1、常 见 人 力 资 源 英 语EAP-Employee Assistance Program 员 工 帮 助 计 划Early Retirement 提 前 退 休 Early Retirement Factor 提 前 退 休 因 素 Early Retirement Window 提 前 退 休 窗 口 Earnings 薪资 Economic Strike 经 济 罢 工 Education 学历 Education Subsidy 教 育 津 贴 EEO-Equal Employment Opportunity 公 平 就 业 机 会 EEOC-Equal Employment Opp
2、ortunity Commission 公 平 就 业 机 会 委 员 会 Effect Factors of Career Planning 职 业 规 划 影 响 因 素 Effect Factors of Development 开 发 影 响 因 素 Effective Coaching Technique 有 效 的 训 练 方 法 Effective Working Hour 有 效 工 时 Efficiency of Labor 劳 动 效 率 + Efficiency Wage 效 率 工 资 Ego-Involvement 自 我 投 入 E-Learning 网 络 化 学
3、 习 Election Campaign 选 举 活 动 Electronic Meeting 电 子 会 议 Emotional Appeal 感 召 力 Employee Attitude Surveys 员 工 态 度 调 查 Employee Career Management 员 工 职 业 生 涯 管 理 Employee Consultation Services 员 工 咨 询 服 务 Employee Equity 员 工 公 平 Employee Leasing 员 工 租 借 Employee Involvement 员 工 参 与 Employee Manual 员 工
4、 手 册 Employee orientation 员 工 向 导 Employee Ownership 员 工 所 有 制 Employee Polygraph Protection Act 雇 员 测 谎 保 护 法 案 美 Employee Potential 员 工 潜 能 Employee Referral 在 职 员 工 推 荐 Employee Retirement Income Security Act 职 工 退 休 收 入 保 障 法 美 Employee Safety and Health 员 工 安 全 和 健 康 Employee Security 员 工 安 全 E
5、mployee Security Measures 员 工 安 全 措 施 Employee Self-Service 员 工 自 助 服 务 Employee Services Benefits 员 工 服 务 福 利 Employee Skill 员 工 技 能 Employee Stock Ownership Trust 企 业 员 工 持 股 信 托 Employee Surplus 员 工 过 剩Employee Survey 员 工 测 评 Employee Training Method 员 工 培 训 方 法 Employee Turnover 员 工 流 动 Employee
6、 Turnover Rate 员工流动率 Employee Under Training 受 训 员 工 Employee-Centered Job Redesign 以 员 工 为 中 心 的 工 作 再 设 计 Employees Bonus 雇 员 红 利 Employer Unfair Labor Practices 雇 主 不 当 劳 动 行 为Employment 雇 用 Employment Agency 职 业 介 绍 所 Employment Application Form 应 聘 申 请 表 Employment at will 自 由 就 业 Employment Co
7、nsultant 招 聘 顾 问 ! Employment Contract Renewal 雇 用 合 同 续 签 Employment Diseases 职 业 病 Employment History 工 作 经 历 Employment Objective 应 聘 职 位 : Employment Offer/Enrollment 录用 Employment Relationship 员 工 关 系 Employment Separation Certificate 离 职 证 明 书 ? Empowerment 激 励 自 主 Entitlement 授 权 法 ; EQ-Emoti
8、onal Quotient 情 感 智 商 EPA-Equal Pay Act 平 等 工 资 法 案 Equal Pay For Equal Work 同 工 同 酬 Equity Theory 公 平 理 论 E-Recruit 网 络 招 聘 ERG theory ERG 理 论 ERM-Employee Relationship Management 员 工 关 系 管 理 ERP-Enterprise Resource Planning 企 业 资 源 计 划 ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员 工 持 股 计 划 Essay Method 叙
