1、文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 修訂履歷 文件適用範圍: 佳能企業股份有限公司 東莞銓訊電子有限公司 東莞能率科技有限公司 九江銓訊電子有限公司 其他 Other_版 本 日 期 修 改 內 容 1 2008/04/01 首次發行 2 2008/04/28 修訂補充對員工懲罰性罰款標準 3 2009/05/04 對部分條款的適法性作修正 3.1 2013/9/12 10/08/2013本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 1/25 RTN0P01-01I,2013/9/12,AC10W45 3.1 部分獎懲調整及相關條文對應具體化,公司 LOGO 變更及結合實際修正,修改二)考勤與休假
2、 3.5.1,3.5.2,增加 3.6,3.7,修改三)薪資福利1.2.5,1.3,1.43,2.2.2,2.2.；五)獎懲,結合資安要求及獎懲修正,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 一 目的：為健全管理制度和組織功能, 使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定有所瞭解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障公司和員工的合法權益，特依據相關勞動法規及公司人事政策制定本手冊。 二 範圍 ：本手冊適用公司(含銓訊&能率科技)全體員工,即正式被聘於公司並簽訂勞動合同或聘用合同者。凡公司所屬員工或與勞務公司訂立一定期限之勞務派遣工,小時工及實習生，除法律法規另有規定者外，必
3、須遵守本手冊規定。 三 定 義 ：員工日常工作生活及行為准則。 四 權責 ：本手冊的解釋、修訂和發行由公司管理處負責。 五 作業內容 ： 一） 招聘/任用/調遷/離職 1 招聘 1.1 各單位根據生產工作需求，需補充新進人員時應事先填寫人員招募申請單提出申請，依核決權限經權責主管核准後,送交管理處人事課統一 公開招募。 1.2 人事課依用人單位送交的人事招募申請單及用人條件組織應聘人員參加公司面試，用人單位應配合人事課進行面試人員考核，擇優錄用。 2 任用 2.1 應聘人員經面試合格決定錄用者，由管理處通知其來公司報到。逾期不報到又沒有事先通知延期報到者，視為拒絕與公司成立勞動關係，公司本文件
4、為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 2/25 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W45 3.1 10/08/2013,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 不再錄用。 2.2 應聘人員接到錄用通知有意願入職公司者，按照公司錄用通知確定的日期、地點親自辦理報到手續、並需準備以下資料交管理處存檔: (1) 一寸半身脫帽彩照 3 張； (2) 身份證正本影印本 2 份； (3) 學歷證書影本 1 份； (4) 技術等級證書影本 1 份(依具體崗位而定)； (5) 健康證明； (6) 若有離職證明或失業證者,應聘職別為 STAFF 的員工可以提供。 2.3 報到新進人員由管理處統一安排
5、住宿，發放生活用品(含工衣、工鞋與工帽)。 2.4 新進人員上崗前由管理處安排接受下列內容的培訓: (1) 公司概況及組織架構； (2) 員工手冊、公司相關規章制度； (3) 安全、衛生知識培訓； (4) 崗位專業知識、技能的培訓； (5) 品質體系、環境體系、企業文化等培訓。培訓成績由管理處錄入員工個人檔案，培訓合格的員工方可正式入職上崗。 2.5 新進人員的試用期依雙方勞動合同約定之試用期，試用期表現良好者，可由部門主管推荐並經管理處審核屬實後，相對縮短試用期。 2.6 新近人員進廠 7 天內自動離職者，須按流程辦理相關離職及交接手續后方可予以結算薪資。 本文件為佳能財產，未經授權禁止外部
6、使用。 3/25 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W45 3.1 10/08/2013,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 2.7 應聘人員存在以下情形者，公司不作錄用。 (1) 曾被公司辭退,解職或未經核准而擅自離職者； (2) 提供虛假證件或虛假工作經歷者； (3) 被剝奪公民權利者； (4) 被依法追究刑事責任或通緝在案未撤銷者； (5) 有賭博或吸用毒品等惡習者； (6) 未足 16 周歲者； (7) 政府法規規定的其他情形者。 2.8 通過公司面試/體檢/培訓合格被公司正式任用入職者，公司將在其入職之日起一個月內根據勞動法規規定與其簽訂書面勞動合同確定勞動關係。
