1、1肥西县烧脉初级中学中一、中高教师职务聘任实施细则（讨论稿）根据上级文件精神和相关要求，结合学校工作实际，以进一步巩固合肥市“特色初中”成果，切实提升办学水平，全面提高教育教学质量,打造一流乡村名校为宗旨，本着公开、公正、公平原则，特制定本细则。一、实施前提：鉴于专业技术职务评聘工作的改革，作为配套措施之一，本细则的实施前提有三：1、 申请人已取得相应的专业技术职务任职资格（以正式文件和证书为准） 。2、 在学校编制岗位数允许的范围之内。3、 申请人符合文件规定的任职条件。二、 评分说明：1、 学校成立以校长为组长，并且吸收一定数量的一线教师代表参加的专业技术职务聘任工作领导组，采用回避制度，
2、根据申请人提供的材料，对照本规定，客观评分，最后以分数高低来定人。2、 申请人所提供的材料均需真实有效，时间要在前一任期内，范围限定同职评要求，否则不予认定记分。材料要公示，凡提供虚假材料者，取消本次评选资格。3、 同一材料（含获奖）在评分时，只能算一次，有交叉的，也不重复计算。每一小项加至得满分时为止（有特殊规定的，参见具体要求） 。4、 遇本规定外或有争议的情况，由校专业技术职务聘任领导组最后裁定。三、 量化评分细则量化评分的总分值为 125 分，根据文件规定分为三个部分，即：思想品德方面，10 分；教育教学方面，90 分；教研科研方面，25分。具体评分细则如下：（一）思想品德方面（计 1
3、0 分）21、年度考核（7 分）根据任职期内每年度考核结果记分：优秀，1 分/次；合格，0.5 分/次；1、 个人表彰（3 分）这里仅指在“38” 、 “51”、 “54”、 “71”、 “910”等综合表彰的先进个人。根据级别加分。乡镇级，0.5 分/次；县级，1.0 分/次；市级，2.0 分/次；省及以上级，3.0 分/次（二）教育教学方面（计 90 分）1、出勤（5 分）每学期无旷工、旷课及超假记录，记 0.5 分。一学期旷工一次或超假三天以上，记-2 分，以值班领导记录为准；扣分以实际应扣分值为准，可突破 5 分限制。2、满工作量（5 分）每学期能满工作量记 0.5 分。一学期不满工作
4、量，记-2 分、不服从学校工作分工的，一次扣-3 分。未经教导处许可私自调课，视为旷课，涉及到的教师，实行同处同罚原则；违反组织纪律的另处。超工作量，从其他角度考虑弥补。3、班主任（10 分）担任班主任，每学期无重大工作失误，并且每学期所在班级的量化评分不在全校后 2 名之列，记 1 分，累计满 10 分止。若每学期的班级量化评分居全校后 2 名者不予加分；无正当理由把学生未带至毕业即辞去班主任，或因工作无起色被更换的班主任，每次记-2分。在学生评教中反响很差的每次扣-2 分。根据文件规定，在校担任年级组长、教研组长、均可等同于班主任记分。其中年级组长、教研组长的每学期加分，暂不实行末位不加分
5、制度规定。4、公开教学（4 分）每举行公开教学一次（报教导处安排，含在教学开放周期间的公开课）记 0.5 分。需提供教学设计和本教研组听课讨论记录资料。5、教育教学工作成绩（66 分）（1）考试获奖（30 分）在初二地理、生物会考、初中毕业会考（中考） 、体育中考中，单科及格率、优秀率、平均分在全县中学（含设有初中的完全中学，3九年一贯制学校）排名进入前 15 名（以三者中可查的最好成绩计，不分别记分）第一至第十五名，分别记 30 分、28 分、26 分2 分，以 2 分等差递减。反之，在全县中学进入倒数第 1 名至第 10 名者，依次扣除 10 分、9 分1 分，按 1 分分差等差递减。在学
6、科中考成绩加减分情况下，如三年中所授学科教师有变动的，初一至初三按照“三三四”比例分配分值在县教育局组织的每学期期末教学检测中，在平行班授课教师超过 2 人（含 2 人）的前提下，计算平均分作为参数，二个竞争对手居第一者加 0.5 分；三个竞争对手居第一者加 1 分；四个竞争对手居第一者加 1.5 分，居第二者加 1 分；五个竞争对手居第一者加 2分、居第二者加 1.5 分；六个竞争对手居第一者加 2.5 分、居第二者加 2 分、居第三者加 1.5 分；依此类推，每增加一个竞争对手，相应名次增加 0.5 分。名次必须居上游者才能获得加分。在教研片组织的考试评比中，单科及格率、优秀率、平均分在全