9、述 法 ETS-Environmental Tobacco Smoke 工 作 场 所 吸 烟 问 题 E-Survey 电 子 调 查 Evaluation Criterion 评 价 标 准 Excellent Leader 优 秀 领 导 Executive Ability 执 行 力 Executive Compensation 管 理 层 薪 资 水 平 Executive Development Program 主 管 发 展 计 划 Executive Director 执 行 董 事 Executive Management 行 政 管 理 Executive Marketin
10、g Director 市 场 执 行 总 监 Executive Recruiters 高 级 猎 头 公 司 Executive Salaries 管 理 层 工 资 Exempt Employee 豁 免 员 工 Exit Interview 离 职 面 谈Expectancy Theory 期 望 理 论 Expectation 期 望 值 Expected Salary 期 望 薪 水 Experimental Method 实 验 法 Experimental Research 试 验 调 查 Expiry of Employment 雇 用 期 满 Exploit of HR 人
11、力 资 源 开 发 External Costs 外 部 成 本 External Employment 外 部 招 聘 External Environment of HR 人 力 资 源 外 部 环 境 External Equity 外 部 公 平 External Labor Supply 外 部 劳 力 供 应 External Recruiting Sources 外 部 招 聘 来 源 External Recruitment Environment 外 部 招 聘 环 境Extra Work 加 班 Extrinsic Rewards 外 部 奖 励 Face Validity
12、 表 面 效 度 Factor Comparison Method 因 素 比 较 法 Fair Labor Standards Act 公 平 劳 动 标 准 法 案 Family and Medical Leave Act 家 庭 和 医 疗 假 期 条 例 美 Fiedler Contingency Model 费 德 勒 的 权 变 模 型 First Impression Effect 初 次 印 象 效 应Five-Day Workweek 每 周 五 天 工 作 制 Fixed Term Appointment 固定期聘用 Fixed Term Contract 固 定 任 期
13、合 同 Fixed Term Staff 固 定 期 合 同 工 FJA-Functional Job Analysis 功 能 性 工 作 分 析 法 Flat organizational Structure 扁 平 化 组 织 结 构 Flex Place 弹 性 工 作 地 点 Flex Plan 弹 性 工 作 计 划 ! flex time 弹 性 工 作 时 间 Flexible Benefits Program 弹 性 福 利 计 划 Forced Distribution Method 强 制 分 配 法 Forced-Choice Method 强 迫 性 选 择 法 Fo
14、rmal organization 正 式 组 织 Front-Line Manager 基 层 管 理 人 员Full-Time 全职 Function 职能; Function of HRM 人 力 资 源 管 理 职 能 Functional Conflict Theory 冲 突 功 能 理 论 - Functional Department 职 能 部 门 Funeral Leave 丧假 Fundamental Attribution Error 基 本 归 因 误 差 8 Gain-Sharing Plan 收 益 分 享 计 划 Gang Boss 领班/小 组 长 Gantt
15、 Charts 甘 特 图 GATB-General Aptitude Test Battery 普 通 能 力 倾 向 成 套 测 验 General Union 总 工 会 Given Role Playing 角 色 定 位 演 示 法 Glass Ceiling 玻 璃 天 花 板 Goal Conflict 目 标 冲 突 GOJA-Guidelines oriented Job Analysis 指 导 性 工 作 分 析 Golden Handshake 黄 金 握 别 Golden Parachute 黄 金 降 落 伞 Graphic Rating Scale 图 尺 度 评
16、 价 法 Grievance Mediation 抱 怨 调 解 Grievance Procedure 抱 怨 程 序 Gross Pay/Total Payroll 工 资 总 额 Group Appraisal 小 组 评 价 Group/Team Bonus 团体/小 组 奖 金 ; Group Congeniality/Cohesiveness 群 体 凝 集 力 , Group Life Insurance 团 体 人 寿 保 险Group Pension Plan 团 体 退 休 金 计 划 Group Piece Work 集 体 计 件 制 $ Guaranteed Empl
17、oyment Offer 雇 用 信 HCGantt Premium System 甘 特 奖 励 工 资 制HEmerson Premium System 艾默生奖励工资制 Halo Effect 晕 轮 效 应 Halseys Premium System 哈 尔 赛 奖 励 工 资 制 Handwriting Analysis 笔 迹 分 析 法 Headhunting 猎 头 Health Insurance 健 康 保 险 H-Form/Holding Company H 型 结 构 ) Hierarchy of Needs Theory 需 要 层 次 理 论 High Perfo