7、3 調遷 3.1 公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，經雙方協商後可安排員工調動職位。經調入部門與調出部門協商後填寫人事異動單，經權責主管（DL/IDL級別由部門主管核准；STAFF 級別處級主管核准）核准後會簽管理處主管，管理處將人事異動單存檔，更新人事資料。崗位調整需雙方協調同意后方可調整。 3.2 對於表現優秀，工作能力有突破性發展的員工，經單位主管推荐並填具人事異動單，送交部門主管審核，管理處考核通過，大陸最高主管核准後可升任較高職位工作，管理處發出人事通告，並將人事異動單存檔，更新人事資料。 3.3 員工對於公司內部空缺的基層管理/文職/技術類職位(文員/助理/組長/技術員等)
8、可以內部競聘，但應符合以下條件： (1) 在公司服務滿三個月以上； 本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 4/25 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W45 3.1 10/08/2013,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 (2) 工作考核表現出色； (3) 競聘之前的半年內(入職不滿半年的職工在入職期間)無處分及其它不良記錄； (4) 征得原單位主管、部門主管同意。 3.4 員工內部競聘按公司招聘流程進行面試、考核；管理處將考核錄用的員工名單在公司公告，填具人事異動單，安排入職新崗位，並將人事異動單存檔，更新人事資料。 3.5 員工接到人事異動通知後，課長級別以上人員(
9、包括課長)應於 7 日內，其他人員應與 3 日內就職務範圍內及經管之財物列清冊一式三份辦好工作交接: (1) 現款、有價證券、帳表憑證； (2) 倉儲、資材、成品財產設備器具； (3) 印信、戳記； (4) 圖書、規章、文書、設計圖表、技術資料； (5) 檔案證件； (6) 重要經營資料。 3.6 員工調任新的工作崗位或以其它方式調整工作崗的，須以補充協議或其它方式對勞動合同相關內容做變更約定，同時须 先做新崗位之職前教育訓練後方可正式上崗。 4.離職 4.1 員工每月(依考勤結算周期)累計曠工 2 天(含)，或一年內累計曠工 3 天(含)及以上者，屬嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工 解除
10、勞動合同，本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 5/25 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W45 3.1 10/08/2013,文件編號 版次 修訂日期 10/08/2013員工手冊 其未領取之薪資待按公司流程補辦離職交接手續后方予以 補發。4.2 員工辭職，在試用期內須提前 3 天，試用期滿後 须 提前 30 天向單位主管書面提出辭職。 4.3 有下列情形之一的，公司應提前 30 天書面通知員工解除勞動合同關係： (1) 員工患病或者非因工負傷，經公立醫院(如:東華醫院,寮步醫院,同濟醫院等)治療，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；
11、(2) 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的； (3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議者； (4) 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，經向工會說明情況並聽取工會意見，同時裁員方案已向當地勞動行政部報告的。 4.4 員工存在下列過錯性情形，公司可隨時提出解除勞動合同，且不支付員工經濟補償金: (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的:如 塡 寫不實資料或不能保質保量完成崗位工作或綜合能力及素質(包括但不限於工作能力、工作態度、團隊精神、文明素養等綜合指標)不符合要求者
12、。 (2) 嚴重違反公司規章制度的：違反公司解職性質的懲罰條款,或因違反公司規章制度被記大過(或等同記大過)處分累計達三次者(注：警告三次等同小過一次,小過三次等同大過一次)。 (3) 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的：破壞公司形象或造成公司資源、客戶、人才流失或造成公司經濟損失達 3000 元以上者。 (4) 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正者。 (5) 員工被發現採取欺詐手段騙取公司財物或錄用時:提供虛假的證件或證明(包括但不限於身份證件、學歷證明、技術資格證明等)、填報虛假的工 作經驗或經歷者、隱瞞患病情況及重大疾病病史對
