1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 190建设工程合同无效具有专项技能的农民工承包劳务作业过错认定篇一：劳务员 岗位知识与专业技能试卷及解析劳岗位知识与专业技能试卷 A 一、判断题（共 20 题，每题 1 分） 1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。【答案】 （） 2.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。【答案】 （） 3.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定 量的工作所必须的劳动消耗量的标准。【答案】 （） 4.编制劳动定额时，统计分析法适
2、用于小批量的施工作业。【答案】 （） 5.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日， 确定生产工人、 工程技术人员的数量 和比例。【答案】 （） 6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。【答案】 （） 7.甲在某企业连续工作满十年， 且距法定退休年龄不足五年， 企业不得解除与甲的劳动合同。【答案】 （） 【解析】 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年， 企业不得解除劳动合同。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 1908.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。【答案】 （） 9.工程分包企业不得以任何名义签订工
3、程再分包合同。【答案】 （） 10.基本养老保险个人账户可以提前支取。【答案】 （） 11.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。【答案】 （） 12.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的 技能和能力。【答案】 （） 13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。【答案】 （） 14.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。【答案】 （） 15.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。【答案】 （） 16.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同 价款。精品文档2016 全新精品资
4、料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 190【答案】 （） 17.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。【答案】 （） 18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉 讼。【答案】 （） 19.总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。【答案】 （） 20.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。【答案】 （） 二、单选题（共 40 题，每题 1 分） 21.当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100 【答案】 （） 22.“建立农民工工资支付保
5、障制度”是在（）中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法 （劳社部发【2004】22 号） B.国务院关于解决农民工问题的若干意见 C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知 D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知 【答案】 （） 23.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种 不同的的工时消耗，分别为 0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（） 。A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】 （） 精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 19
6、024.（中）工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（） 。A.定额时间和休息时间 B.有效时间和损失时间 C.必须消耗的时间和中断时间 D.必须消耗的时间和损失时间 【答案】 （） 25.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（） 。A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇 C.劳动力的聘用期相对较短 D.普通工人多于高技能工人 【答案】 （） 26.在劳动定额中，劳动效率代表了（） 。A.社会一般水平 C.社会平均先进水平 B.社会先进水平 D.社会最高水平 B.80 C.50 D.30精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创
7、 5 / 190【答案】 （） 27.根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1 个月 B.15 天 C.2 个月 D.3 个月 【答案】 （） 28.下列不属于变更劳动合同的程序是（） A.提出要求 【答案】 （） 29.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（） 。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策 C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰 【答案】 （） 30.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
8、向 劳动者支付（）的工资。A.两倍 【答案】 （） 31.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见 错误的是（） A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规 非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效 【答案】 （） 32.架线工程作业分包企精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 190业注册资本金在（）万元以上。A.30 B.40 C.50
9、D.60 【答案】 （） 33.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（） 。A、 日计划 【答案】 （） 34.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（） 。A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和 QC 小组活动 【答案】 （） 35.下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（） 。B.周计划 C.月计划 D.年计划 B.三倍 C.四倍 D.一倍 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 190A.公司（集团公司） C.
10、项目经理部 【答案】 （）B.分公司（子公司） D.施工队 36.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业 发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A.7 【答案】 （） 37.实名制管理系统的基本功能是（） 。A.维护劳务人员权益 C.准确掌握现场劳务人员情况 【答案】 （） 38.实名制管理系统中的“双卡”是指（） 。A.工作卡和工资卡 C.床头卡和金融卡 【答案】 （） 39.根据建筑法和建筑企业资质管理规定 ，以下说法正确的是（） 。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程 B.禁止施工企业向无资质或不具备相应
11、资质的企业分包工程 C.有资金实力的包工队可以独立分包工程 D.分包工程的内容与资质等级无关 【答案】 （） 40.下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（） 。A.丧失劳动能力的人 C.因健康原因造成损失的人 【答案】 （） 41.某工程承包作业 5000 平方米，计划每平方米单位用工 5 个工日，每个工日单价 40 元， 计划工期为 306 天，计划劳动生产率指数 120%。则计划平均精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 190人数为（）人。A.72 B.82 C.91 D.85 【答案】 （） 42.依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编