18、rmance organization 高 绩 效 组 织 High-Performance Work System 高 绩 效 工 作 系 统 HMO-Health Maintenance organization 健 康 维 护 组 织 Holiday Pay 假 日 薪 水 Home/Family Leave 探 亲 假 ) Horizontal Career Path 横 向 职 业 途 径 ; Hot Stove Rule 热 炉 规 则 Housing/Rental Allowance 住 房 补 贴 HR Generalist 人 力 资 源 通 才 HR Information
19、 System 人 力 资 源 信 息 系 统 HR Manager 人 力 资 源 经 理 HR Officer 人 力 资 源 主 任 HR Policy 人 力 资 源 政 策 HRCI-Human Resource Certification Institute 人 力 资 源 认 证 机 构 HRD Appraisal 人 力 资 源 开 发 评 价 HRD Intermediary 人 力 资 源 开 发 媒 介 HRD Process 人 力 资 源 开 发 过 程 HRD-Human Resource Development 人 力 资 源 开 发 HRM-Human Reso
20、urce Management 人 力 资 源 管 理 HRP-Human Resource Planning 人 力 资 源 规 划 Human Relations Movement 人 际 关 系 运 动 Hygiene Factor 保 健 因 素 Hypnosis 催眠 AAR-After Action Review 行 动 后 学 习 机 制 Ability Test 能 力 测 试 Ability of Manager 管 理 者 的 能 力 Absence Management 缺 勤 管 理 Absence rate 缺 勤 率 Absent with leave 因 故 缺
21、勤 （ 被 ） 许 可 缺 勤 Absent without Leave 无 故 缺 勤 擅 离 职 守 Absenteeism 缺 勤Accelerating Premium 累 进 奖 金 制 Accident Frequency 事 故 频 率 Accident Insurance 意 外 伤 害 保 险 Accident Investigation 事 故 调 查 Accident Loss 事 故 损 失 Accident Prevention 事 故 预 防 Accident Proneness 事 故 （ 频 发 ） 倾 向 Accident Severity 事 故 严 重 程
22、 度 # Accident Severity Rate 事故严重率 Accident Work Injury 工 伤 事 故 Achievement Need 成 就 需 求 Achievement Test 成 就 测 试 Action Learning 行 动 （ 为 ） 学 习 法Action Research 行 动 研 究 Active Practice 自 动 实 习 Adjourning 解 散 期 解 散 阶 段 Administer 管 理 者 Administrative Level 管 理 层 次 Administrative Line 直 线 式 管 理 ADR-Alt
23、ernative Dispute Resolution 建 设 性 争 议 解 决 方 法 Adventure learning 探 险 学 习 法 : Adverse Impact 负 面 影 响 Advertisement Recruiting 广 告 招 聘 Affective Commitment 情 感 认 同 Affiliation Need 归 属 需 求 Affirmative Action 反 优 先 雇 佣 行 动 Age Composition 年 龄 结 构 Age Discrimination 年 龄 歧 视 Age Retirement 因 龄 退 休 Agreem
24、ent Content 协 议 内 容 ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型 Allowance 津贴 Alternative Ranking Method 交 替 排 序 法 Amoeba Management 变 形 虫 式 管 理 Analytic Approach 分 析 法 Annual Bonus 年 终 分 红 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退 休 金 Applicant-Initiated Recruitment 自 荐 式 招 聘 Application Blank 申 请 表Appraisal Feedback 考 评 反 馈 Appr
25、aisal Interview 考 评 面 谈 Appraisal Standardization 考 评 标 准 化 Appraiser Training 考 评 者 培 训 Apprenticeship Training 学 徒 式 培 训 Arbitration/Mediation 仲裁 Assessment Center 评 价 中 心 ATS-Applicant Tracking System 求 职 跟 踪 系 统 Attendance 考 勤 Attendance Incentive Plan 参 与 式 激 励 计 划 Attendance Rate 出 勤 率 Attitud
