1、1司法局党风廉政建设工作总结今年，我局在区委、区政府和上级司法行政部门的领导下，以党的十八大精神为指引，深入学习贯彻中央、省、市各级党风廉政建设会议精神，以服务司法行政工作为中心，以加强司法行政干警的作风建设为重点，切实增强监督管理职能和队伍拒腐防变能力，积极营造风清气正、团结和谐、干事创业的工作氛围。现将一年来落实党风廉政建设和反腐败工作情况总结如下。一、深化廉政教育，认真落实党风廉政建设责任制 1、局党组高度重视党风廉政建设工作，进一步明确了党风廉政建设和反腐败工作任务分工，坚持“一把手”负总责，分管领导分工负责，落实支部书记、支部成员、股所负责人、股所成员四个层次构成的党风廉政建设责任制
2、。2、将加强党风廉政教育作为反腐倡廉的基础性工作，立足于教育，着眼于防范，促使反腐败的关口前移。通过局党组理论学习、全局大会集中学习、民主生活会、个人自学、专题辅导等多种形式，广泛开展社会主义核心价值观教育，加强对党员干部特别是领导干2部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，筑牢干警拒腐防变的思想道德防线。3、深化警示教育，组织司法行政干警观看警示教育片、典型案例视频，及时通报其它地区和部门反腐案件处理结果，促使党员干部深刻认识到腐败所带来的危害和影响，增强拒腐防变的能力，确保司法行政工作正确的政治方向，确保司法行政机关忠实履行党和人民赋予的神圣使命。4、开展典型宣传、迎“七一”主题党
3、日活动和道德领域突出问题专项治理，定期组织干部职工学习时事政策，领会中央、省、市、区重要文件和会议精神，进一步统一思想、提高觉悟，推进廉政文化进机关，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。5、认真抓好廉政准则和两项法规等廉洁自律有关规定的贯彻落实，结合党风廉政建设、反腐败和预防职务犯罪工作的要求签订了党风廉政建设目标责任书 、 学习贯彻中央四项监督制度承诺书 、 XX 区党员干部“零持有”会员卡报告书 。二、狠抓作风效能，全方位提升司法行政队伍素质 1、以“强作风、增效能、优环境、促发展”专项工作为抓手，在全区司法行政系统开展“大学习大讨论大排查”。组织全体干部职工学习中央“八项规定”、省委“十项
4、规定”、省委政法委“二十一条规定”、市委、市政府“三大纪律”和“九个严禁”的规定，制定和发布XX 区司法局“强作风、增效能、优环境、促发展”提高党风廉政建设工3作满意度公开承诺书 ，进一步严肃各项规章制度，规范服务窗口的工作流程，坚决贯彻作风建设有关政策措施。重点围绕公车管理使用、规范化考核、精简文件简报、强化执行力等事项，以科、室、所为单位认真开展自查自纠。一查作风，纠正思想慵懒、工作浮躁；二查效率，纠正事业心、责任心不强，推诿扯皮；三查管理，纠正有章不循、管理不严、纪律松散等不良现象；四查廉洁，严禁吃拿卡要、弄虚作假；五查服务，改善服务环境，优化办事程序。通过深入查找问题，让干部职工在思想
5、和行动上努力体现先进性、自觉性和紧迫性。2、以“司法行政队伍建设能力提升年活动”为载体，号召全局司法行政干部职工朝着“纪律作风大转变、能力水平再提升、司法行政工作大进位、公平正义得彰显、解放思想促跨越、凝心聚力奔小康”的总体目标迈进。认真领会习近平总书记对政法工作的重要指示精神以及省第十一次党代会和省委十一届二次全会、市第九次党代会和市委九届二次全会等重要会议精神，学习当前司法行政工作所面临的新形势、新情况、新任务，进一步增强干部职工的大局观、责任感和主动意识。以“岗位能力责任”、 “司法行政工作如何创先争优”、“怎样提升七种能力”为主题，开展“建设全面小康区和生态文明示范区，我们应该怎么干”
6、大讨论, 引导干部职工对照检查个人和部门在解放思想、群众观念、工作作风、业务4能力等方面存在的不足和问题，进一步创新思维方式，转变工作作风，提高工作能力和服务水平。三、健全惩防体系，推进廉政风险防控和源头治理 1、立足司法行政工作实际，层层分解岗位职能，细化工作措施，做到“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”，形成以工作岗位为点、业务流程为线、权力运行为面，环环相扣的廉政风险防控机制，切实提高全局党员干部的廉洁意识、风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性。2、采取自上而下和自下而上双向结合的方式，从行政管理事项、业务工作流程、制度执行和外部环境等方面，逐一排查廉政风险点。现已排查出风