12、制工资表。A.作业队队长 C.工程项目经理部 【答案】 （） 43.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（） 。A.60% 证书。44.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（） 。A.定期检查 B.突击检查 C.联合检查 D.巡查 B.80% C.90% D.100% 【答案】 （） B.总承包劳务管理部门 D.作业队伍中的劳务员 B.暂时失去劳动岗位的人 D.不愿意工作的人 B.工资卡和床头卡 D.工作卡和床头卡 B.保障安全生产 D.提高劳动生产效率 B.14 C.21 D.30精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独
13、家原创 9 / 190【答案】 （） 45.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（） 。A.培训具有针对性 C.责任心较强，费用较低 【答案】（） 46.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（） 。A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.1 年 【答案】 （） 47.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（） 。A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.1 年 【答案】 （） 48.下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（） 。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 B.复员、转业退伍
14、军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 【答案】 （） 49.农民工的劳动合同不得由（）保管。A.建筑劳务总包企业 C.农民工务工的工地 【答案】 （） 50.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（） 。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 190B.发包人、 承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予 以书面确认 C.发包人应当在
15、书面确认后 7 日内支付已确认的劳务分包合同价款 D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 【答案】 （） 51.分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。A.现金 B.银行转账 C.支票 D.网上支付 【答案】 （） 52.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于 （）万元。A.80,30 B.80,50 C.100,50 D.100,80 【答案】 （） 53.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（） 。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B.应核实工资是否由队长或班组长代发 C.农民工工资须本人领取或签字 B.农民
16、工自己 D.建筑劳务分包企业 B.培训经验丰富 D.可以与受训人员进行很好的交流精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 11 / 190D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 【答案】 （） 54.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（） 。A.劳务费结算台账 C.劳务人员的工资表、考勤表 【答案】 （） 55.应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20 B.30 C.60 D.90 【答案】 （） 56.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（） 。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用
17、档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理 【答案】 （） 57.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（） 。A.建筑法 【答案】 （） 58.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（） 。A.6 个月 【答案】 （） 59.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格 【答案】 （） 60.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳 动合同。A.一周 【答案 】 （） 三、多选题（共 20 题，每题 2 分，选错项不得分，选不全得 1 分） 61.在下
18、列各项中，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 12 / 190应当认定为工伤的是（） 。A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害 C.因违反治安管理而造成伤亡 E.因与同事发生矛盾而自残 【答案】（） 62.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消 耗量定额的依据外，还可用于（） 。A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准 C.为制定金钱奖励目标提供依据 B.因工外出途中，由于交通事故造成重伤 D.因醉酒斗殴造成轻伤 B.半月 C.一个月 D.两个月 B.暂估价 C.
19、计时单价 D.计件单价 B.12 个月 C.24 个月 D.36 个月 B.劳动法 C.地方法规 D.企业规章制度 B.支付凭证 D.工资台账精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 13 / 190D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据 E.检查劳动效率和定额的完成情况 【答案】 （） 63.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（） 。A.技术测定法 D.分项综合系数法 【答案】 （） 64.劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（） 。A.除名 B 开除 C.拘留 D.劳动教养 E.判刑 【答案】 （） 65.对无效劳动合同的处理，一般包括下列
20、几种情况（） 。A.请求法院确认无效 D.赔偿损失 【答案】 （） 66.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。A.帽壳 B.内衬 C.帽带 D.商标 E.材质证明 【答案】 （） 67.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作 , 并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作 （） 。A. 负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识 B. 负责绘制总包单位的工艺计量流程图 C. 定期参加总包组织的计量工作会议 D. 向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图 E. 负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目
21、经理部审核，检测合格证报总包商 项目经理部精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 14 / 190备案 【答案】 （） 68.在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。A.花名册 D.劳动合同 【答案】 （） 69.建筑劳务纠纷常见的形式有（） 。A.因资质问题而产生的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E.因工程质量不合格而引发的纠纷 【答案】 （） 70.劳务纠纷调解的一般程序包括（） 。A.申请和受理 B.调解 B.身份证 C.工作经历 E.岗位技能证书 B.撤销合同 E.重新订立合同 C.
