1、2014年度法律知识研讨会,北京大成（苏州）律师事务所,沈凤英 杨娟,目录,合同常见法律风险及特点,(一) 签约阶段法律风险,（二）履约阶段法律风险,（三）合同管理制度漏洞风险,签约阶段法律风险及防范,案例一,本案的问题在哪里？,浙江省某包装彩印厂(A公司)与北京某文化发展有限公司(B公司)通过传真签订采购合同书，A公司向B公司供应瓦楞包装盒、包装盒内托+隔档，产品验收标准为：按封样制作。A公司根据合同要求进行全面下料生产，在A公司按时提供第一批货后，B公司以产品不符合质量要求为由，要求调整包装盒价格并且提前交货，否则终止双方的采购合同。A公司认为;“所交的货物是严格按照B公司派来的资源工程师
2、签字确认的封样进行制作，B公司的违约行为造成大量库存积压等财产损失。”B公司则认为：“按照合同的制作要求约定，原告提供的产品存在克重不符、材质不符等质量不符的情况，给被告造成不能及时供货的损失，原告应退还先期交付的货款。”双方 协商不成，诉至法院。,问题1,传真的合同有法律效力吗？,传真的合同无法律效力，应避免一方当事人签字盖章后，以传真的形式交另一方当事人签字盖章。,问题2,合同双方当事人的签约资格？,签订合同的双方当事人都必须具有签约资格，否则合同无效。,签约前，要调查对方的资格信誉等情况；并要求对方提供相关法律文件，证明其合法资格。,不要轻易相信对方的名片 ，名片不能代替证书；有的人名片
3、头衔很大，实际是空的。,合同双方当事人的签约资格,如果签约人不是该公司的总经理或总经理呢？要对方提供该公司签署的正式书面授权证明（如授权书，委托书等） 如果签约人是分公司不具有独立法人，需要母公司负担法律责任，怎么办？ 尽量要求对方签约人提交母公司开具的正式授权证明，或在合同上加盖母公司的“合同专用章”或“公章”。,“合同订立”和“合同生效”不同,何为“合同订立”？何为“合同生效 ”？,问题3,例外情况：法律法规规定应当办理批准登记手续的，该合同自办理批准登记手续时生效。 附条件的合同，自条件成就时生效。 附期限的合同，自期限届至时生效。 无权签订的合同，自依法追认后有效。 依据合同法的规定应
4、当无效的合同和依法被撤销的合同，自始没有法律约束力。,“合同订立”和“合同生效”不同,合同条款应“具体详细”和“协商一致”,案例某一合同中：“合同生效后不得超过45天，乙方应当完成所有安装，超过两个月，如未能如期安装完毕，则合同自动失效，乙方应向甲方缴纳50万的违约金。这里的“两个月”究竟从哪一天开始算起？ 是合同生效之日开始算起? 还是合同生效45天以后才算起？,问题4,双方应“承担义务”和“违约责任”,许多合同只规定双方交易的主要条款，却忽略规定或含糊笼统双方各自应尽的“责任”和“义务”. 特别是“违约责任”，无形中等于为双方解除了应负的责任，架空合同或削减合同约束力。,问题5,争取在我方
5、所在地的人民法院进行诉讼,要在合同中，尽量争取以“我方所在地人民法院”为一审管辖法院。 若一旦发生争执，对我方较为有利。,问题6,合同 管理风险和规避,二、劳动纠纷处理,主要有以下几种情况：,公司对不胜任的员工解除劳动合同引起的纠纷,一个常见的例子： 如果遇到一个主管因下属不胜任工作要求解除劳动合同如何处理？,显然，按照劳动合同法 ，不能口头说不胜任，这涉及到岗位的绩效考核标准，不胜任考核的合理性及书面记录，第一次考核不胜任后有否培训或调岗，再次考核不胜任的合理性及书面记录。 不胜任解除劳动合同还需要对员工进行经济补偿。,平时要做好绩效管理和沟通,案例： 李先生是某公司技术部工程师，在年度考核
6、中被评定为不合格，公司向其发出“不能胜任工作调岗通知书”，将李先生的工作岗位调整至售后服务部技术支持岗位。 沟通时，李先生不愿意到售后服务部上班； 沟通后，他也没有规定的时间内到售后服务部报到。 此后公司以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了“严重违纪解除劳动合同通知书” 。李先生不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。,员工不服培训或调岗，可否认定为旷工或违纪,解除不能胜任工作员工的劳动合同，需要满足：,程序要求通知要求补偿要求,注意注意点,以法律法规为准绳,以尊重为基础,以协商为主要方式,安全方面的法规要求,安全法规,中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国特种设备安全法生产经营单位安全培训管理规定 特种设备管理条例,人员管理,三级安全培训是否到位？职业卫生防护双方做到？,设备管理,特种设备？特殊工具？,THANK YOU!,
