员工奖励政策方案为了激励员工的士气，提高公司营业额，奖励员工的辛勤付出，让员工能放宽视野，特提出以下旅游奖励方案。方案内容：1：员工以部门为单位分组（门市，机修，美容三组，内勤另作考核） 。凡员工个人累计达成该组定立的营业额个人目标，（统一由领导签署，以视公正） ，就可获得带薪假期及旅游一次，旅游费用由公司支付， （个人消费费用除外; 如果携带家属和同行人，其费用自理，公司不承担费用） 。2：旅游机会目标分以季为目标（3 个月为 1 个季度） ，和以年为目标（1 年为 1 个年度） 。如果累计达成季目标,可获公司奖励短线省内旅游机会 1 次，旅游时间为 1 天-3 天不等。如果年底统计累计达成年度目标，可获公司奖励省外或国外旅游机会 1 次，旅游时间 3 天-7 天不等。3: 旅游目的地会提前公告，给于员工努力向往的动力。4：为求公正公平，如果发现有作弊行为，该员工当季旅游机会资格将被取消。 （作弊行为包括：把别人的业绩记账到自己工号下，.）5：营业额目标定立细则：1：年度个人目标达成值直接有公司领导提案，并公布。2：由领导根据实际订立一个季度公司营业额总目标，再由店长把总目标根据实际状况分配到各组。再由各组主管根据目标值订立一个个人季目标达成值。该达成值由领导审批，通过，签署并公布。