22、修改合同 B.统计分析法 E.概算定额法 C.经验比较法精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 15 / 190C.制作调解协议书或调解意见书 【答案】 （） 71.劳动用工相关计算指标主要有（） 。A.计划平均人数 D.劳动定额完成情况 【答案】 （）D.申请仲裁 E.申请诉讼 B.计划工资总额 E.计划用工缺口 C.计划工人劳动生产率 72.劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。A.工会组织 【答案】 （） 73.劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（） 。A.劳动合同期限 【答案】 （） 74.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工
23、在劳动合同中应明确的工资问题是（） 。A.约定工资标准 C.约定工资支付方式 E.约定工资代领人 【答案】 （） 75.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（） A.劳务作业验收的时限 C.劳务合同价款结算的时限 E.劳务作业的作业量 【答案】 （） 76.办理劳务费结算时，需要具备的条件有（） 。A.工资表中人员必须与考勤表相一致 C.务工人员的手印 E.施工队伍负责人签字 【答案】 （） 77.根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法 ，农民工工资纠纷应急处理的原则是（） 。A.先行垫付原则 D.及时裁决和强制执行原则 【答案】（） 78.处置劳务纠纷的主要方式是（） 。精品文档201
24、6 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 16 / 190A.和解及调解 【答案】 （） 79.工伤职工有下列情形（） ，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的 C.拒不接受劳动能力鉴定的 E.被判刑正在收监执行的 【答案】 （） B.职工被派遣出境工作受工伤的 D.拒绝治疗的 B.政府强制执行 C.诉讼 D.专家裁定 E.仲裁 B.优先支付原则 E.违法分包承担连带责任原则 C.事后追究责任原则 B.必须有务工人员本人签字 D.施工队伍所在企业盖章 B.劳务作业验收的内容 D.劳务合同价款支付的时限 B.明确约定工资支付日期 D.约定工资支付银行 B.工作内容 C.试用
25、期时间 D.保险待遇 E.竞业限制 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业 E.质量监督部门精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 17 / 19080.总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括（） 。A.组织机构及人员名单 D.培训记录 【答案】 （） B.管理制度 E.设施配置情况 C.师资队伍名录及证件精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 18 / 190岗位知识与专业技能试卷 B 一、判断题（共 20 题，每题 1 分） 1.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。【答
26、案】 （） 2.在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。【答案】 （） 3.时间定额与产量定额是互为倒数的关系。【答案】 （） 4.基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。【答案】 （） 5.在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳 动力为主体。【答案】 （） 6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。【答案】 （） 7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件， 按照原单 位所在地的标准执行。【答案】 （） 8.具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在 20 万元以上。【答案】 （） 9.劳务纠
27、纷调解协议书对争议双方都有约束力。【答案】 （） 10.基本养老保险个人账户可以提前支精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 19 / 190取。【答案】 （） 11.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。【答案】 （） 12.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。【答案】 （） 13.在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在 45 周岁以上。【答案】 （） 14.对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解 决。【答案】 （） 15.劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在 地的最
28、低工资标准。【答案】 （）精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 20 / 19016.在一般情况下， 劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资， 但在特殊情况下， 可以两个月支付一次。【答案】 （） 17.工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。【答案】 （） 18.劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。【答案】 （） 19.签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。【答案】 （） 20.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。【答案】 （） 二、单选题（共 40 题，每题 1 分） 21.目前，建筑业
29、劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A.12 【答案】 （） 22.下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（） 。A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质 C.铁路专业承包序列二级资质 【答案】 （） 23.关于比较类推法，以下说法错误的是（） 。A.简便易行 B.工作量小 C.适用于批量大的施工作业 D.需要测定比例关系 【答案】 （） 24.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（） 。A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 21 / 190免的中断时间 D.偶然的损失时间 【
30、答案】 （） 25.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（） 。A.保障劳动力权益的原则 B.劳动力资源优化配置的原则 C.符合施工组织设计的原则 D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则 【答案】 （） 26.在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。A.产量/单位时间 B.产量/单位工作量 D.不分等级的城市轨道交通专业承包序列 B.13 C.14 D.15精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 22 / 190C.工时消耗量/单位时间 【答案】 （）D.工时消耗量/产量 27.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（） 。A.竞业限制期间
31、应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 【答案】 （） 【解析】 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务 的人员。28.下列不属于变更劳动合同的程序是（） A.提出要求 【答案】 （） 29.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（） 。A.当事人申请 【答案】 （） 30.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者支付（）的工资。A.两倍 【答案】 （） 31.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（） 。A.撤销合同 【
32、答案】 （） 32.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人； 其中，中、高级工不少于（） 。A.30；50% 【答案】 （） 33.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（） 。A.施工现场洒水降尘 B.现场道路硬化处理 C.现场土精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 23 / 190方堆放淋水降尘 D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理 【答案】 （） 34.下列各项中，不属于“三检制”内容的是（） 。A.自检 B.互检 C.巡检 D.交接检 【答案】 （） 35.下列各项中，不属于
