1、无锡市美世界,项目文员培训,入职手续： 1、新员工上班报到，交付身份证原件和复印件4张，1寸免冠照片4张，特殊岗位都要交验资格证书、学历证书及复印件。 2、员工上班第一天就须给员工签订劳动合同/劳务协议4份（男满55周岁，女满50周岁的签劳务协议），管理规定签字、入职资料表、承诺书各1份，未到退休年龄但不需要公司缴纳社保的人员需要填写“放弃购买社保申请”。签订以上资料要求员工本人签字并按手印（右手食指）。 3、文员（含）级别以上的管理人员，要有1-3个月的试用期，签订试用期管理协议，试用期满后填写试用期满鉴定表。 4、负责给新员工进行员工手册的培训，填写培训记录表，由参训员工签字，若是管理人员
2、需要进行管理手册培训，填写培训记录表，由参训员工签字。 5、负责给新员工发放工作服、工作鞋、工号牌、笑脸牌、头花（长头发的员工），在项目点服装登记表上做好登记：发货日期、领用人、数量、领用人签字，结存数量。,入职相关劳动合同的签订：,入职相关劳务协议：男55周岁，女50周岁：,入职相关管理规定协议,离职相关会签单,工资系列表签到表,工资系列表奖惩单,工资系列表加班、替班表,工资系列表顶班表,工资系列表请假单,工资系列表外调单,工资系列表工资确认单,附：每份工资确认单前后名字应一致，经常出现一张单子不是同一人、名字写错；手印必须按 如果没有工资确认单，则当月工资暂不发,工资系列表考勤表,工资系列
3、表工资表,工资表补充说明,关于新工资表核算方法的具体说明：1、应出勤天数30/31月休天数。标准出勤天数：员工本月上班时间小于22天的，标准出勤天数实际出勤天数；大于等于22天，标准出勤天数22天。替班天数实际出勤天数22天。2、基本工资当地最低工资标准（如：2011年无锡市最低工资标准是1140元）。合计综合工资本岗位核定的所有工资。加班费/综合补贴合计基本工资。3、零星加班：因突发事件而引起延迟下班或提前上班的情况。 计算方式实际加班小时数*5元/小时。 公司原则上是不允许加班的。若产生加班，项目点可在当月通过提前下班等方式将加班时间补回。（5人以上（含5人）的加班，必须有加班单，电话通知
4、行政部备案）4、值班费：特殊岗位正常下班后按一定周期进行值班而产生的费用。5、夜班费：特殊岗位的夜班补贴。6、代班费：临时顶替请假员工或离职员工的费用。一般按代班岗位核定工资的50%支付。7、考核奖金：根据员工日常考核表有关奖励措施奖励。8、额外补助：因长期兼顾其他岗位工作而给予的固定补贴。9、服装保证金（）离职：员工离职后，公司收到服装和服装保证金收条，按收条金额退还员工。服装保证金（）入职：员工入职后，领用工作服交纳的服装保证金在当月工资中需扣除。10、其他（）：节假费及其他特殊费用（特殊费用在备注中说明）。11、应得工资合计（综合工资）应出勤天数*（标准出勤天数替班天数）零星加班值班费夜
5、班费代班费考核奖金额外补助服装保证金（）其他（）。12、社保：社保个人承担部分（2011年7月份起扣198元/月）。13、意外保险：意外伤害的保险个人承担部分（现行10元/月），直接在工资中扣除。14、个税：2011年9月以后个人纳税起征点为3500元。（目前起征点为2000元）15、各项扣款根据员工日常考核表有关处罚措施的扣款。16、其他（）其他特殊的扣款（在备注中说明扣款事由）。17、实得工资应得工资社保个税各项扣款服装保证金（）其他（）。注：上个月工资确认单打钩表明此员工上月工资等所有费用已经到账；项目点在此项中已打钩，但无工资确认单的，项目负责人罚款 ；未签上月工资确认单的，备注中要注明工资暂不发；如未打钩，且未注明工资暂不发的，项目负责人罚款。,物料管理申购单,物料管理盘点表,每月4日上交公司的文件，表格,项目员工日常考核表,所交表格月工作报告,所交表格定期计划工作执行表,所交表格巡检记录表,所交表格洗手间清洁检查表,所交表格现场质检信息反馈表,所交表格培训会议记录,谢谢！再见,