26、e Survey 态 度 调 查Attribution Theory 归 因 理 论 Audiovisual Instruction 视 听 教 学 Authority 职权 Availability Analysis 可 获 性 分 析 Availability Forecast 供 给 预 测 Background Investigation 背 景 调 查 Balance-Sheet Approach 决 算 表 平 衡 法 Bargaining Issue 谈 判 问 题 BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行 为 锚 定 等
27、级 法 Basic Skill 基 础 技 能 Behavior Modeling 行 为 模 拟 Behavior Modification 行 为 矫 正 疗 法 Behavioral Description Interview 工 作 方 式 介 绍 面 试 Behavioral Rating 工 作 方 式 考 核 法 BEI-behavior event interview 行 为 事 件 访 谈 法 Benchmark Job 基 准 职 位 Benchmarking Management 标 杆 管 理a Benefit Plan 福 利 计 划 Benefit/Welfare
28、福 利 BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实 际 职 业 资 格 Biological Approach 生 物 型 工 作 设 计 法 Board Interview 会 议 型 面 试 BOS-Behavior Observation Scale 行 为 观 察 量 表 Borter-Lawlers theory of Expectency 波 特 劳 勒 期 望 激 励 理 论 Bottom-Line Concept 底 线 概 念 Boundaryless organizational Structure 无 疆 界 组 织 结 构 B
29、ounded Rationality 有 限 理 性 Brainstorm Ideas 头 脑 风 暴 法 Broadbanding Pay Structure 扁 平 薪 资 结 构 BSC-balanced scorecard 平衡计分卡Burnout 精 力 耗 尽 Business Necessity 经 营 上 的 必 要 性 Cafeteria-Style Benefit 自 助 式 福 利 CAI-Computer-assisted Instruction 电 脑 辅 助 指 导 Campus Recruiting 校 园 招 聘 Candidate-Order Error 侯
30、选 人 次 序 错 误 Career Anchors 职 业 锚 /职 业 动 机 Career Counseling 职 业 咨 询 Career Curve 职 业 曲 线 Career Cycle 职 业 周 期 Career Development Method 职 业 发 展 方 法 Career Path 职 业 途 径 Career Path Information 职 业 途 径 信 息 Career Planning 职 业 规 划 career plateau 职 业 高 原 Career Stage 职 业 阶 段 Career Training 专 业 训 练 职 业
31、训 练 Career-Long Employment 终身雇佣制 Case Studay Training Method 案 例 研 究 培 训 法 CBT-Computer Based Training 以 计 算 机 为 载 体 的 培 训 Central Tendency 居 中 趋 势 CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 评估模型 CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO 培 训 评 估 模 式 CIT-Critical
32、 Incident Technique 关 键 事 件 技 术 Classification Method 分类法 Classroom Training 课 堂 培 训Closed Shop 闭 门 企 业 CMI-Computer-managed Instruction 电 脑 管 理 指 导 Coaching 辅 导 教 练 Co-Determination 共 同 决 策 制 Coercive Power 强 制 权 力 Cognitive Aptitude Test 认 知 能 力 测 试 Cohesiveness 凝 聚 力 Colleague Appraisal 同 事 考 评 C
33、ollective Bargaining 劳 资 谈 判 Comparable Worth 可 比 价 值 Comparative Appraisal Method 比 较 评 估 法 Compensable Factor 报 酬 要 素 Compensation & Benefit 薪 酬 福 利 Compensation Committee 报酬委员会Compensatory Time Off 补假 Competence-Based Interview 基 于 能 力 的 面 试 Competency Assessment 能 力 评 估 Competency 胜 任 特 征 Compet