33、对对劳务分包队伍综合评价的层面是（） 。A.公司（集团公司） C.项目经理部 D.施工队 B.分公司（子公司） B.40；50% C.30；60% D.40；60% B.修改合同 C.赔偿损失 D.重新签订 B.三倍 C.四倍 D.一倍 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 24 / 190【答案】 （） 36.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次 劳务工资。A.每天 B.每周 C.每月 D.每季度 【答案】 （） 37.提出在全国推行
34、建筑劳务人员实名制管理的机构是（） 。A.国务院 B.住房和城乡建设部 C.中国建筑业协会 D.省级人民政府 【答案】 （） 38.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（） 。A.考勤表和工资表 C.岗位技能证书和考勤表 【答案】（） 39.劳务纠纷调解的基本原则不包括（） 。A.合法原则 【答案】 （） 40.我国养老保险的组成不包括以下哪项（） 。A.基本养老保险 C.个人储蓄型养老保险 【答案】 （） 41.某队有生产工人 100 人，7 月份病事假 72 工日，开会学习 40 工日，公休假日 8 天，加 班 450 工日，出差、联系材料 20 工日，其中 1 人协助炊事
35、班，2 人守卫，其与工人没有执 行定额的 620 工日，全月共完成定额工日 2025 工日。则 7 月份执行定额面为（） 。A.65.46% 【答案】 （） 42.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（） 。A.面谈法 【答案】 （） 43.施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 25 / 190A.工会组织 【答案】 （） 44.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（） 。A.劳务员 【答案】 （） 45.培训成本的核算方法有（） 。A.统计方法 【答案】 （） B.经验估算方法 C.会计方法
36、 D.统计估算法 B.专职安全员 C.项目负责人 D.企业法人代表 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业 B.观察法 C.专家意见法 D.问卷调查法 B.75.68% C.78.46% D.79.44% B.企业补充养老保险 D.人身伤害险 B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则 B.工资表和岗位技能证书 D.考勤表和工程量清单精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 26 / 19046.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（） 。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者与其他人建立劳动关
37、系 C.离退休人员不得成为劳动合同主体 D.现役军人不得成为劳动合同主体 【答案】 （） 47.甲是 2013 年刚毕业的应届毕业生， 甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过 （） 年。A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.15 年 【答案】 （） 48.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（） 。A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.1 年 【答案】 （） 49.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1 倍 B.2 倍 C.3 倍 D .5 倍 【答
38、案】 （） 50.发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款 予以书面确认。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日 【答案】 （） 51.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（） 。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 27 / 190B.发包人、 承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予 以书面确认 C.发包人应当在书面确认后 7 日内支付已确认的劳务分包合同价款 D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳
39、务作业内容 【答案】 （） 52.分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。A.现金 B.银行转账 C.支票 D.网上支付 【答案】 （） 53.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（） 。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B.应核实工资是否由队长或班组长代发 C.农民工工资须本人领取或签字 D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 【答案】 （） 54.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（） 。A.劳务费结算台账 C.劳务人员的工资表、考勤表 B.支付凭证 D.工资台账精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 28 / 190【
40、答案】 （） 55.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（） 。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 C.提高农民工的法律维权意识 【答案】 （） 56.引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。A.1 B.6 C.9 D.12 【答案】 （） 57.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（） 。A.可以享受工伤医疗待遇 C.由职工个人自费 【答案】（） 58.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（） 。A.6 个月 【答案】 （） 59.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（） 。A.劳务费结算台账和支付凭证 C.劳务备案手续和劳务分包合同
41、 【答案】 （） 60.当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同 的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（） 。A.备案的劳务分包合同 C.标准的劳务分包合同 【答案】 （） 三、多选题（共 20 题，每题 2 分，选错项不得分，选不全得 1 分） 61.凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 29 / 190A.高血压 【答案】 （） 62.必须消耗的时间包括（） 。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗 B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间 C.有
42、效工作时间 D.休息时间 E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间 【答案】 （） 63.属于施工劳动力主要类型的是（） 。A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 B.心脏病 C.糖尿病 D.慢性肝炎 E.癫痫 B.另行签订的劳务分包合同 D.重新订立劳务分包合同 B.支付凭证和劳务分包合同 D.劳务分包合同和劳务费结算台账 B.12 个月 C.24 个月 D.36 个月 B.不可以享受工伤医疗待遇 D.由工会组织解决费用 B.建立企业信用档案制度 D.建立欠薪应急周转金制度精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 30 / 190D.临
43、时零星用工 E.短期工 【答案】 （） 64.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（） 。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。【答案】 （） 65.在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的 【答案】 （） 66.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（） 。A.木工作业分包企业 B.砌砖作业分包企业 C.抹灰作业分包企业 D.混凝土作业分包企业 E.石制作分包企业 【答案】 （） 67.劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（） 。A.不满 16 周岁的 D.身体残疾的 【答案】 （） 68.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章
