运营线系统 面试流程指南,小招 小录2011.04.12,邀约面试流程安排,系 统 简 历,简历评估及反馈,评估（两种情况） A 系统简历电话面试的评估 B 邀约面试的评估（面试评估表（初、复、闻味）,反馈 通过与否其结果都需给到招聘助理（小录） （候选人的面试反馈、是否安排面试、岗位名称、预估层级、建议面试官人选）,邀约面试,候选人面试流程 （外地候选人流程会在一天走完） 初试（主管）复试（部门经理+指定复试官）终试(HRG) 终试结果告知hrg，抄送招聘助理通过复试 候选人前台小录初试 未通过邮件通知小录（候选人的面试未通过，一定要告知HRG和招聘助理，可以让候选人及时收到面试反馈）,候选人反馈,通过 A 收集候选人资料（履历表、面试评估表（初、复、终试） B 谈Offer C 安排体检 D 入职提交（体检有问题，会安排复检） E 新人入职,未通过面试官需实行对“候选人负责制”，及时将面试反馈信息给到招聘助理，以便招聘助理能及时发拒信,推荐简历结束,电面未通过 A 请及时交反馈信息给到“简历推荐人”（走线上系统） B 退回后简历及时进行处理,面试已通过 ？,面试报销,结 束,谢 谢！,
