1、 某 某集团 公司员工 奖惩条 例 13.1 为维护公 司劳动 纪 律和各项 制度 的 严 肃性 ， 保 障公司 各项 工作 的正常进 行， 激 励 职工的敬 业精神 和 工作热情 ， 根据 国 务院 企 业职 工奖惩条 例 ，结合 公司的实 际， 制 定 本条例。 13.2 奖励 与惩罚 的 类别 13.2.1 公 司 对 员 工 的 奖 励 分 为 嘉 奖 、 记 功 、 记 大 功 和 授 予 荣 誉 称 号 四大类； 13.2.2 对员工的 惩罚分 为 警告、严 重警告 、 记大过和 开除四 种 。 13.3 对 有下列 情 形之一者 ，给予 嘉 奖： 13.3.1 品行端正 、 工作
2、 努 力、 能及 时完成 重 大任务或 特殊任 务 者； 13.3.2 拾金不昧 者； 13.3.3 热心为客 户服务 ， 半年内赢 得客户 赞 誉三次以 上者； 13.3.4 积 极 维 护 公 司 荣 誉 ， 在 客 户 中 树 立 良 好 公 司 形 象 和 口 碑 ， 为公司赢 得荣誉 者； 13.3.5 工 作 勤 奋 ， 任 劳 任 怨 ， 超 额 完 成 工 作 任 务 者 ， 被 员 工 视 为 楷模者。 13.4 对 有下列 情 形之一者 ，公司 给 予记功： 13.4.1 对 公 司 工 作 或 管 理 制 度 提 合 理 化 建 议 ， 被 采 纳 后 取 得 显 著 效
3、 果者； 13.4.2 积 极 研 究 改 善 工 作 方 法 提 高 工 作 效 率 或 在 降 低 消 耗 ， 节 省 开支方面有 显著效 果 者； 13.4.3 遇 有 突 发 事 件 ， 能 果 断 处 置 或 对 可 能 发 生 的 意 外 事 故 能 防 患 于未然， 确保公 司 及财物安 全者 ； 13.4.4 检举员工 违规、 损 害公司利 益，情 况 属实者。 13.4.5 策划、承 办、执 行 重要事务 成绩显 著 者。 13.5 有 下列情 形 之一者， 给予记 大 功： 13.5.1 遇有重大 事件， 能 奋不顾身 ，减少 损 失者； 13.5.2 维护员工 安全不 受
4、 伤害，确 有功绩 者 ； 13.5.3 维护公司 利益， 避 免了重大 损失者 ； 13.5.4 在工作或 技术上 大 胆创新， 并取得 显 著经济效 益者 。 13.5.5 同不良行 为 作斗 争 ，对维护 正常的 工 作秩序有 显著 成 绩 者。 13.5.6 对公司发 展有重 大 贡献者。 13.6 有 下列情 形 之一者， 授予荣 誉 称号： 13.6.1 业务 能力强 ， 完成 业务量 名列本 部门第一 、 且 无任何 投诉者 ， 授予 “业绩 第一明 星”称号 ； 13.6.2 服务 意识强 ， 工作 中未发 生客 户或公司 内部投 诉 ， 能创 造性 地完成工 作任务 ， 协作
5、精神 好者， 授 予 “ 客户服 务明星 ”称号； 13.6.3 在 一年内 连 续三次被 评为季 度 “业绩第 一明星 ” 、 “客户服 务 明星”者 授予年 度 “业绩第 一明星 ” 、 “客户服 务明星 ” 称号； 13.6.4 一年 内被记 大功二次 以上者 ； 13.6.5 其他 在工作 中对公司 有突出 贡 献者 。 13.7 对 有下列 情 形之一者 ，给予 警 告： 13.7.1 工作不努 力，经 常 完不成工 作任务 者 ； 13.7.2 责任心不 够强， 因 过失导致 工作发 生 错误 ， 造成 一般工 作失误， 但未造 成 重大影响 者 ； 13.7.3 对客户服 务不热
6、 情， 态度生硬， 引起客 户 不满并投 诉者 ； 13.7.4 不 遵 守 公 司 考 勤 制 度 及 工 作 纪 律 ， 不 听 主 管 工 作 安 排 者 。 13.7.5 不尊重他 人， 同 事 之间相互 谩骂吵 架 情节尚轻 者 ； 13.7.6 对各级主 管的 批 示 或有限期 的命令 ， 无 正当理由 而未如 期完成处 理不当 者 ； 13.7.7 不按公司 规定着 装 ， 上班期 间穿拖 鞋 、 吃零食 ， 劝说 无 效者； 13.7.8 未经同意， 擅自动 用他人使 用的设 备 ， 或 在工作 场所防 碍他人工 作者 。 13.8 对 有下列 情 形之一者 ，给予 严 重警告