34、ency Model 胜 任 特 征 模 型Competency-Based Education and Training 能 力 本 位 教 育 与 训 练 Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技 能 工 资 Complex 情 结 Compressed Workweek 压 缩 工 作 周 Compulsory Binding Arbitration 强 制 性 仲 裁 Computerized Career Progression System 电 脑 化 职 业 生 涯 行 进 系 统 Computerized Forecast 电 脑 化 预 测
35、 Conceptual Skill 概 念 性 技 能 Conciliation 调解 Concurrent Validity 同 期 正 当 性 Conference Method 会 议 方 法Conflict 冲突 Conflict Management 冲 突 管 理 Construct Validity 结 构 效 度 Constructive Discharge 事 实 上 的 解 雇Content Validity 内 容 效 度 Contractual Right 契 约 性 权 利 Contrast Error 比 较 性 错 误 Contributory Plan 须 付
36、费 的 退 休 金 计 划 Coordination Training 合 作 培 训 Copayment 共 同 付 费 Core Competency 核 心 竞 争 力 Core Value 核 心 价 值 观 Core Worker 核 心 员 工 Core Workforce 核 心 工 作 团 队 Corporate Culture 企 业 文 化 Corporate Identity 企 业 识 别 Corporate Image 企 业 形 象 Correlation Analysis 相 关 分 析 Cost Per Hire 单 位 招 聘 成 本 Criterion-Re
37、lated Validity 标 准 关 联 效 度 Critical Job Dimension 关 键 性 工 作 因 子 Cross-Functional Training 跨 功 能 训 练 Cross-Training 岗 位 轮 换 培 训 Culture Shock 文 化 冲 突 Cumulative Trauma Disorder 累 积 性 工 伤 Cutoff Score 录 用 分 数 线 Cyclical Variation 循 环 变 动 Action learning： 行 动 学 习 Alternation ranking method： 交 替 排 序 法 A
38、nnual bonus： 年 终 分 红 Application forms： 工 作 申 请 表 Appraisal interview： 评 价 面 试 Aptitudes： 资 质 Arbitration： 仲 裁 Attendance incentive plan： 参 与 式 激 励 计 划 Authority： 职 权 Behavior modeling： 行 为 模 拟Behaviorally anchored rating scale (bars)： 行 为 锚 定 等 级 评 价 法 Benchmark job： 基 准 职 位 Benefits： 福 利 Bias：个人偏见
39、 Boycott： 联 合 抵 制 Bumping/layoff procedures： 工 作 替 换 /临 时 解 雇 程 序 Burnout： 耗 竭 Candidate-order error： 候 选 人 次 序 错 误 Capital accumulation program： 资 本 积 累 方 案 Career anchors： 职 业 锚 Career cycle： 职 业 周 期 Career planning and development： 职 业 规 划 与 职 业 发 展 Case study method： 案 例 研 究 方 法 Central tendency
40、： 居 中 趋 势 Citations： 传 讯 Civil Rights Act： 民 权 法 Classes： 类 Classification (or grading) method： 归 类 （ 或 分 级 ） 法 Collective bargaining： 集 体 谈 判 Comparable worth： 可 比 价 值 Compensable factor： 报 酬 因 素 Computerized forecast： 计 算 机 化 预 测 Content validity： 内 容 效 度 Criterion validity： 效 标 效 度 Critical incid
41、ent method： 关 键 事 件 法 Day-to-day-collective bargaining： 日 常 集 体 谈 判 Decline stage： 下 降 阶 段 Defined benefit： 固 定 福 利 Defined contribution： 固 定 缴 款 Department of Labor job analysis： 劳 工 部 工 作 分 析 法 Discipline： 纪 律 Dismissal： 解 雇 ； 开 除 Downsizing： 精 简 Early retirement window： 提 前 退 休 窗 口 Economic strik