13、工作有重大影響的。 本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 6/25 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W45 3.1,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 (6) 員工被依法追究刑事責任，並經法院判決生效者。 4.5 對達退休年齡的職工，依法律規定及公司其它管理規章規定辦理終止勞動合同事宜。 二） 考勤與休假 1 出勤 1.1 公司所有員工正常上班時間為每週 5 天，每天 8 小時制。 (1) 正常工作日上班時間(各部門實際工作時間按最新作息時間修正表之規定執行，公司有權依管理需求調整班別及作息時間): 上午 08:00-12:10(中間休息 10 分鐘)； 下午 13:1
14、0-17:20(中間休息 10 分鐘)； 加班:18:00-21:00(視生產之進度而定)。 (2) 就餐時間: 早餐 06:20-07:40； 中餐 11:20-12:30； 晚餐 16:30-18:20； 夜宵 23:00-23:30。 1.2 刷卡在正常上、下班時間(上班前、下班後)的 15 分鐘內有效。 1.3 於規定上班時間開始後 3 分鐘(含 3 分鐘)至 15 分鐘內刷卡上班者為遲到；未經批准於規定下班時間終了前離開崗位(或刷卡下班)者為早退；本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 7/25 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W45 3.1 10/08/201
15、3,文件編號 版次 修訂日期 10/08/2013員工手冊 遲到或早退時間超過 15 分鐘以上者均作曠工論。 1.4 管理處每日查對員工出勤記錄，並反映異常情況。 1.5 嚴禁偽造出勤記錄及委托或代替他人刷卡，違者按廠規作解職處理。 1.6 因公出差、忘記刷卡或因系統原因未能刷上卡者應在次工作日 9 點前填寫電子檔未刷卡申請單經單位、部門主管簽核後送交管理處補卡，否則以曠工論處。 1.7 因工作、生產需要而安排加班人員，須在當日下午 5 點前由各單位申請,經部門主管核准后簽核至管理處考勤進行處理。 1.8 臨時加班(即在下班離開崗位後，因突發事件被通知返回公司處理異常工作而進行的加班)可在次工
16、作日提出加班申請補請加班,補加班者需簽核至部門(BU)最高主管經管理處主管核準后方可，否則不予計算加班。 1.9 加班時間以小時爲單位計算，半小時起爲計核點.並按規定支付相應之加班工資。 1.10 各部門依規定需輪班執勤者，由各部門主管排定。 2 請假 2.1 員工因病、因事請假，必須事先提出申請，經所在部門主管負責人審核批准，因特殊情況的急病、急事、工傷請假或人遠在外地續假可利用電話、電報或其他方式請假，但返回公司後須立即補辦請假手續。 2.2 員工假期未滿提前返廠上班，應在返廠後上班之前辦理銷假手續，否則仍以請假計算。 2.3 未辦理請假、休假手續而擅離職守者或假期已滿未續假者或有虛假不實
17、之休假行為者(如提供虛假的(含偽造、變造、與醫務人員串通等)就醫證明而騙取病假的)均以曠工論處。 2.4 員工因病請假須出具公立醫院或社保定點醫院開具之醫院診斷休假證明及 相應發票 。 本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 8/25 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W45 3.1,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 2.5 請假之最小申請單位均為 1 小時。 2.6 員工請假，核准許可權如下規定： 核決者 假期 請假、出差（1 日以內） v * 請假、出差（7 日以內） v * 請假、出差（7 日以上含 7日） 工傷假 v v v * 課級主管請假 5 日內(含) v
18、* 課級主管請假 5 日以上 v v * 注：(1) “V”表示簽核，“*”表示核准； (2).請假類別含:事假,病假,產假,年休假,婚假,公假,陪護假等。 3 休假 3.1 法定假日：公司員工除每週公休兩天外，另按國家勞動法規規定享受法定假日，具體如下： (1) 元旦 放假 1 日； (2) 春節 放假 3 日； 本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 9/25 RTN0P01-02G,2013/9/12 廠區最高主管,AC10W45 3.1 組長級 課級 理級 處級&協理級 10/08/2013v v *,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 (3) 婦女節 放假半日(僅限女性職工,若恰逢