7、片名列前茅者可加分，加分额度依照竞争对手多少而定，具体方法参照本校期末考试办法。 （若平均分、及格率、优秀率三者都达到，以可查的最好成绩计，不分别记分） 。（2）竞赛获奖（10 分）所教授的学生在参加由教育行政部门批准或统一组织的县级以上学科竞赛、读书活动、或征文、演讲等不同类型比赛中获奖，可给最直接的辅导教师记分，若一个奖项由多名教师辅导，则每名教师只能平分该奖项的分数。由于不参加中考，音乐、美术、信息学科专任教师辅导学生获奖，该项成绩总分值上限增加 5 分至15 分止，其他学科加满该项分为止。同一奖项（参赛选手）以最高分算，不累计记分，不同奖项（参赛选手）可累计记分。竞赛获奖分值如下：县级
8、一、二、三等奖，分别记 2.0 分、1.0 分、0.5 分；市级一、二、三等奖，分别记 3.0 分、2.0 分、1 分；省及以上级一、二、三等奖，分别记 5.0 分、4.0 分、3.0 分；（3）德育或班主任工作及教研等专项表彰获奖（5 分）获“优秀班主任” 、 “优秀德育工作者” 、 “优秀少先队辅导员” 、 “先进个人” 、 “教研、农远、留守儿童等专项工作先进个人” “骨干教师”；或“先进班集体” 、红旗团委、 （团支部）称号可给个人加分：国家级 4 分；省级 3 分；市级 2 分；县级 1 分。4（4）课堂教学评比获奖（6 分）在教育行政部门组织的各种课堂教学评比中获奖，县级一、二、三
9、等奖，分别记 4.0 分、3.0 分、2.0 分；市级一、二、三等奖，分别记 5.5 分、4.5 分、4.0 分；省及以上级一、二、三等奖，分别记 6.0 分、5.5 分、5.0 分（5）其他表彰（5 分）担任学校中层（含）以上领导，在全面贯彻教育方针、改善办学条件、建设文明学校等方面做出显著成绩，受县以上行政部门肯定或表彰（需附教育行政部门或县以上有关部门的证明材料） ，可给最直接的部门负责人（1-2 人）记分，县级：2 分；市级：3 分；省及以上级：5 分。（6）校内获奖（10 分）在校内教学检查中获“优秀”等次；在卫生评比、文明班级、黑板报评比中获前三名者，凭证书每次记 0.5 分。在学
10、校组织的广播操比赛、文艺汇演、拔河比赛、运动会中获集体前三名者，凭证书给最直接的组织指导者（班主任或指导教师）每个奖项加 0.5 分。若有多名辅导老师，每人平分奖分。在现行的中考招生政策形势下，中考达省级示范高中-肥西中学统招分数线（仅限达统招分数线学生，不含指标到校生）1 人，毕业班授课教师语数外加 3 分；物理加 1.8 分；化学加 1.2 分；政治 1.6 分；历史 1.4 分；体育 0.6 分。如三年中所授学课教师有变动的，按按上述“三三四”原则分配分值。（三）教研科研方面（计 25 分）1、 获奖论文（10 分）没获奖的交流论文一律不予加分，在县（中教室）交流评比并且获奖论文加分标准
11、：县级一、二、三等奖，分别记 2 分、1.5 分、1 分；市级一、二、三等奖，分别记 3.0 分、2 分、1.5 分；省及以上级一、二、三等奖，分别记 4.0 分、3.0 分、2.0 分在教育行政部门组织的备课笔记（教案） 、教学设计、教育叙事、教学案例评选、农远八项作品等评比获奖视同获奖论文。2、 发表论文（5 分）在县（不含）以上刊物上发表有关教育教学论文，有效条件同职评要求：市级：3.5 分/篇；省（CN）级：4.5 分/篇；国家（CN）级：55 分/篇。音乐、美术学科教师文艺作品；语文学科老师书法作品（其余学科教师的文艺或书法作品不予认同）参评获奖或发表可以得分，但必须是参与教育行政部
12、门组织评选或在正规教育期刊上发表。3、 课题研究成果（10 分）在课题研究方面取得突出成绩，受表彰或奖励的，每次可记分：县级一、二、三等奖，分别记 3.0 分、2.5 分、2.0 分；市级一、二、三等奖，分别记 4.0 分、3.5 分、3.0 分；省级一、二、三等奖，分别记 6.0 分、5.0 分、4.0 分。国家级一、二、三等奖，分别记 10 分、7.0 分、5.0 分。另外：在相应的任职资格年限内，以实际在烧脉初级中学服务年限计算，每年按照 0.5 分标准计算，单独计入参评人的总分之中。本评分细则自二 00 九年七月一日起正式执行，此前个人在思想品德、教育教学、教研科研方面取得的成绩均按原政策计算赋分。未尽事宜，由校专业技术职务聘任工作领导组负责最终解释。肥西县烧脉初级中学二 00 九年五月三十日