7、： 13.8.1 工作不负 责任， 造 成较大工 作失误 并 造成一定 损失者 ； 13.8.2 捏造事实 骗取休 假 者 ，或月 旷工半 天 者； 13.8.3 对发生的重大事件 处置失当，在一定 范围内造成不良影 响者； 13.8.4 对同事恶 意攻击 ， 造成伤害 但不大 者 。 13.8.5 包庇损害公司利益 的人和事，知情不 报，并造成一定后 果者。 13.8.6 上班期间 非工作 需 要饮酒 ， 影响自 己 及他人工 作者； 13.8.7 工作玩 忽职守，导 致工作设备损坏无 法使用或伤及他人 者。 13.9 对 有下列 情 形之一者 ，给予 记 大过处分 ： 13.9.1 违反
8、公司规 定或制度 ， 对公 司造 成较大的 经济或 名 誉损失者 ； 13.9.2 服务态 度差， 与客 户发生 争吵， 引起 客户严 重不满 ，对 公司 形 象造 成不良 影响者 ；13.9.3 工 作中发 生严 重失误 ，给公 司利 益造 成较大损 害者； 13.9.4 虚报 工作成 绩或伪造 工作记 录 者 ； 13.9.5 工作 不负责 任， 遗失 重要公 文 者 （物品 ） ， 泄露公 司商业秘 密 和经济情 报者； 13.9.6 不服 从领导 安排的工 作，屡 教 不改者； 13.9.7 职务 下 所保 管的公司 财物短 少 、 损坏、 私用或 擅 送他人使 用， 造成损失 较小者
9、 ； 13.9.8 未经主 管或有 关负 责人同 意，擅 自操 作车辆 、设备 ，造 成事 故者； 13.9.9 恶意 攻击同 事、陷害 他人， 制 造事端者 ； 13.9.10 擅离职 守 ，导致公 司蒙受 损 失者 。 13.10 对 有下列 情 形之一者 ，给予 开 除： 13.10.1 严重违 反 劳动纪律 ， 无正 当理 由月累计 旷工 3 天 以上或连 续 旷工2 天 以上者 ； 13.10.2 对同事 施 以暴力 、 有重大 侮 辱威胁行 为 ，或 发 生打架斗 殴， 偷盗公司 和他人 财 物或触犯 刑律者 ； 13.10.3 聚众赌 博 、 酗酒滋事 造成恶 劣 影响或在 公司
10、内 聚 众闹事妨 害 正常工作 秩序者 ； 13.10.4 在公司 宿 舍容留赌 博、 卖淫、 嫖娼、 吸毒等 社会丑 恶现象者 ； 13.10.5 故意毁 坏 公物， 直 接经济 损 失 金额在2000 元以 上 者； 13.10.6 在业务 交 往中收受 他人贿 赂 并给公司 利益造 成 损害者； 13.10.7 为了个 人 利益， 出卖公 司商业 秘密和经 济情报 或 “炒单” 者 ； 13.10.8 一年中 有 二次以上 记大过 处 分者； 13.10.9 利用工 作 之便，为 他人兼 做 与本公司 相同业 务 者； 13.10.10 煽 动员工 怠工、罢 工或参 加 非法组织 者；
11、13.10.11 利 用公 司名 义招 谣撞 骗， 严重 损害 公司 名誉 ，使 公司 蒙受 损失 者； 13.10.12 严 重违反 公司各 项 规章 制 度， 给公司造 成 重大 经 济损失者。 13.11 奖励 与处罚 的方式： 13.11.1 分公司 对 员工的奖 励与处 罚 即时进行 ， 奖励 或处 罚的标准 为 100-500 元； 13.11.2 影响较 大 的奖励与 处罚由 总 公司在 OA 上进 行通 报，具体 标 准视情况 确定； 13.11.3 总公司 每 季度末召 开一次 表 彰大会， 对季度 优秀 员工进行 奖 励， 奖励标 准为 600 元/ 人， 并在 公司OA 系 统上进 行通报 表扬并上 公 司光荣榜 ； 13.11.4 年度表 彰 大会 在每 年末或 次 年初召开 。 对获 得年 度优秀员 工 者， 给予 国内旅 游 的奖励。 对获得 年 度优秀管 理者的 ， 给予出国 旅游的奖励。 13.11.5 对获得 表 彰的员工 ，公司 给 予晋升的 机会。 13.12 工 程管理 的 奖惩按照 公司工 程 管理制度 执行。
