1、项目激励方案一、目的为奖励先进，充分调动本公司员工的工作积极性，秉承“多劳多得、少劳少得”的公平激励机制，提高整体的工作效率和经济效益，特制定本方案。二、适用范围：公司全体员工执行时间：2018 年 3 月 1 日-2018 年 12 月 29 日。三、奖励方式1.奖励方案：在项目部评估的时间内完成设计并上线（交付）则公司每个小程序拿出销售额的 5%作为项目奖金（无上限） 。2.超出限定工作时效 50%，则扣除 50%，超出 75%时效则不在享受此奖励，并且扣除相应的绩效分（影响绩效工资） 。项目评估周期如下：项目类别 标准内容 人员配置 时效1+2 6 人/日展示类 1)轮播图=3P2)展示
2、图设计=15P3)文稿设计及发布=3 篇 1+1 3 人/日1+2 9 人/日电商1)轮播图=3P2)商品数量=30（或商品图原创设计小于 50P）3)文稿设计及发布=3 篇 1+1 4.5 人/日1+2 9 人/日服务 1)轮播图=3P2)服务类目数量=30（或商品图原创设计小于 50P）3)文稿设计及发布=3 篇 1+1 4.5 人/日1+2 6 人/日点餐 1)商品数量=30（或商品图原创设计小于 50P）2)文稿设计及发布=3 篇 1+2 3 人/日1+2 9 人/日酒店1)轮播图=3P2)商品数量=30（或商品图原创设计小于 50P）3)文稿设计及发布=3 篇 1+1 4.5 人/日
3、注：以实际评估时效为准,表格只作为参考,前提为客户素材全部提供。四、项目奖金总体分配比例每个小程序标准配置是 1 个产品经理+1 个 UI 设计师，根据项目情况进行调整增加 UI,项目成员最多不可超过三人，具体分配方式如下： 项目总奖金产品经理占比 40%，UI 设计师占比 60%。 如有 2 名 UI 设计师，则占比公式调整为：产品经理占比 20% ，UI 设计师 A 占比 40%，UI 设计师 B 占比 40%。*公司可根据个人工作表现进行奖励比例调整。五、兑现方式奖励兑现时间：奖金按月份发放，本月发放上月获得的奖金，与工资一起发放。2018 年 2 月 24 日长沙轻易站网络科技有限公司