19、周休日則不補假)； (4) 清明節 放假 1 日； (5) 勞動節 放假 1 日； (6) 端午節 放假 1 日； (7) 中秋節 放假 1 日； 10/08/2013(8) 國慶節 放假 3 日。 3.2 年假(帶薪年休假)：入職公司為公司工作滿一年或以上的員工可享受年假，具體如下： (1) 工作滿一年未滿十年者享受 5 天有薪年假； (2) 工作滿十年未滿二十年者享受 10 天有薪年假； (3) 工作滿二十年以上者享受 15 天有薪年假； (4) 年假薪資按正常工作時間之工資標準折算並支付。 3.3 婚假：入職公司的員工到達法定結婚年齡（男 22 周歲、女 20 周歲）結婚的，可享受婚假
20、3 天，晚婚者（男年滿 25 周歲、女滿 23 周歲以上初婚的）增加 10 天，婚假工資按基本工資支付。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由員工自理。 3.4 喪假：入職公司的員工之直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予 3 天以內的喪假；員工配偶的父母死亡，經公司管理層批准，可給予3 天以內喪假，喪假工資按正常工作時間之工資標准折算支付。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。 3.5 產假：入職公司的女性員工合法生育(即:有結婚證,有效之准生證之人員),可享受產假，具體如下: 本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 10/25
21、 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W45 3.1,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 (1) 產假 98 天，其中產前休假 15 天； (2) 難產的增加產假 15 天(需附公立醫院開具之難產證明)； (3) 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假 15 天； (4) 實行晚育者（23 周歲後懷孕生育第一个子女的）增加產假 15 天； (5) 領取 者增加產假 35 天； (6) 產假期間給予男方看護假 10 天； (7) 符合計劃生育政策懷孕不滿 4 個月流產的，根據醫務部門的意見，給予 15 天的產假； (8) 符合計劃生育政策懷孕滿 4 個月以上流產時，給予 42 天
22、產假； (9) 公司為職工購買生育保險，職工生育費用及生育津貼由生育保險基金支付。符合領取生育津貼等生育保險待遇條件的職工，應積極向社保機構辦理領取生育津貼及相關待遇。如生育津貼低於職工正常工作的工資標准的，由公司補足差额。如員工為合法生育(不違反計劃生育政策)，但因繳費年限等原因無法申領生育津貼的，再由公司支付產假工資。員工如已從生育保險基金享受到生育津貼等待遇，又從公司領取產假工資的（即重復享受待遇的），公司有權要求員工交回重複享受之產假工資部份。 3.6 放置宫内节育器的，自手术之日起可享受 2 日假期, 經计划生育行政部门批准取宫内节育器的，手术当日可享受 1 日假期。3.7 输精管结
23、紥的可享受 7 日假期，输卵管结紥的可享受 21 日假期, 本廠之哺乳期依照國家法令執行。 3.8 工傷假(停工留薪期):員工因公受傷,經社會保險行政部門認定爲工傷(或視同工傷)者，公司根據定點服務醫院的醫療終結期來確定停工留薪期，停工留薪期內，職工工資及福利待遇不變，由公司按月支付。工傷職工鑒定傷殘等級後，停發原待遇，依法享受傷殘待遇。如工傷職工在鑒定傷殘等級後仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批准，一至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇；五至十級傷殘，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。 本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 11/25 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W
24、45 3.1,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 3.9 醫療期休假:員工患病或非因公受傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫療期(須提供公立醫療機構的診斷證明)，具體如下： (1) 實際工作年限 10 年以下的：在本公司工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月。 (2) 實際工作年限 10 年以上的：在本公司工作年限 5 年以下的為 6 個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為 12 個月；15 年以上 20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24 個月。 (3) 醫
