1、1车间绩效考核细则制定车间绩效考核，使考核工作有据可依，有张可循。下面职场百科网小编为大家整理了车间绩效考核细则，欢迎阅读参考!为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有张可循，根据公司关于落实绩效考核工作意见的通知的文件精神，特制定本考核方案。以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为 200 元，考核结果处理按照记分方案执行， 40 分以上进行末位淘汰。本考核方案分为 5 部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：一、工作表现：1.上班迟到、早退扣 2 分/次;2.工作不
2、积极、做事拖拖拉拉扣 5 分/次(例如车间安排的事情没有在规定时间内完成);3.串岗、脱岗、离岗超过 20 分钟，扣 4 分/次;24.在岗位上睡岗扣 6 分/次; 脱离岗位睡岗扣 10 分/ 次;5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣 4 分/次;6.除取样外，无故呆在车间分析室扣 4 分/次;7.在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5 分/次;8.不写请假条，无故旷工扣 6 分/次;9.对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣 4 分/次;10.做假记录、提前做记录或之后做记录扣 6 分/次。二、业务技能：1.不按规定摆放物料扣 2 分/次;2.对本岗位的设备不熟悉扣
3、3 分/次;3.对本岗位的原材料性质不熟悉扣 3 分/次;4.对本岗位的消防器材不会使用扣 3 分/次;5.对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣 2 分/次;6.公司和车间组织的考试不合格扣 6 分/次;7.因操作失误造成物料损失扣 8 分/次;8.对本岗位的操作法不熟悉扣 6 分/次;三、执行制度：1.不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣 6 分/次;2.存在跑、冒、滴、漏现象扣 2 分/次;33.在生产区内(包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位)吸烟或未经允许私自带入火种扣 10 分/次;4.动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣 3 分/次;5.在上班时发现上班前饮酒扣
4、 6 分/次;酗酒的扣 8 分/次;6.易燃易爆物品未按规定摆放扣 4 分/次;7.拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣 4 分/次;8.私自带儿童及外人进入生产区扣 6 分/次;9.交接班不清楚扣 6 分/次。10.无特殊原因换班吃饭时间超过 30 分钟扣 2 分/次;超过 40 分钟扣 4 分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣 4 分/次;11.向公司推荐员工而被开除、辞退的，扣推荐人 10分/次。四、敬业与合作：1.无顾拖延物料反应时间扣 7 分/次;2.本岗位有蒸汽阀漏汽或有循环水、盐水浪费时不向上级反应扣当班操作工 4 分/次; 因操作失误造成盐水损失的扣当班操作工 20
5、分/次;3.物料泄漏未及时阻止扣 4 分/次;4.本岗位反应未完成或者未达到工艺指标的要求就将4物料转入下一岗位(未经班长和车间主任同意)扣 7 分/次;5.不服从公司和车间领导指挥扣 10 分/次(例如不服从工作安排、临时安排等);6.本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣 10分/次;7.与同事之间打架、斗殴扣 40 分/次;8.破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣 20 分/次9.泄露公司机密、经营机密扣 40 分/次;10.无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣 20 分/次。五、日常行为：1.衣着不整，上班期间穿拖鞋扣 2 分/次;2.不戴上岗证，不穿工作服扣 3 分/次;3.故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣 4 分/次;4.故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣 10分/次;5.没有出门证或主管领导未签字就私自外出扣 4 分/次;6.撕毁文件、档案材料及公告文件扣 5 分/次;7.对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣 40分/次;58.损公肥私、盗窃公司财物扣 10 分/次。9.本岗位卫生不干净扣 4 分/次。
