1、面试常见的37个问题,主讲：Yi Xu,初步了解面试,面试流程-求职调研 : HR- 部门 老板- 老板的老板- 大HR面试礼仪求职礼仪: Clear & Clean,面试类型 电话面试 传统一问一答式 侵略型或压力型面试 案例分析 人的神经有多长行为面试 （贯穿始终） 小组讨论 筹资 名人出书,37个问题,第一类：询问个人基本信息 第二类：询问关于职业规划和选择 第三类：综合考察职业素质 第四类：考察处理问题的能力 第五类：结束问题,第一类问题： 询问个人基本信息,简要介绍你自己。 谈谈你最大的弱点是什么？ 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 综述以前，你觉得自己最大的成就是什么？ 请
2、分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。,1. Tell me about yourself 简要介绍你自己,DOs,三段式回答（最多选三个） 学术背景（学校，专业） 工作经历（实习，学生工作，公益事业） 兴趣爱好 性格特点 主要优点 准备不同长度的答案 至少有一点能引起面试官的注意,请问我应该在多长时间内做答？ 我要从以下三方面介绍一下我自己，分别是：1，2，3。 首先我从1开始介绍， 其次，2 最后，3 请问我还有哪些内容介绍的不过详细或不过清楚的吗？,DONTs,虚假内容 无关话题 长篇大论,问题背后的问题,问题背后的问题：建立沟通 对策：dos&donts,模拟,2. Wh
3、at is Your Biggest Weakness 谈谈你最大的弱点是什么？,问题背后的问题,是否有自知之明 是否有解决问题能力 是否善于总结经验,DOs,三段式回答： 我的弱点是XXX(为什么这是我的弱点) 我做了哪些弥补措施 成效如何态度诚恳、实事求是,可以选择缺点： 缺乏工作经验； 个别时候缺乏耐心； 记忆力不好 有时缺乏自信 等,DONTs,避重就轻 是非颠倒 过分坦诚,不能选择的缺点： 缺乏团队精神 承受压力的能力不强 缺乏个人领导力 表达能力不强 过分追求完美（工程师）,模拟,准备两分钟： 是否有自知之明 是否有解决问题能力 是否善于总结经验,【例】 我的记忆力不是很好，尤其记
4、人名的能力比较差；经常影响我和别人的关系； 我买了一个具有一定PDA功能手机； 基本可以保证结交新朋友的时候不忘记别人的名字。,3. Can you give me the highlights of your resume? 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？,问题背后的问题,你过去有些什么特别的经历，能够证明你的实力？,DOs,将其目光吸引至简历中相应的位置 具体介绍，STAR原则： Situation Task Action（做了什么） Result（事情的结果如何，学到了什么）,DONTs,简历上没有的内容 编造的经历,【例】“我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内，我和同
5、学们一起组织了很多大型的活动。我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。”,4. Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness. 请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。,问题背后的问题,思维是否敏捷 是否有自知之明 是否坦诚,DOs,仔细审题：一个词组 自己的三个优点应适当弥补缺陷，但不能形成矛盾,DO
6、NTs,长篇累牍，大段展开：一个词！ 言语晦涩,【例】工作认真， 善于学习， 敢于创新； 少有经验。,第一类问题总结,技巧： STAR原则： “三段式”法则：战前准备： SWOT 认识自我,其他的第一类问题,5. What was your greatest accomplishment in past time? 综述以前，你觉得自己最大的成就是什么？6. “What are your interests?” 你有哪些兴趣爱好呢？,其他的第一类问题,7. “Do you typically achieve what you set out to do?“8. “Tell me about a
7、 goal you set for yourself and how you accomplished it.“,休息,第二类问题： 询问关于职业规划和选择,你为什么对这份工作感兴趣 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你 谈谈你的优势？ 你对于短期和长期的目标的规划是什么？,9. Why are you interested in this position? 你为什么对这份工作感兴趣 10. “Why should I hire you over the other candidates I am interviewing? 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者 中选中你,问题背后的问题,为
8、什么我是最佳人选： 为什么这份工作适合我 为什么我适合这份工作,DOs,陈述自己对于目标的了解 对于目标企业的了解 对于目标职位的了解 对于自己的认识： 优势 劣势 兴趣爱好 契合点,DONTs,提及自己也不确定信息 过分强调企业能给与自己的。 培训 出国机会 薪水高,【例】 “公司在这个行业里是领头羊，而我正希望在该行业有更大的发展。而销售代表是非常富有挑战性的工作，它要求很好的交流能力和处事技巧。我性格外向，跟人交流并且建立良好关系是我的强项。所以我想这份工作很适合我，而且我有信心能胜任这份工作，而且会干得很愉快在这个岗位上我能学到更系统更深入的行业知识，而我此前积累的经验和关系网也能给公
9、司带来一些新的东西。”,11. “What are your strengths?” 谈谈你的优势？,VS,陈述自己对于目标的了解 对于目标企业的了解 对于目标职位的了解 对于自己的认识： 优势 劣势 兴趣爱好 契合点,对于自己的认识： 优势1 优势2 （优势3） 简述自己对于目标的了解 对于目标企业的了解 对于目标职位的了解 契合点,优势点的选择,DOs 丰富的经验 沟通能力 文字表达能力 学习研究的能力,DONTs 个人领导力 团队精神,12. 你对于短期和长期的目标的规划是什么？,问题背后的问题,职业生涯是否规划 人生是否有规划 规划是否切合实际 是否符合企业的要求,DOs,明确什么是短
10、期什么是长期 建议： 你将“短期”界定为当前你要实现的目标 这半年或者一年（譬如得到这份工作） 而“长期”则是你期望在这家企业内所得到的发展。 未来3年至5年 短期目标到长期目标的实现方法 还要根据当时情况适当的调整目标,【例】我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企业，得到一份有挑战性，同时又能让我充分学习成长的工作。而XX企业正是我最好的选择。 而我的长期目标是能成为一位职业经理人。从当前这份基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终进入管理层，成为在相应领域有能力独当一面的领导者。 当然了，事物总是发展变化的，无论是人生目标还是职业规划都要根据当时的情况调整才可以。,DONTs,根本没有规划 好高骛远，脱离实际 “短期”到“长期”的一步登天 过分现实（答案中出现敏感数字）,The Reasons You Cant Miss It,真题练兵：针对各个行业顶级公司的最新真题 顶级师资：来自世界顶级公司的内部声音 魔鬼训练：和队友协作，被老师cold call，和优秀的对手进行PK 狼群效应: 达尔文说，只有最强的族群才会在残酷的竞争中生存。在这里，你将加入最强的狼群，接受最严酷的考验,