42、e： 经 济 罢 工 Employee compensation： 职 员 报 酬 Equal Pay Act： 公 平 工 资 法 Establishment stage： 确 立 阶 段 Exit interviews： 离 职 面 谈 Expectancy chart： 期 望 图 表 Experimentation： 实 验 Exploration stage： 探 索 阶 段 Fact-finder： 调 查 Fair days work： 公 平 日 工 作 Fair Labor Standards Act： 公 平 劳 动 标 准 法 案 Flexible benefits pr
43、ograms： 弹 性 福 利 计 划 Flex place： 弹 性 工 作 地 点Flextime： 弹 性 工 作 时 间 Forced distribution method： 强 制 分 布 法 Four-day workweek： 每 周 4天 工 作 制 Frederick Taylor： 弗 雷 德 里 克 泰 罗 Functional control： 职 能 控 制 Functional job analysis： 功 能 性 工 作 分 析 法 General economic conditions： 一 般 经 济 状 况 Good faith bargaining：
44、真 诚 的 谈 判 Grade description： 等 级 说 明 书 Grades： 等 级 Graphic rating scale： 图 尺 度 评 价 法 Grid training： 方 格 训 练 Grievance： 抱 怨 Grievance procedure： 抱 怨 程 序 Group life insurance： 团 体 人 寿 保 险 Group pension plan： 团 体 退 休 金 计 划 Growth stage： 成 长 阶 段 Guarantee corporation： 担 保 公 司 Guaranteed fair treatment：
45、有 保 证 的 公 平 对 待 Guaranteed piecework plan： 有 保 障 的 计 件 工 资 制 Gain sharing： 收 益 分 享 Halo effect： 晕 轮 效 应 Health maintenance organization (HMO) ： 健 康 维 持 组 织 Illegal bargaining： 非 法 谈 判 项 目 Impasse： 僵 持 Implied authority： 隐 含 职 权 Incentive plan： 激 励 计 划 Individual retirement account (IRA) ： 个 人 退 休 账
46、户 In-house development center： 企 业 内 部 开 发 中 心 Insubordination： 不 服 从 Insurance benefits： 保 险 福 利 Interviews： 谈 话 ； 面 谈 Job analysis： 工 作 分 析 Job description： 工 作 描 述 Job evaluation： 职 位 评 价 Job instruction training (JIT) ： 工 作 指 导 培 训 Job posting： 工 作 公 告 Job rotation： 工 作 轮 换 Job sharing： 工 作 分 组
47、Job specifications： 工 作 说 明 书 John Holland： 约 翰 霍 兰 德 Junior board： 初 级 董 事 会 Layoff： 临 时 解 雇 Leader attach training： 领 导 者 匹 配 训 练 Lifetime employment without guarantees： 无 保 证 终 身 解 雇 Line manager： 直 线 管 理 者 Local market conditions： 地 方 劳 动 力 市 场 Lockout： 闭 厂 Maintenance stage： 维 持 阶 段 Management
48、assessment center： 管 理 评 价 中 心 Management by objectives (MBO) ： 目 标 管 理 法 Management game： 管 理 竞 赛 Management grid： 管 理 方 格 训 练 Management process： 管 理 过 程 Mandatory bargaining： 强 制 谈 判 项 目 Mediation： 调 解 Merit pay： 绩 效 工 资 Merit raise： 绩 效 加 薪 Mid career crisis sub stage： 中 期 职 业 危 机 阶 段 Nondirecti
49、ve interview： 非 定 向 面 试 Occupational market conditions： 职 业 市 场 状 况 Occupational orientation： 职 业 性 向 Occupational Safety and Health Act： 职 业 安 全 与 健 康 法 案 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ： 职 业 安 全 与 健 康管 理 局 Occupational skills： 职 业 技 能 On-the-job training (OJT) ： 在 职 培 训 Open-door： 敞 开 门 户 Opinion survey： 意 见 调 查 Organization development(OD) ： 组 织 发 展 Outplacement counseling： 向 外 安 置 顾 问 Paired compar
