利 方面存在不足。此外，白领们赞同女性在职场面临 更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上更容易 升职。 发布时间： 2016-03-09 01:07:24 来源： 东方文创网理想很丰满,现实很骨感 仅有16%的白领所在 公司提供女性职工福利 总体来看，仅有16%的 白领表示公司有专门针 对女性员工设置福利， 65.6%的白领表示公司 并没有特别针对女性职 工的福利，另外18.4% 的白领表示不清楚公司 是否有相关的福利。 发布时间： 2016-03-09 01:07:
3、24 来源： 东方文创 网女性职工应该如何维权怀孕OR升职 在面试中你会问潜在雇主什么问题呢？或许是 你的薪水、假日津贴、养老金计划、医疗保险 ，但你会问及公司的产假方案吗？ 几乎80%的女性都会回答“不会”。绝大多数 女性认为任何涉及怀孕的事都可能降低他们应 聘成功的可能性。 -就业过程中女性受到性别歧视,侵犯了女 性白领的劳动就业权（平等就业权） 发布时间：2014年11月14日 来源：中国日报网劳动就业权 用人单位不得因女职 工怀孕、生育、哺乳 降低其工资、予以辞 退、与其解除劳动或 者聘用合同。 国家保障妇女享有与男子平 等的劳动权利。用人单位招用人员，除国 家规定的不适合妇女的工种或
4、 者岗位外，不得以性别为由拒 绝录用妇女或者提高对妇女的 录用标准。用人单位录用女职工，不 得在劳动合同中规定限制女职 工结婚、生育的内容。 发布时间： 2008-01-01 来源：中华人民共和国就业促进法27 职业待遇性别歧视，是指在履行劳动合同过程中，雇 主对创造了同等价值的男女雇员在劳动报酬、劳动条 件、培训、晋升等方面区别对待，或者对创造了不同 价值的男女雇员给予同地对待。其广泛性表现在对女 性在职位和升迁上的歧视存在于各单位。 根据劳动法第三条规定，劳动者拥有平等的取得 劳动报酬的权利。该法第四十六条第一款还规定：“ 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 男女拥有平等的劳动就业的权利，也拥有平等的取得 劳动报酬的权利。男女同工同酬是我国的根本大法 宪法规定的一条重要原则。劳动法与宪法 总的原则是完全一致的。 劳动报酬权休息休假的权利 女职工生育享受98天产 假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产 假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿， 增加产假15天。女职工 怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕 满4个月流产的，享受 42天产假。 发布时间： 2012-04-28 来源：女职工劳动保护特别规定