7、险点共计 36 个，其中一级风险点 3 个，二级风险点 12 个，三级风险点 21 个。同时，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，实施有效防控。3、根据风险内容和不同等级，实行分级管理、分级监督、分级负责制度。一级风险，由分管领导直接管理落实，主要领导监督；二级风险，由股所负责人直接管理落实，分管领导负责监督；三级风险，由所在岗位个人直接落实，5股所负责人负责监督。4、廉政风险防控管理工作的考核纳入党风廉政建设责任制考核和年终工作考核一并进行。领导小组采取听汇报、查资料、走访服务对象和问卷调查等方式，对各科、室、所及个人开展廉政风险防控工作情况进行检查，对防控效果进行考核评估。四、加大
8、监管力度，以过硬的纪律强化队伍执行力 1、在全区司法行政系统中开展监督检查。一是实时监督，不定期抽查各科室、司法所、法律服务所，了解工作进度和执行力度，查看是否严格遵守作风纪律等规定。二是定期监督，由班子成员查看文件资料、档案信息、数据报表等工作材料，全面评估部门和个人的工作质量、方式方法。三是随机回访，认真收集群众的意见和建议，监督办案人员廉洁公正，促进与服务对象的交流，促进干群关系的转变，促进服务水平的提升。2、加强对政治纪律执行情况的监督检查。深入开展政治纪律教育和宣传，引导广大干警和法律服务工作者增强政治意识，坚持党的基本路线，严禁公开发表同中央的决定和党的路线方针政策相违背的言论，决
9、不允许编造、传播政治谣言，决不允许参与各种非法组织和非法活动，坚决维护党的团结统一。3、加强对贯彻落实上级安排部署的监督检查。深化勤政建设，推行绩效管理，提高行政效能，切实改进会风和文风，精简会议和文件，清理规范评比达标表彰活动，节约行政成本。大力弘扬求真务实精神，解决6作风漂浮、不负责任、弄虚作假等问题，以坚定的态度、务实的作风和有力的举措确保全局干部职工在推动依法治区、法制宣传、人民调解、法律援助、社区矫正、安置帮教等司法行政工作中取得新突破。4、加强对财务经费管理使用情况的监督检查，严格执行经费预算、财务管理、政府采购、公车使用等相关规定。坚持“量入为出、收支平衡、积极稳妥、统筹兼顾、保
10、证重点、勤俭节约”的原则，严格实行“收支两条线”管理，杜绝随意扩大支出范围和标准，杜绝虚列虚报支出。进一步提高党务政务公开的透明度和实时性，努力做到“事事有公开、件件有着落”。5、加强对选人用人工作的监督检查，严格执行民主集中制，在重大决策、重要人事任免等问题上坚持做到支部充分讨论、酝酿、达到共识、形成决议的工作程序。严肃人事工作纪律，严格实施干部管理权限，进一步延伸干部工作监督链条，畅通普通干部诉求表达渠道，落实群众在干部选任工作的参与权、监督权，将民主评议结果作为干部年度考核和能否胜任现职的评价依据。五、践行群众路线，解决群众关心关注的突出问题 1、开展“三找三服务”活动。围绕作风建设、廉
11、政建设、提升司法行政服务水平等具体内容，向区级单位、区直部门、乡镇、社区和服务对象广泛征求工作意见和建议。通过专题研讨，充分激发干部职工的才智，总结了关于单位管理、廉政建设、制度建设等方面的意见7和建议，以及服务基层、服务群众和服务发展方面存在的差距，找准了改进措施方法和今后发展的目标。2、开展“四风”转变活动。进一步强化党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持一手抓作风整顿，一手抓工作推动，以整顿促工作。通过作风纪律整顿，促进机关作风进一步转变，秩序进一步规范，形成文明办公、高效办公、廉洁办公的良好风气，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办和吃、拿、卡、要等问题，以实际行动取信于民，坚决维护人民群众合法权益。3、认真落实整改措施。围绕党风廉政建设和反腐败工作要求，深入研究解决群众关心的热点、难点问题，切实抓好司法行政工作效率、干部队伍廉洁自律以及亲民、便民、利民、惠民措施的整改落实。通过严格问效、问廉、问责和长期不懈的改进提高，全局上下形成了敢抓敢管、严抓严管、善抓善管的良好风气。
