1、招聘流程&经验分享,议题,校园招聘经验分享 空缺职位招聘经验分享 招聘流程回顾 招聘经验分享 头脑风暴 - 面试难题 & 绝招分享,校园招聘经验分享,人才吸引 发布方式 2013SET实习生-江南大学考场 2013SET实习生-华中科技大学考场 宣传方式 学校 院系辅导员 学校招聘查询系统（全国网） BBS 往届SET 51job 校园俱乐部(鸿仁堂等) 内部公告,校园招聘经验分享,在线申请,1 职位搜索 2 职位申请 3.申请帐号 4. 输入&上传简历,校园招聘经验分享,在线筛选，是否：,2014年毕业的本科生或研究生 以下专业或相关专业：酿造或发酵专业、 微生物、食品工程、发酵工程、化学工
2、程、生物工程、包装工程、机械制造、机械自动化、机电一体化、动力、物流工程、物流管理；工艺、制冷、锅炉、环境工程、人力资源、工程项目管理 英语通过CET4考试 可以倒班（比如夜班、中班） 愿意在一线生产岗位工作 可以接受在非省会城市就业 可以参加XX时间-XX时间的暑期实习项目 可以参加XX XX的集中笔试和面试,校园招聘经验分享,系统后台功能,相关人事可以时时导出应聘情况 相关Region 也可以时时关注申请情况 应聘者信息导出功能可节省大量人工操做 申请人信息进入系统简历库，可为以后普通职位招聘提供参考，信息供全国人事共享,（在没有组织校园宣讲的情况下，报名人数基本和往年持平）,校园招聘经验
3、分享,面试的目的,甄选人才,吸引人才,收集信息,校园招聘经验分享,面试前的准备 甄选人才 吸引人才 收集信息,合理设计题目 面试官的安排和培训 信息收集清单,校园招聘经验分享,面试的“副产品”,招聘流程回顾,招聘需求,2. OPR候选人回顾,1. BPM招聘审批,招聘流程回顾,BPM 审批,* 招聘审批根据DAG（如发现审批人错误请及时通知Kevin/系统团队）BPM修复后新的招聘都要通过BPM来审批，但已有的申请不需要补录,招聘流程回顾,和直线经理一同回顾是否有符合OPR流程的候选人,（OPR政策）,招聘流程回顾,3.1 如有适合人选，走OPR流程，填写继任者计划/OPR行动计划回顾表,招聘
4、流程回顾,3.1.1 内部发布 - 招聘系统发布职位,* BPM与招聘系统的接口已修复,3.2 如OPR回顾没有适合人选，进行内、外部发布,3.1.2 通过招聘系统、51job、BBS等方式进行外部发布,招聘流程回顾,* 内部候选人，面试前要确认收到签批过的公司空缺职位应聘申请表面试流程按照“DAG+二级面试原则”进行,候选人在线申请、面试、面试评估跟踪,空缺职位招聘经验分享,除了以上公司政策要求的步骤外，大家在 收到招聘需求后还会做什么？,空缺职位招聘经验分享,和直线经理的会议 空缺职位工作地点的确认 级别确认 主要职责、工作内容 组织架构、主要联系人 回顾JD的要求： XXX 要求必须要么
5、？ XXX 外部候选人能看懂么（是否包含太多的ABI缩写）？对JD的修改达成共识 哪些是必需满足的条件（少于JD要求） 是直线经理其它优先考虑条件（不便写在JD上） 介绍招聘申请流程（按照DAG招聘申请会需要谁审批） 介绍面试流程（按照DAG和招聘政策需要经过谁面试）,空缺职位招聘经验分享,和直线经理的会议 会前准备： JD 组织结构图 DAG 会议记录表 会议中： 充分交流 合理引导 及时记录 会议结束后 整理会议记录、及时跟踪达成共识的下一步行动,空缺职位招聘经验分享,面试 请候选人花3-5分钟左右时间简单的介绍自已 根据职位要求，问准备好的测试问题 候选人现在的薪酬情况（尽量详尽的了解其
6、薪酬结构和水平税前） 薪酬期望 最快什么时间可以到岗 后面什么时间段方便安排第2-3轮面试 允许候选人问问题(体现尊重、吸引人才、了解候选人关注点）,空缺职位招聘经验分享,面试之外的功课 了解商业信息、同类公司的强项、市场动态 建立人脉，了解各人才竞争对手（“输送方”）内幕 与业务部门充分沟通，了解职位，清楚我们的需求、优劣势 积累ABI元素，懂得如何向优秀人才“销售”我们的职位 在面试中学习,头脑风暴,面试难题 & 绝招分享 5 - 分小组讨论 2/组 - 各小组代表总结（3个首要难题） 10 - 自由经验分享,Thanks！,招聘流程简介,如果此职位已手动发布，请将 “招聘系统职位代码” 和 “Workflow申请单公文号” 发给Kevin。,