25、療期工資按不低於東莞市最低工資標準的 80%支付。 (4) 考勤的結算周期為上月 26 日至本月 25 日。 10/08/2013三） 薪資福利 1 員工薪資 1.1 公司實行最低工資保障制度，按不低於當地勞動部門規定的最低工資標準支付員工基本工資。 1.2 員工的薪資視不同職稱由基本工資、加班工資、績效獎金、工作津貼、技術津貼、工齡獎金及主管加給等分別構成。 (1) 基本工資:為當地最低工資標準。 (2) 加班工資:週一至週五加班工資按加班基數的 1.5 倍支付；雙休日加班工資按加班基數的 2 倍支付；法定假日加班工資按加班基數的 3 倍支付； 加班基數的計算方式:基本工資/21.75/8(
26、即獎金、津貼、補貼等項目不屬於正常工作時間的工資，不計算入加班費計算基數當中)。 (3) 績效獎金:依公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計畫目標的完成情況以及獎懲記錄等，對員工予以評 定後確定其績效獎金金額。 本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 12/25 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W45 3.1,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 (4) 工作津貼:依員工的職務、崗位而定。 (5) 工齡獎金(依月結周期)：DL 與 IDL 員工在公司工作滿 2 個月後（依考勤月結周期），核發工齡獎 150 元/月： 滿 6 個月， 核發工齡
27、獎 250 元/月： 1 年以上至滿 2 年， 核發工齡獎 300 元/月； 2 年以上至滿 4 年，核發工齡獎 400 元/月；4 年以上至 6 年核發工齡獎為 500 元/月，6年以上核發 600 元/月(此為最高上限)。工齡獎金為公司福利，並非工資的一部分，公司有權依生產經營需要進行調整及決定是否發放。 1.3 公司薪資的結算周期與考勤結算周期一致為上月 26 日至當月之 25 日，薪资以實際結算周期內之實際工作天數進行計算，每月的 10 日統一發放上個月工資，如遇 休息日或節假日則提前至最近工作日發放。員工持公司代為辦理的銀行卡領取薪資。非自動離職員工未結清之薪資，若無帳戶或轉帳不成功
28、者,需在次月 10 日後 7 日內憑身份證親自或委托他人前來領取。 1.4 公司對符合以下情形的員工予以調薪: (1) 員工試用期滿，符合錄用條件，按其試用期考核結果依規定予以調薪； 10/08/2013(2) 在生產、技術改造、管理等方面成績優異，對公司的經濟效益作出顯著貢獻的員工，可予升職加薪； (3) 視公司營運狀況每年 1 月或 7 月份對考核符合調薪條件的員工予以晉升調薪或經高級主管決定於每年 1 月進行年度調薪 ； (4) 結合年度績效考核,員工調薪幅度一般為員工原薪資待遇的 0%-15%。2 員工福利 2.1 公司為員工提供就餐服務,員工以自行充值刷卡方式在員工餐廳消費或直接以現
29、金方式在飲食服務中心消費。2.2 公司為員工免費提供住宿,對於安排空調房員工其所耗空調電費,由其宿舍員工共同分攤,於當月結算薪資時代扣回給公司。2.3 公司自員工進廠之日為員工發放工衣/工帽等勞保用品。 2.4 公司自員工正式入職之月起為員工購買社會保險。 本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 13/25 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W45 3.1,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 2.5 公司設有醫務室為員工提供醫療諮詢及服務。 2.6 公司免費為員工提供娛樂設施場所：閱覽室、臺球室、乒乓球室、投影室、籃球場、足球場等。 2.7 公司每月為生日員工準備生日禮卡不
30、低於 30 元。 2.8 視公司營運狀況及員工考績狀況，年終給員工發放一定金額的年終績效獎金或賀年禮品。 2.9 視公司營運狀況公司每年有大型摸獎活動，獎品有電腦、數碼相機、DVD、手機、自行車等。 2.10 視公司營運狀況公司每年組織員工出外旅遊一次。 2.11 員工可享受勞動法規規定的法定假期，休假期間依休假規定享受工資待遇。 10/08/20132.12 對員工福利部份，公司可依實營運狀況調整福利政策及相關待遇。 四） 員工行為規範 1 儀容舉止 1.1 員工上班時間應著工衣，入車間必須戴工帽，整體感覺應得體、大方、整潔。 1.2 男性員工髮型應齊整、幹練，不留長髮和鬍鬚，不剃光頭。 1
