1、人社局“七个对照”材料X 月 XX 日，XX 人社局班子成员 结合区“大学习、大调研、大改进”活动方案中关于“七个对照”要求，重点围绕学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记重要讲话，对照初心和使命，对照我局现实状况，对照先进榜样，联系实际，深入查摆问题,进行了专题讨论。 一、存在的主要问题（一）在学习贯彻十九大精神及习近平总要讲话方面。一是对十九大精神及其理论成果的学习不够深入。学习浮于表面，满足于读读报告、听听宣讲，没有真正做到学懂、弄通、做实，没有做到用心学、学到精髓、学出成效。比如，在开会学习时只是对一些理论“照本宣科”，对十九大精神“泛泛而读”，没有自己的看法、观点和见解。二是理论学习存
2、在应付思想。存在以干代学现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习的自觉性和主动性不高。比如在学习十九大精神的时候，一些班子成员总是以工作忙、任务重为借口，缺席宣讲会、学习会和活动，觉得自学或者以干代学就够了，理论学习不够积极主动。三是理论指导实践能力不强。学归学、做归做，学做分离，不能把学到的理论知识和业务素养运用到实际工作中。一方面为了学而学，没有把学习指导实践的真正目的搞懂；另一方面在工作中不能活学活用，把学到的最新成果应用于实践。（二）在初心使命方面。一是责任担当意识还不够强，对重难点工作有畏难情绪。比如，个别班子成员缺乏勇于担当意识，面对困难问
3、题害怕担责任，攻坚克难的勇气不足，对拆迁、项目建设等难点重点工作有畏难情绪，怕“踩黄线、过红线”，不敢提出自己的思路和办法，遇到难题就习惯性地上报领导，动不动就说给书记汇报、给主任汇报，再不就要求开会形成纪要。二是工作存在“功利思想”，自觉意识不强。部分成员不能把工作做到前面，为了检查和考核才做工作，检查哪里做哪里，检查小修小补、考核大修大补，领导安排什么就干什么，不安排就不干，主动思考的能力有待加强。三是缺乏“闯”劲，创新意识不强。习惯按部就班、照本宣科处理解决问题，没有根据新问题、新情况创新工作方式方法，总是认为以前就这样办的，现在还这样办，没有做到因事制宜、一案一策。（三）对照我局实际工
4、作方面。主要体现在密切联系群众不到位。虽然我们开展“XXXX”服务实践活动取得了一定成效，但领导班子深入基层帮助指导工作不够经常，联系基层和企业制度执行不够到位，调研工作看表面现象多、深入研究问题少，对群众反映的一些难点热点问题缺乏破解之策。（四）在对照先进榜样方面。对于先进典型的学习往往停留在表面，缺少批评和自我批评的自觉性，缺少付诸实践的勇气和决心。二、存在问题的原因（一）理想信念坚守不足。存在宗旨意识、忧患意识淡薄的问题，在实际工作中，对理论学习特别是习近平总书记新时代中国特色社会主义思想学习的重要性认识不足、理解不深刻，头脑思想武装不到位，缺乏主动性，应付了事，致使在理论指导实践上捉襟
5、见肘。（二）党性修养锻炼不够。原则意识不强，对不良倾向、不正之风不能坚决斗争到底；工作作风改进不能持之以恒，标准要求不高，自我管理不够严格；创新进取不足，怕冒风险，甚至安于现状、不敢担当，积极性、主动性、创造性受到影响。（三）批评和自我批评不到位。平时缺少批评和自我批评的自觉性，不能及时发现问题、改正问题；只有开展民主生活会时才进行批评和自我批评，但有时也仅停留在表面上，避重就轻，不能分析出存在问题的深刻原因；批评别人注重情面，不够大胆，保持“一团和气”，难以真正完善提高。三、改进措施（一）加强理论学习，提高党性修养。进一步深入学习贯彻十九大精神，树立良好的理想信念和正确的价值观，坚持正确的政
6、治方向，提高党性修养、思想品行，增强责任意识，保持共产党人的政治本色。（二）树立服务理念，提升履职尽责能力。要有宗旨意识和服务意识。工作中率先垂范、积极作为，把出发点、落脚点放在为群众办好事、办实事，以真心情系群众，改进服务作风、提高服务能力；以问题意识为导向开展工作，善于发现问题、勇于解决问题、敢于提交问题，以理性、从容的心态面对问题，分析对策、寻找出路。（三）转变工作作风，苦干实干抓落实。要注重细节，精于操作。成败在于细节，凡事必作于细，工作既要有旺盛的激情，也要有理性的态度。要把每一项工作、每一个任务落实好，把每一个环节、每一种因素都考虑到、解决好。要以精益求精的标准严格要求自身，以细致入微的态度做好每一件小事。（四）开展好批评和自我批评，促进团结和谐。经常进行批评和自我批评。吾日三省吾身，要把批评和自我批评作为日常性的工作展开，不单是要在会上进行批评和自我批评，更要在平时用好这个武器，有问题就说，不拖不欠、及时解决，同时要加强事后监督，避免会上一阵风，会后一风吹。班子成员表示，将以此次专题讨论会为契机，对照查摆出的问题，加大整改落实力度，忠诚履职、卓越担当，为全区经济社会实现更好、更快发展作出新的、更大的贡献。