31、.3 女性員工只可清雅淡妝，衣著及飾物不得誇張，車間女性員工不得帶飾物、塗指甲油。 1.4 站要挺拔、坐要端正、行要平穩輕快，不能左搖右晃、拖拉或聲響過大。 1.5 講話要保持適當聲響，吐字清晰，措辭得體大方，講話時神情要和藹專注，不要東張西望。 1.6 手勢要適當，不要舉動張揚。 本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 14/25 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W45 3.1,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 1.7 一天中首次遇見同事，要互相問侯”你好”，多次見面也應點頭微笑。 1.8 員工應在電話鈴聲響 3 遍之內接聽電話，同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應代為接
32、聽，問清對方姓名，來電事項以便轉告。結束通話時，接話方要讓打出方先 掛電話。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先掛電告；後生讓長者先掛電話。） 1.9 在公司內外，不應流言蜚語，應自尊自重自己人格及公司形象。 1.10 工作時間內員工應保持良好的精神狀態 ，不得委靡不振。 2 工作紀律 2.1 員工應按規定時間上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅離職守，不得無故不打卡，代替或授意他人打卡。 2.2 工作時間內，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報直接上司同意後到指定地點接待。 2.3 員工因公使用電話時，說話須簡潔明快，不要言辭不清或長時間佔用電話更不得使用公司電話作私人用途。 2.4 員
33、工不得在工作時間內從事閒聊、看書報、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡等與工作無關的事項，更不得用公司的場地，設施操作與公司無關事物。 2.5 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作場地環境的整潔，維護公司良好形象。 2.6 正確、有效、及時地與同事、與其他部門溝通意見看法；遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關係。 2.7 員工不得違反公司保密規定，未經上司許可或授權，嚴禁對外評論公司各項政策及經營手段或將公司情報洩露給任何宣傳媒介或給商業競爭者以任何形式之協助。 2.8 員工不得在公司電腦上玩遊戲，隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料，或將公司電腦軟體帶回家，更不得洩露公司
34、電腦資料資訊。 2.9 員工應嚴格按照公司制定的各項流程作業，按要求填寫、簽認各項表單據，並保持表單據的清潔、完整。 2.10 工作時間內，員工對上司合理指令應該服從，不得作出不服從上司合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應按時完成上司下達的任務，不得無故拖延，拒絕或終 止工作。 本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 15/25 RTN0P01-02G,2013/9/12,AC10W45 3.1 10/08/2013,文件編號 版次 修訂日期 員工手冊 2.11 員工違反公司規章或規定及其它失職行為造成公司損失的，須賠償公司損失，公司有權依法令規定的比例分次扣留員工工資來彌補損失。 五）
35、 獎懲規章 1 獎勵 公司對全體員工實行有功獎勵的辦法，公司對員工的獎勵分嘉獎、小功、大功三種。 1.1 凡有下列事蹟之一者，予以嘉獎，申請獎金 10 元，,並公佈之： (1) 宿舍秩序與環境競賽與評比，表現優異者； (2) 品行端正,工作努力，能適時完成任務者； (3) 工作認真負責，能為一般之表率者； (4) 為公司內外客戶提供出色服務為公司樹立良好形象者； (5) 增進公司利益，有事實證明者。 1.2 凡有下列事蹟之一者，予以記小功，申請獎金 30 元，並公佈之: (1) 對生產技術或管理制度提出建議改進，經採納施行有效者； (2) 在完成生產任務或工作任務、提高產品品質或者服務品質方面，做出顯著成績者； (3) 預防或搶修機器設備得宜，避免生產中斷者； (4) 遇有災變，勇於負責，處置得宜者； (5) 舉發違規或不法事情，維持工廠優良秩序者； (6) 樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽者； 本文件為佳能財產，未經授權禁止外部使用。 16/25 RTN0P01-02G,
